法國，歐洲傳統的“三強”之一。
在二戰期間，由於眾所周知的原因，大量的猶太人從德意誌和意大利逃離，其中大多數人遠渡大西洋，而另一部分留在歐洲的人中，絕大多數則逃往了法國。
有趣的是，在這個擁有全歐洲最多猶太人的國家，實際上自古以來，都有很強烈的“反猶太”傾向。
不過，這並不影響猶太人在這個國家的各個領域都擁有極為深遠的影響力。
作為法國最著名的世界級集團公司之一，維旺迪集團中，同樣也不乏猶太人的身影。
和很多大型的集團公司一樣，維旺迪並非是“猶太人勢力”，但猶太人在維旺迪當中，卻是占據了極為重要的話語權。
讓-弗朗索瓦-杜伯斯，就是一名典型的法國猶太人。
作為維旺迪的董事長兼ceo，讓-弗朗索瓦-杜伯斯的日子卻並不像其它公司的董事長那麽好過。
維旺迪的董事會對於公司的控製權有超乎尋常的、病態的偏執，並不願意將大多數權利都交給一名職業經理人。
事實上，維旺迪的“一把手”，這個位置並不好坐。
在同級別的大型集團公司裏，很少有哪一家公司會像維旺迪這樣，在短短七年之內，就換了四位董事長的。
（注：維旺迪在2002-2012年間換董事長很頻繁，但具體換了幾位沒查到確切的資料，這個數字是隨手寫的，請不要當真。）
讓-弗朗索瓦-杜伯斯的幾個“前任”，都是因為集團內的權利鬥爭而失去了自己的位置，但如果不是在公司的經營上出現了“重大過失”，能夠坐上這個位置上的人，也絕對不會讓自己的競爭對手抓住機會。
比如說，雪樂山的破產，就讓當時的董事長兼ceo背了黑鍋，黯然下台。
而讓-弗朗索瓦-杜伯斯頭痛的是，眼下，自己似乎就在麵臨著一個十分危險的局麵。
一個，會被競爭對手抓住機會，將自己從維旺迪趕走的“重大過失”。
如果說，一個雪樂山的破產，就足以成為導致維旺迪的董事長下台的“導火索”，那麽失去環球音樂集團，這樣的“過失”，就是將董事會整個換過一遍，都實在是太足夠了。
讓-弗朗索瓦-杜伯斯好不容易才抓到前任的失誤，費盡心機爬到這個位置上，絕不允許自己的屁股還沒有坐穩，就灰溜溜地被人趕走。
然而，想要破解環球所麵臨的困局，卻並非是一件容易的事。
就在讓-弗朗索瓦-杜伯斯苦苦思索，該用什麽樣的方法，為維旺迪扳迴一點局麵的時候，又傳來了一個壞消息。
環球音樂集團裏，那個該死的、養不熟的白眼狼，為了讓環球能夠脫離維旺迪的掌控，竟然是主動開始出賣公司的利益，將三千多名核心員工“送”給了他們最大的競爭對手！
“法克！我要去起訴這個混蛋！律師呢？我們的律師呢？！給那個碧池養的發律師函！”
讓-弗朗索瓦-杜伯斯氣急敗壞地在辦公室裏大吼大叫著，地麵上散落著一地被砸碎的咖啡杯碎片。
“抱歉，先生。”
助理似乎已經習慣了讓-弗朗索瓦-杜伯斯的暴脾氣，麵無表情地說道：“在向您匯報這件事之前，我已經諮詢過法務部那邊。三萬名員工的離職，這件事在道格-莫裏斯的權限範圍之內，而且他給出了一個‘說得過去’的借口來解釋自己的行為，我們無法就此證明它是在瀆職或者出賣公司利益。”
在任何一名頂尖的職業經理人的就職合約中，不單單公司會對經理人的行為作出約束，反過來，經理人也會通過合約中的條款，確保自己不會輕易被“踢出局”。
這是一個雙方互相博弈的過程，能夠爭取到什麽程度，通常則要看雙方之間的籌碼。
對於道格-莫裏斯這樣頂尖的職業經理人來說，根本不缺乏工作的機會，而且他對環球的掌控力，也使得道格-莫裏斯有足夠的籌碼逼迫維旺迪在合約中做出讓步。
因此，從合約的角度來講，道格-莫裏斯在環球音樂集團內的權限是非常高的。
