石凡看著眼前沉默的眾人，一隻手搭在前麵的會議桌上，輕輕的敲擊了起來。
眾人剛才還在為將要得到的獎金感到高興，下一刻就被石凡的話給澆醒了。
眾人心頭同時冒出無奈念頭，老板這麽大方，肯定是有條件的。
偉人不是曾說過嗎？
這世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
既然大家拿了這麽高的獎金，肯定是要付出的。
眾人很快調整好心態，齊齊看向石凡，想知道接下來他會有怎樣的安排。
石凡見眾人很快鎮定下來，滿意的點了點頭：“大家都是這個行業的精英，廢話我也就不多說了。”
“接下來我會在公司推行末位淘汰製，每半年進行一次。”
“每年將會淘汰末尾的百分之十中高層領導，和百分之二十的普通員工。”
“公司以後會越來越大，我也不是小氣的人。”
“我可以給在座各位創造最好的條件，給你們想象不到的高額報酬，但我也需要看到大家給予我的迴報。”
“你們也看見了，隻要是有本事的人，我從不吝嗇，但他也必須有本事才行。”
“公司隻會越做越大，我更希望它能健康的發展下去，也就沒什麽好說的了，怎麽樣，大夥有什麽意見！”
石凡話音落下，會議室就陷入了一片死寂。
’還問我們有什麽意見，我們的意見就是不推行末位淘汰製，你能答應嗎！‘
眾人齊齊無語，知道老板會有要求，沒想到剛給自己一個甜棗，這會又給大夥當頭棒喝。
石凡明白末位淘汰製有利有弊。
會顯得公司沒有人情味，對淘汰員工造成傷害，也會給其他的在職員工造成極大的心理壓力。
導致人人自危，甚至對公司的忠誠度降低。
可公司畢竟需要發展，在發展的過程中，難免有些不近人情，這也是不可避免的。
公司不是沒有人情味，它的人情味隻會用在正真有本事的人身上，雖然這樣會顯得無情與殘酷，可這也是公司必須要經曆的一個階段。
末位淘汰製的推行，會使招聘成本的增加，淘汰了一部分員工，肯定需要另一部分來代替。
招聘培訓費用成本增加，在合同期未滿前，公司隻因為員工的工作表現解除合同，是需要給員工一定的補償，否則就視為違法。
石凡肯定不會為了省這點錢，去違反法律，反而從他自身的角度考慮，他還會相應的稍稍提高一些賠償金額。
畢竟公司是無情的，可他還是有些不忍心的，不過為了公司的發展，他也隻能無情了。
稍稍提高些賠償金額，也算是他的一種不忍心吧！
新員工要完全與團隊融為一體，這個過程也是漫長的，甚至會對整個團隊的績效產生負麵影響。
這些種種缺點石凡都有想到過，可畢竟自己公司有些特殊。
星空投資是一家投資金融公司，和其它一些常規公司不同。
金融公司更看重利益，公司員工的利益心也更重，公司和員工之間沒容易建立太好的感情，更多的是相互之間赤裸裸的金錢交易。
而末位淘汰製就非常適合這裏。
首先可以提高員工的工作效率，一家投資公司沒有了競爭與激勵就會缺乏生機。
一家投資公司缺乏生機，那就隻有關門的下場。
隻有把淘汰的壓力在一定程度上轉變成員工的工作動力，激發員工的危險意識與競爭意識，提高員工的積極性與主動性，公司才能更好的發展下去。
末位淘汰製可以剔除不適合團隊需要的人員，“淨化”和“精華”公司員工，實現優勝劣汰，從而實現公司的整體優化。
更是避免了職場死海效應，即優秀的員工更希望與同樣優秀的人一起工作。
不能容忍公司內的各種愚蠢人和事，這些優秀員工離開公司也容易找到工作。
而能力差的人則留著不走，他們離開公司也找不到什麽好的工作。
時間一長，能力差的甚至升為公司的中高層。
