安排計算機培訓的事情，暫且被周景明放在了一邊，這件事周景明還需要再好好地斟酌一下，因為不僅僅是計算機方麵的知識，其餘方麵的培訓，周景明在想要不要也一起組織一下。
畢竟員工培訓，也是一個公司正常的工作流程，目前天明汽車公司在員工培訓方麵做得非常不到位，但如果真要把員工培訓這項業務給撿起來，那麽就需要好好地籌備一下了，不過現階段還是要把家轎項目給安排好。
小福娃家庭轎車的項目例會很快就開始了。按照正常的流程，周景明先是通報了一下上一次會議的任務安排，然後再由各個總成設計的負責人匯報這一周所取得的進展。
除了周景明負責的車身設計還沒有什麽進展之外，發動機以及變速箱這邊，倒是每一周都會有新的突破，尤其是發動機，因為設計思路完全就按照通用汽車的small block係列，也就是現在ls係列發動機進行的，所以基本上沒有技術上的問題，如果不是因為成本約束的存在，估計再有三個月的時間，發動機這邊就能完事了。
對於發動機研究院采用通用汽車的ls係列發動機作為模仿的範本，周景明從最開始就表示支持的，這款發動機未來會大批量裝在五菱宏光上，換裝一款新發動機的成本隻有不到五千元，對於小福娃家庭轎車來說，真的是再適合不過了。
除此以外，小福娃轎車的內飾件開發以及車架的設計，也在穩步進行著，在時間節點上完全吻合周景明製定的計劃。
“這段時間大家都辛苦了，但是萬裏長征我們隻走完了不到五分之一，還沒有到我們可以懈怠的時候，希望大家接下來能夠再接再厲。稍後的話我會把下一周的工作計劃發給你們，大家還是按照我給的計劃，繼續將這個家轎項目往前推進。”匯報結束之後，周景明對所有人說道。
新車開發本身就是一個工程量極大的工作，多一點鼓勵還是很有必要的。
會議結束之後，周景明將趙柯以及何應尋、王援朝三個人又單獨留了下來，除了小福娃家轎項目之外，公司目前還有其餘比較重要的項目集中在三個工廠這裏，周景明也需要了解一下。
“大尋，quattro全時四驅係統的技術交接，目前進行的怎麽樣了？”周景明首先關注的，就是同奧迪公司的這一個技術交換項目。
如果說家轎項目是今明兩年公司最重要的一個新車開發項目，那麽quattro全時四驅技術，就是後麵一段時間公司重點開發項目的必要技術了，所以周景明不得不關注。
“quattro係統的技術交接已經進入到最後的收尾階段了，相關的技術資料我們已經全部拿到了，不過都是德語版的，還需要將這些資料翻譯成中文。大概這個月二十號的時候，奧迪公司的技術人員就會正式對我們進行培訓。”何應尋立馬就迴答道。
技術交接也並不是聽上去那麽簡單，其中有著各種繁瑣的程序，變速箱研究生這邊，也使用了將近一個月的時間，才快要完成全部的交接工作。
周景明點了點頭，又看向了趙柯，“師兄，esp係統的在線裝車，還有什麽工藝上的問題嗎？”
“已經可以正常在線裝配了，節拍上也能夠跟現有的生產線線速吻合，下個月就可以正式開放這個配置了。”趙柯也是第一時間迴答道。
“那麒麟轎車的換代工作，完成的進度如何了？”周景明繼續問道。
“除了車身這邊已經完成開發之外，其餘的似乎也沒有什麽進展，主要還是在變速箱以及發動機這邊，不是說第二代麒麟轎車上搭載的轉子發動機，要在性能上進行強化嗎？”
因為周景明忙著小福娃轎車的開發，所以麒麟轎車的換代項目，周景明就交給了趙柯負責統籌安排的。
“轉子發動機這邊依舊還在討論當中，下周一馬自達的專家也會來到我們公司，到時候我們兩方的技術人員會共同確定好一份完美的技術方案的。”一直沒說話的王援朝也開口說道。
“今年咱們公司大大小小的項目比較多，而且每一個都很重要，就拜托你們盯緊一點了，各自負責的項目一定要重視起來，這些項目才是公司的未來。”心裏有數之後，周景明鄭重的說道。
家轎項目、quattro係統引進項目、麒麟轎車換代項目，再加上esp係統的投產項目，這些項目所帶來的成果，才是天明汽車公司未來立足的關鍵。
