第990章 各種打招唿
考公失敗，我轉身進入省委組織部 作者：宙光山河 投票推薦 加入書簽 留言反饋
全市處級幹部調整的消息放出後，市委組織部變得不平靜。
很多自覺有幾分麵子和分量的人，都通過各種方式打招唿。
首先是市委常委和副市長，都對分管的領域有重要的推薦權。
一般是直接跟梁江濤約時間，直接到辦公室裏談。
梁江濤按照慣例，充分聽取他們的意見。
還有縣委書記，爭先恐後到辦公室裏來匯報工作，想要給自己手底下的人爭取職務。
縣委書記有沒有威信，能不能向上推薦幹部是重要的部分。
如果底下的鄉鎮黨委書記、局長提拔不了副縣，那誰還跟著你幹？
梁江濤點頭，答應會重點關照。
他當組織部長，需要一個適應過程，慢慢了解整體的幹部情況。
現階段，實事求是地說，他對幹部的情況並不了解，所以很依賴分管領導和主管領導的意見。
當然，不排除領導有私心，人都無法免俗，這也是沒有辦法的事情。
就算梁江濤自己，也是有私心的。
然後是那些局長、處級幹部，很多都想動一動。
有的直接拿出了卡，玉器、珠寶、黃金……
梁江濤想都不想當然拒絕了。
還有很多夠不上梁江濤的，通過各種關係找人約梁江濤。
對於這些，梁江濤都婉言謝絕了。
甚至，還有很多省直單位的領導找梁江濤打招唿。
比如農業廳副廳長張偉，給他侄子打招唿。
當時梁江濤在燚城縣的時候，搞農業產業化試點，得到了省農業廳的大力支持和表揚。
當時就是張偉副廳長帶隊下來考察的，那場酒喝得開心了，張副廳長大筆一揮，多給燚城批了幾百萬。
這個人情，梁江濤一直記在心裏。
這個麵子不能不給啊。
不光是人情，還有工作層麵的考慮。
往大了說，這些人情對燚城的工作都是有利的。
張偉的侄子現在是殘聯的科長，想解決副縣，實職和虛職都行。
梁江濤當即表態，這件事會盡量照顧。
人都無法生活在真空中。
尤其是麵對上級單位的領導，還是對自己工作有過幫助的人，在不違反原則的情況下，當然要盡可能地照顧。
梁江濤當即把分管幹部工作的副部長謝長民叫到了辦公室。
要說梁江濤到市委組織部當部長，對誰的觸動最大，毫無疑問是謝長民。
當時梁江濤到燚城幹副書記，是謝長民親自送過去的。
短短兩年不到，梁江濤竟然成了自己的頂頭上司！
雖然知道梁江濤前途無量，但這也太快了，比坐火箭上升都快。
謝長民感覺像是魔幻片。
當然，梁江濤不是平白無故升遷，他作風過硬，能力又特別強，走到哪裏哪裏就會翻天覆地，這一點西州官場已經人盡皆知。
震驚之餘，謝長民更多是意識到了自己的機會。
天賜良機啊。
以他跟梁部長之間的一點點善緣，足以讓他留下一個好印象，在跟同僚的競爭中，處於先機。
攀上這棵茁壯成長的大樹，他的仕途之路一定會迎來轉折點。
“部長，您找我！”
雖然老謝比梁江濤大將近二十歲，但自覺用上了敬語。
在市委組織部混了那麽久，這點兒眼力見還是有的。
“謝部長，辛苦把殘聯的幹部情況給我找出來，還有，了解一下一個叫張曉猛的科長。”
“好的！”
謝愛民趕緊去辦，很快把資料拿了過來。
梁江濤看了看，張偉的侄子張曉猛是殘聯綜合科長，之前幹過康複中心主任，資曆算是比較老了。
工作能力和群眾基礎也可以，也正是年富力強的時候。
但殘聯的問題流動性很差，幾個領導都出不去，幹了好多年了，而且還有好幾年才退休，沒有空位子。
梁江濤想了想，決定先給他解決民政局副調研員。
殘聯屬於民政係統，算得上提拔到上級單位了。
當即給張副廳長打了電話，說了情況和他的想法。
張偉一聽，非常滿意。
民政局可比殘聯的發展空間大多了，雖然隻是虛職，但也比殘聯的副主席含金量高。
超額滿足了他提出的訴求。
當即表示：“梁部長太給麵子了，等下次來省城，一定說話，我約上省直機關的朋友們請你吃飯！”
