黃修平聽得頭皮發麻，這叫什麽問題？
人，社會學的人和生物學的人以及哲學意義上的人都是不一樣的。但任躍斌指的顯然是生物學意義上的人。
他什麽時候變得不是人的？
黃修平嗎不敢細想，越想越恐怖啊。
“組長，我想這個問題很長時間了。從這個問題延伸，我得出了一係列的結論。這些結論，對現在的人工智能理論體係是一個巨大的挑戰。我知道，成了科技集團的人工智能現在非常強大，但這隻是現在，未來的事情真的不少說。人工智能是一條看似光明，實則神坑的絕路。”
任躍斌趁熱打鐵，還沒等黃修平緩過勁兒，他第二個令人更加頭皮發麻的問題就又來了！
假如多年以後，科技和醫學足夠強大，器官移植已經達到了無所不能的地步，且移植後沒有任何其他的後遺症。
張三和李四都身患重疾，全身多器官失能，皮膚血液骨骼等也損失過半。
不過張三的左半身軀體和心肝肺都是好的，其他的器官全都失能。
李四的右半身軀體和胃腎和其他髒器都是好的，其他的全都失能。
這個時候萬能的醫院利用無敵的科技做了一台重要的手術，把張三的左半腦、心肝肺以及左半軀體和李四的右半腦、胃腎以及右半軀體成功移植到了一起。
現在手術台上的人醒了，他是張三還是李四？
黃修平要瘋了！
這都是什麽鬼問題！
而且這些問題跟人工智能有個鬼的關係！這更像是倫理問題！要不就是生物學、哲學、社會學問題，反正不是計算科學、人工智能的問題！
黃修平覺得任躍斌即便沒有精神病，離得精神病也不遠了！
不過，任躍斌這個人能力還是很強的，對成了科技公開的人工智能研究方法和研究成果的理解也最透徹，非常有能力的一個人。
但，他真的不想聽這個家夥再在這兒胡說八道了。
任躍斌嚐試問第三個問題的時候，被黃修平委婉的請了出來。
“躍斌，不是我不支持你，院裏資金實在有限啊。隻要有機會，我肯定幫你申請！下次，下次好不好？下次一定！我還有事兒，有什麽問題咱下次再說好不好？”
從黃修平的辦公室裏出來，任躍斌有些鬱悶，原本以為排除了自己精神有問題的可能，組長就會大力支持他呢！但現在，好像不是那麽迴事兒。
“雖然我是反人工智能，但是，按照我的計劃往前走的話，絕對不會比成了科技的成就差的啊！”任躍斌很無奈。
已經年近四十的他根本下不定決心離開了工作已經十多年的研究院。到了他這個年紀，再到企業去工作，再去創業已經力不從心。
上有老，已近七十的父母雙親——四個。下有小，大的快要上大學了，小的是相應二胎號召生的，現在剛滿五歲。
根本折騰不起啊！
“成了科技！”任躍斌每天都會進成了科技集團的官網去看看，看看最新消息，看看最新動向。
雖然他的觀點跟成了科技背道而馳，計劃所走的路也跟成了科技截然不同。但，知己知彼，百戰不殆的道理他還是明白的，更何況現階段的成了科技要比他強大的多。
況且，任躍斌對成了科技還是非常認可的——竟然能在絕對不可能成功的路上走了那麽遠，還取得了那麽多的成果，在他看來，這簡直就是一件非常不可思議的事情，那說明成了科技還是非常有真材實料，非常強大的！
試想，在注定錯誤的道路上都能走那麽遠，那要是正確的道路上呢？
《成了科技集團關於招聘創業者的公告》
一進去，任躍斌就看到了頂部通欄的廣告公告。
“招聘創業者？怎麽個招聘法？”任躍斌好奇的點了進去。
正常高額發放薪資？
按照需求配備人員團隊，且成了科技負責薪資？
團隊作為項目小組隸屬於成了科技，出成果後注冊子公司，全麵負責子公司運營並有子公司股權激勵？
成了科技集團提供基礎技術服務和基礎支持？
通篇看下來，任躍斌非常激動，這不正是給他量身定做的嗎？
