“自然中醫學研究所的楚雲昊和吳秋水， 203 軍醫院的沈慶安院長和孫政敏政委，南市淮楚製藥公司的蘇榮華總經理，南市百草堂中藥鋪的李寶林掌櫃，南市天瑞集團地產公司陶建成總經理，南嶺縣三裏鎮吳莊的田桂英，這七人都是 203 軍醫院科研所董事會的董事。就在昨天，自然中醫學研究所召開了董事會會議，會議選舉我楚雲昊本人擔任董事長，吳秋水為副董事長，蘇榮華為董事會秘書。好，下麵我給大家介紹一下其餘的六位董事會成員。”
這時候楚雲昊開始把六位董事會成員介紹給員工們認識，六位董事會成員先後站起來和員工們揮手問候著，而台下的員工們給予了熱烈的掌聲。
介紹完董事會成員後，楚雲昊繼續發表講話：“好，說完了自然中醫學研究所，再說一下 203 軍醫院製藥廠的讚助商情況，目前有十二家單位和企業讚助和投資了 203 軍醫院製藥廠，這十二家單位和企業有南市天瑞汽車集團公司，南市之家服裝公司，南市淮楚製藥有限公司，南市國資委，南市銀行，南市證券公司，南市中醫院，蕪水市銀行，蕪水市財政局，蕪水市國盛投資公司，蕪水市樂輝醫藥科技有限公司，南嶺縣中醫院。感謝上述單位和企業讚助與投資製藥廠，希望合作共贏。作為 203 軍醫院製藥廠的廠長，我深覺責任重大，藥品的研發是製藥廠發展工作的重中之重，因此希望我們的科研團隊研發出更好的藥品，希望 203 軍醫院製藥廠的未來越來越好。”
楚雲昊講話過後，會議室內又是響起了熱烈的掌聲。
會議第二項是頒布製藥廠的規章製度，肖傳偉副廠長做了規章製度的宣讀。其中很多的規章製度參考南市淮楚製藥公司的廠規廠紀製定的，不過也有一些改動，其中福利待遇很多。例如帶薪假增加到了二十天，有平均每月五百多的通勤補助和每月六百多的住房補助，同時還有每年可以帶家屬的旅遊團建活動等等。
薪資和福利待遇，這是關於員工生活的重要保障。有了高額的收入和優厚的福利待遇，這會提升員工的工作積極性，員工從企業獲得了利益，員工才能更好的迴報企業。
當員工開始以廠為家，他們開始發揮著他們的最大能動性，於是就少了惰性多了責任心。
因此在單位和企業，最好的管理在於以人為本。隻有管束員工的行為，沒有理順員工的想法，其實這是最差的管理。理性的了解員工們的意見，合理的解決他們心中的問題，這時候再去安排管理員工，他們會開心的主動的用心去工作。
會議的第三項內容是 203 軍醫院製藥廠準備成為上市企業，這是非常有震撼力的消息，這也是員工們希望看到的結果。
當然了，每名員工心裏都清楚，如果製藥廠上市了，他們每年能得到的一筆不菲的利潤分紅，而且還可能擁有公司的原始股份。
當肖傳偉副廠長說由楚雲昊廠長做準備上市企業的講話時，會議室內鴉雀無聲，員工們都想聽聽製藥廠的上市情況。
楚雲昊把桌上的麥克向自己移動了一下，然後調整好了位置，這才開始說話。
“ 203 軍醫院製藥廠正在籌劃上市，這是我要帶給大家的好消息。從203 軍醫院製藥廠成立的那一天起，我們董事會的所有董事都在期待著企業的上市。說到企業的上市，我想說點題外話，也是我的心裏話。其實我出生在富貴之家，我不缺錢，但我想要去創造財富，不過我不會去做為富不仁的人，我要把創造的財富分享給和我一起努力奮鬥的人，和我有緣的人，還有那些需要幫助的人。因為一個人心裏要有愛，我清楚的記得，在我七歲的時候，我得了心髒方麵的隱疾，我在身體隱疾的困擾下慢慢長大。病痛給我的童年和人生帶來了很大的影響，不過我沒有悲觀與放棄，我依然在努力學習著。就在我學業有成的時候，我的身體卻是已經透支了，而死神也漸漸向我靠近著。