第68章 閻埠貴徹底崩潰
四合院：開局與傻柱決裂 作者：五五單 投票推薦 加入書簽 留言反饋
68
一般員工好安排，但我們該如何為那些幹部們定位？是否還按他們原本的層級配備職位？如此豈不影響軋鋼廠原有的管理層次調整呢？”
楊軍讚同他的觀點，並記錄在冊，讓其他幾位科長講述他們各自麵臨的問題：
隨後，保衛科長王德柱陳述：“如今保衛科本就捉襟見肘，兼並後人員劇增，管理任務將會更為艱巨。”
房管科科長安姓廖，滿麵憂容：“職工的住宿問題超出我的能力範疇。
一個兩個還可以想辦法，上千人的安置我實在無法解決。”望著臉色不悅的廖某，想起蔡大姐幫楊梅住房的事情，楊軍感到不快——廖某雖沒有明確拒絕對方，卻一直以現在沒房為由拖延不辦。
看著這位即要退休的廖科長，楊軍心裏清楚，他是個典型的職場滑頭，平日工作能推則推，敷衍塞責。
他早就想提升管理層年輕化，對於那些總是以資曆論高低，占用資源卻無實質貢獻，還壓製年輕人的人，早就有不滿。
盡管他之前因職位不高而有所顧忌，但這次晉升為副廠長後，他終於能動手整改，但他畢竟不是廠長，隻打算借此震懾其他員工，不會徹底動真格，隻針對那些好自我表現的人下手。
伊秋水安靜靜地坐著，仿佛對外界的一切漠不關心，她本來恬淡如水的性格決定了她除非為了楊軍，不然很少主動承擔責任。
在會議中，她總是保持低調，像是會議室中看不見的存在。
若非必要，她寧願做個旁觀者。
楊軍的目光移向伊秋水，他詢問道：“伊科長，你們醫務科遇到了什麽困難嗎？”
她有些驚訝地迴答：“嗯？”
當楊軍再次確認後，伊秋水嘴角輕輕上揚，淡然迴答：“沒有困難。”
聽著她的迴答，楊軍心中無奈，因為她對這份工作的冷漠，導致許多瑣事由副科長張道全代勞處理。
原本開始張道全對她的工作置之不理甚至找借口刁難，但在楊軍升任副處主任後，兩人立場轉趨一致，楊軍便默認張道全接手醫療科的事務。
楊軍整理各部門麵臨的問題，並讓大家提出解決方案。
這是個古老的中國道理，“屁股決定腦袋”，當他還是采購科長時，隻須把問題拋出來，留給高層去麵對。
但現在身為副廠長，他深知責任的重要性。
軋鋼廠的做事方式需要調整，那些能夠勝任的人應承擔工作，不合適的人必須讓位。
機修廠合並後的最大問題就是住房。
缺乏車間存儲設備，沒有足夠的住所讓職工安居。
看到老廖，楊軍決定首先對他進行改革：“廖科長，關於職工宿舍的問題，您有什麽辦法嗎？”
老廖顯得無辜：“楊主任，這超出了我這小小科長的權限範圍。
如果沒有足夠的資源，即使神仙也無能為力，哪怕是把我賣給奴隸販子，也無法滿足這麽多人的住房需求。”
雖然老廖表麵上露出為難的表情，但他心底嘲諷：“小子，還想跟我比？你還不夠資格。”
楊軍瞥了他一眼，開口：“既然您無法解決問題，我認為你不適合繼續擔任房管科科長的職務。
我提議撤銷你的職位。”
迴頭看向李懷德：“老李，你怎麽看？”
李懷德放下筆迴答：“我支持辭退他作為房管科科長的資格。”
李懷德不傻，他察覺到楊軍的決心。
今天的目標不僅是老廖，更是敲山震虎。
合並兩大工廠並非小事，如果工作沒做好，李懷德自身也要承擔可能產生的後果。