能夠正常拿工資，還能實現自己的職業理想，成功了之後拿到部分子公司的股權，那就是巨額的財富啊！即便是現在的研究員，如果利用研究員的資金，利用研究院的人，利用研究院的設備，出了成果，也就拿個高額獎金和很少的分成，那也比不上這個啊！
所有的條件有成了科技配備，甚至團隊成員都配備，還給發高額工資，成果肯定是屬於職務成果，按道理該屬於公司的，能有子公司股權激勵，這條件，打著燈籠難找啊！
豈止是任躍斌，很多原本很有想法但受限於生活壓力，受限於必須要穩定掙錢不得不穩定工作的人都心動了！
雖然本質上還是給別人打工，但是出了成果就能注冊子公司並擁有一些股權，更重要的是，自己可以完全按照自己的意願去做研究、去做技術了，對很多內心有想法的人來說，這是比錢更重要的事情啊！
成了科技集團的這則公告一出，短短的一周時間，就接到了幾萬份簡曆。當然，這其中有多少瞎投的那就不知道了。
不過，對林七來說，這都不重要。這件事兒本就不是一蹴而就的事兒，公告既然出了，那就是一天兩天，是要長期執行下去的，作為公司的基本政策和特色。
當然，這開門一定要紅。
為了開門紅，這第一批人員就非常中重要。林七也是非常關注，非常期待他們之中能有一個兩個特別驚豔的研究或者項目。
幾萬份簡曆，林七顯然不可能每一個人都去見，每一個項目每一個想法都去把關——把他累死也做不到。
至於讓人事把關，林七也不放心，這畢竟不是單純的招人。招聘隻要技術水平夠，人品沒有問題就夠了。但是，這是招聘自帶項目的人，這個人未來的角色更像是這個項目的執行總裁，把控一切的那種。這跟招聘就不一樣了。
思來想去，林七決定讓三代人工智能和hr人力總監共同出馬。三代智能已經具有了相當的智慧，甚至對未來的推演和判斷已經有了相當高的水準。經過林七的適應性改造之後，做項目篩選應該問題不大，再配合人力總監輔助，完美！
人，社會學的人和生物學的人以及哲學意義上的人都是不一樣的。但任躍斌指的顯然是生物學意義上的人。
他什麽時候變得不是人的？
黃修平嗎不敢細想，越想越恐怖啊。
“組長，我想這個問題很長時間了。從這個問題延伸，我得出了一係列的結論。這些結論，對現在的人工智能理論體係是一個巨大的挑戰。我知道，成了科技集團的人工智能現在非常強大，但這隻是現在，未來的事情真的不少說。人工智能是一條看似光明，實則神坑的絕路。”
任躍斌趁熱打鐵，還沒等黃修平緩過勁兒，他第二個令人更加頭皮發麻的問題就又來了！
假如多年以後，科技和醫學足夠強大，器官移植已經達到了無所不能的地步，且移植後沒有任何其他的後遺症。
張三和李四都身患重疾，全身多器官失能，皮膚血液骨骼等也損失過半。
不過張三的左半身軀體和心肝肺都是好的，其他的器官全都失能。
李四的右半身軀體和胃腎和其他髒器都是好的，其他的全都失能。
這個時候萬能的醫院利用無敵的科技做了一台重要的手術，把張三的左半腦、心肝肺以及左半軀體和李四的右半腦、胃腎以及右半軀體成功移植到了一起。
現在手術台上的人醒了，他是張三還是李四？
黃修平要瘋了！
這都是什麽鬼問題！
而且這些問題跟人工智能有個鬼的關係！這更像是倫理問題！要不就是生物學、哲學、社會學問題，反正不是計算科學、人工智能的問題！
黃修平覺得任躍斌即便沒有精神病，離得精神病也不遠了！
不過，任躍斌這個人能力還是很強的，對成了科技公開的人工智能研究方法和研究成果的理解也最透徹，非常有能力的一個人。
但，他真的不想聽這個家夥再在這兒胡說八道了。
任躍斌嚐試問第三個問題的時候，被黃修平委婉的請了出來。
“躍斌，不是我不支持你，院裏資金實在有限啊。隻要有機會，我肯定幫你申請！下次，下次好不好？下次一定！我還有事兒，有什麽問題咱下次再說好不好？”
