“那麽，”萊曼問道，“擴大管理一事迫在眉睫，但從業資曆不深的很難放心他能順利接手相關業務，資曆足夠的，又恐怕不是那麽好挖過來，對此，你有什麽解決人手的辦法嗎？”
這種事，萊曼也不是沒有考慮過，挖牆腳對他來說也沒有什麽負擔。
但螢火蟲影業也沒說比六大或者其他二線公司強到哪裏去，待遇方麵也給不了太高，人家幹的好好的，憑什麽跳槽到你這來？
換言之，螢火蟲對比其他製片廠有什麽優點可以吸引人才？
“我也不妨直說，”萊曼微微皺眉措辭道，“公司股份方麵我是不願給的，剛來的職員也不可能答應具體分紅。這方麵不必多說。”
雖然說公司運營講究合理分配利益，很多老板都喜歡把管理層用股權或者盈利分紅綁到一塊，但分配利益也講究個分配方法，像約瑟夫、布萊克、加西亞、托馬斯、瑞恩等人那都是共同打拚許久才叫分享，一來就給分紅，萊曼是不幹的。
待遇過盛，對公司的運營不是好事，也增加了行政成本。
與其花那份巨資挖人，萊曼寧願從高校畢業生裏麵招聘，無非就是個熟悉工作業務的過程需要時間磨練。
兩利相權取其大，兩害相權取其輕，萊曼剛靠著影視項目拜托負債經營的狀況，他還得攢錢幹大事，不可能為了擴大管理，就大肆花錢收買人心——就算要買人心，也得人家證明了自己的工作才能。
不能為了“新人”，傷害公司老人的工作熱情。
要知道，螢火蟲影業也就最頂端的管理者才得到了分紅的許諾，且約瑟夫本人也才今年開始能獲得百分之三的公司年利潤，一直維持到退休——以年薪加分紅模式，約瑟夫已經是千萬富豪級別的管理者。
當然，約瑟夫能提出這事，自然也有預案。
“老板你的考慮是對的。”約瑟夫倒不是完全的溜須拍馬，而是也認同剛剛萊曼的招人理念。
而約瑟夫終歸想的還是挖現成的管理人才，隻不過是內鬥出局的。
就像他自己那般，在公司內部的人事派係上站隊錯誤，被排擠的。
不要以為這些人都是什麽失敗者，就業務能力不行。越是大公司，越是關係盤根錯節，不是單一的會做事就能爬到上麵去。
就好比一手創辦caa的邁克爾-奧維茨，巔峰時期的他甚至被列入好萊塢最有權勢榜單的首位，比什麽六大的掌舵人都要牛逼。
可最後呢？
拋棄caa進入迪士尼，結果在迪士尼被高管們聯合董事會踢出局，出局之後想迴到caa，卻被一手培養起來的龐然大物拒絕，第二次出局，現在，好萊塢的山頂還有這位豪傑的位置嗎？
如果不懂得“站隊”、拉幫結派，說不定連工作都保不住，還做事呢？
沒有利益交換，沒有人情往來，誰特麽給你機會做出成績？
約瑟夫可謂深受此害，他本人也決無法撼動這根生蒂固的灰色職場生態鏈。
換句話說，有人的地方就有爭鬥。
有爭鬥的地方就是江湖。
雖不要分個你死我活，但寸步不讓卻是應該的。
想當初，約瑟夫也是風光無限，在哥倫比亞幹的也是順風順水，沒幾年就進入了核心管理層。
結果如何？
一步錯，就是發配出核心閑職以待。
這一閑，浪費了多少光陰。
要不是偶爾抱著試試看的心態進入螢火蟲，指不定還在英國養老呢。
約瑟夫每每想起，心中都是一片蕭索。
“所以，”萊曼聽著約瑟夫的提議，輕輕點著桌麵，“去挖那些分公司的管理層，或者明升暗降閑置不用的人才？”
“這是最好下手也是最方便的。”
當然，建議是個好建議，但實際操作起來也沒有那麽容易。
比如要熟悉其他製片廠的內部爭鬥，要熟悉具體人員的能力成績，才能挖來合適的人才，而這都需要情報來源。
這方麵，肯定就得求助各大獵頭公司。
而此刻，約瑟夫又說道：“現在公司，還缺一個真正的內部主事者。管理方麵，最需要上下齊心如臂使指，否則下麵的人各種情弊阻礙，你爭我鬥，實在是公司大忌。”
說完，約瑟夫就抬頭看著萊曼。
他已經得到過教訓，自然不願意在陷入內部爭權的戰場中去。
現在，要的就是一個身份，一個說法，也是看萊曼有沒有壯大公司，也是充分相信他的魄力。
是的，約瑟夫要真正的管理大權。
此時的螢火蟲影業，製片業務都歸萊曼一言以決，但各部門高管理應來說都是平職，也沒有誰高過誰。
而管理層擴增，人事關係必然複雜化，約瑟夫此時的職位已經不足以擔任內部主管，需要更進一步，這就需要得到萊曼的意思。
換句話說，行政主管的職位還不足以承擔重任。
提出這個要求後，約瑟夫心裏也有些忐忑。
倒是萊曼挺認同的。
他自認沒有足夠精力打理公司，他自己也不是管理這塊料。
既然用人，就要信人。
於是乎，他微微點頭道：“這是老成之言。若是再給總經理職務以及賞罰之權呢？”
螢火蟲影業和藍蝶影業以及收購的數字領域都是曼恩傳媒的子公司。
約瑟夫和利亞姆從集團地位上來說，並沒有高下之分，而數字領域太過專業，不是視覺特效一行的，根本玩不轉。
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而在萊曼心裏，利亞姆是將才，開拓發行市場還行，真的比管理方麵，反而不如約瑟夫。
當初調整公司之時，萊曼是有意空缺集團總部職位的，就是想看個人的表現。
現在一瞧，還是約瑟夫合適曼恩集團ceo一職，外加螢火蟲本部的人事管理。
其他嗎，這番深意當然不會說出來。
且約瑟夫也隻是想以絕對的公司地位方便行事管理而已，得到相應的許可之後，心中暗自安穩。
“走吧，快到中午了。一起出去吃飯。”
籠絡下屬，不隻是給予職位，還要給以人心關懷。
這種細致還有信任，怎能不讓約瑟夫塌心做事？
......