雖然不至於像羅傑在【量子音樂】那樣說一不二，但隻要不犯什麽能夠讓人抓到把柄的大錯，也不存在被趕走的可能性。
重點不是“大錯”，而是“把柄”。
一個哪怕看上去非常牽強附會，但讓人無法反駁的“理由”，已經足以對公司的董事會作出交代。
當然，這也是因為“三萬人”這個人數選擇的足夠微妙。
若是再多一些，比如說四五萬人，這就超出了道格-莫裏斯能夠獨自決斷的範圍，要麽幹脆是行不通，要麽就會被維旺迪找到機會，將其從環球音樂集團的董事會中趕走。
無論哪一種，都不是道格-莫裏斯想要看到的，同樣，也不是【量子音樂】想要看到的。
但道格-莫裏斯就這麽正大光明的“留下來”，卻不是讓-弗朗索瓦-杜伯斯所希望看到的。
在維旺迪的董事會，就環球音樂集團這件事，早已達成了一致。
放棄環球，可以，但維旺迪必須要拿到足夠的“補償”。
最好是一大筆現金。
如果不行，最起碼也得是等價的其它資產。
比如說某個經營狀況良好，能夠定期拿出大筆收益進行分紅的大型集團公司的股份。
維旺迪本來是希望，能夠從【量子娛樂】手中得到大筆的現金。
根據維旺迪從英國得到的消息，【量子娛樂】手中，保守估計也有兩百億美元以上的現金。
這筆錢，足以讓維旺迪很大程度上緩解當前的財政壓力了。
但從這幾個月以來的情況來看，【量子娛樂】顯然並不打算花費兩百億美元的巨款，從維旺迪手中買下環球音樂集團的股份。
別說兩百億，看上去，他們連這個數字的一半都不願意出。
這絕對是維旺迪，以及讓-弗朗索瓦-杜伯斯所不能接受的。
董事會已經向讓-弗朗索瓦-杜伯斯下達了最後通牒，失去環球音樂集團，是維旺迪可以接受的結果。
但如果不能得到相應的補償，那麽讓-弗朗索瓦-杜伯斯，就必須讓出現在的位置，讓“更有能力”的人來帶領維旺迪從困境中走出。
這種壓力，也是讓-弗朗索瓦-杜伯斯越來越難以控製自己脾氣的原因。
或者至少是原因之一。
不過，發泄了一通之後，讓-弗朗索瓦-杜伯斯漸漸從暴怒中冷靜了下來。
憤怒並不能解決問題，讓-弗朗索瓦-杜伯斯很清楚這個道理。
在控製住自己的脾氣之後，他還是能夠非常冷靜地去思考，該如何解決眼前困局的辦法。
思考了片刻，讓-弗朗索瓦-杜伯斯開口，對助理問道：“前幾天，是不是有幾個從澳大利亞的人來過，想要見我？”
助理想了一下，立刻說道：“是的，不過對方沒有表明身份，所以蘇菲沒有同意安排會麵。”
作為維旺迪集團的高管，想要和讓-弗朗索瓦-杜伯斯見上一麵，難度肯定沒有會見一國元首那麽誇張，但卻也不會太過容易。
至少，一個沒有足夠身份地位的普通人，僅僅隻是憑著一句“我有重要的事情要和你們的老板談”這樣的話，絕大多數情況下，連看門的保安那一關都過不了。
即使運氣好，在保安那裏蒙混過關，到了助理這裏，是百分之百會被攔下的。
而在很多時候，沒有表明身份，在負責為一位“大人物”安排行程的助理那裏，通常被認為是“不值一提的無名小卒”。
幾個不肯表露身份的人想要“當麵會談”，這種事情，讓-弗朗索瓦-杜伯斯的助理顯然是不可能會做出任何反應的。
這無關其它，隻是職責所在，僅此而已。
讓-弗朗索瓦-杜伯斯沉默了一下，說道：“讓蘇菲安排一下，我要和那些人見麵，越快越好。”
雖然那些“從澳洲來的家夥”沒有表明身份，但讓-弗朗索瓦-杜伯斯卻是知道，這些人代表著澳大利亞最強盛的幾個家族之一，默多克家族。
確切地說，他們就是維旺迪在傳媒行業的老對頭，新聞集團的“使者”。
