螢火蟲是否真的大力開拓動畫業務還存著一些疑問，但對麥雷丹德瑞而言，談談也不會損失什麽。
更別提，如果真的有心，螢火蟲其實是個不錯的選擇。
一來，有相對成熟的影業製作能力做支撐；二來，動畫部門一張白紙，任由施為。
前者代表底蘊基礎，後者對他本人而言很有吸引。
麥雷丹德瑞雖然年過五十，又不很缺錢財，但功名心或者說事業心還未褪去。
不然，他也不會選擇離職了，就算職權減弱，該他的功勞地位照樣不至於落得太低。
他有資曆，也不認為能力比別人差，所以才會主動讓出位置——既然不信重我，那就好聚好散。
次日上午，萊曼親自邀約，兩人便去到鄉村俱樂部碰麵。
......
麥雷丹德瑞沉著氣，與萊曼客套一番。
他其實有些好奇這位靠著製片、識人能力一步步做大做強影視公司的導演。
雖然早就從報紙上熟悉過相貌，但真的見到真人，還是忍不住多打量了幾眼。
不過，也僅是如此了。
“麥雷丹德瑞先生。”
萊曼也一直在打量著眼前這位頭發已經稀疏、發際線後移，原福克斯動畫部門的高管。
看上去，他真的很普通，不過一舉一動和言語之間頗有定力。
所有見過他的人中，有求於他的總不可能如此平靜，這樣看起來，倒像是顯得自己需要迫切的拉攏。萊曼如是想道。
不過，人家也確實有這種底氣。
二十多年在動畫行業打拚，先後任職於迪斯尼、福克斯兩家頂級的製片廠，而且是一步步靠著能力和成績升上來的。
這樣的人才，也就不缺選擇的機會。
以這方麵而言，萊曼自己都沒有十足的把握。
扯過一些不痛不癢的閑話。
萊曼示以拉攏——我現在打算布局動畫產業，增加公司穩定，但貿然進軍隻怕不妥，便想請你擔任總經理，負責此事。年薪方麵肯定不比你在福克斯拿得少，職權範圍也不是問題，隻要你能夠幹出成績，什麽要求都可以提。
麥雷丹德瑞思考一會，也委婉迴道——待遇什麽的先放一邊，我隻想問螢火蟲的決心有多大，能給的支持如何？
動畫產出，一向是慢工出細活，急於求成肯定不行。
萊曼對此也有認知，便開口說了——隻要你點頭，每季度最少2000萬美金作為部門經費，還有，所有的動畫部門紅利，公司可以拿出百分之10作為管理分紅，且看成績逐年分配，不會虧待任何一個有功之人。
再者，我個人也不太懂動畫製作，這方麵唯請先生盡力擔責——對於萊曼而言，他肯定做不到將麥雷丹德瑞輕飄飄就拉入陣營。
所以，他說話的語氣並沒有太過征求，而是洽談——隻要願意談，都可以好好談。
按照常理來說，萊曼給出一部分條件，對方適當迴應，是繼續還是無意，或者說些還要再做考之類的客套話，雙方也都能明白各自的意思，那麽這一次碰麵的基本目的也就達成了。
但麥雷丹德瑞並不想這麽幹，因為離職之後他已經非常清晰自己的需求——
麥雷丹德瑞開口說道：“我想知道新成立的動畫部門歸誰直管？除了我，本傑明-約瑟夫能有插手的空間嗎？”
他不僅沒多做考慮，且是態度比較明朗的表示願意接手動畫業務。
而且聊了這麽多，他更加打定主意要確定自己的獨立性——螢火蟲出資提供資源本就是應有之事，他也可以多作匯報，明清管理，但唯有一點，他不想再有人侵犯他的職權。
螢火蟲的執行官也不可以。
萊曼一愣，隨即迴道：“我一向信奉專業的人負責專業事。”
麥雷丹德瑞懂了，溫和的笑笑，便告辭離開。
......
