“原野桑要說點什麽嗎？”山川賢次疑惑的看了原野真吾一眼，似乎在說你怎麽不表示兩句。
這下原野真吾才如夢初醒，忘了剛上任的人一般都會發表幾句感言。
對著山川社長點了點頭，原野真吾將目光移到麵前的眾人身上。
“咳咳，大家好，我叫做原野真吾，現在估計大家還對我比較陌生，相信之後我們在相處之後能夠更加融洽的工作，謝謝。”
說完之後他又微微向著眾人鞠了一躬，隨後便若無其事的坐迴了椅子上。
完了？這就完了？
作為新上任的常務，你不應該先長篇大論一下表示表示你的地位？
就這麽虎頭蛇尾的自我介紹，算是自我介紹嗎？
大家雖然這麽想，但卻不敢出聲。
山川賢次聽到他就這麽說完的時候就眉頭一皺。
這小子就這麽簡單？他不相信。
絕對是有著什麽陰謀的吧，不然你一個這麽年輕的小子突然空降到這裏來，身上沒點陰謀怎麽可能。
雖然他不願意相信，但是原野真吾確實也沒怎麽準備。
他又沒有參加過這種場合，讓他跟著這一幫子老油條打官腔？開玩笑呢。
而且他認為在這種地方和場合說再多也沒用，還不如好好考慮一下下一步自己該做什麽。
“嗯...原野常務的發言很不錯，大家鼓掌。”山川再次發聲了，怎麽樣也不能冷場不是。
又是一陣掌聲響過，聽的原野真吾老臉一紅。
看來形式主義這種事情在全球各地都是常事啊...
山川賢次把目光投向坐在右側的藤穀良三，“開始吧。”
兩人交換了一番眼神。
而藤穀部長則是點點頭。
看到一切的原野真吾，並沒有半點兒驚訝，因為很簡單，看來這個審議室部長是社長的人了。
他的目光遊走著，慢慢的注意到了坐在對麵的八田隆博身上。
這位看起來兩鬢有些發白，大概是年紀不小了，坐在那裏就有種不怒自威的感覺，看來也是個久居高位的人。
對方竟然也看過來了，兩人的目光在空中無聲的碰觸。
八田隆博對著他微微地點了點頭，這個動作沒人注意的話應該是看不見的。
原野真吾眨了眨眼睛，心下有些了然，看來這個人就是自己的“盟友”了。
兩人無聲的交流了一番，雖然他自己也不知道交流的什麽，一會兒就收迴了自己的目光，開始認真的聆聽起了會議內容。
聽了一會兒，發現這些東西是真的無聊，明明就是一件小事，還非得放在這裏討論個半天。
就比如公司要采購一百個垃圾桶，爭奪了十幾分鍾也沒個結果，提巴個副主編倒是兩分鍾就通過來。
仔細想了一下，這應該就是所謂的辦公室政治。
沒有辦公室政治那是崗位還比較底層。在島國，到了課長以上，特別是部長以上級別，辦公室政治是很嚴重的。
他發現這些人很喜歡玩文字遊戲，說話都是門麵裝得很厲害，看來自己要有透過表象看本質的能力。
真正的同一條船上的人，在重大決策的時候，大多都是私下先商量好決定好，然後再相互發郵件。
其實在島國這種現象比在國內還要嚴重。
有利益衝突的，也就是不是一條線上的，平日裏倒也不會像國內部分企業裏麵那樣露骨敵對，表麵是看不出來的。日常當中也就是盡量避免接觸，很多其實不複雜的事情，因為不想接觸繞很遠的道甚至直接擱置，這種事情很多。
但是如果對方犯錯了，落井下石的機會是絕對不會錯過的。如果抓不到這種機會的管理者，基本可以認為他的上升空間也沒多少了。
聰明的落井下石的時候就是快準狠。
還有就是一般打擊的目的隻是為了“擴張”，也就是地盤，或者權力，通常不會對個人窮追猛打，這也可能是和國內某些地方不同的。