雖然雙方的主要經營方向並不一致，但在電視網這一塊，競爭還是很激烈的。
尤其是在歐洲地區，新聞集團不遺餘力地朝歐洲擴張的舉動，早已讓維旺迪產生了強烈的不滿。
不過，不滿是一迴事，但這並不影響雙方在“必要的情況下”展開合作。
一切隻看利益，不考慮其它。
這是幾乎每一個猶太商人所秉持的“經營之道”，也是讓-弗朗索瓦-杜伯斯當做《聖經》來信奉的格言。
雖然雙方什麽都沒有談，甚至連麵都還沒有見。
但讓-弗朗索瓦-杜伯斯心裏卻是隱約知道，對方要和自己談的是什麽，而這件事，對維旺迪，或者說，對自己，又有什麽樣的好處。
或許，新聞集團這個“局外人”，可以成為“破局”的關鍵。
無論是利用新聞集團，來向【量子娛樂】施壓，逼迫對方讓步，還是幹脆就是吸引新聞集團入局，將環球音樂集團的股份高價賣給新聞集團。
無論這兩者對於維旺迪集團本身有多大的好處，但隻要達成其中之一，讓-弗朗索瓦-杜伯斯自己的位置，至少可以說是保住了。
想到這裏，讓-弗朗索瓦-杜伯斯抬起頭，看向自己的助理，嚴肅地強調道：“現在就去通知蘇菲，會麵的時間越快越好！”
“好的，先生。”
助理點了點頭，猶豫了一下，小心翼翼地提醒道：“但是，先生，您是不是太著急了點？”
助理提醒得有些隱晦，畢竟作為屬下，有些事不太好說得太透。
職場上的為人處世之道，對於達到這個層級的人來說，無論平時是否會做，但一定會懂。
雖然助理提醒的很隱晦，但卻也沒怎麽繞彎子，讓-弗朗索瓦-杜伯斯一聽就明白了對方的意思。
過於急切的表現，會讓自己在談判中落入下風。
這是一個非常常見的錯誤，但絕不應該發生在讓-弗朗索瓦-杜伯斯這樣的頂尖職業經理人身上。
“這樣吧。”
讓-弗朗索瓦-杜伯斯很快意識到了自己的問題，立刻做出調整，改口道：“讓蘇菲把會麵的時間安排在周末，我記得塞納河邊有一家私密性很好的會所，就安排在那裏好了。”
“我明白了。”
助理見讓-弗朗索瓦-杜伯斯已經完全冷靜了下來，便不再多說什麽，心裏默默記下上司的吩咐。
……
而與此同時，大西洋的另一端，紐約已經是深夜。
但在曼哈頓，仍然是一副燈火通明的景象。
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許多在常人眼中的“上流人士”，背後其實都有著別人看不見的辛酸。
“曾經”，在羅傑的前世，當一位球星被問及他成功的秘訣時，這位球星反問了記者一個問題：你見過淩晨四點的洛杉磯嗎？我每天會在那個時間就起床訓練。
而在曼哈頓，淩晨四點，是很多人的“下班時間”。
即使已經七十多歲的高齡，魯伯特-默多克仍然像是一個精力旺盛的年輕人一樣，在工作繁忙的時候，加班到第二天天亮，隻是稍微打個盹就繼續工作，都已經是家常便飯的事情。
盡管無數次因為這一點而被私人醫生嚴肅地警告，但作為新聞集團和默多克家族的“掌舵者”，魯伯特-默多克並非是不想休息，而是不能。
為了不讓新聞集團脫離默多克家族的掌控，在幾個兒女都“不成器”的情況下，老默多克隻能是親自上陣，同時希望自己最寄以厚望的小兒子，能夠成長得再快一些。
——盡管後者已經三十多歲，但在老默多克的眼裏，卻還隻是一個初出茅廬的小子，需要學習的東西還多著呢。
“總算弄完了。”
老默多克伸了個懶腰，身體各處傳來的疼痛，讓老默多克意識到，自己確實已經不再年輕。
雖然心裏仍然不肯服老，但鬥誌兩個字，終究還是無法扭轉正常的生理規律。
喝了點清水，默多克按下召喚鈴，叫來助理，吩咐道：“把這個傳到法國那邊，讓他們按照這上邊的計劃去做。”
