“經理，這個……這個我要和陸總監商量一下……”
黃經理一臉理所應當的看著我：“當然是你去和總監商量了，難不成還要我去跟他說我接手麽？”
我一口悶血憋在心頭。這個一直照顧我，提拔我，對我也很好的經理，居然在麵對利益的時候是這樣一幅嘴臉。職場上搶功勞的事情我也有聽說過，然而這樣明目張膽的搶功勞，也確實是有些不齒的吧。
然而黃經理一點膽怯和退卻都沒有，他就那樣看著我，氣勢逼人。
“經理，這個決策我很難做，這樣我很為難。”我反駁道。如果說職場就是一個獵場，就是個你死我活的修羅場，那麽在經理露出這幅嘴臉的時候，我又為什麽要讓步呢？
黃經理不屑的一笑，深深的吸了一口氣，他似乎是生氣了，像是根本就沒有料到我會拒絕他。
“兮然，我沒想到你竟然是這麽急功近利的一個人，我以前一直覺得你挺好的，挺懂事的一個姑娘，想不到你……”
急功近利？我隻是想好好做一個自己的項目，這就叫做急功近利了嗎？如果我將這個已經策劃完成的項目拱手讓給你，我就是不是還和以前一樣乖巧懂事？
“經理，互聯網是年輕人的時代，這是個快速發展快速轉變的行業，我們需要快速決策快速開發才能跟得上市場的步伐！而且我覺得，策劃裏麵的很多思想，很多定位是隻有年輕人才能執行的好的。可能在工作年限上我的經驗是有些匱乏，但是在互聯網上我一點也不膽怯，因為我們九零後，不就是在網絡環境下成長起來的一批人麽？”
“對，你們是在網絡環境下成長起來的一批人，你是有能力，可是你也要看看現在公司內部的環境吧？”黃經理的語氣有些冷硬了起來。
“公司內部的環境怎麽了？”我是個公司的小底層，確實不知道現在公司的大環境是怎麽樣的。
“林兮然，你知不知道咱們項目內的員工現在怎麽評價你？”
我咬了咬嘴唇不答話，等著他繼續說下去。
“大家發覺，你最近和總監走的很近，而且經常帶著自己的電腦去總監辦公室，還有……總監似乎對你格外的關照……”
“經理！我這個策劃案是總監要求我做的，當然我需要跟他多溝通啊！”我極力的為自己辯解著，也企圖拉出陸牧北來壓壓他。
“是總監讓你做的？”
“是的！”
“我相信你，我是完全相信你的兮然。可是你知道同事之間會怎麽看麽？你和總監走的近，然後你就有了一個很好的展示自己的機會，接著你就接手了一個公司的重點項目……現在這個項目的事情還隻有我們這些高層知道，如果明天一旦公布與眾，再加上你的這些流言，你知道後果是什麽麽？”
我緊緊的握著自己的雙手不知道該說些什麽，眾口鑠金，即使到時候我再清白，也會死於流言吧。
“林兮然，這樣不僅會毀了你毀了整個項目甚至影響到陸總監，而且這件事情你知道它的後果是什麽麽？如果風言風語一旦起來，全公司的員工都覺得隻要跟高層要好就能獲得機會！到時候，我們藍宇經營了這麽多年的勤奮創新隻認功勞的製度就全部在你這歪風邪氣下被破壞掉了！”
黃經理罵的很狠，我顫抖了一下，脖子瑟縮著。真的，我真的沒想到會有這麽嚴重的後果，可是他所說的那些，也不是不可能發生的……
“經理，你讓我，你讓我再迴去想想好不好？”我微弱的說道。
黃經理的臉上終於露出了些許和善的笑容，他搓了搓手，道：“兮然，你知道我是相信你是支持你的，可是現在局勢被你弄得這麽複雜，這個項目還是暫時落在咱們項目一部的頭上會比較好，你覺得呢？如果是我們項目一部接手，我也會重點的扶持你提拔你，認可你在這個項目策劃中起的重要作用，這樣大家也不會對這件事有多大的震驚，也就沒有那麽多風言風語了，你明白麽？”
“好的，我明白了。經理，要是沒什麽事情的話，我就先迴去了。”
“好的，迴去好好想，你會想明白的，想明白之後就去找總監聊聊吧。”
我如同行屍走肉一般的迴到了自己的工位上，沒有料到，職場上的第一次傾軋就這樣發生在了我身上。
可是，我有力氣反抗麽？我有能力反抗麽？入職這麽久以來，我一直以為自己足夠勇敢足夠堅強足夠拚命，也足夠強大了，這個時候我才覺得自己是如此的渺小如此的無能為力。