輸掉的那方成為贏家的部下繼續“和諧”工作，這種也是不少見的。
總的來說根子裏都是儒家文化，很多東西其實半斤八兩。隻不過島國的門麵裝得好，另外確實比較能夠分清主次，關鍵的時候還是會優先照顧整體利益而不是為了個人利益啥都不顧。
另外抱團思想比國內強很多，一人升官雞犬飛升是基本。
在島國，所謂基層領導靠做事，高層領導靠做人。
具體什麽體驗，其實跟具體這個公司的社風有關係，而社風是社長本人人品的一種表現。
中層領導，就管手下5-10幾個人，把自己的事情做好就行，鬥爭還涉及不到，相對比較好幹。
而且上層政治鬥爭都是要先收買中層領導，不然新皇登基誰給他打旗？
部長以上基本都是績效製，別看平時大家一團和氣，年底績效不合格，明年部長變小兵都有可能。
所以涉及到部門利益的，那是打得死去活來。
再有一個，很多公司，中層領導還有加班費，比如組長，主任級別的，到了科長部長級別，工資跟績效掛鉤，沒有加班費，幹到幾點也是白加班。
所以在島國公司裏麵，當領導很苦逼的，尤其是大型國企，沒幾個平社員想幹領導的，可是到了年頭不幹也不行，有的沒辦法就硬幹，有的就是不想升，最後變成資深老頭子，說不得，因為說不定人家的同期是xx部長。
不過這些不包括擁有股份的領導，沒有股份，你終究是個打工的，沒有成績早晚會被排擠掉，但是股份這玩意兒才是硬道理。
誰也不想一輩子給人家打工是吧，要不然也不會有什麽所謂的股份激勵機製了。
收迴了自己的心思，原野真吾有些百無聊賴的繼續聽著。
“社長！莫非這個推廣……”真田剛剛的心情仿佛經曆了一次過山車，忽上忽下的，他現在希望一個確定的答案。
“大家有異議嗎？”小汀總長掃視了一圈，其他人全部點頭，“提案否決！”
“嗨！”森田直接鞠躬，頭發有些飄散，都這麽說了他也沒有辦法，隻好捏著鼻子接受了。
這一次資源推廣拿不到手，下一次就更難了，沒有資源，就沒有成績。
即使自己手下書的質量再好，沒有推廣也基本上是不會有成績的。
他苦著臉站在那裏，想要坐下去，卻感覺有些不想坐下去了。
就在大家覺得，應該進行下一個提案的時候，原野真吾突然又說了一句話。
“社長，我想看一下這個提案。”
這下原野真吾才如夢初醒，忘了剛上任的人一般都會發表幾句感言。
對著山川社長點了點頭，原野真吾將目光移到麵前的眾人身上。
“咳咳，大家好，我叫做原野真吾，現在估計大家還對我比較陌生，相信之後我們在相處之後能夠更加融洽的工作，謝謝。”
說完之後他又微微向著眾人鞠了一躬，隨後便若無其事的坐迴了椅子上。
完了？這就完了？
作為新上任的常務，你不應該先長篇大論一下表示表示你的地位？
就這麽虎頭蛇尾的自我介紹，算是自我介紹嗎？
大家雖然這麽想，但卻不敢出聲。
山川賢次聽到他就這麽說完的時候就眉頭一皺。
這小子就這麽簡單？他不相信。
絕對是有著什麽陰謀的吧，不然你一個這麽年輕的小子突然空降到這裏來，身上沒點陰謀怎麽可能。
雖然他不願意相信，但是原野真吾確實也沒怎麽準備。
他又沒有參加過這種場合，讓他跟著這一幫子老油條打官腔？開玩笑呢。
而且他認為在這種地方和場合說再多也沒用，還不如好好考慮一下下一步自己該做什麽。
“嗯...原野常務的發言很不錯，大家鼓掌。”山川再次發聲了，怎麽樣也不能冷場不是。
又是一陣掌聲響過，聽的原野真吾老臉一紅。
看來形式主義這種事情在全球各地都是常事啊...