就在這個時候，有一位醫生她醫治好了我，這種醫者仁心從此印在了我的心裏。後來我就開始喜歡上了醫學科研，我就想著把一生的時間全都投入到醫學研究中。同時，我還告訴大家，那個給我醫病的醫者就是我的愛人吳秋水，我有幸能遇到她，然後同她一起攜手創建了自然中醫學研究所，就這樣一路走來。老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。這也是吳秋水經常給我說的話，於是我們來到了吳秋水的家鄉，讓家鄉的老百姓過上從此走上致富的路，過上好日子！還有讓病人有藥可醫！ 203 軍醫院製藥廠注冊資金是一百億華夏幣，我們要做就做最好的製藥廠，因此決定製藥廠上市。為了感謝每一位製藥廠的員工，感謝你們的付出，每一位員工都會有製藥廠的股份，讓大家一起跟著收獲上市的紅利！”
楚雲昊的講話換來了經久不息的掌聲……
過了一會兒，在楚雲昊的擺手中掌聲才平息下來了。
“同事們，可能你們很多人會知道，企業上市需要衡量考核企業三年業績，而我們企業剛剛成立，似乎有些不符合要求，不過我們已經有了方案，我們會收購殼公司來上市！目前我們已經有了目標殼公司，而且也正在進行收購改製，剝離原公司重組後，將以優質的製藥企業作為上市公司。如果一切順利的話，也就是兩到三個月即可完成上市。製藥廠上市，我們會更加嚴格要求自己，接下來製藥廠會成立股東會、董事會、監事會，在上市輔導期，我們會聘請證券公司的人來進行上市輔導，上市輔導過程是在公司的股東會、董事會、監事會這三會來進行製度梳理，公司業務結構化梳理，對公司的財務情況報告。這些梳理之後，規範公司的治理結構，使得公司滿足上市的法定要求，包括招股說明書、財務部門的推薦報告、證券發行的推薦書、證券上具的審計報告，律師事務所出具的法律意見書等等。同時證券公司還會現場對企業進行調研，需要對企業的一些問題進行整改，需要核對公司的財務材料並出具內核意見，完成審核通過後，我們的製藥廠就能上市。”
這時候楚雲昊開始把六位董事會成員介紹給員工們認識，六位董事會成員先後站起來和員工們揮手問候著，而台下的員工們給予了熱烈的掌聲。
介紹完董事會成員後，楚雲昊繼續發表講話：“好，說完了自然中醫學研究所，再說一下 203 軍醫院製藥廠的讚助商情況，目前有十二家單位和企業讚助和投資了 203 軍醫院製藥廠，這十二家單位和企業有南市天瑞汽車集團公司，南市之家服裝公司，南市淮楚製藥有限公司，南市國資委，南市銀行，南市證券公司，南市中醫院，蕪水市銀行，蕪水市財政局，蕪水市國盛投資公司，蕪水市樂輝醫藥科技有限公司，南嶺縣中醫院。感謝上述單位和企業讚助與投資製藥廠，希望合作共贏。作為 203 軍醫院製藥廠的廠長，我深覺責任重大，藥品的研發是製藥廠發展工作的重中之重，因此希望我們的科研團隊研發出更好的藥品，希望 203 軍醫院製藥廠的未來越來越好。”
楚雲昊講話過後，會議室內又是響起了熱烈的掌聲。
會議第二項是頒布製藥廠的規章製度，肖傳偉副廠長做了規章製度的宣讀。其中很多的規章製度參考南市淮楚製藥公司的廠規廠紀製定的，不過也有一些改動，其中福利待遇很多。例如帶薪假增加到了二十天，有平均每月五百多的通勤補助和每月六百多的住房補助，同時還有每年可以帶家屬的旅遊團建活動等等。
薪資和福利待遇，這是關於員工生活的重要保障。有了高額的收入和優厚的福利待遇，這會提升員工的工作積極性，員工從企業獲得了利益，員工才能更好的迴報企業。