本來覺得自己已經是一個職場老人了，現在才發現，真正的較量或許才剛剛拉開序幕。
我在工位上坐了沒多久，秦秘書便打電話過來了：“兮然，來總監辦公室一趟。”
我掛了電話，便無精打采的去了陸牧北的辦公室。
我一推門進去，便看見陸牧北的辦公桌上高高的碼著一遝文件，看來那都是今天上午開會後的成果吧。估計接下來的兩周，陸牧北又是不眠夜吧。
“兮然，你做的那個策劃案我今天在董事會上展示了，各位高管都對你的這個方案特別滿意。我的意思是，這個項目就由你來負責，下周你需要在董事會麵前做一個項目展示的演講，然後做一個個人升職以及職業未來定位的演講，董事會通過了，你就是這個項目的總責任人了。”
我咬著嘴唇，不知道該從何說起。
陸牧北見我不吭聲，才從一大堆的文件中抬起頭來：“怎麽了？看你沒什麽性質？顧念城又煩你了？”
“不是的，總監，我在公司的根基尚淺，也沒有陸總監您這樣的魄力，我可能調配不動其他人配合我工作，我擔心自己勝任不了，會搞砸……”
陸牧北奇怪的看著我，似乎想要我給他一個更合理的解釋。
我被他看得心裏發毛，索性將所有的事情一股腦的全部都倒給他了，同事們的留言，上司的傾軋，在這個時候我真不知道自己怎麽做才是對的，是退一步海闊天空，還是進一步銳意進取呢？
“嗬嗬。”陸牧北放下了手中的厚厚的文檔，站起身來向沙發走去，朝著我招了招手：“來，過來坐。”
我乖乖的坐到了他的對麵。
“你說，黃經理對你一直很好，在提點你，你覺得他對你有恩。現在，由我這個上司的上司，或許過幾天就是你的直屬上司給你上一堂課，你願不願意聽？”
“嗯！”我點頭如搗蒜。我知道陸牧北對於商業，對於產品都是有自己獨到的見解的。
“首先，你擔心自己鎮不住人，大家不配合你。其實任何一個團體，集結的目的無非就是兩個：共同的目標和共同的利益，公益機構總是喜歡將人用共同的目標集結起來，然而商業機構則更喜歡將人用共同的利益集結起來，這樣公司就可以通過利益的調控來控製任何一個團體和任何一個員工。我們可以通過利益組成一個團隊，也可以通過利益拆散一個團隊，從而達到不同優勢的互相組合，防止抱團。”
我點了點頭，大腦在飛速的理解著他的話。
“你寫的這個策劃案的項目，你知道我給你申請了多少研發經費麽？三千萬！而且你的這個項目你知道我的預估流水是多少麽？月流水最少一個億。如果說你們項目是三十個人，然而公司扣掉成本口再拿走百分之五十的利潤，剩下的你們項目的人自己分紅，能分到多少你自己也能算清楚。”
“所以，一旦這個重點項目開始成立，恐怕不是你調動不動人，而是會有太多的人想進你這個項目，生怕自己不夠乖巧不夠聽話，不能被選中吧。”
陸牧北說的很有道理，憑著我對我們公司員工的了解，他們不就都是哪裏有肥肉就往哪裏跳麽？
“我明白了，這個問題，其實根本就不是問題。大家為了賺錢，會自己自發的齊心協力的工作，隻要我把控好大局，就一切都順風順水了。”我慢慢的有了一點自信。
“對的，利益是最好的催化劑，能產生最好的團隊凝聚力，所以建設一個衝鋒陷陣的高級團隊，不是給團隊內的人打雞血，而是給他們不斷的打錢！”
精辟！我不禁在心裏歎服。陸牧北的一句話，便推翻了我看過的幾十本管理類的書籍，我所看過的所有書加起來對團隊凝聚力和戰鬥力的見解，還沒有陸牧北這簡單的一句話說的透徹。
“還有，流言的事情……”
我等待著他更高深更精準的分析。
“其實你不用管它們就好了！”他輕鬆的一笑。
我的心又揪了起來：“陸牧北，你是不知道流言到底有多可怕，它真的能毀了一個人！就算是我為了項目拚了，可是這也會很嚴重的影響到你啊！”
“我不覺得這會對我造成什麽影響，我排除幹擾的能力特別強。”
“我知道我知道！”我極力的解釋著：“你對商業確實特別的在行，可是你才剛剛迴國，中國的企業有它的複雜性，人言可畏！”
“是麽？”
“當然是！有的公司可能就隻因為流言而將一個非常有用的人開除掉的！”
“有這麽嚴重啊？那我倒是想嚐試一下，處在流言的中心是什麽感受！”