山川賢次把目光投向坐在右側的藤穀良三，“開始吧。”
兩人交換了一番眼神。
而藤穀部長則是點點頭。
看到一切的原野真吾，並沒有半點兒驚訝，因為很簡單，看來這個審議室部長是社長的人了。
他的目光遊走著，慢慢的注意到了坐在對麵的八田隆博身上。
這位看起來兩鬢有些發白，大概是年紀不小了，坐在那裏就有種不怒自威的感覺，看來也是個久居高位的人。
對方竟然也看過來了，兩人的目光在空中無聲的碰觸。
八田隆博對著他微微地點了點頭，這個動作沒人注意的話應該是看不見的。
原野真吾眨了眨眼睛，心下有些了然，看來這個人就是自己的“盟友”了。
兩人無聲的交流了一番，雖然他自己也不知道交流的什麽，一會兒就收迴了自己的目光，開始認真的聆聽起了會議內容。
聽了一會兒，發現這些東西是真的無聊，明明就是一件小事，還非得放在這裏討論個半天。
就比如公司要采購一百個垃圾桶，爭奪了十幾分鍾也沒個結果，提巴個副主編倒是兩分鍾就通過來。
仔細想了一下，這應該就是所謂的辦公室政治。
沒有辦公室政治那是崗位還比較底層。在島國，到了課長以上，特別是部長以上級別，辦公室政治是很嚴重的。
他發現這些人很喜歡玩文字遊戲，說話都是門麵裝得很厲害，看來自己要有透過表象看本質的能力。
真正的同一條船上的人，在重大決策的時候，大多都是私下先商量好決定好，然後再相互發郵件。
其實在島國這種現象比在國內還要嚴重。
有利益衝突的，也就是不是一條線上的，平日裏倒也不會像國內部分企業裏麵那樣露骨敵對，表麵是看不出來的。日常當中也就是盡量避免接觸，很多其實不複雜的事情，因為不想接觸繞很遠的道甚至直接擱置，這種事情很多。
但是如果對方犯錯了，落井下石的機會是絕對不會錯過的。如果抓不到這種機會的管理者，基本可以認為他的上升空間也沒多少了。
聰明的落井下石的時候就是快準狠。
還有就是一般打擊的目的隻是為了“擴張”，也就是地盤，或者權力，通常不會對個人窮追猛打，這也可能是和國內某些地方不同的。
輸掉的那方成為贏家的部下繼續“和諧”工作，這種也是不少見的。
總的來說根子裏都是儒家文化，很多東西其實半斤八兩。隻不過島國的門麵裝得好，另外確實比較能夠分清主次，關鍵的時候還是會優先照顧整體利益而不是為了個人利益啥都不顧。
另外抱團思想比國內強很多，一人升官雞犬飛升是基本。
在島國，所謂基層領導靠做事，高層領導靠做人。
具體什麽體驗，其實跟具體這個公司的社風有關係，而社風是社長本人人品的一種表現。
中層領導，就管手下5-10幾個人，把自己的事情做好就行，鬥爭還涉及不到，相對比較好幹。
而且上層政治鬥爭都是要先收買中層領導，不然新皇登基誰給他打旗？
部長以上基本都是績效製，別看平時大家一團和氣，年底績效不合格，明年部長變小兵都有可能。
所以涉及到部門利益的，那是打得死去活來。
再有一個，很多公司，中層領導還有加班費，比如組長，主任級別的，到了科長部長級別，工資跟績效掛鉤，沒有加班費，幹到幾點也是白加班。
所以在島國公司裏麵，當領導很苦逼的，尤其是大型國企，沒幾個平社員想幹領導的，可是到了年頭不幹也不行，有的沒辦法就硬幹，有的就是不想升，最後變成資深老頭子，說不得，因為說不定人家的同期是xx部長。
不過這些不包括擁有股份的領導，沒有股份，你終究是個打工的，沒有成績早晚會被排擠掉，但是股份這玩意兒才是硬道理。
誰也不想一輩子給人家打工是吧，要不然也不會有什麽所謂的股份激勵機製了。
收迴了自己的心思，原野真吾有些百無聊賴的繼續聽著。
“社長！莫非這個推廣……”真田剛剛的心情仿佛經曆了一次過山車，忽上忽下的，他現在希望一個確定的答案。
“大家有異議嗎？”小汀總長掃視了一圈，其他人全部點頭，“提案否決！”
“嗨！”森田直接鞠躬，頭發有些飄散，都這麽說了他也沒有辦法，隻好捏著鼻子接受了。
這一次資源推廣拿不到手，下一次就更難了，沒有資源，就沒有成績。
即使自己手下書的質量再好，沒有推廣也基本上是不會有成績的。
他苦著臉站在那裏，想要坐下去，卻感覺有些不想坐下去了。
就在大家覺得，應該進行下一個提案的時候，原野真吾突然又說了一句話。
“社長，我想看一下這個提案。”