當員工開始以廠為家，他們開始發揮著他們的最大能動性，於是就少了惰性多了責任心。
因此在單位和企業，最好的管理在於以人為本。隻有管束員工的行為，沒有理順員工的想法，其實這是最差的管理。理性的了解員工們的意見，合理的解決他們心中的問題，這時候再去安排管理員工，他們會開心的主動的用心去工作。
會議的第三項內容是 203 軍醫院製藥廠準備成為上市企業，這是非常有震撼力的消息，這也是員工們希望看到的結果。
當然了，每名員工心裏都清楚，如果製藥廠上市了，他們每年能得到的一筆不菲的利潤分紅，而且還可能擁有公司的原始股份。
當肖傳偉副廠長說由楚雲昊廠長做準備上市企業的講話時，會議室內鴉雀無聲，員工們都想聽聽製藥廠的上市情況。
楚雲昊把桌上的麥克向自己移動了一下，然後調整好了位置，這才開始說話。
“ 203 軍醫院製藥廠正在籌劃上市，這是我要帶給大家的好消息。從203 軍醫院製藥廠成立的那一天起，我們董事會的所有董事都在期待著企業的上市。說到企業的上市，我想說點題外話，也是我的心裏話。其實我出生在富貴之家，我不缺錢，但我想要去創造財富，不過我不會去做為富不仁的人，我要把創造的財富分享給和我一起努力奮鬥的人，和我有緣的人，還有那些需要幫助的人。因為一個人心裏要有愛，我清楚的記得，在我七歲的時候，我得了心髒方麵的隱疾，我在身體隱疾的困擾下慢慢長大。病痛給我的童年和人生帶來了很大的影響，不過我沒有悲觀與放棄，我依然在努力學習著。就在我學業有成的時候，我的身體卻是已經透支了，而死神也漸漸向我靠近著。就在這個時候，有一位醫生她醫治好了我，這種醫者仁心從此印在了我的心裏。後來我就開始喜歡上了醫學科研，我就想著把一生的時間全都投入到醫學研究中。同時，我還告訴大家，那個給我醫病的醫者就是我的愛人吳秋水，我有幸能遇到她，然後同她一起攜手創建了自然中醫學研究所，就這樣一路走來。老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。這也是吳秋水經常給我說的話，於是我們來到了吳秋水的家鄉，讓家鄉的老百姓過上從此走上致富的路，過上好日子！還有讓病人有藥可醫！ 203 軍醫院製藥廠注冊資金是一百億華夏幣，我們要做就做最好的製藥廠，因此決定製藥廠上市。為了感謝每一位製藥廠的員工，感謝你們的付出，每一位員工都會有製藥廠的股份，讓大家一起跟著收獲上市的紅利！”
楚雲昊的講話換來了經久不息的掌聲……
過了一會兒，在楚雲昊的擺手中掌聲才平息下來了。
“同事們，可能你們很多人會知道，企業上市需要衡量考核企業三年業績，而我們企業剛剛成立，似乎有些不符合要求，不過我們已經有了方案，我們會收購殼公司來上市！目前我們已經有了目標殼公司，而且也正在進行收購改製，剝離原公司重組後，將以優質的製藥企業作為上市公司。如果一切順利的話，也就是兩到三個月即可完成上市。製藥廠上市，我們會更加嚴格要求自己，接下來製藥廠會成立股東會、董事會、監事會，在上市輔導期，我們會聘請證券公司的人來進行上市輔導，上市輔導過程是在公司的股東會、董事會、監事會這三會來進行製度梳理，公司業務結構化梳理，對公司的財務情況報告。這些梳理之後，規範公司的治理結構，使得公司滿足上市的法定要求，包括招股說明書、財務部門的推薦報告、證券發行的推薦書、證券上具的審計報告，律師事務所出具的法律意見書等等。同時證券公司還會現場對企業進行調研，需要對企業的一些問題進行整改，需要核對公司的財務材料並出具內核意見，完成審核通過後，我們的製藥廠就能上市。”