“我知道你忙，昨天我不是讓老阮加快招募專職員工了麽，這塊……嗯，你先兼任著幹，反正現在才12月上旬，這樣吧，你迴頭通知一下劉偉宏，讓他在育德app裏發個信息通知一下所有誌願者，告訴他們咱們目前提供這項幫助，有需要的可以主動申請，不過一旦申請了，你這邊就必須要辦，同時咱們要實事求是地去說，不能撒謊壞了咱們的招牌！”趙啟明想了一下，說道。
之前他有點一廂情願了，這東西又不是強製性的，說句不好聽的，真要是‘高校聯盟’出來的博士研究生什麽的，就算基金會不開具這東西，那也是各大企業所追求的人才！
這年頭要論掙錢這一塊，那些頂尖專家學者的待遇可不比頂尖明星差哪去，就這一項，趙啟明就覺得這個世界的祖國要比上一世發展的強！
起碼路子沒走歪！
“好吧……”狄飛揚英俊的小臉即便是掛著苦笑，也自帶一層美顏效果。
趙啟明最恨比自己長得帥的男人了，當下就不客氣地攆他走：“行了，趕緊出去工作吧。”
“嗯，那我先出去了。”捏著還沒點火的那根煙，狄飛揚麻溜地出去了。
煙抽了23，趙啟明就麻溜熄火了。
趙啟明剛才有那麽一瞬想讓他幫忙把阮正業叫進來，但轉瞬就熄了這個念想。
隻有一個人的辦公室中，趙啟明打開電腦，輸入密碼登陸，度娘檢索了一會後，給一家看上去還算靠譜的獵頭公司去電話，闡述一下自己對某方麵人才的需求，並且按照對方要求留下自己的聯係方式，趙啟明也算了了一份心思。
育德體育在趙啟明眼中，早期屬於育德慈善資金支援的角色，中期屬於提供一定崗位為誌願者乃至福利院出來的孩子們提供一個就業機會，後期屬於給自己孩子留下家底的。
獲得係統大概有半年了，很多事情雖然都是按部就班地進行著，但趙啟明希望這個進度更快點，所以這次準備弄弄育德體育。
今天給獵頭公司去電話，要求找一個體育口的、強力的hr，負責幫忙組盤子，讓育德體育真正走向正軌，如果一切順利的話，趙啟明不介意讓這個hr上升到cho甚至是ceo。
趙啟明很明白自己的精力要放在慈善口上，雖然育德體育未來將會成為他留給孩子的家底之一，但他著實沒精力顧著其他了。
獵頭那邊很給力，上午還沒下班呢，就已經給趙啟明發過來個郵件，裏麵推薦三個人選。
斯密斯·威爾，男，英國人，伯明翰大學心理學研究生畢業，本科階段就讀理療學，曾經擔任切爾西足球隊理療師兼任心理師，後跳巢到耐克當hr，三年前來華擔任361°當戰略規劃部經理，有多年從事體育行業的經曆，個人有強烈地向上發展的信念。
周德水，男，中國人，帝都體校畢業，曾經是國家級標槍運動員，曾出戰2000年奧運會，當時第五名沒能獲得獎牌，退役後自創品牌‘如魚得水’做鞋，顛峰時期公司市值1.7億，然而後續研發力量不足，最後沒落了，白手起家明白鞋類企業所有細節以及運動員相關事宜。
吳芬芳，女，中國人，孵蛋大學博士畢業，學曆為數學與應用數學，就職三次，其中有兩次是作為聯合創始人梳理公司人員架構，精通數學，非常善於做架構性的工作。
以上三人是獵頭推薦過來，評價都是各種好，但趙啟明很明白，如此短的時間內想要找到一個稱心如意、特完美的hr很不現實。
直白點來說，真要是有特完美的hr，那都是有工作，而且還必需是有前途的工作，沒那麽巧，自己這邊剛去電話，那邊剛好碰著辭職賦閑的強者。