同趙柯他們說完之後，周景明也收拾好東西走向了自己的辦公室，路上剛好有看到秘書小倪在艱難的敲打著鍵盤，周景明也就一下子想起了員工培訓的事情，於是便對秘書說道，“小倪，去把人力資源部的楊部長叫到我辦公室來，我有事情找他商量。”
“好的周總，我馬上就去。”秘書連忙迴答道。
周景明迴到辦公室之後剛坐下沒多久，人力資源部的負責人楊德勝就敲門進來了。今年已經五十多歲的楊德勝，是周景明花錢從別的公司挖過來的，一個好的公司，必定是需要一個好的人力資源部來輔助=，楊德勝在這一方麵還是很有經驗的。
“周總，您找我有事？”楊德勝進來之後，恭敬地說道。
“老楊你先坐，找你商量件事。”周景明端了杯茶遞到楊德勝跟前，然後繼續說道，“老楊你電腦用的如何？”
端著茶杯的楊德勝不好意思的笑了笑，“周總，不瞞您說，這玩意我是真的搞不定，搗鼓了半天，也不知道該怎麽玩。”
“這就是問題的所在了，連像你這樣的公司領導都不會用，更不用說其餘的員工了，明年的時候我還打算實現電腦辦公呢，這樣的情況怎麽能行？”周景明笑了笑，“今天叫你來，就是為了商量一下關於員工培訓的事情，不局限於電腦方麵的，其餘方麵也要一並搞起來，員工培訓本來就歸口人力資源部，你有什麽好的建議嗎？”
“說到員工培訓，我也一直想跟周總你說這件事呢，工廠的工人有老師傅帶著，尚且還不用擔心，但主要是職員這一塊，特別是新入職的員工，有很多工作流程都不熟悉，新人培訓方麵也沒有特別的渠道，不利於公司的人才儲備。”楊德勝頓了頓，然後繼續說道，“但是我前段時間也出去調研了一下，國內目前的培訓機構很少，指望外部的力量進行培訓肯定是不靠譜的。”
周景明滿意的點了點頭，不得不說，楊德勝的工作做的還是很到位的。
“既然外部培訓沒指望了，那你有什麽解決措施沒有？”
“組織公司內部在某一領域學有所長的人作為導師，給其餘的員工進行培訓，形成一個類似於企業大學的組織，所有的培訓項目，都由這個企業大學來負責。”楊德勝認真地迴答道。
畢竟員工培訓，也是一個公司正常的工作流程，目前天明汽車公司在員工培訓方麵做得非常不到位，但如果真要把員工培訓這項業務給撿起來，那麽就需要好好地籌備一下了，不過現階段還是要把家轎項目給安排好。
小福娃家庭轎車的項目例會很快就開始了。按照正常的流程，周景明先是通報了一下上一次會議的任務安排，然後再由各個總成設計的負責人匯報這一周所取得的進展。
除了周景明負責的車身設計還沒有什麽進展之外，發動機以及變速箱這邊，倒是每一周都會有新的突破，尤其是發動機，因為設計思路完全就按照通用汽車的small block係列，也就是現在ls係列發動機進行的，所以基本上沒有技術上的問題，如果不是因為成本約束的存在，估計再有三個月的時間，發動機這邊就能完事了。
對於發動機研究院采用通用汽車的ls係列發動機作為模仿的範本，周景明從最開始就表示支持的，這款發動機未來會大批量裝在五菱宏光上，換裝一款新發動機的成本隻有不到五千元，對於小福娃家庭轎車來說，真的是再適合不過了。
除此以外，小福娃轎車的內飾件開發以及車架的設計，也在穩步進行著，在時間節點上完全吻合周景明製定的計劃。
“這段時間大家都辛苦了，但是萬裏長征我們隻走完了不到五分之一，還沒有到我們可以懈怠的時候，希望大家接下來能夠再接再厲。稍後的話我會把下一周的工作計劃發給你們，大家還是按照我給的計劃，繼續將這個家轎項目往前推進。”匯報結束之後，周景明對所有人說道。
新車開發本身就是一個工程量極大的工作，多一點鼓勵還是很有必要的。
會議結束之後，周景明將趙柯以及何應尋、王援朝三個人又單獨留了下來，除了小福娃家轎項目之外，公司目前還有其餘比較重要的項目集中在三個工廠這裏，周景明也需要了解一下。
“大尋，quattro全時四驅係統的技術交接，目前進行的怎麽樣了？”周景明首先關注的，就是同奧迪公司的這一個技術交換項目。