在二戰期間，由於眾所周知的原因，大量的猶太人從德意誌和意大利逃離，其中大多數人遠渡大西洋，而另一部分留在歐洲的人中，絕大多數則逃往了法國。
有趣的是，在這個擁有全歐洲最多猶太人的國家，實際上自古以來，都有很強烈的“反猶太”傾向。
不過，這並不影響猶太人在這個國家的各個領域都擁有極為深遠的影響力。
作為法國最著名的世界級集團公司之一，維旺迪集團中，同樣也不乏猶太人的身影。
和很多大型的集團公司一樣，維旺迪並非是“猶太人勢力”，但猶太人在維旺迪當中，卻是占據了極為重要的話語權。
讓-弗朗索瓦-杜伯斯，就是一名典型的法國猶太人。
作為維旺迪的董事長兼ceo，讓-弗朗索瓦-杜伯斯的日子卻並不像其它公司的董事長那麽好過。
維旺迪的董事會對於公司的控製權有超乎尋常的、病態的偏執，並不願意將大多數權利都交給一名職業經理人。
事實上，維旺迪的“一把手”，這個位置並不好坐。
在同級別的大型集團公司裏，很少有哪一家公司會像維旺迪這樣，在短短七年之內，就換了四位董事長的。
（注：維旺迪在2002-2012年間換董事長很頻繁，但具體換了幾位沒查到確切的資料，這個數字是隨手寫的，請不要當真。）
讓-弗朗索瓦-杜伯斯的幾個“前任”，都是因為集團內的權利鬥爭而失去了自己的位置，但如果不是在公司的經營上出現了“重大過失”，能夠坐上這個位置上的人，也絕對不會讓自己的競爭對手抓住機會。
比如說，雪樂山的破產，就讓當時的董事長兼ceo背了黑鍋，黯然下台。
而讓-弗朗索瓦-杜伯斯頭痛的是，眼下，自己似乎就在麵臨著一個十分危險的局麵。
一個，會被競爭對手抓住機會，將自己從維旺迪趕走的“重大過失”。
如果說，一個雪樂山的破產，就足以成為導致維旺迪的董事長下台的“導火索”，那麽失去環球音樂集團，這樣的“過失”，就是將董事會整個換過一遍，都實在是太足夠了。
讓-弗朗索瓦-杜伯斯好不容易才抓到前任的失誤，費盡心機爬到這個位置上，絕不允許自己的屁股還沒有坐穩，就灰溜溜地被人趕走。
然而，想要破解環球所麵臨的困局，卻並非是一件容易的事。
就在讓-弗朗索瓦-杜伯斯苦苦思索，該用什麽樣的方法，為維旺迪扳迴一點局麵的時候，又傳來了一個壞消息。
環球音樂集團裏，那個該死的、養不熟的白眼狼，為了讓環球能夠脫離維旺迪的掌控，竟然是主動開始出賣公司的利益，將三千多名核心員工“送”給了他們最大的競爭對手！
“法克！我要去起訴這個混蛋！律師呢？我們的律師呢？！給那個碧池養的發律師函！”
讓-弗朗索瓦-杜伯斯氣急敗壞地在辦公室裏大吼大叫著，地麵上散落著一地被砸碎的咖啡杯碎片。
“抱歉，先生。”
助理似乎已經習慣了讓-弗朗索瓦-杜伯斯的暴脾氣，麵無表情地說道：“在向您匯報這件事之前，我已經諮詢過法務部那邊。三萬名員工的離職，這件事在道格-莫裏斯的權限範圍之內，而且他給出了一個‘說得過去’的借口來解釋自己的行為，我們無法就此證明它是在瀆職或者出賣公司利益。”
在任何一名頂尖的職業經理人的就職合約中，不單單公司會對經理人的行為作出約束，反過來，經理人也會通過合約中的條款，確保自己不會輕易被“踢出局”。
這是一個雙方互相博弈的過程，能夠爭取到什麽程度，通常則要看雙方之間的籌碼。
對於道格-莫裏斯這樣頂尖的職業經理人來說，根本不缺乏工作的機會，而且他對環球的掌控力，也使得道格-莫裏斯有足夠的籌碼逼迫維旺迪在合約中做出讓步。
因此，從合約的角度來講，道格-莫裏斯在環球音樂集團內的權限是非常高的。