這種現象就稱為職場死海效應，好員工像海水一樣蒸發掉了，不好的員工還留下，不斷積累，鹽度越來越高，公司就會一天天走下坡路。
石凡站起身環顧四周，見大家都在沉默接著說道：“小企業的人力資源管理的秘訣在於招到優秀員工。”
“大企業的人力資源管理秘訣在於淘汰無用的員工。”
“現在公司蒸蒸日上，越做越大，已經不能用做小來形容了。”
“末位淘汰製作為一種績效考核與激勵方法，未來使用它的企業隻會越來越多。”
石凡說完緩了緩：“對於我的提議大家有什麽意見，表個態吧！”
說著又看了看羅文與鄭丘兩人。
兩人見石凡看過來，立刻明白了石凡的意思，趕忙站起身來：“石總說的不錯，公司現在越做越大，末位淘汰製在公司推行下去也是必然，我們支持老板的提議。”
兩人很無奈，公司就是石凡一個人的，還不是他說什麽就是什麽，那輪到他們意見反對。
不過兩人都是有本事的人，末位淘汰製對他們來說並不會影響到自己，反而這種激勵還對自己有利，哪有什麽不答應的道理。
在座的公司高層見羅文和鄭丘都起身附和老板的提議，也隻能無奈紛紛表示同意。
不同意也不行，畢竟公司不是他們的一言堂。
石凡看著會議室裏表情各異的公司高層，有些人的臉色甚至黑成了鍋底，但他並不在意這些人在想些什麽。
公司既然需要發展，弱者下，能者上的道理他還是懂的。
石凡坐迴座位，輕鬆說道：“當然企業內部不同的部門之間，發展水平不一致。”
“有些部門各個是精英，有些部門則情況特殊，即時績效比不過其他人，但還是會給公司創造很大的利益。”
“所有也不能盲目的以末位淘汰製的原則行事，這樣難免會起反作用。”
說完看向羅文：“迴頭你和鄭丘商量一下，針對公司目前的情況，擬個章程出來，把末位淘汰製合理的在公司推行下去。”
眾人剛才還在為將要得到的獎金感到高興，下一刻就被石凡的話給澆醒了。
眾人心頭同時冒出無奈念頭，老板這麽大方，肯定是有條件的。
偉人不是曾說過嗎？
這世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
既然大家拿了這麽高的獎金，肯定是要付出的。
眾人很快調整好心態，齊齊看向石凡，想知道接下來他會有怎樣的安排。
石凡見眾人很快鎮定下來，滿意的點了點頭：“大家都是這個行業的精英，廢話我也就不多說了。”
“接下來我會在公司推行末位淘汰製，每半年進行一次。”
“每年將會淘汰末尾的百分之十中高層領導，和百分之二十的普通員工。”
“公司以後會越來越大，我也不是小氣的人。”
“我可以給在座各位創造最好的條件，給你們想象不到的高額報酬，但我也需要看到大家給予我的迴報。”
“你們也看見了，隻要是有本事的人，我從不吝嗇，但他也必須有本事才行。”
“公司隻會越做越大，我更希望它能健康的發展下去，也就沒什麽好說的了，怎麽樣，大夥有什麽意見！”
石凡話音落下，會議室就陷入了一片死寂。
’還問我們有什麽意見，我們的意見就是不推行末位淘汰製，你能答應嗎！‘
眾人齊齊無語，知道老板會有要求，沒想到剛給自己一個甜棗，這會又給大夥當頭棒喝。
石凡明白末位淘汰製有利有弊。
會顯得公司沒有人情味，對淘汰員工造成傷害，也會給其他的在職員工造成極大的心理壓力。
導致人人自危，甚至對公司的忠誠度降低。
可公司畢竟需要發展，在發展的過程中，難免有些不近人情，這也是不可避免的。
公司不是沒有人情味，它的人情味隻會用在正真有本事的人身上，雖然這樣會顯得無情與殘酷，可這也是公司必須要經曆的一個階段。