自從資本進入好萊塢以後，六大的主人都有更換，更別提管理層。
而且，因為全球發行網絡對於大型影視公司的需要，相關業務的管理人才並不稀缺。
至於線下版權運作，更是其中的相應事務範圍。
可現在，萊曼優先挖的就是此類人才。
這次管理層擴招，各大獵頭公司聞風而動，網絡遍布，很快就發來各種信息資料，以及相應的接觸以及職位、薪酬條件。
正如約瑟夫所說，挖這些人遠比深受重用的管理層容易的多。
畢竟，如果看不到什麽出頭的希望，換個環境打拚並不是不能接受的事。
尤其，螢火蟲影業現在的業績還算不錯，也挺有誘惑力的。
萊曼翻看幾份資料，果然沒看到直接要求股權或者高額薪酬的。
或者說，就算心裏存著這種念頭，此時也沒有具體的提出來。
而這，正是萊曼願意看見的。
“既然如此，”萊曼對左右道，“咱們先接觸幾位。”
利亞姆聽到這話，打了個哆嗦，望向一旁的約瑟夫。
哦，不，人家已經是首席執行官了，論地位，還在自己之上。
當然，一般情況下，他還管不到藍蝶影業的一畝三分地。
隻不過，消息來的太突然，利亞姆隻是被萊曼一個電話通知就行了，還不太適應。
但曼恩傳媒好就好在沒有董事會和眾多股東插手管理，萊曼直接就能決定高管職位的協調，至於更下麵的人事情況，他一般不管。
這種事，萊曼也不是沒有考慮過，挖牆腳對他來說也沒有什麽負擔。
但螢火蟲影業也沒說比六大或者其他二線公司強到哪裏去，待遇方麵也給不了太高，人家幹的好好的，憑什麽跳槽到你這來？
換言之，螢火蟲對比其他製片廠有什麽優點可以吸引人才？
“我也不妨直說，”萊曼微微皺眉措辭道，“公司股份方麵我是不願給的，剛來的職員也不可能答應具體分紅。這方麵不必多說。”
雖然說公司運營講究合理分配利益，很多老板都喜歡把管理層用股權或者盈利分紅綁到一塊，但分配利益也講究個分配方法，像約瑟夫、布萊克、加西亞、托馬斯、瑞恩等人那都是共同打拚許久才叫分享，一來就給分紅，萊曼是不幹的。
待遇過盛，對公司的運營不是好事，也增加了行政成本。
與其花那份巨資挖人，萊曼寧願從高校畢業生裏麵招聘，無非就是個熟悉工作業務的過程需要時間磨練。
兩利相權取其大，兩害相權取其輕，萊曼剛靠著影視項目拜托負債經營的狀況，他還得攢錢幹大事，不可能為了擴大管理，就大肆花錢收買人心——就算要買人心，也得人家證明了自己的工作才能。
不能為了“新人”，傷害公司老人的工作熱情。
要知道，螢火蟲影業也就最頂端的管理者才得到了分紅的許諾，且約瑟夫本人也才今年開始能獲得百分之三的公司年利潤，一直維持到退休——以年薪加分紅模式，約瑟夫已經是千萬富豪級別的管理者。
當然，約瑟夫能提出這事，自然也有預案。
“老板你的考慮是對的。”約瑟夫倒不是完全的溜須拍馬，而是也認同剛剛萊曼的招人理念。
而約瑟夫終歸想的還是挖現成的管理人才，隻不過是內鬥出局的。
就像他自己那般，在公司內部的人事派係上站隊錯誤，被排擠的。
不要以為這些人都是什麽失敗者，就業務能力不行。越是大公司，越是關係盤根錯節，不是單一的會做事就能爬到上麵去。
就好比一手創辦caa的邁克爾-奧維茨，巔峰時期的他甚至被列入好萊塢最有權勢榜單的首位，比什麽六大的掌舵人都要牛逼。
可最後呢？
拋棄caa進入迪士尼，結果在迪士尼被高管們聯合董事會踢出局，出局之後想迴到caa，卻被一手培養起來的龐然大物拒絕，第二次出局，現在，好萊塢的山頂還有這位豪傑的位置嗎？
如果不懂得“站隊”、拉幫結派，說不定連工作都保不住，還做事呢？
沒有利益交換，沒有人情往來，誰特麽給你機會做出成績？
約瑟夫可謂深受此害，他本人也決無法撼動這根生蒂固的灰色職場生態鏈。
換句話說，有人的地方就有爭鬥。
有爭鬥的地方就是江湖。
雖不要分個你死我活，但寸步不讓卻是應該的。
