第122章 投桃報李
四合院：從返還技能開始 作者：禁止調頭 投票推薦 加入書簽 留言反饋
電話打到紅星公社，是接線員小曼接的電話，讓陳平安驚訝的是，現在已經成為公社書記的韓偉，昨晚居然一直在值班，看來也是擔心大棚被大雪壓塌了。
“你小子好久不來，還以為你不關心這些大棚了呢，這都是咱們的心血啊！”
“你可以放心了，咱們的大棚都經受住了考驗，沒有一處塌的。”
雖然早有預料，但是聽到確切的消息，陳平安才終於放下心來。
“好呀，好呀。”
“大棚裏的溫度不能降，最好不要讓大棚頂上存雪，鋼筋骨架承受的住，棚地膜可不一定承受的住！”
“你看著吧，有一批盲目模仿的人要倒黴了，他們去找你的時候，可別手軟啊，多換點肉吃也好的，我們軋鋼廠工人們，還等著年前吃上肉呢！”
陳平安嘿嘿壞笑，韓偉書記聽了想罵人，哪能因為別人的損失幸災樂禍的？
紅星公社大棚蘑菇取得成功，事跡已經登上了縣報，各個公社爭相模仿，縣裏也及時成立了鋼架廠，為各個公社建設大棚服務。
但是，鋼架廠一時間也滿足不了那麽大的需求，更別說一些別的縣公社的情況了。
有些公社發揮自主能力，建設了大棚，還不等他們種蘑菇呢，一場大雪，就把剛建好的棚壓塌了。
這迴，吃了教訓，就知道要好好去紅星公社學習了，還不趁機弄點東西？
軋鋼廠工人，還等著米麵糧油過年呢。陳平安敢保證，要是過年給他們每人弄兩斤豬肉，來年還能進步！
別看每人分的肉不多，一萬多人的廠子呢，合起來得百十頭豬呢。
指望紅星公社，不能人家公社辛苦養一年的豬都給你吧？那要是公社多了，湊一湊，百十頭豬還是湊的出來的。
這可不是陳平安存心挖坑，這是一種必然經曆的過程。
誰不喜歡白嫖啊？人家要是自己就能搞起來大棚，幹嘛要花錢找人？
不過，這事兒還得鋼架廠配合，不然不好操作，隻有等上班以後，去一趟縣裏了，鋼架廠已經設在密雲縣的縣城了。
打完電話迴家路上，陳平安就看到街道的王主任，正帶著街道的人，組織人員掃雪，清理胡同裏的道路呢。
看到這裏，陳平安就不奇怪，為什麽一大早自己老媽就急匆匆出門了。
胡同裏，巷子裏這些路平時都有專人負責的，都是街道在管理。
但是下雪的情況，為了安全，不影響通行，街道要組織快速除雪的，算是義務勞動。
這年代，義務勞動，都要積極參加的，不管你是住戶還是商戶。
住戶裏，各個大爺肯定要帶頭的，思想不積極可是要挨批評的。
商戶都是公私合營的，更得聽街道的話，你店子能不能營業都是街道說的算，你敢不聽話？
從組織義務勞動，除雪就能看出來，街道的權利有多大了。
但是，就算街道權力大，也逐漸管不住一些街麵混混，叛逆少年了。
他們沒有工作，單位管不了；家裏養不起，趕出門去，街道也管不了，已經成為街道上的不安定因素了。
“平安！”
“來來，我正有事兒找你呢。”
陳平安一聽就知道，準是火柴廠的事情，難道是又遇到困難了？
“王姨，什麽事兒啊，您說吧。”
幫助街道，解決一些困難戶的生存問題，也是間接解決一部分街麵兒上的不穩定因素，陳平安覺得盡力而為就好。
“火柴廠那邊，已經開會討論過了，同意了之前的方案。”
“街道這邊也準備好了地方，正好把從前廢棄了的五金廠拿來用。”
陳平安知道那個地方，因為太小，五金廠搬走了，倒是適合火柴廠。
隻是，這都達成合作了，還找自己幹嘛？要不，拍手慶祝一下？
許是看出陳平安的疑惑，王主任笑著說出了答案。
“這次和火柴廠合作，多虧了你幫忙。”
“我尋思著，把所有火柴盒的生產工作，都分到各院兒各家去，還需要一個統籌計數的地方和人。”
“我看你那個東跨院兒就不錯。”
“裏麵地方夠大，還有存貨的地方。”
“你爸老陳這個人我是知道的，是個老革命，品質自然不用說，統計工作交給他也放心。”
陳平安瞪大眼睛看著王主任，真是親人啊！
從來都是他陳平安給人謀福利，今天，終於見著迴頭錢了！
“王姨啊，你真是我親姨！”
