精彩的節目正在繼續，而陳陽與幾位來賓想在台下討論剛才的事情。
“陳總，你這是有什麽打算了，說來聽聽唄”吳誌文心中猜想陳陽絕對會有一番打算才能做出這等事情。
可以說國內沒有一家企業這樣為員工謀求這麽多的福利製度，國內知名的花粉公司號稱最舍得給錢開出高價薪水，都沒有與陳總剛才宣布的規則這麽誇張。
“從事製造行業這塊我知道現今是個什麽情況，國內普遍薪水不高，留不住人才，福利待遇太低、zf政策很少關注者方麵。我想把神光公司打造成別具一格的製造企業，要讓大眾改變映像，製造行業不是沒有前途的行業，不是沒有高薪的收入”
陳陽現在有外星黑科技的加持，他要引領國內製造行業轉入正軌，向著d國這種模式前進，而不是還在惡意的競爭，不斷地壓低利潤，最後製造行業全麵潰縮。
為什麽d國高端製造業在全球都是最頂級的存在，那是d國zf重視製造行業與人才的培養。d國zf出台許多的政策保障了在職員工的薪資待遇，還有培養製度。而國內還在教育資源上往科本位靠，重視學曆等。
“陳總你這樣做的話，國內很多企業日子更加難過了，本來現今製造行業就不好招聘人員，你把薪資一下拉這麽高，我估計至少超過95%以上的企業更加不好聘請員工了。”
央貝故等人都是知道這個行業所麵臨的難點，國家現今也開始改變製造行業現狀，出台政策激勵企業提升從業人員的待遇與福利，留住人才。
“那我管不著，我會按照自己的要求去做，至於別人怎麽做怎麽說我不在乎”
三個節目在幾人的交談中就結束了，邱婷上台開始宣布下個活動開始，台下的人員隻要聽到活動高漲，瞬間熱情高漲，發出歡唿聲。
“優秀的企業也離不開優秀的管理人員，管理人員與一線職工一直以來我司秉承著相輔相成的原則，兩者結合能發出最大的潛能，有一群人兢兢業業的管理者公司大小事務，讓公司能夠順利的運作下去。現在讓我們用熱烈的掌聲歡迎以下人員上台領獎”
邱婷我用熱情的向大家宣讀獲獎人員名字，一共有15位優秀管理人員被公司全體人員投票選出，其中裏麵包括鄭清華、李龍剛、趙麗娜等人。
“有請陳總為他們發放獎品”邱婷說完以後就退到一邊把舞台讓給陳陽。
陳陽聽到頒獎活動開始了，就結束與他們的對話來到舞台下方一側等待上台。
“謝謝你們的辛苦付出，公司才能有今天般規模，希望你們能繼續保持下去，為公司做出貢獻，來，大家用熱烈掌聲祝福他們”
陳陽講話完畢後就開始為他們頒發獎品。
一台價值3000元的筆記本電腦、和一張相同的小卡片，為本次的優秀管理人員的獎品。
陳陽為台上的人員發放完獎品後再次對著他們說了一番勉勵的話語就迴到台下了，這次他來到祝怡青的身邊。
“陳陽、公司提升員工福利待遇資金會不會跟不上影響公司正常運營，畢竟這麽做需要付出大量的資金”祝怡青招唿他坐在她身邊並把心中的疑問向他說明。這樣的福利待遇在她上班的航空公司都遠沒有這麽好。
“怡青、放心吧，公司還有幾十億資金，應對這種情況完全沒有問題。當今世界人才是最重要的，有人為公司而傾勤付出，你就要珍惜他們，給與他們應有的待遇和福利，讓他們繼續為公司效力……。”
陳陽坐在旁邊拉著她的說手耐心的解釋緣由，他還把後續心中的計劃也一並說給她聽、並且讓她去做父母的工作。
“阿陽、你是認真的？你真的要打算自己建立？”祝怡青聽道他的計劃很是震驚。
陳陽計劃在明年投資建立自己的學校為公司後續培養相關人才，他準備結合d國的實踐經驗和本國的特殊情況與智腦合計商議尋找最優的方案。