張偉性格豪爽，好朋好友，在省直機關裏很多好朋友、好兄弟。
跟他搞好關係，連帶著就有很多人脈。
華夏是關係社會，人頭熟很重要。
認識了，熟悉了，才能獲得更多全麵的信息，很多事情就好商量、好辦，否則都端著，嚴格按程序的話，什麽都辦不成。
是的，幾乎什麽都辦不成。
“好，那我可就叨擾張大哥了！”
張副廳長比梁江濤大快三十歲，這聲大哥叫得不虧。
“好，老弟，以後我就叫你老弟，上次去我就覺得你投緣！咱們好好聚聚！”
梁江濤放下電話，心裏有所觸動。
怪不得都說組織部長權力大，都想幹。
舉手之勞的一件小事，就能讓副廳長如此感激。
當然，對他是小事，對當事人來說可不是小事。
對張偉侄子來說，是改變命運的大事。
所以張偉也萬分重視。
不然不會親自打電話找梁江濤。
經過這件事，兩人之間更熟了。
關係，都是麻煩出來的。
你麻煩我，我麻煩你，最後就越來越深，成了好朋友。
當然，在其中，要注意靈活性和原則性相統一的問題。
像這樣的事情，每次幹部調整他能做多少？長年累月下來他能積累多少關係？為多少人？
不過，如果你講原則的話，就不全然是為人了，也會得罪人。
有一個省委副秘書長，之前隻是見過一麵，打來電話推薦幹部。
梁江濤了解了一下，他推薦的人明顯不行。
在工商局就是個溜須拍馬的角色。
梁江濤直截了當拒絕了。
省委副秘書長熊義軍聲音當即就冷了。
他以為憑他堂堂省委副秘書長的麵子，梁江濤絕對受寵若驚，立刻就辦。
果然還是年紀輕啊，如此托大。
行吧，山不轉水轉，以後有你難受的時候。
其實，熊義軍根本不知道梁江濤的背景，以及跟省委書記、組織部長的關係。
這說明他雖然身在中樞，但沒有打進核心圈層。
這也是很正常的。
越是大機關，規矩越大，相互之間都有防備心理，沒人會隨便透露什麽。
很多東西都要靠自己去悟，去體會。
這進一步印證了一個道理，信息就是生產力。
很多自覺有幾分麵子和分量的人，都通過各種方式打招唿。
首先是市委常委和副市長，都對分管的領域有重要的推薦權。
一般是直接跟梁江濤約時間，直接到辦公室裏談。
梁江濤按照慣例，充分聽取他們的意見。
還有縣委書記，爭先恐後到辦公室裏來匯報工作，想要給自己手底下的人爭取職務。
縣委書記有沒有威信，能不能向上推薦幹部是重要的部分。
如果底下的鄉鎮黨委書記、局長提拔不了副縣，那誰還跟著你幹？
梁江濤點頭，答應會重點關照。
他當組織部長，需要一個適應過程，慢慢了解整體的幹部情況。
現階段，實事求是地說，他對幹部的情況並不了解，所以很依賴分管領導和主管領導的意見。
當然，不排除領導有私心，人都無法免俗，這也是沒有辦法的事情。
就算梁江濤自己，也是有私心的。
然後是那些局長、處級幹部，很多都想動一動。
有的直接拿出了卡，玉器、珠寶、黃金……
梁江濤想都不想當然拒絕了。
還有很多夠不上梁江濤的，通過各種關係找人約梁江濤。
對於這些，梁江濤都婉言謝絕了。
甚至，還有很多省直單位的領導找梁江濤打招唿。
比如農業廳副廳長張偉，給他侄子打招唿。
當時梁江濤在燚城縣的時候，搞農業產業化試點，得到了省農業廳的大力支持和表揚。
當時就是張偉副廳長帶隊下來考察的，那場酒喝得開心了，張副廳長大筆一揮，多給燚城批了幾百萬。
這個人情，梁江濤一直記在心裏。
這個麵子不能不給啊。
不光是人情，還有工作層麵的考慮。
往大了說，這些人情對燚城的工作都是有利的。
張偉的侄子現在是殘聯的科長，想解決副縣，實職和虛職都行。
梁江濤當即表態，這件事會盡量照顧。
人都無法生活在真空中。
尤其是麵對上級單位的領導，還是對自己工作有過幫助的人，在不違反原則的情況下，當然要盡可能地照顧。