“好呀，這是好事兒啊，多謝街道照顧了！”
王秀榮沒好氣的白了陳平安一眼，心裏還是很高興這小子不見外的。
陳平安幫了街道，火柴廠的事情成了，能挽救不少困難家庭，整個街道都該感謝陳平安才對，她這麽做，也是投桃報李而已。
“事情是成了，我又開始擔心火柴廠的效益了。”
“分廠的計劃任務可不少，我都擔心完不成計劃。”
火柴、肥皂、布匹等等，都是生產多少，都不愁賣的東西，否則也不會用票證來限製購買了。
計劃一年比一年多，所以火柴廠才上了新設備，開分廠提高產量。
但是，火柴廠產量上不去的根本原因，不是設備不夠，而是火柴盒的產量提不上來，限製了火柴的生產量。
火柴盒是人工製造，屬於勞動密集型產業了，這行業直到80年代火機盛行才被取代。而自動生產火柴盒的機器，是90年代才才有的。
也就是說，街道的火柴廠隻有十幾年的壽命而已。陳平安早就知道，對他來說，解一時之難就夠了。
街道的分廠，要怎麽提高火柴盒的產量呢？陳平安給王主任出了兩個主意。
第一個，是提高效率。
小小火柴盒，想弄好了，還需要很多技巧呢，街道可以組織培訓，掌握技巧，提高效率，降低廢品率，自然能提高產量。
第二個，設立階梯獎勵。
糊火柴盒是個枯燥的工作，一般都是家裏條件不好的，才會大量的接取這種工作。
十個火柴盒才一分錢，一萬個才十塊錢，一般家庭，辛苦一個月也就掙個十幾塊錢，還要熬油點燈，全家上陣的。
有人寧願出去坐等零工，也不願幹這個。
那要是每5000個加兩塊錢呢，這樣，真正需要這個生計的家庭，同等數量，一個月就能拿到二十塊錢左右，不比學徒工低了，算是對貧困戶的幫扶了。
而這些獎勵，也能把原本一些出去的人調動到家裏，參與生產，火柴盒的產量自然就上去了。
這種分級獎勵製度，最能提高積極性，後世的銷售行業常用。改一改，就是微商分銷的那一套，保準能把產量提上去！
產量上去了，有計劃外的產量，獎勵的錢也就有出處了。
這套多勞多得的理論跟現在“大鍋飯”的理念可不一樣，陳平安還怕王主任不同意呢，沒找到她卻欣然答應了。
“你小子好久不來，還以為你不關心這些大棚了呢，這都是咱們的心血啊！”
“你可以放心了，咱們的大棚都經受住了考驗，沒有一處塌的。”
雖然早有預料，但是聽到確切的消息，陳平安才終於放下心來。
“好呀，好呀。”
“大棚裏的溫度不能降，最好不要讓大棚頂上存雪，鋼筋骨架承受的住，棚地膜可不一定承受的住！”
“你看著吧，有一批盲目模仿的人要倒黴了，他們去找你的時候，可別手軟啊，多換點肉吃也好的，我們軋鋼廠工人們，還等著年前吃上肉呢！”
陳平安嘿嘿壞笑，韓偉書記聽了想罵人，哪能因為別人的損失幸災樂禍的？
紅星公社大棚蘑菇取得成功，事跡已經登上了縣報，各個公社爭相模仿，縣裏也及時成立了鋼架廠，為各個公社建設大棚服務。
但是，鋼架廠一時間也滿足不了那麽大的需求，更別說一些別的縣公社的情況了。
有些公社發揮自主能力，建設了大棚，還不等他們種蘑菇呢，一場大雪，就把剛建好的棚壓塌了。
這迴，吃了教訓，就知道要好好去紅星公社學習了，還不趁機弄點東西？
軋鋼廠工人，還等著米麵糧油過年呢。陳平安敢保證，要是過年給他們每人弄兩斤豬肉，來年還能進步！
別看每人分的肉不多，一萬多人的廠子呢，合起來得百十頭豬呢。
指望紅星公社，不能人家公社辛苦養一年的豬都給你吧？那要是公社多了，湊一湊，百十頭豬還是湊的出來的。
這可不是陳平安存心挖坑，這是一種必然經曆的過程。
誰不喜歡白嫖啊？人家要是自己就能搞起來大棚，幹嘛要花錢找人？
不過，這事兒還得鋼架廠配合，不然不好操作，隻有等上班以後，去一趟縣裏了，鋼架廠已經設在密雲縣的縣城了。
打完電話迴家路上，陳平安就看到街道的王主任，正帶著街道的人，組織人員掃雪，清理胡同裏的道路呢。
看到這裏，陳平安就不奇怪，為什麽一大早自己老媽就急匆匆出門了。