如果說家轎項目是今明兩年公司最重要的一個新車開發項目，那麽quattro全時四驅技術，就是後麵一段時間公司重點開發項目的必要技術了，所以周景明不得不關注。
“quattro係統的技術交接已經進入到最後的收尾階段了，相關的技術資料我們已經全部拿到了，不過都是德語版的，還需要將這些資料翻譯成中文。大概這個月二十號的時候，奧迪公司的技術人員就會正式對我們進行培訓。”何應尋立馬就迴答道。
技術交接也並不是聽上去那麽簡單，其中有著各種繁瑣的程序，變速箱研究生這邊，也使用了將近一個月的時間，才快要完成全部的交接工作。
周景明點了點頭，又看向了趙柯，“師兄，esp係統的在線裝車，還有什麽工藝上的問題嗎？”
“已經可以正常在線裝配了，節拍上也能夠跟現有的生產線線速吻合，下個月就可以正式開放這個配置了。”趙柯也是第一時間迴答道。
“那麒麟轎車的換代工作，完成的進度如何了？”周景明繼續問道。
“除了車身這邊已經完成開發之外，其餘的似乎也沒有什麽進展，主要還是在變速箱以及發動機這邊，不是說第二代麒麟轎車上搭載的轉子發動機，要在性能上進行強化嗎？”
因為周景明忙著小福娃轎車的開發，所以麒麟轎車的換代項目，周景明就交給了趙柯負責統籌安排的。
“轉子發動機這邊依舊還在討論當中，下周一馬自達的專家也會來到我們公司，到時候我們兩方的技術人員會共同確定好一份完美的技術方案的。”一直沒說話的王援朝也開口說道。
“今年咱們公司大大小小的項目比較多，而且每一個都很重要，就拜托你們盯緊一點了，各自負責的項目一定要重視起來，這些項目才是公司的未來。”心裏有數之後，周景明鄭重的說道。
家轎項目、quattro係統引進項目、麒麟轎車換代項目，再加上esp係統的投產項目，這些項目所帶來的成果，才是天明汽車公司未來立足的關鍵。
同趙柯他們說完之後，周景明也收拾好東西走向了自己的辦公室，路上剛好有看到秘書小倪在艱難的敲打著鍵盤，周景明也就一下子想起了員工培訓的事情，於是便對秘書說道，“小倪，去把人力資源部的楊部長叫到我辦公室來，我有事情找他商量。”
“好的周總，我馬上就去。”秘書連忙迴答道。
周景明迴到辦公室之後剛坐下沒多久，人力資源部的負責人楊德勝就敲門進來了。今年已經五十多歲的楊德勝，是周景明花錢從別的公司挖過來的，一個好的公司，必定是需要一個好的人力資源部來輔助=，楊德勝在這一方麵還是很有經驗的。
“周總，您找我有事？”楊德勝進來之後，恭敬地說道。
“老楊你先坐，找你商量件事。”周景明端了杯茶遞到楊德勝跟前，然後繼續說道，“老楊你電腦用的如何？”
端著茶杯的楊德勝不好意思的笑了笑，“周總，不瞞您說，這玩意我是真的搞不定，搗鼓了半天，也不知道該怎麽玩。”
“這就是問題的所在了，連像你這樣的公司領導都不會用，更不用說其餘的員工了，明年的時候我還打算實現電腦辦公呢，這樣的情況怎麽能行？”周景明笑了笑，“今天叫你來，就是為了商量一下關於員工培訓的事情，不局限於電腦方麵的，其餘方麵也要一並搞起來，員工培訓本來就歸口人力資源部，你有什麽好的建議嗎？”
“說到員工培訓，我也一直想跟周總你說這件事呢，工廠的工人有老師傅帶著，尚且還不用擔心，但主要是職員這一塊，特別是新入職的員工，有很多工作流程都不熟悉，新人培訓方麵也沒有特別的渠道，不利於公司的人才儲備。”楊德勝頓了頓，然後繼續說道，“但是我前段時間也出去調研了一下，國內目前的培訓機構很少，指望外部的力量進行培訓肯定是不靠譜的。”
周景明滿意的點了點頭，不得不說，楊德勝的工作做的還是很到位的。
“既然外部培訓沒指望了，那你有什麽解決措施沒有？”
“組織公司內部在某一領域學有所長的人作為導師，給其餘的員工進行培訓，形成一個類似於企業大學的組織，所有的培訓項目，都由這個企業大學來負責。”楊德勝認真地迴答道。