好萊塢的權力結構一向很複雜，這主要是個人擅長的不同。
比如有些人適合開發原創項目，有些人對係列運營極其明晰；有些人對動畫了解，有些人對特效電影認可......
類似的區分，自然劃分了更多的職務。
通常情況下，各部門之間稱謂上是平級，但因為掌握的資源和公司地位不同，權力大小當然不同。
或者說，一個二線製片廠的執行官光論圈內地位可能還不如頂尖大廠的製作經理。這才是現實。
所以，麥雷丹德瑞的堅持並不讓萊曼有什麽奇怪。
翻開他的履曆就知道，他對這方麵肯定看重。
考慮到個人意願，萊曼沒過多猶豫，就同意了麥雷丹德瑞的要求。
畢竟，此時的螢火蟲又不是什麽多方股東持股的影視公司，類似的高管獨立性並不容易引發內部爭鬥，除了會有小小的一言堂隱患。
但，不是相對統一的團隊也應付不了開拓動畫業務的重任。
相比於這些，萊曼倒是認可管理權集中的做法，減少不必要的資源浪費。
再者，他擁有螢火蟲的絕對控製權，一旦超出他的容忍範圍，或者說有什麽不安穩因素，大不了就一刀切，損失也就損失了。
自那日之後，麥雷丹德瑞陸續與萊曼又聊過幾次。
大致的條件慢慢完善。
隨後，兩人便成立了一家照明娛樂，並進曼恩傳媒，這之中，萊曼是最大股東，占了百分之80，麥雷丹德瑞百分之10，剩下百分之10給了其他管理層，也就是跟他出來重新打拚的三個心腹。
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除了這些，麥雷丹德瑞的職位確定為螢火蟲動畫總裁——兩個體係，一套班子。
如此做，主要是麥雷丹德瑞要給自己留一條退路。
照明娛樂的補充協議有一條，一旦麥雷丹德瑞從螢火蟲離職，他還有照明娛樂的股權，這意味著他的轉圜資本更多，選擇範圍更自由。
換言之，他的身份更多是合作者，類似於皮克斯那樣在迪斯尼的超然地位。
這方麵，他吃過一次虧，所以印象深刻。
確定這些之後，才是麥雷丹德瑞不那麽重視的薪酬問題。
當然，需求不是第一位，但錢一定要給到位，這不矛盾。
螢火蟲影業的發展算是進入了快車道，盈利能力一向不錯。
以這方麵來說，麥雷丹德瑞能在福克斯拿到的薪資，螢火蟲同樣給得起，但因為他拿了股權紅利，基礎年薪隻有1200萬，另外會根據動畫部門的業績狀況給予一定的管理層獎金。
這份方案，麥雷丹德瑞是欣然接受的。剩下的，便是有關業務的開展計劃。
照麥雷丹德瑞的意思，與其招收相關學科畢業的新人培養，不如直接收購幾家動畫工作室。
這年頭，就連環球、派拉蒙的動畫部門都會外包一部分工作出去，上上下下養活了不少規模較小的工作室，有些幹脆就是兩三個誌同道合的人湊一塊接活。
之所以會這樣，是動畫製作太耗精力，速度還慢，如果人員太多又容易增大成本。
為了減輕負擔，取巧一點的辦法就是外包，把繁瑣的工作拆分。
像他就職福克斯動畫總裁之時，就有跟類似的人員打過交道。
如果用待遇打動，就能比較方便初步建構一個團隊出來。
萊曼聽後，也很認可。他道：“我雖然沒怎麽接觸過動畫製作，但也了解這方麵的不易，不過，還有一點我想知道，如此，以你的計劃，等到螢火蟲能拿出正式的院線動畫項目，大致需要多久？”
“需要兩三年的時間，還是我說的不以培養新人。”
萊曼點點頭，“相關的人員招聘肯定是要做的，你確定了目標就行。”
“我會盡快做出一份預算。”
此事定下，萊曼再看麥雷丹德瑞的時候，更為滿意。
果然，丫是個熟悉動畫行業的，做事很有條理。
更別提，如果真的有心，螢火蟲其實是個不錯的選擇。
一來，有相對成熟的影業製作能力做支撐；二來，動畫部門一張白紙，任由施為。
前者代表底蘊基礎，後者對他本人而言很有吸引。
麥雷丹德瑞雖然年過五十，又不很缺錢財，但功名心或者說事業心還未褪去。
不然，他也不會選擇離職了，就算職權減弱，該他的功勞地位照樣不至於落得太低。
他有資曆，也不認為能力比別人差，所以才會主動讓出位置——既然不信重我，那就好聚好散。
次日上午，萊曼親自邀約，兩人便去到鄉村俱樂部碰麵。
......