胡同裏，巷子裏這些路平時都有專人負責的，都是街道在管理。
但是下雪的情況，為了安全，不影響通行，街道要組織快速除雪的，算是義務勞動。
這年代，義務勞動，都要積極參加的，不管你是住戶還是商戶。
住戶裏，各個大爺肯定要帶頭的，思想不積極可是要挨批評的。
商戶都是公私合營的，更得聽街道的話，你店子能不能營業都是街道說的算，你敢不聽話？
從組織義務勞動，除雪就能看出來，街道的權利有多大了。
但是，就算街道權力大，也逐漸管不住一些街麵混混，叛逆少年了。
他們沒有工作，單位管不了；家裏養不起，趕出門去，街道也管不了，已經成為街道上的不安定因素了。
“平安！”
“來來，我正有事兒找你呢。”
陳平安一聽就知道，準是火柴廠的事情，難道是又遇到困難了？
“王姨，什麽事兒啊，您說吧。”
幫助街道，解決一些困難戶的生存問題，也是間接解決一部分街麵兒上的不穩定因素，陳平安覺得盡力而為就好。
“火柴廠那邊，已經開會討論過了，同意了之前的方案。”
“街道這邊也準備好了地方，正好把從前廢棄了的五金廠拿來用。”
陳平安知道那個地方，因為太小，五金廠搬走了，倒是適合火柴廠。
隻是，這都達成合作了，還找自己幹嘛？要不，拍手慶祝一下？
許是看出陳平安的疑惑，王主任笑著說出了答案。
“這次和火柴廠合作，多虧了你幫忙。”
“我尋思著，把所有火柴盒的生產工作，都分到各院兒各家去，還需要一個統籌計數的地方和人。”
“我看你那個東跨院兒就不錯。”
“裏麵地方夠大，還有存貨的地方。”
“你爸老陳這個人我是知道的，是個老革命，品質自然不用說，統計工作交給他也放心。”
陳平安瞪大眼睛看著王主任，真是親人啊！
從來都是他陳平安給人謀福利，今天，終於見著迴頭錢了！
“王姨啊，你真是我親姨！”
“好呀，這是好事兒啊，多謝街道照顧了！”
王秀榮沒好氣的白了陳平安一眼，心裏還是很高興這小子不見外的。
陳平安幫了街道，火柴廠的事情成了，能挽救不少困難家庭，整個街道都該感謝陳平安才對，她這麽做，也是投桃報李而已。
“事情是成了，我又開始擔心火柴廠的效益了。”
“分廠的計劃任務可不少，我都擔心完不成計劃。”
火柴、肥皂、布匹等等，都是生產多少，都不愁賣的東西，否則也不會用票證來限製購買了。
計劃一年比一年多，所以火柴廠才上了新設備，開分廠提高產量。
但是，火柴廠產量上不去的根本原因，不是設備不夠，而是火柴盒的產量提不上來，限製了火柴的生產量。
火柴盒是人工製造，屬於勞動密集型產業了，這行業直到80年代火機盛行才被取代。而自動生產火柴盒的機器，是90年代才才有的。
也就是說，街道的火柴廠隻有十幾年的壽命而已。陳平安早就知道，對他來說，解一時之難就夠了。
街道的分廠，要怎麽提高火柴盒的產量呢？陳平安給王主任出了兩個主意。
第一個，是提高效率。
小小火柴盒，想弄好了，還需要很多技巧呢，街道可以組織培訓，掌握技巧，提高效率，降低廢品率，自然能提高產量。
第二個，設立階梯獎勵。
糊火柴盒是個枯燥的工作，一般都是家裏條件不好的，才會大量的接取這種工作。
十個火柴盒才一分錢，一萬個才十塊錢，一般家庭，辛苦一個月也就掙個十幾塊錢，還要熬油點燈，全家上陣的。
有人寧願出去坐等零工，也不願幹這個。
那要是每5000個加兩塊錢呢，這樣，真正需要這個生計的家庭，同等數量，一個月就能拿到二十塊錢左右，不比學徒工低了，算是對貧困戶的幫扶了。
而這些獎勵，也能把原本一些出去的人調動到家裏，參與生產，火柴盒的產量自然就上去了。
這種分級獎勵製度，最能提高積極性，後世的銷售行業常用。改一改，就是微商分銷的那一套，保準能把產量提上去！
產量上去了，有計劃外的產量，獎勵的錢也就有出處了。
這套多勞多得的理論跟現在“大鍋飯”的理念可不一樣，陳平安還怕王主任不同意呢，沒找到她卻欣然答應了。