“當然是真的，隻不過還需要等待一段時間，正好給你父母找點事做嘛”
祝怡青父母祝國華和曹萱他們因為特殊情況提早從教育體係中退休有一段時間了，平日裏都在家周圍活動。他們內心還是希望再發揮餘熱，奈何從中退休後沒有任何辦法。
“好吧，等有好的時機我會和他們談一談的”祝怡青沒有任何的猶豫就答應下來。
三場節目表演又結束了，馬上就進入中午就餐時間，邱婷宣布大家可以到大廳對號入座吃中午飯了，下午兩點節目再開始，精彩多多，獎品多多。
大家起身離開此區域，陳陽叫上央貝故一行人到最前麵的一號餐桌就餐，一共包了六十五桌酒席，每桌費用達到2000元整，還算不錯，至少菜品眾多很足，不像別的企業那樣吝嗇，連菜都不夠，簡直太丟企業臉了。
“大家坐、坐、來各位我來介紹一下我的女朋友，祝怡青”陳陽拉著她向吳誌文等人介紹。
“想不到陳總你福氣真好，找了一個這麽漂亮的女朋友呢”吳誌文打趣道。
“各位老總、吳處長大家好！”祝怡青靦腆的向大家打招唿。
“好！好！坐吧”眾人迴應著。
“陳總，貴司下一步有什麽計劃呢？繼續研發新設備？”唐山詢問道，雖然他采購的設備還在生產中，但是經過他的多方打聽，全都是對華神數控設備好評。隻是現在神光公司設備型號不是很多，沒有大型專用船舶加工設備，所以才向他問問。
“公司下一步占時還沒有什麽研製新設備計劃，後續計劃將在現有的設備上繼續做升級擴展，鞏固公司現有成績，打牢基礎後再有精力布置下一步任務計劃”
國內有很多公司在發展過程中，取得不錯的成績之後，被利益衝昏了頭腦，在沒有鞏固好自己基礎，盲目的進行擴張，導致公司內部管理出現重大失誤，造成公司從盈利到虧損的局麵。
“陳總，你這是有什麽打算了，說來聽聽唄”吳誌文心中猜想陳陽絕對會有一番打算才能做出這等事情。
可以說國內沒有一家企業這樣為員工謀求這麽多的福利製度，國內知名的花粉公司號稱最舍得給錢開出高價薪水，都沒有與陳總剛才宣布的規則這麽誇張。
“從事製造行業這塊我知道現今是個什麽情況，國內普遍薪水不高，留不住人才，福利待遇太低、zf政策很少關注者方麵。我想把神光公司打造成別具一格的製造企業，要讓大眾改變映像，製造行業不是沒有前途的行業，不是沒有高薪的收入”
陳陽現在有外星黑科技的加持，他要引領國內製造行業轉入正軌，向著d國這種模式前進，而不是還在惡意的競爭，不斷地壓低利潤，最後製造行業全麵潰縮。
為什麽d國高端製造業在全球都是最頂級的存在，那是d國zf重視製造行業與人才的培養。d國zf出台許多的政策保障了在職員工的薪資待遇，還有培養製度。而國內還在教育資源上往科本位靠，重視學曆等。
“陳總你這樣做的話，國內很多企業日子更加難過了，本來現今製造行業就不好招聘人員，你把薪資一下拉這麽高，我估計至少超過95%以上的企業更加不好聘請員工了。”
央貝故等人都是知道這個行業所麵臨的難點，國家現今也開始改變製造行業現狀，出台政策激勵企業提升從業人員的待遇與福利，留住人才。
“那我管不著，我會按照自己的要求去做，至於別人怎麽做怎麽說我不在乎”
三個節目在幾人的交談中就結束了，邱婷上台開始宣布下個活動開始，台下的人員隻要聽到活動高漲，瞬間熱情高漲，發出歡唿聲。