想當初，約瑟夫也是風光無限，在哥倫比亞幹的也是順風順水，沒幾年就進入了核心管理層。
結果如何？
一步錯，就是發配出核心閑職以待。
這一閑，浪費了多少光陰。
要不是偶爾抱著試試看的心態進入螢火蟲，指不定還在英國養老呢。
約瑟夫每每想起，心中都是一片蕭索。
“所以，”萊曼聽著約瑟夫的提議，輕輕點著桌麵，“去挖那些分公司的管理層，或者明升暗降閑置不用的人才？”
“這是最好下手也是最方便的。”
當然，建議是個好建議，但實際操作起來也沒有那麽容易。
比如要熟悉其他製片廠的內部爭鬥，要熟悉具體人員的能力成績，才能挖來合適的人才，而這都需要情報來源。
這方麵，肯定就得求助各大獵頭公司。
而此刻，約瑟夫又說道：“現在公司，還缺一個真正的內部主事者。管理方麵，最需要上下齊心如臂使指，否則下麵的人各種情弊阻礙，你爭我鬥，實在是公司大忌。”
說完，約瑟夫就抬頭看著萊曼。
他已經得到過教訓，自然不願意在陷入內部爭權的戰場中去。
現在，要的就是一個身份，一個說法，也是看萊曼有沒有壯大公司，也是充分相信他的魄力。
是的，約瑟夫要真正的管理大權。
此時的螢火蟲影業，製片業務都歸萊曼一言以決，但各部門高管理應來說都是平職，也沒有誰高過誰。
而管理層擴增，人事關係必然複雜化，約瑟夫此時的職位已經不足以擔任內部主管，需要更進一步，這就需要得到萊曼的意思。
換句話說，行政主管的職位還不足以承擔重任。
提出這個要求後，約瑟夫心裏也有些忐忑。
倒是萊曼挺認同的。
他自認沒有足夠精力打理公司，他自己也不是管理這塊料。
既然用人，就要信人。
於是乎，他微微點頭道：“這是老成之言。若是再給總經理職務以及賞罰之權呢？”
螢火蟲影業和藍蝶影業以及收購的數字領域都是曼恩傳媒的子公司。
約瑟夫和利亞姆從集團地位上來說，並沒有高下之分，而數字領域太過專業，不是視覺特效一行的，根本玩不轉。
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當初調整公司之時，萊曼是有意空缺集團總部職位的，就是想看個人的表現。
現在一瞧，還是約瑟夫合適曼恩集團ceo一職，外加螢火蟲本部的人事管理。
其他嗎，這番深意當然不會說出來。
且約瑟夫也隻是想以絕對的公司地位方便行事管理而已，得到相應的許可之後，心中暗自安穩。
“走吧，快到中午了。一起出去吃飯。”
籠絡下屬，不隻是給予職位，還要給以人心關懷。
這種細致還有信任，怎能不讓約瑟夫塌心做事？
......
自從資本進入好萊塢以後，六大的主人都有更換，更別提管理層。
而且，因為全球發行網絡對於大型影視公司的需要，相關業務的管理人才並不稀缺。
至於線下版權運作，更是其中的相應事務範圍。
可現在，萊曼優先挖的就是此類人才。
這次管理層擴招，各大獵頭公司聞風而動，網絡遍布，很快就發來各種信息資料，以及相應的接觸以及職位、薪酬條件。
正如約瑟夫所說，挖這些人遠比深受重用的管理層容易的多。
畢竟，如果看不到什麽出頭的希望，換個環境打拚並不是不能接受的事。
尤其，螢火蟲影業現在的業績還算不錯，也挺有誘惑力的。
萊曼翻看幾份資料，果然沒看到直接要求股權或者高額薪酬的。
或者說，就算心裏存著這種念頭，此時也沒有具體的提出來。
而這，正是萊曼願意看見的。
“既然如此，”萊曼對左右道，“咱們先接觸幾位。”
利亞姆聽到這話，打了個哆嗦，望向一旁的約瑟夫。
哦，不，人家已經是首席執行官了，論地位，還在自己之上。
當然，一般情況下，他還管不到藍蝶影業的一畝三分地。
隻不過，消息來的太突然，利亞姆隻是被萊曼一個電話通知就行了，還不太適應。
但曼恩傳媒好就好在沒有董事會和眾多股東插手管理，萊曼直接就能決定高管職位的協調，至於更下麵的人事情況，他一般不管。