說白了，這三人必然有自身的缺陷。
從後往前評價，吳芬芳這塊，趙啟明雖然不知道她的缺點是什麽，但兩次作為合作創始人，結果卻是辭職或者被辭職，那其自身肯定是存在問題，而且問題還不小，否則聯合創始人都能賦閑在家，這就太開玩笑了。
運動員周德水，看上去很不錯，鞋類公司所有流程都知道，自身還是運動員，但當初為什麽不加大研發的力度，除此之外顧及還有其他小毛病，起碼對公司決策上，其人必然存在失誤，看上去沒有領頭羊的天分。
這仨人中，趙啟明最看重的就是那個老外斯密斯了。
這個世界的中國比上一世的中國要更強大、更富足！
從就業方麵來講，中國雖然是多民族融合的國家，雖然不歧視外國人，但對於重要崗位，國人更傾向於國人，會下意識排斥外國人。
吃苦耐勞、仁義禮智，這些都是鐫刻在國人骨子裏的，這是道德層麵上的東西，更別提‘一諾千金’之類的典故了！
‘有條件要上，沒條件創造條件也要上’，這句話在這個世界也是有典故的，領導是可以放心把工作交給下屬去做，且下屬一定能完美做好的。
迴頭看看老外，好家夥，動不動就罷工，一天8個小時的工作時間，有5個小時浪費在磨牙放屁上了，正經的輸出沒有多少，一天天就知道偷奸耍滑，動不動就說這工作太單調、這環境太惡劣、精神壓力大導致腎虛早衰，就這樣，誰樂意要？誰放心要？
斯密斯雖然是個老外，但他有在國內工作的經曆，同時也做到公司中層，其能力、其態度是值得肯定的，有過英超足球隊的工作經曆，哪怕是隊醫也很不錯，在一個其大學也算是知名院校，專業雖然有點偏，但又不是不能用。
最重要的是，簡曆上著重點名斯密斯這個人有強烈地向上發展信念。
不敢說他有多勤勞，但有這信念的人，一般情況下都不會太懶。
心中排序一二三，趙啟明點聯斯密斯，約好下午三點半，基金會見麵。
之前他有點一廂情願了，這東西又不是強製性的，說句不好聽的，真要是‘高校聯盟’出來的博士研究生什麽的，就算基金會不開具這東西，那也是各大企業所追求的人才！
這年頭要論掙錢這一塊，那些頂尖專家學者的待遇可不比頂尖明星差哪去，就這一項，趙啟明就覺得這個世界的祖國要比上一世發展的強！
起碼路子沒走歪！
“好吧……”狄飛揚英俊的小臉即便是掛著苦笑，也自帶一層美顏效果。
趙啟明最恨比自己長得帥的男人了，當下就不客氣地攆他走：“行了，趕緊出去工作吧。”
“嗯，那我先出去了。”捏著還沒點火的那根煙，狄飛揚麻溜地出去了。
煙抽了23，趙啟明就麻溜熄火了。
趙啟明剛才有那麽一瞬想讓他幫忙把阮正業叫進來，但轉瞬就熄了這個念想。
隻有一個人的辦公室中，趙啟明打開電腦，輸入密碼登陸，度娘檢索了一會後，給一家看上去還算靠譜的獵頭公司去電話，闡述一下自己對某方麵人才的需求，並且按照對方要求留下自己的聯係方式，趙啟明也算了了一份心思。
育德體育在趙啟明眼中，早期屬於育德慈善資金支援的角色，中期屬於提供一定崗位為誌願者乃至福利院出來的孩子們提供一個就業機會，後期屬於給自己孩子留下家底的。
獲得係統大概有半年了，很多事情雖然都是按部就班地進行著，但趙啟明希望這個進度更快點，所以這次準備弄弄育德體育。