麥雷丹德瑞沉著氣，與萊曼客套一番。
他其實有些好奇這位靠著製片、識人能力一步步做大做強影視公司的導演。
雖然早就從報紙上熟悉過相貌，但真的見到真人，還是忍不住多打量了幾眼。
不過，也僅是如此了。
“麥雷丹德瑞先生。”
萊曼也一直在打量著眼前這位頭發已經稀疏、發際線後移，原福克斯動畫部門的高管。
看上去，他真的很普通，不過一舉一動和言語之間頗有定力。
所有見過他的人中，有求於他的總不可能如此平靜，這樣看起來，倒像是顯得自己需要迫切的拉攏。萊曼如是想道。
不過，人家也確實有這種底氣。
二十多年在動畫行業打拚，先後任職於迪斯尼、福克斯兩家頂級的製片廠，而且是一步步靠著能力和成績升上來的。
這樣的人才，也就不缺選擇的機會。
以這方麵而言，萊曼自己都沒有十足的把握。
扯過一些不痛不癢的閑話。
萊曼示以拉攏——我現在打算布局動畫產業，增加公司穩定，但貿然進軍隻怕不妥，便想請你擔任總經理，負責此事。年薪方麵肯定不比你在福克斯拿得少，職權範圍也不是問題，隻要你能夠幹出成績，什麽要求都可以提。
麥雷丹德瑞思考一會，也委婉迴道——待遇什麽的先放一邊，我隻想問螢火蟲的決心有多大，能給的支持如何？
動畫產出，一向是慢工出細活，急於求成肯定不行。
萊曼對此也有認知，便開口說了——隻要你點頭，每季度最少2000萬美金作為部門經費，還有，所有的動畫部門紅利，公司可以拿出百分之10作為管理分紅，且看成績逐年分配，不會虧待任何一個有功之人。
再者，我個人也不太懂動畫製作，這方麵唯請先生盡力擔責——對於萊曼而言，他肯定做不到將麥雷丹德瑞輕飄飄就拉入陣營。
所以，他說話的語氣並沒有太過征求，而是洽談——隻要願意談，都可以好好談。
按照常理來說，萊曼給出一部分條件，對方適當迴應，是繼續還是無意，或者說些還要再做考之類的客套話，雙方也都能明白各自的意思，那麽這一次碰麵的基本目的也就達成了。
但麥雷丹德瑞並不想這麽幹，因為離職之後他已經非常清晰自己的需求——
麥雷丹德瑞開口說道：“我想知道新成立的動畫部門歸誰直管？除了我，本傑明-約瑟夫能有插手的空間嗎？”
他不僅沒多做考慮，且是態度比較明朗的表示願意接手動畫業務。
而且聊了這麽多，他更加打定主意要確定自己的獨立性——螢火蟲出資提供資源本就是應有之事，他也可以多作匯報，明清管理，但唯有一點，他不想再有人侵犯他的職權。
螢火蟲的執行官也不可以。
萊曼一愣，隨即迴道：“我一向信奉專業的人負責專業事。”
麥雷丹德瑞懂了，溫和的笑笑，便告辭離開。
......