因此，無論出於公理還是利益考慮，他對楊軍此舉表示支持。
同樣轉向工會主席閆懷生，問道：“老閻，你覺得如何？”
“我同意。”
“老袁你的看法呢？”
“我也表示同意。”
辭去一個科長級別的職務決策需高層領導同意，其他的科長則在一旁觀望。
在那五人核心小組中，除楊建國外，其他四人都一致讚同撤除廖姓老者的職務。
少數服從多數，他們在交談中輕易地決定了老廖的命運。
\"姓楊的，我不服！我流了多少血汗，你在娘胎裏還不知道呢，你怎麽就有權利解雇我！\"麵對眾人決定，老廖激動地怒吼起來，手指憤怒地戳向了楊君。
楊君對這種人物早見怪不怪，失去了退路，這類人往往會頑抗到底，忘卻所有的原則和涵養。
在這種失去理智的情況下，楊君並不打算與之爭執。
\"姓楊的…\"老廖剛想繼續叫囂，眼前卻被一個直徑可觀的拳頭迎頭痛擊。
隨之而來的劇烈疼痛令他眼睛發花，鼻梁斷裂，鮮血汩汩流出。
保衛科科長王德柱直接越桌而出，重重揮拳在對方鼻梁，製止了他的叫喊。
捂住流血的鼻子，老廖張著口想說些什麽，然而王德柱沒有給予他開口的機會，又補上了一記猛擊在腹部。
隨著慘叫聲和弓身跌倒，仿佛一隻巨大的蝦，老廖痛苦得倒在地板上。
接著，王德柱指示剩餘幾位保衛員守衛會議室門口，確保會議能正常進行。
失去老廖後，在座眾人均心情緊張，感到每個人都置身危險中，仿佛下一個被抓的就是自己。
就連李懷德他們也是緊鎖著眉頭，一聲不吭，他們都明白，在這家軋鋼廠，掌握保衛力量就是穩定地位的關鍵。
---------------------------------------
（老廖帶走後，會議室內寂靜得能聽見針落地聲。
眾人對老廖的結局心有同感，都在揣測下一個遭殃的會不會是自己，沒人願挺身而出為老廖辯駁。
他們明白楊軍此舉是殺雞儆猴之舉，因此無人願意在此時引火燒身。
不過，在場的每個人都明白，這個時機如此敏感，廠子合並的重大事項下，老廖不僅沒能盡職盡責，反而扯皮推諉。
要處理他，還有誰能幸免？
會繼續推進。
楊軍瞥了一眼瑟瑟發抖的房屋管理部門副科長吳子樓。
\"吳副科長，兩廠合並後的職工住房問題你能妥善解決嗎？\"
聽到此問，吳子樓全身一抖，慌忙起身：“主任，我……保證全力以赴完成這項任務。”他滿頭大汗，剛才的情況讓他清楚，就算完不成任務，此時也隻能保證。
老廖被保衛科帶走，肯定遭受了不少拷問，很可能把很多內部秘密都供出，甚至是細到內褲顏色之類的隱私。
職務丟失或許還好說，若是接受審查就更棘手，因為沒人希望自己的事情被翻出來。
楊軍意味深長地看著他，\"如果這次成功解決了職工住宿問題，我會向上級為你記功。
\"這是一種領導策略，有獎就有懲，以此激勵工作。
隻要吳子樓能解決關鍵任務，他將為之請功，包括讓他成為正式員工也在所不惜。
楊軍迴過頭，對設備科科長蔣一天說：“蔣科長，你能設法安置機修廠的設備嗎？”
“可以的。”蔣一天沒有絲毫猶豫就給出了肯定的迴答。
“我打算把13號倉庫清理出來，將不再需要的物品進行處理後，稍加整頓即可投入使用。”楊軍深思後補充。
“機修廠的設備數量不小，單靠一個倉庫可能不太夠。”楊軍提出了可能遇到的挑戰。