雖然不至於像羅傑在【量子音樂】那樣說一不二，但隻要不犯什麽能夠讓人抓到把柄的大錯，也不存在被趕走的可能性。
重點不是“大錯”，而是“把柄”。
一個哪怕看上去非常牽強附會，但讓人無法反駁的“理由”，已經足以對公司的董事會作出交代。
當然，這也是因為“三萬人”這個人數選擇的足夠微妙。
若是再多一些，比如說四五萬人，這就超出了道格-莫裏斯能夠獨自決斷的範圍，要麽幹脆是行不通，要麽就會被維旺迪找到機會，將其從環球音樂集團的董事會中趕走。
無論哪一種，都不是道格-莫裏斯想要看到的，同樣，也不是【量子音樂】想要看到的。
但道格-莫裏斯就這麽正大光明的“留下來”，卻不是讓-弗朗索瓦-杜伯斯所希望看到的。
在維旺迪的董事會，就環球音樂集團這件事，早已達成了一致。
放棄環球，可以，但維旺迪必須要拿到足夠的“補償”。
最好是一大筆現金。
如果不行，最起碼也得是等價的其它資產。
比如說某個經營狀況良好，能夠定期拿出大筆收益進行分紅的大型集團公司的股份。
維旺迪本來是希望，能夠從【量子娛樂】手中得到大筆的現金。
根據維旺迪從英國得到的消息，【量子娛樂】手中，保守估計也有兩百億美元以上的現金。
這筆錢，足以讓維旺迪很大程度上緩解當前的財政壓力了。
但從這幾個月以來的情況來看，【量子娛樂】顯然並不打算花費兩百億美元的巨款，從維旺迪手中買下環球音樂集團的股份。
別說兩百億，看上去，他們連這個數字的一半都不願意出。
這絕對是維旺迪，以及讓-弗朗索瓦-杜伯斯所不能接受的。
董事會已經向讓-弗朗索瓦-杜伯斯下達了最後通牒，失去環球音樂集團，是維旺迪可以接受的結果。
但如果不能得到相應的補償，那麽讓-弗朗索瓦-杜伯斯，就必須讓出現在的位置，讓“更有能力”的人來帶領維旺迪從困境中走出。
這種壓力，也是讓-弗朗索瓦-杜伯斯越來越難以控製自己脾氣的原因。
或者至少是原因之一。
不過，發泄了一通之後，讓-弗朗索瓦-杜伯斯漸漸從暴怒中冷靜了下來。
憤怒並不能解決問題，讓-弗朗索瓦-杜伯斯很清楚這個道理。
在控製住自己的脾氣之後，他還是能夠非常冷靜地去思考，該如何解決眼前困局的辦法。
思考了片刻，讓-弗朗索瓦-杜伯斯開口，對助理問道：“前幾天，是不是有幾個從澳大利亞的人來過，想要見我？”
助理想了一下，立刻說道：“是的，不過對方沒有表明身份，所以蘇菲沒有同意安排會麵。”
作為維旺迪集團的高管，想要和讓-弗朗索瓦-杜伯斯見上一麵，難度肯定沒有會見一國元首那麽誇張，但卻也不會太過容易。
至少，一個沒有足夠身份地位的普通人，僅僅隻是憑著一句“我有重要的事情要和你們的老板談”這樣的話，絕大多數情況下，連看門的保安那一關都過不了。
即使運氣好，在保安那裏蒙混過關，到了助理這裏，是百分之百會被攔下的。
而在很多時候，沒有表明身份，在負責為一位“大人物”安排行程的助理那裏，通常被認為是“不值一提的無名小卒”。
幾個不肯表露身份的人想要“當麵會談”，這種事情，讓-弗朗索瓦-杜伯斯的助理顯然是不可能會做出任何反應的。
這無關其它，隻是職責所在，僅此而已。
讓-弗朗索瓦-杜伯斯沉默了一下，說道：“讓蘇菲安排一下，我要和那些人見麵，越快越好。”
雖然那些“從澳洲來的家夥”沒有表明身份，但讓-弗朗索瓦-杜伯斯卻是知道，這些人代表著澳大利亞最強盛的幾個家族之一，默多克家族。
確切地說，他們就是維旺迪在傳媒行業的老對頭，新聞集團的“使者”。
雖然雙方的主要經營方向並不一致，但在電視網這一塊，競爭還是很激烈的。