好萊塢的權力結構一向很複雜，這主要是個人擅長的不同。
比如有些人適合開發原創項目，有些人對係列運營極其明晰；有些人對動畫了解，有些人對特效電影認可......
類似的區分，自然劃分了更多的職務。
通常情況下，各部門之間稱謂上是平級，但因為掌握的資源和公司地位不同，權力大小當然不同。
或者說，一個二線製片廠的執行官光論圈內地位可能還不如頂尖大廠的製作經理。這才是現實。
所以，麥雷丹德瑞的堅持並不讓萊曼有什麽奇怪。
翻開他的履曆就知道，他對這方麵肯定看重。
考慮到個人意願，萊曼沒過多猶豫，就同意了麥雷丹德瑞的要求。
畢竟，此時的螢火蟲又不是什麽多方股東持股的影視公司，類似的高管獨立性並不容易引發內部爭鬥，除了會有小小的一言堂隱患。
但，不是相對統一的團隊也應付不了開拓動畫業務的重任。
相比於這些，萊曼倒是認可管理權集中的做法，減少不必要的資源浪費。
再者，他擁有螢火蟲的絕對控製權，一旦超出他的容忍範圍，或者說有什麽不安穩因素，大不了就一刀切，損失也就損失了。
自那日之後，麥雷丹德瑞陸續與萊曼又聊過幾次。
大致的條件慢慢完善。
隨後，兩人便成立了一家照明娛樂，並進曼恩傳媒，這之中，萊曼是最大股東，占了百分之80，麥雷丹德瑞百分之10，剩下百分之10給了其他管理層，也就是跟他出來重新打拚的三個心腹。
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如此做，主要是麥雷丹德瑞要給自己留一條退路。
照明娛樂的補充協議有一條，一旦麥雷丹德瑞從螢火蟲離職，他還有照明娛樂的股權，這意味著他的轉圜資本更多，選擇範圍更自由。
換言之，他的身份更多是合作者，類似於皮克斯那樣在迪斯尼的超然地位。
這方麵，他吃過一次虧，所以印象深刻。
確定這些之後，才是麥雷丹德瑞不那麽重視的薪酬問題。
當然，需求不是第一位，但錢一定要給到位，這不矛盾。
螢火蟲影業的發展算是進入了快車道，盈利能力一向不錯。
以這方麵來說，麥雷丹德瑞能在福克斯拿到的薪資，螢火蟲同樣給得起，但因為他拿了股權紅利，基礎年薪隻有1200萬，另外會根據動畫部門的業績狀況給予一定的管理層獎金。
這份方案，麥雷丹德瑞是欣然接受的。剩下的，便是有關業務的開展計劃。
照麥雷丹德瑞的意思，與其招收相關學科畢業的新人培養，不如直接收購幾家動畫工作室。
這年頭，就連環球、派拉蒙的動畫部門都會外包一部分工作出去，上上下下養活了不少規模較小的工作室，有些幹脆就是兩三個誌同道合的人湊一塊接活。
之所以會這樣，是動畫製作太耗精力，速度還慢，如果人員太多又容易增大成本。
為了減輕負擔，取巧一點的辦法就是外包，把繁瑣的工作拆分。
像他就職福克斯動畫總裁之時，就有跟類似的人員打過交道。
如果用待遇打動，就能比較方便初步建構一個團隊出來。
萊曼聽後，也很認可。他道：“我雖然沒怎麽接觸過動畫製作，但也了解這方麵的不易，不過，還有一點我想知道，如此，以你的計劃，等到螢火蟲能拿出正式的院線動畫項目，大致需要多久？”
“需要兩三年的時間，還是我說的不以培養新人。”
萊曼點點頭，“相關的人員招聘肯定是要做的，你確定了目標就行。”
“我會盡快做出一份預算。”
此事定下，萊曼再看麥雷丹德瑞的時候，更為滿意。
果然，丫是個熟悉動畫行業的，做事很有條理。