蔣一天立刻迴應：“若不夠用，員工澡堂旁邊有個廢棄倉庫可以修複後利用。”
楊軍受到啟發，意識到旁邊確實有個荒置的倉庫，如果加上這座，就能妥善安置。
隻是由於長久未用，可能存在滲漏問題。
“會後立即找人進行整修。”楊軍命令道。
“明白，廠長。”蔣一天積極響應。
看著蔣一天，楊軍露出滿意的神色，明白這些人需要實際行動才能推動事情。
在老廖倒台後，解決了房子和設備等大問題，後續工作就好辦得多，科長們紛紛承諾可以盡快解決問題。
所有問題解決了，隻剩合並後機修廠管理人員待遇這一問題。
新進管理人員不能原職留任，否則軋鋼廠原有的幹部怎麽安排？這是超出人事科職責範疇需要廠級領導決定的事項。
在楊軍、李懷德、老閻、老袁等人的商量下，他們最終形成了解決策略。
於是，楊軍讓大家安靜，然後對人事科長彭程開口：
“我和李科長他們討論過，一致決定對機修廠過來的管理者進行降職使用。”
“所謂降職，即原來的科長降至副科長，副科長則轉為普通職員，但副科長待遇保持不變。”
“請你們人事科起草相應的規定，我審核後再向上提交，若無異議，就按這個規則執行。”
彭程迴複道：“明白了，主任，我會盡快起草。”
提到降職，所有人的神情都有點憂鬱，特別是那些副科長，臉色頓時陰沉下來。
規則明確了，機修廠來的科長隻能在軋鋼廠任副科長，原軋鋼廠副科長則降級為普通職員，待遇雖然一樣，但他們將不再納入正式幹部編製。
科室配置一般是正副兩位科長，一個職位對應一名職員，合並未改變這一點。
為了合並中的資源優化，包括人力資源，上麵不會輕易增派人手。
於是，所有人麵臨降職的現實，全部轉為普通職員。
雖有不甘，但在公司合並的大趨勢和領導決策麵前，他們都保持沉默。
幾家歡樂幾家愁的場景，在變革的時代背景之下顯得尤為明顯。
所有人都得服從分配，哪怕有所不滿也不能表露，因為這是與整個軋鋼廠相悖的。
會議結束後，幾個廠領導留在一起商討更多關於合並後的準備工作，同時安撫人心，確保生產不受影響。
返迴自己辦公室後，楊軍躺在沙發上思考。
他現在深刻認識到保衛科的作用不可忽視，剛剛見證了其強大的力量，今後他決定牢牢把握保衛科。
隻要王德柱繼續擔任保衛科長，楊軍的地位就會穩如泰山。
不過一想到領導職務降格可能導致妹妹楊梅無法晉升為采購科長，楊軍總覺得有些失落。
然而，深思過後，他釋然了，隻要有他在位一日，妹妹必然會有翻身的機會。
更何況，由於楊梅才剛轉正為正式員工，不宜公開破格提拔。
楊軍起身抓起電話，通知王德柱上樓來一趟。
僅過了兩分鍾，王德柱已登樓拜訪。
“還是你這裏煙比較好抽。”
王二娃甫一進屋，便徑直抓起辦公桌上擺放的中華煙，一手一個塞入口中。
“看看你這點出息。”
楊軍白了他一眼，然後迴到自己的辦公桌旁，從櫃子裏（存儲空間內）取出兩條中華煙，放置在他眼前。
“節約點抽。”
王二娃也不客氣，迅速用舊報紙卷起那兩條煙。
“還用得著我提醒嗎？這樣的好煙我怎麽可能亂抽？你要真給我抽上了癮，往後你還供應得起？”
楊軍瞪了他一眼，氣道：“老廖那邊審查進展如何？”
“哎呀，剛開始他還有點硬氣，可一施加些手段，立刻就軟弱了下來。
毫無疑問，他自己都倒打了十八板。”