從黃修平的辦公室裏出來，任躍斌有些鬱悶，原本以為排除了自己精神有問題的可能，組長就會大力支持他呢！但現在，好像不是那麽迴事兒。
“雖然我是反人工智能，但是，按照我的計劃往前走的話，絕對不會比成了科技的成就差的啊！”任躍斌很無奈。
已經年近四十的他根本下不定決心離開了工作已經十多年的研究院。到了他這個年紀，再到企業去工作，再去創業已經力不從心。
上有老，已近七十的父母雙親——四個。下有小，大的快要上大學了，小的是相應二胎號召生的，現在剛滿五歲。
根本折騰不起啊！
“成了科技！”任躍斌每天都會進成了科技集團的官網去看看，看看最新消息，看看最新動向。
雖然他的觀點跟成了科技背道而馳，計劃所走的路也跟成了科技截然不同。但，知己知彼，百戰不殆的道理他還是明白的，更何況現階段的成了科技要比他強大的多。
況且，任躍斌對成了科技還是非常認可的——竟然能在絕對不可能成功的路上走了那麽遠，還取得了那麽多的成果，在他看來，這簡直就是一件非常不可思議的事情，那說明成了科技還是非常有真材實料，非常強大的！
試想，在注定錯誤的道路上都能走那麽遠，那要是正確的道路上呢？
《成了科技集團關於招聘創業者的公告》
一進去，任躍斌就看到了頂部通欄的廣告公告。
“招聘創業者？怎麽個招聘法？”任躍斌好奇的點了進去。
正常高額發放薪資？
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團隊作為項目小組隸屬於成了科技，出成果後注冊子公司，全麵負責子公司運營並有子公司股權激勵？
成了科技集團提供基礎技術服務和基礎支持？
通篇看下來，任躍斌非常激動，這不正是給他量身定做的嗎？
能夠正常拿工資，還能實現自己的職業理想，成功了之後拿到部分子公司的股權，那就是巨額的財富啊！即便是現在的研究員，如果利用研究員的資金，利用研究院的人，利用研究院的設備，出了成果，也就拿個高額獎金和很少的分成，那也比不上這個啊！
所有的條件有成了科技配備，甚至團隊成員都配備，還給發高額工資，成果肯定是屬於職務成果，按道理該屬於公司的，能有子公司股權激勵，這條件，打著燈籠難找啊！
豈止是任躍斌，很多原本很有想法但受限於生活壓力，受限於必須要穩定掙錢不得不穩定工作的人都心動了！
雖然本質上還是給別人打工，但是出了成果就能注冊子公司並擁有一些股權，更重要的是，自己可以完全按照自己的意願去做研究、去做技術了，對很多內心有想法的人來說，這是比錢更重要的事情啊！
成了科技集團的這則公告一出，短短的一周時間，就接到了幾萬份簡曆。當然，這其中有多少瞎投的那就不知道了。
不過，對林七來說，這都不重要。這件事兒本就不是一蹴而就的事兒，公告既然出了，那就是一天兩天，是要長期執行下去的，作為公司的基本政策和特色。
當然，這開門一定要紅。
為了開門紅，這第一批人員就非常中重要。林七也是非常關注，非常期待他們之中能有一個兩個特別驚豔的研究或者項目。
幾萬份簡曆，林七顯然不可能每一個人都去見，每一個項目每一個想法都去把關——把他累死也做不到。
至於讓人事把關，林七也不放心，這畢竟不是單純的招人。招聘隻要技術水平夠，人品沒有問題就夠了。但是，這是招聘自帶項目的人，這個人未來的角色更像是這個項目的執行總裁，把控一切的那種。這跟招聘就不一樣了。
思來想去，林七決定讓三代人工智能和hr人力總監共同出馬。三代智能已經具有了相當的智慧，甚至對未來的推演和判斷已經有了相當高的水準。經過林七的適應性改造之後，做項目篩選應該問題不大，再配合人力總監輔助，完美！