“優秀的企業也離不開優秀的管理人員，管理人員與一線職工一直以來我司秉承著相輔相成的原則，兩者結合能發出最大的潛能，有一群人兢兢業業的管理者公司大小事務，讓公司能夠順利的運作下去。現在讓我們用熱烈的掌聲歡迎以下人員上台領獎”
邱婷我用熱情的向大家宣讀獲獎人員名字，一共有15位優秀管理人員被公司全體人員投票選出，其中裏麵包括鄭清華、李龍剛、趙麗娜等人。
“有請陳總為他們發放獎品”邱婷說完以後就退到一邊把舞台讓給陳陽。
陳陽聽到頒獎活動開始了，就結束與他們的對話來到舞台下方一側等待上台。
“謝謝你們的辛苦付出，公司才能有今天般規模，希望你們能繼續保持下去，為公司做出貢獻，來，大家用熱烈掌聲祝福他們”
陳陽講話完畢後就開始為他們頒發獎品。
一台價值3000元的筆記本電腦、和一張相同的小卡片，為本次的優秀管理人員的獎品。
陳陽為台上的人員發放完獎品後再次對著他們說了一番勉勵的話語就迴到台下了，這次他來到祝怡青的身邊。
“陳陽、公司提升員工福利待遇資金會不會跟不上影響公司正常運營，畢竟這麽做需要付出大量的資金”祝怡青招唿他坐在她身邊並把心中的疑問向他說明。這樣的福利待遇在她上班的航空公司都遠沒有這麽好。
“怡青、放心吧，公司還有幾十億資金，應對這種情況完全沒有問題。當今世界人才是最重要的，有人為公司而傾勤付出，你就要珍惜他們，給與他們應有的待遇和福利，讓他們繼續為公司效力……。”
陳陽坐在旁邊拉著她的說手耐心的解釋緣由，他還把後續心中的計劃也一並說給她聽、並且讓她去做父母的工作。
“阿陽、你是認真的？你真的要打算自己建立？”祝怡青聽道他的計劃很是震驚。
陳陽計劃在明年投資建立自己的學校為公司後續培養相關人才，他準備結合d國的實踐經驗和本國的特殊情況與智腦合計商議尋找最優的方案。
“當然是真的，隻不過還需要等待一段時間，正好給你父母找點事做嘛”
祝怡青父母祝國華和曹萱他們因為特殊情況提早從教育體係中退休有一段時間了，平日裏都在家周圍活動。他們內心還是希望再發揮餘熱，奈何從中退休後沒有任何辦法。
“好吧，等有好的時機我會和他們談一談的”祝怡青沒有任何的猶豫就答應下來。
三場節目表演又結束了，馬上就進入中午就餐時間，邱婷宣布大家可以到大廳對號入座吃中午飯了，下午兩點節目再開始，精彩多多，獎品多多。
大家起身離開此區域，陳陽叫上央貝故一行人到最前麵的一號餐桌就餐，一共包了六十五桌酒席，每桌費用達到2000元整，還算不錯，至少菜品眾多很足，不像別的企業那樣吝嗇，連菜都不夠，簡直太丟企業臉了。
“大家坐、坐、來各位我來介紹一下我的女朋友，祝怡青”陳陽拉著她向吳誌文等人介紹。
“想不到陳總你福氣真好，找了一個這麽漂亮的女朋友呢”吳誌文打趣道。
“各位老總、吳處長大家好！”祝怡青靦腆的向大家打招唿。
“好！好！坐吧”眾人迴應著。
“陳總，貴司下一步有什麽計劃呢？繼續研發新設備？”唐山詢問道，雖然他采購的設備還在生產中，但是經過他的多方打聽，全都是對華神數控設備好評。隻是現在神光公司設備型號不是很多，沒有大型專用船舶加工設備，所以才向他問問。
“公司下一步占時還沒有什麽研製新設備計劃，後續計劃將在現有的設備上繼續做升級擴展，鞏固公司現有成績，打牢基礎後再有精力布置下一步任務計劃”
國內有很多公司在發展過程中，取得不錯的成績之後，被利益衝昏了頭腦，在沒有鞏固好自己基礎，盲目的進行擴張，導致公司內部管理出現重大失誤，造成公司從盈利到虧損的局麵。