“夠不夠判刑坐牢？”
楊軍詢問道。
一般員工好安排，但我們該如何為那些幹部們定位？是否還按他們原本的層級配備職位？如此豈不影響軋鋼廠原有的管理層次調整呢？”
楊軍讚同他的觀點，並記錄在冊，讓其他幾位科長講述他們各自麵臨的問題：
隨後，保衛科長王德柱陳述：“如今保衛科本就捉襟見肘，兼並後人員劇增，管理任務將會更為艱巨。”
房管科科長安姓廖，滿麵憂容：“職工的住宿問題超出我的能力範疇。
一個兩個還可以想辦法，上千人的安置我實在無法解決。”望著臉色不悅的廖某，想起蔡大姐幫楊梅住房的事情，楊軍感到不快——廖某雖沒有明確拒絕對方，卻一直以現在沒房為由拖延不辦。
看著這位即要退休的廖科長，楊軍心裏清楚，他是個典型的職場滑頭，平日工作能推則推，敷衍塞責。
他早就想提升管理層年輕化，對於那些總是以資曆論高低，占用資源卻無實質貢獻，還壓製年輕人的人，早就有不滿。
盡管他之前因職位不高而有所顧忌，但這次晉升為副廠長後，他終於能動手整改，但他畢竟不是廠長，隻打算借此震懾其他員工，不會徹底動真格，隻針對那些好自我表現的人下手。
伊秋水安靜靜地坐著，仿佛對外界的一切漠不關心，她本來恬淡如水的性格決定了她除非為了楊軍，不然很少主動承擔責任。
在會議中，她總是保持低調，像是會議室中看不見的存在。
若非必要，她寧願做個旁觀者。
楊軍的目光移向伊秋水，他詢問道：“伊科長，你們醫務科遇到了什麽困難嗎？”
她有些驚訝地迴答：“嗯？”
當楊軍再次確認後，伊秋水嘴角輕輕上揚，淡然迴答：“沒有困難。”
聽著她的迴答，楊軍心中無奈，因為她對這份工作的冷漠，導致許多瑣事由副科長張道全代勞處理。
原本開始張道全對她的工作置之不理甚至找借口刁難，但在楊軍升任副處主任後，兩人立場轉趨一致，楊軍便默認張道全接手醫療科的事務。
楊軍整理各部門麵臨的問題，並讓大家提出解決方案。
這是個古老的中國道理，“屁股決定腦袋”，當他還是采購科長時，隻須把問題拋出來，留給高層去麵對。
但現在身為副廠長，他深知責任的重要性。
軋鋼廠的做事方式需要調整，那些能夠勝任的人應承擔工作，不合適的人必須讓位。
機修廠合並後的最大問題就是住房。
缺乏車間存儲設備，沒有足夠的住所讓職工安居。
看到老廖，楊軍決定首先對他進行改革：“廖科長，關於職工宿舍的問題，您有什麽辦法嗎？”
老廖顯得無辜：“楊主任，這超出了我這小小科長的權限範圍。
如果沒有足夠的資源，即使神仙也無能為力，哪怕是把我賣給奴隸販子，也無法滿足這麽多人的住房需求。”
雖然老廖表麵上露出為難的表情，但他心底嘲諷：“小子，還想跟我比？你還不夠資格。”
楊軍瞥了他一眼，開口：“既然您無法解決問題，我認為你不適合繼續擔任房管科科長的職務。
我提議撤銷你的職位。”
迴頭看向李懷德：“老李，你怎麽看？”
李懷德放下筆迴答：“我支持辭退他作為房管科科長的資格。”
李懷德不傻，他察覺到楊軍的決心。
今天的目標不僅是老廖，更是敲山震虎。
合並兩大工廠並非小事，如果工作沒做好，李懷德自身也要承擔可能產生的後果。
因此，無論出於公理還是利益考慮，他對楊軍此舉表示支持。