末位淘汰製的推行，會使招聘成本的增加，淘汰了一部分員工，肯定需要另一部分來代替。
招聘培訓費用成本增加，在合同期未滿前，公司隻因為員工的工作表現解除合同，是需要給員工一定的補償，否則就視為違法。
石凡肯定不會為了省這點錢，去違反法律，反而從他自身的角度考慮，他還會相應的稍稍提高一些賠償金額。
畢竟公司是無情的，可他還是有些不忍心的，不過為了公司的發展，他也隻能無情了。
稍稍提高些賠償金額，也算是他的一種不忍心吧！
新員工要完全與團隊融為一體，這個過程也是漫長的，甚至會對整個團隊的績效產生負麵影響。
這些種種缺點石凡都有想到過，可畢竟自己公司有些特殊。
星空投資是一家投資金融公司，和其它一些常規公司不同。
金融公司更看重利益，公司員工的利益心也更重，公司和員工之間沒容易建立太好的感情，更多的是相互之間赤裸裸的金錢交易。
而末位淘汰製就非常適合這裏。
首先可以提高員工的工作效率，一家投資公司沒有了競爭與激勵就會缺乏生機。
一家投資公司缺乏生機，那就隻有關門的下場。
隻有把淘汰的壓力在一定程度上轉變成員工的工作動力，激發員工的危險意識與競爭意識，提高員工的積極性與主動性，公司才能更好的發展下去。
末位淘汰製可以剔除不適合團隊需要的人員，“淨化”和“精華”公司員工，實現優勝劣汰，從而實現公司的整體優化。
更是避免了職場死海效應，即優秀的員工更希望與同樣優秀的人一起工作。
不能容忍公司內的各種愚蠢人和事，這些優秀員工離開公司也容易找到工作。
而能力差的人則留著不走，他們離開公司也找不到什麽好的工作。
時間一長，能力差的甚至升為公司的中高層。
這種現象就稱為職場死海效應，好員工像海水一樣蒸發掉了，不好的員工還留下，不斷積累，鹽度越來越高，公司就會一天天走下坡路。
石凡站起身環顧四周，見大家都在沉默接著說道：“小企業的人力資源管理的秘訣在於招到優秀員工。”
“大企業的人力資源管理秘訣在於淘汰無用的員工。”
“現在公司蒸蒸日上，越做越大，已經不能用做小來形容了。”
“末位淘汰製作為一種績效考核與激勵方法，未來使用它的企業隻會越來越多。”
石凡說完緩了緩：“對於我的提議大家有什麽意見，表個態吧！”
說著又看了看羅文與鄭丘兩人。
兩人見石凡看過來，立刻明白了石凡的意思，趕忙站起身來：“石總說的不錯，公司現在越做越大，末位淘汰製在公司推行下去也是必然，我們支持老板的提議。”
兩人很無奈，公司就是石凡一個人的，還不是他說什麽就是什麽，那輪到他們意見反對。
不過兩人都是有本事的人，末位淘汰製對他們來說並不會影響到自己，反而這種激勵還對自己有利，哪有什麽不答應的道理。
在座的公司高層見羅文和鄭丘都起身附和老板的提議，也隻能無奈紛紛表示同意。
不同意也不行，畢竟公司不是他們的一言堂。
石凡看著會議室裏表情各異的公司高層，有些人的臉色甚至黑成了鍋底，但他並不在意這些人在想些什麽。
公司既然需要發展，弱者下，能者上的道理他還是懂的。
石凡坐迴座位，輕鬆說道：“當然企業內部不同的部門之間，發展水平不一致。”
“有些部門各個是精英，有些部門則情況特殊，即時績效比不過其他人，但還是會給公司創造很大的利益。”
“所有也不能盲目的以末位淘汰製的原則行事，這樣難免會起反作用。”
說完看向羅文：“迴頭你和鄭丘商量一下，針對公司目前的情況，擬個章程出來，把末位淘汰製合理的在公司推行下去。”