梁江濤當即把分管幹部工作的副部長謝長民叫到了辦公室。
要說梁江濤到市委組織部當部長，對誰的觸動最大，毫無疑問是謝長民。
當時梁江濤到燚城幹副書記，是謝長民親自送過去的。
短短兩年不到，梁江濤竟然成了自己的頂頭上司！
雖然知道梁江濤前途無量，但這也太快了，比坐火箭上升都快。
謝長民感覺像是魔幻片。
當然，梁江濤不是平白無故升遷，他作風過硬，能力又特別強，走到哪裏哪裏就會翻天覆地，這一點西州官場已經人盡皆知。
震驚之餘，謝長民更多是意識到了自己的機會。
天賜良機啊。
以他跟梁部長之間的一點點善緣，足以讓他留下一個好印象，在跟同僚的競爭中，處於先機。
攀上這棵茁壯成長的大樹，他的仕途之路一定會迎來轉折點。
“部長，您找我！”
雖然老謝比梁江濤大將近二十歲，但自覺用上了敬語。
在市委組織部混了那麽久，這點兒眼力見還是有的。
“謝部長，辛苦把殘聯的幹部情況給我找出來，還有，了解一下一個叫張曉猛的科長。”
“好的！”
謝愛民趕緊去辦，很快把資料拿了過來。
梁江濤看了看，張偉的侄子張曉猛是殘聯綜合科長，之前幹過康複中心主任，資曆算是比較老了。
工作能力和群眾基礎也可以，也正是年富力強的時候。
但殘聯的問題流動性很差，幾個領導都出不去，幹了好多年了，而且還有好幾年才退休，沒有空位子。
梁江濤想了想，決定先給他解決民政局副調研員。
殘聯屬於民政係統，算得上提拔到上級單位了。
當即給張副廳長打了電話，說了情況和他的想法。
張偉一聽，非常滿意。
民政局可比殘聯的發展空間大多了，雖然隻是虛職，但也比殘聯的副主席含金量高。
超額滿足了他提出的訴求。
當即表示：“梁部長太給麵子了，等下次來省城，一定說話，我約上省直機關的朋友們請你吃飯！”
張偉性格豪爽，好朋好友，在省直機關裏很多好朋友、好兄弟。
跟他搞好關係，連帶著就有很多人脈。
華夏是關係社會，人頭熟很重要。
認識了，熟悉了，才能獲得更多全麵的信息，很多事情就好商量、好辦，否則都端著，嚴格按程序的話，什麽都辦不成。
是的，幾乎什麽都辦不成。
“好，那我可就叨擾張大哥了！”
張副廳長比梁江濤大快三十歲，這聲大哥叫得不虧。
“好，老弟，以後我就叫你老弟，上次去我就覺得你投緣！咱們好好聚聚！”
梁江濤放下電話，心裏有所觸動。
怪不得都說組織部長權力大，都想幹。
舉手之勞的一件小事，就能讓副廳長如此感激。
當然，對他是小事，對當事人來說可不是小事。
對張偉侄子來說，是改變命運的大事。
所以張偉也萬分重視。
不然不會親自打電話找梁江濤。
經過這件事，兩人之間更熟了。
關係，都是麻煩出來的。
你麻煩我，我麻煩你，最後就越來越深，成了好朋友。
當然，在其中，要注意靈活性和原則性相統一的問題。
像這樣的事情，每次幹部調整他能做多少？長年累月下來他能積累多少關係？為多少人？
不過，如果你講原則的話，就不全然是為人了，也會得罪人。
有一個省委副秘書長，之前隻是見過一麵，打來電話推薦幹部。
梁江濤了解了一下，他推薦的人明顯不行。
在工商局就是個溜須拍馬的角色。
梁江濤直截了當拒絕了。
省委副秘書長熊義軍聲音當即就冷了。
他以為憑他堂堂省委副秘書長的麵子，梁江濤絕對受寵若驚，立刻就辦。
果然還是年紀輕啊，如此托大。
行吧，山不轉水轉，以後有你難受的時候。
其實，熊義軍根本不知道梁江濤的背景，以及跟省委書記、組織部長的關係。
這說明他雖然身在中樞，但沒有打進核心圈層。
這也是很正常的。
越是大機關，規矩越大，相互之間都有防備心理，沒人會隨便透露什麽。
很多東西都要靠自己去悟，去體會。
這進一步印證了一個道理，信息就是生產力。