同樣轉向工會主席閆懷生，問道：“老閻，你覺得如何？”
“我同意。”
“老袁你的看法呢？”
“我也表示同意。”
辭去一個科長級別的職務決策需高層領導同意，其他的科長則在一旁觀望。
在那五人核心小組中，除楊建國外，其他四人都一致讚同撤除廖姓老者的職務。
少數服從多數，他們在交談中輕易地決定了老廖的命運。
\"姓楊的，我不服！我流了多少血汗，你在娘胎裏還不知道呢，你怎麽就有權利解雇我！\"麵對眾人決定，老廖激動地怒吼起來，手指憤怒地戳向了楊君。
楊君對這種人物早見怪不怪，失去了退路，這類人往往會頑抗到底，忘卻所有的原則和涵養。
在這種失去理智的情況下，楊君並不打算與之爭執。
\"姓楊的…\"老廖剛想繼續叫囂，眼前卻被一個直徑可觀的拳頭迎頭痛擊。
隨之而來的劇烈疼痛令他眼睛發花，鼻梁斷裂，鮮血汩汩流出。
保衛科科長王德柱直接越桌而出，重重揮拳在對方鼻梁，製止了他的叫喊。
捂住流血的鼻子，老廖張著口想說些什麽，然而王德柱沒有給予他開口的機會，又補上了一記猛擊在腹部。
隨著慘叫聲和弓身跌倒，仿佛一隻巨大的蝦，老廖痛苦得倒在地板上。
接著，王德柱指示剩餘幾位保衛員守衛會議室門口，確保會議能正常進行。
失去老廖後，在座眾人均心情緊張，感到每個人都置身危險中，仿佛下一個被抓的就是自己。
就連李懷德他們也是緊鎖著眉頭，一聲不吭，他們都明白，在這家軋鋼廠，掌握保衛力量就是穩定地位的關鍵。
---------------------------------------
（老廖帶走後，會議室內寂靜得能聽見針落地聲。
眾人對老廖的結局心有同感，都在揣測下一個遭殃的會不會是自己，沒人願挺身而出為老廖辯駁。
他們明白楊軍此舉是殺雞儆猴之舉，因此無人願意在此時引火燒身。
不過，在場的每個人都明白，這個時機如此敏感，廠子合並的重大事項下，老廖不僅沒能盡職盡責，反而扯皮推諉。
要處理他，還有誰能幸免？
會繼續推進。
楊軍瞥了一眼瑟瑟發抖的房屋管理部門副科長吳子樓。
\"吳副科長，兩廠合並後的職工住房問題你能妥善解決嗎？\"
聽到此問，吳子樓全身一抖，慌忙起身：“主任，我……保證全力以赴完成這項任務。”他滿頭大汗，剛才的情況讓他清楚，就算完不成任務，此時也隻能保證。
老廖被保衛科帶走，肯定遭受了不少拷問，很可能把很多內部秘密都供出，甚至是細到內褲顏色之類的隱私。
職務丟失或許還好說，若是接受審查就更棘手，因為沒人希望自己的事情被翻出來。
楊軍意味深長地看著他，\"如果這次成功解決了職工住宿問題，我會向上級為你記功。
\"這是一種領導策略，有獎就有懲，以此激勵工作。
隻要吳子樓能解決關鍵任務，他將為之請功，包括讓他成為正式員工也在所不惜。
楊軍迴過頭，對設備科科長蔣一天說：“蔣科長，你能設法安置機修廠的設備嗎？”
“可以的。”蔣一天沒有絲毫猶豫就給出了肯定的迴答。
“我打算把13號倉庫清理出來，將不再需要的物品進行處理後，稍加整頓即可投入使用。”楊軍深思後補充。
“機修廠的設備數量不小，單靠一個倉庫可能不太夠。”楊軍提出了可能遇到的挑戰。
蔣一天立刻迴應：“若不夠用，員工澡堂旁邊有個廢棄倉庫可以修複後利用。”