今天給獵頭公司去電話，要求找一個體育口的、強力的hr，負責幫忙組盤子，讓育德體育真正走向正軌，如果一切順利的話，趙啟明不介意讓這個hr上升到cho甚至是ceo。
趙啟明很明白自己的精力要放在慈善口上，雖然育德體育未來將會成為他留給孩子的家底之一，但他著實沒精力顧著其他了。
獵頭那邊很給力，上午還沒下班呢，就已經給趙啟明發過來個郵件，裏麵推薦三個人選。
斯密斯·威爾，男，英國人，伯明翰大學心理學研究生畢業，本科階段就讀理療學，曾經擔任切爾西足球隊理療師兼任心理師，後跳巢到耐克當hr，三年前來華擔任361°當戰略規劃部經理，有多年從事體育行業的經曆，個人有強烈地向上發展的信念。
周德水，男，中國人，帝都體校畢業，曾經是國家級標槍運動員，曾出戰2000年奧運會，當時第五名沒能獲得獎牌，退役後自創品牌‘如魚得水’做鞋，顛峰時期公司市值1.7億，然而後續研發力量不足，最後沒落了，白手起家明白鞋類企業所有細節以及運動員相關事宜。
吳芬芳，女，中國人，孵蛋大學博士畢業，學曆為數學與應用數學，就職三次，其中有兩次是作為聯合創始人梳理公司人員架構，精通數學，非常善於做架構性的工作。
以上三人是獵頭推薦過來，評價都是各種好，但趙啟明很明白，如此短的時間內想要找到一個稱心如意、特完美的hr很不現實。
直白點來說，真要是有特完美的hr，那都是有工作，而且還必需是有前途的工作，沒那麽巧，自己這邊剛去電話，那邊剛好碰著辭職賦閑的強者。
說白了，這三人必然有自身的缺陷。
從後往前評價，吳芬芳這塊，趙啟明雖然不知道她的缺點是什麽，但兩次作為合作創始人，結果卻是辭職或者被辭職，那其自身肯定是存在問題，而且問題還不小，否則聯合創始人都能賦閑在家，這就太開玩笑了。
運動員周德水，看上去很不錯，鞋類公司所有流程都知道，自身還是運動員，但當初為什麽不加大研發的力度，除此之外顧及還有其他小毛病，起碼對公司決策上，其人必然存在失誤，看上去沒有領頭羊的天分。
這仨人中，趙啟明最看重的就是那個老外斯密斯了。
這個世界的中國比上一世的中國要更強大、更富足！
從就業方麵來講，中國雖然是多民族融合的國家，雖然不歧視外國人，但對於重要崗位，國人更傾向於國人，會下意識排斥外國人。
吃苦耐勞、仁義禮智，這些都是鐫刻在國人骨子裏的，這是道德層麵上的東西，更別提‘一諾千金’之類的典故了！
‘有條件要上，沒條件創造條件也要上’，這句話在這個世界也是有典故的，領導是可以放心把工作交給下屬去做，且下屬一定能完美做好的。
迴頭看看老外，好家夥，動不動就罷工，一天8個小時的工作時間，有5個小時浪費在磨牙放屁上了，正經的輸出沒有多少，一天天就知道偷奸耍滑，動不動就說這工作太單調、這環境太惡劣、精神壓力大導致腎虛早衰，就這樣，誰樂意要？誰放心要？
斯密斯雖然是個老外，但他有在國內工作的經曆，同時也做到公司中層，其能力、其態度是值得肯定的，有過英超足球隊的工作經曆，哪怕是隊醫也很不錯，在一個其大學也算是知名院校，專業雖然有點偏，但又不是不能用。
最重要的是，簡曆上著重點名斯密斯這個人有強烈地向上發展信念。
不敢說他有多勤勞，但有這信念的人，一般情況下都不會太懶。
心中排序一二三，趙啟明點聯斯密斯，約好下午三點半，基金會見麵。