這人有病吧？我簡直要對他無語了！
黃經理一臉理所應當的看著我：“當然是你去和總監商量了，難不成還要我去跟他說我接手麽？”
我一口悶血憋在心頭。這個一直照顧我，提拔我，對我也很好的經理，居然在麵對利益的時候是這樣一幅嘴臉。職場上搶功勞的事情我也有聽說過，然而這樣明目張膽的搶功勞，也確實是有些不齒的吧。
然而黃經理一點膽怯和退卻都沒有，他就那樣看著我，氣勢逼人。
“經理，這個決策我很難做，這樣我很為難。”我反駁道。如果說職場就是一個獵場，就是個你死我活的修羅場，那麽在經理露出這幅嘴臉的時候，我又為什麽要讓步呢？
黃經理不屑的一笑，深深的吸了一口氣，他似乎是生氣了，像是根本就沒有料到我會拒絕他。
“兮然，我沒想到你竟然是這麽急功近利的一個人，我以前一直覺得你挺好的，挺懂事的一個姑娘，想不到你……”
急功近利？我隻是想好好做一個自己的項目，這就叫做急功近利了嗎？如果我將這個已經策劃完成的項目拱手讓給你，我就是不是還和以前一樣乖巧懂事？
“經理，互聯網是年輕人的時代，這是個快速發展快速轉變的行業，我們需要快速決策快速開發才能跟得上市場的步伐！而且我覺得，策劃裏麵的很多思想，很多定位是隻有年輕人才能執行的好的。可能在工作年限上我的經驗是有些匱乏，但是在互聯網上我一點也不膽怯，因為我們九零後，不就是在網絡環境下成長起來的一批人麽？”
“對，你們是在網絡環境下成長起來的一批人，你是有能力，可是你也要看看現在公司內部的環境吧？”黃經理的語氣有些冷硬了起來。
“公司內部的環境怎麽了？”我是個公司的小底層，確實不知道現在公司的大環境是怎麽樣的。
“林兮然，你知不知道咱們項目內的員工現在怎麽評價你？”
我咬了咬嘴唇不答話，等著他繼續說下去。
“大家發覺，你最近和總監走的很近，而且經常帶著自己的電腦去總監辦公室，還有……總監似乎對你格外的關照……”
“經理！我這個策劃案是總監要求我做的，當然我需要跟他多溝通啊！”我極力的為自己辯解著，也企圖拉出陸牧北來壓壓他。
“是總監讓你做的？”
“是的！”
“我相信你，我是完全相信你的兮然。可是你知道同事之間會怎麽看麽？你和總監走的近，然後你就有了一個很好的展示自己的機會，接著你就接手了一個公司的重點項目……現在這個項目的事情還隻有我們這些高層知道，如果明天一旦公布與眾，再加上你的這些流言，你知道後果是什麽麽？”
我緊緊的握著自己的雙手不知道該說些什麽，眾口鑠金，即使到時候我再清白，也會死於流言吧。
“林兮然，這樣不僅會毀了你毀了整個項目甚至影響到陸總監，而且這件事情你知道它的後果是什麽麽？如果風言風語一旦起來，全公司的員工都覺得隻要跟高層要好就能獲得機會！到時候，我們藍宇經營了這麽多年的勤奮創新隻認功勞的製度就全部在你這歪風邪氣下被破壞掉了！”
黃經理罵的很狠，我顫抖了一下，脖子瑟縮著。真的，我真的沒想到會有這麽嚴重的後果，可是他所說的那些，也不是不可能發生的……
“經理，你讓我，你讓我再迴去想想好不好？”我微弱的說道。
黃經理的臉上終於露出了些許和善的笑容，他搓了搓手，道：“兮然，你知道我是相信你是支持你的，可是現在局勢被你弄得這麽複雜，這個項目還是暫時落在咱們項目一部的頭上會比較好，你覺得呢？如果是我們項目一部接手，我也會重點的扶持你提拔你，認可你在這個項目策劃中起的重要作用，這樣大家也不會對這件事有多大的震驚，也就沒有那麽多風言風語了，你明白麽？”
“好的，我明白了。經理，要是沒什麽事情的話，我就先迴去了。”
“好的，迴去好好想，你會想明白的，想明白之後就去找總監聊聊吧。”
我如同行屍走肉一般的迴到了自己的工位上，沒有料到，職場上的第一次傾軋就這樣發生在了我身上。
可是，我有力氣反抗麽？我有能力反抗麽？入職這麽久以來，我一直以為自己足夠勇敢足夠堅強足夠拚命，也足夠強大了，這個時候我才覺得自己是如此的渺小如此的無能為力。
本來覺得自己已經是一個職場老人了，現在才發現，真正的較量或許才剛剛拉開序幕。