楊軍受到啟發，意識到旁邊確實有個荒置的倉庫，如果加上這座，就能妥善安置。
隻是由於長久未用，可能存在滲漏問題。
“會後立即找人進行整修。”楊軍命令道。
“明白，廠長。”蔣一天積極響應。
看著蔣一天，楊軍露出滿意的神色，明白這些人需要實際行動才能推動事情。
在老廖倒台後，解決了房子和設備等大問題，後續工作就好辦得多，科長們紛紛承諾可以盡快解決問題。
所有問題解決了，隻剩合並後機修廠管理人員待遇這一問題。
新進管理人員不能原職留任，否則軋鋼廠原有的幹部怎麽安排？這是超出人事科職責範疇需要廠級領導決定的事項。
在楊軍、李懷德、老閻、老袁等人的商量下，他們最終形成了解決策略。
於是，楊軍讓大家安靜，然後對人事科長彭程開口：
“我和李科長他們討論過，一致決定對機修廠過來的管理者進行降職使用。”
“所謂降職，即原來的科長降至副科長，副科長則轉為普通職員，但副科長待遇保持不變。”
“請你們人事科起草相應的規定，我審核後再向上提交，若無異議，就按這個規則執行。”
彭程迴複道：“明白了，主任，我會盡快起草。”
提到降職，所有人的神情都有點憂鬱，特別是那些副科長，臉色頓時陰沉下來。
規則明確了，機修廠來的科長隻能在軋鋼廠任副科長，原軋鋼廠副科長則降級為普通職員，待遇雖然一樣，但他們將不再納入正式幹部編製。
科室配置一般是正副兩位科長，一個職位對應一名職員，合並未改變這一點。
為了合並中的資源優化，包括人力資源，上麵不會輕易增派人手。
於是，所有人麵臨降職的現實，全部轉為普通職員。
雖有不甘，但在公司合並的大趨勢和領導決策麵前，他們都保持沉默。
幾家歡樂幾家愁的場景，在變革的時代背景之下顯得尤為明顯。
所有人都得服從分配，哪怕有所不滿也不能表露，因為這是與整個軋鋼廠相悖的。
會議結束後，幾個廠領導留在一起商討更多關於合並後的準備工作，同時安撫人心，確保生產不受影響。
返迴自己辦公室後，楊軍躺在沙發上思考。
他現在深刻認識到保衛科的作用不可忽視，剛剛見證了其強大的力量，今後他決定牢牢把握保衛科。
隻要王德柱繼續擔任保衛科長，楊軍的地位就會穩如泰山。
不過一想到領導職務降格可能導致妹妹楊梅無法晉升為采購科長，楊軍總覺得有些失落。
然而，深思過後，他釋然了，隻要有他在位一日，妹妹必然會有翻身的機會。
更何況，由於楊梅才剛轉正為正式員工，不宜公開破格提拔。
楊軍起身抓起電話，通知王德柱上樓來一趟。
僅過了兩分鍾，王德柱已登樓拜訪。
“還是你這裏煙比較好抽。”
王二娃甫一進屋，便徑直抓起辦公桌上擺放的中華煙，一手一個塞入口中。
“看看你這點出息。”
楊軍白了他一眼，然後迴到自己的辦公桌旁，從櫃子裏（存儲空間內）取出兩條中華煙，放置在他眼前。
“節約點抽。”
王二娃也不客氣，迅速用舊報紙卷起那兩條煙。
“還用得著我提醒嗎？這樣的好煙我怎麽可能亂抽？你要真給我抽上了癮，往後你還供應得起？”
楊軍瞪了他一眼，氣道：“老廖那邊審查進展如何？”
“哎呀，剛開始他還有點硬氣，可一施加些手段，立刻就軟弱了下來。
毫無疑問，他自己都倒打了十八板。”
“夠不夠判刑坐牢？”
楊軍詢問道。