尤其是在歐洲地區，新聞集團不遺餘力地朝歐洲擴張的舉動，早已讓維旺迪產生了強烈的不滿。
不過，不滿是一迴事，但這並不影響雙方在“必要的情況下”展開合作。
一切隻看利益，不考慮其它。
這是幾乎每一個猶太商人所秉持的“經營之道”，也是讓-弗朗索瓦-杜伯斯當做《聖經》來信奉的格言。
雖然雙方什麽都沒有談，甚至連麵都還沒有見。
但讓-弗朗索瓦-杜伯斯心裏卻是隱約知道，對方要和自己談的是什麽，而這件事，對維旺迪，或者說，對自己，又有什麽樣的好處。
或許，新聞集團這個“局外人”，可以成為“破局”的關鍵。
無論是利用新聞集團，來向【量子娛樂】施壓，逼迫對方讓步，還是幹脆就是吸引新聞集團入局，將環球音樂集團的股份高價賣給新聞集團。
無論這兩者對於維旺迪集團本身有多大的好處，但隻要達成其中之一，讓-弗朗索瓦-杜伯斯自己的位置，至少可以說是保住了。
想到這裏，讓-弗朗索瓦-杜伯斯抬起頭，看向自己的助理，嚴肅地強調道：“現在就去通知蘇菲，會麵的時間越快越好！”
“好的，先生。”
助理點了點頭，猶豫了一下，小心翼翼地提醒道：“但是，先生，您是不是太著急了點？”
助理提醒得有些隱晦，畢竟作為屬下，有些事不太好說得太透。
職場上的為人處世之道，對於達到這個層級的人來說，無論平時是否會做，但一定會懂。
雖然助理提醒的很隱晦，但卻也沒怎麽繞彎子，讓-弗朗索瓦-杜伯斯一聽就明白了對方的意思。
過於急切的表現，會讓自己在談判中落入下風。
這是一個非常常見的錯誤，但絕不應該發生在讓-弗朗索瓦-杜伯斯這樣的頂尖職業經理人身上。
“這樣吧。”
讓-弗朗索瓦-杜伯斯很快意識到了自己的問題，立刻做出調整，改口道：“讓蘇菲把會麵的時間安排在周末，我記得塞納河邊有一家私密性很好的會所，就安排在那裏好了。”
“我明白了。”
助理見讓-弗朗索瓦-杜伯斯已經完全冷靜了下來，便不再多說什麽，心裏默默記下上司的吩咐。
……
而與此同時，大西洋的另一端，紐約已經是深夜。
但在曼哈頓，仍然是一副燈火通明的景象。
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許多在常人眼中的“上流人士”，背後其實都有著別人看不見的辛酸。
“曾經”，在羅傑的前世，當一位球星被問及他成功的秘訣時，這位球星反問了記者一個問題：你見過淩晨四點的洛杉磯嗎？我每天會在那個時間就起床訓練。
而在曼哈頓，淩晨四點，是很多人的“下班時間”。
即使已經七十多歲的高齡，魯伯特-默多克仍然像是一個精力旺盛的年輕人一樣，在工作繁忙的時候，加班到第二天天亮，隻是稍微打個盹就繼續工作，都已經是家常便飯的事情。
盡管無數次因為這一點而被私人醫生嚴肅地警告，但作為新聞集團和默多克家族的“掌舵者”，魯伯特-默多克並非是不想休息，而是不能。
為了不讓新聞集團脫離默多克家族的掌控，在幾個兒女都“不成器”的情況下，老默多克隻能是親自上陣，同時希望自己最寄以厚望的小兒子，能夠成長得再快一些。
——盡管後者已經三十多歲，但在老默多克的眼裏，卻還隻是一個初出茅廬的小子，需要學習的東西還多著呢。
“總算弄完了。”
老默多克伸了個懶腰，身體各處傳來的疼痛，讓老默多克意識到，自己確實已經不再年輕。
雖然心裏仍然不肯服老，但鬥誌兩個字，終究還是無法扭轉正常的生理規律。
喝了點清水，默多克按下召喚鈴，叫來助理，吩咐道：“把這個傳到法國那邊，讓他們按照這上邊的計劃去做。”