我在工位上坐了沒多久，秦秘書便打電話過來了：“兮然，來總監辦公室一趟。”
我掛了電話，便無精打采的去了陸牧北的辦公室。
我一推門進去，便看見陸牧北的辦公桌上高高的碼著一遝文件，看來那都是今天上午開會後的成果吧。估計接下來的兩周，陸牧北又是不眠夜吧。
“兮然，你做的那個策劃案我今天在董事會上展示了，各位高管都對你的這個方案特別滿意。我的意思是，這個項目就由你來負責，下周你需要在董事會麵前做一個項目展示的演講，然後做一個個人升職以及職業未來定位的演講，董事會通過了，你就是這個項目的總責任人了。”
我咬著嘴唇，不知道該從何說起。
陸牧北見我不吭聲，才從一大堆的文件中抬起頭來：“怎麽了？看你沒什麽性質？顧念城又煩你了？”
“不是的，總監，我在公司的根基尚淺，也沒有陸總監您這樣的魄力，我可能調配不動其他人配合我工作，我擔心自己勝任不了，會搞砸……”
陸牧北奇怪的看著我，似乎想要我給他一個更合理的解釋。
我被他看得心裏發毛，索性將所有的事情一股腦的全部都倒給他了，同事們的留言，上司的傾軋，在這個時候我真不知道自己怎麽做才是對的，是退一步海闊天空，還是進一步銳意進取呢？
“嗬嗬。”陸牧北放下了手中的厚厚的文檔，站起身來向沙發走去，朝著我招了招手：“來，過來坐。”
我乖乖的坐到了他的對麵。
“你說，黃經理對你一直很好，在提點你，你覺得他對你有恩。現在，由我這個上司的上司，或許過幾天就是你的直屬上司給你上一堂課，你願不願意聽？”
“嗯！”我點頭如搗蒜。我知道陸牧北對於商業，對於產品都是有自己獨到的見解的。
“首先，你擔心自己鎮不住人，大家不配合你。其實任何一個團體，集結的目的無非就是兩個：共同的目標和共同的利益，公益機構總是喜歡將人用共同的目標集結起來，然而商業機構則更喜歡將人用共同的利益集結起來，這樣公司就可以通過利益的調控來控製任何一個團體和任何一個員工。我們可以通過利益組成一個團隊，也可以通過利益拆散一個團隊，從而達到不同優勢的互相組合，防止抱團。”
我點了點頭，大腦在飛速的理解著他的話。
“你寫的這個策劃案的項目，你知道我給你申請了多少研發經費麽？三千萬！而且你的這個項目你知道我的預估流水是多少麽？月流水最少一個億。如果說你們項目是三十個人，然而公司扣掉成本口再拿走百分之五十的利潤，剩下的你們項目的人自己分紅，能分到多少你自己也能算清楚。”
“所以，一旦這個重點項目開始成立，恐怕不是你調動不動人，而是會有太多的人想進你這個項目，生怕自己不夠乖巧不夠聽話，不能被選中吧。”
陸牧北說的很有道理，憑著我對我們公司員工的了解，他們不就都是哪裏有肥肉就往哪裏跳麽？
“我明白了，這個問題，其實根本就不是問題。大家為了賺錢，會自己自發的齊心協力的工作，隻要我把控好大局，就一切都順風順水了。”我慢慢的有了一點自信。
“對的，利益是最好的催化劑，能產生最好的團隊凝聚力，所以建設一個衝鋒陷陣的高級團隊，不是給團隊內的人打雞血，而是給他們不斷的打錢！”
精辟！我不禁在心裏歎服。陸牧北的一句話，便推翻了我看過的幾十本管理類的書籍，我所看過的所有書加起來對團隊凝聚力和戰鬥力的見解，還沒有陸牧北這簡單的一句話說的透徹。
“還有，流言的事情……”
我等待著他更高深更精準的分析。
“其實你不用管它們就好了！”他輕鬆的一笑。
我的心又揪了起來：“陸牧北，你是不知道流言到底有多可怕，它真的能毀了一個人！就算是我為了項目拚了，可是這也會很嚴重的影響到你啊！”
“我不覺得這會對我造成什麽影響，我排除幹擾的能力特別強。”
“我知道我知道！”我極力的解釋著：“你對商業確實特別的在行，可是你才剛剛迴國，中國的企業有它的複雜性，人言可畏！”
“是麽？”
“當然是！有的公司可能就隻因為流言而將一個非常有用的人開除掉的！”
“有這麽嚴重啊？那我倒是想嚐試一下，處在流言的中心是什麽感受！”
這人有病吧？我簡直要對他無語了！