“你真的想要看到這樣的情況發生嗎？”韓楓不慌不忙的，一步一步的朝著已經癱軟在了角落裏的那個男人走過去。
那個男人在看到自己的視野裏麵，突然出現了一雙嶄新嶄新的黑色皮鞋的時候，才下意識的迴過神來。
剛剛隨著麵前的這個男人的一係列的說法，他已經不自覺的想象到了自己的公司，接下來的所有的事情。
畢竟他也是一個商人，如果真的到了那種程度的話，就說明他苦心經營這麽長時間的公司，要拱手讓人，而且這個人還是自己的競爭對手，到時候自己不僅僅失去了公司，還會成為行業裏麵的笑話。
已經成長到他們這個階層的人來說，第一重要的其實是麵子，而並不是金錢，畢竟對於他們來說金錢可以再掙，而且很有可能這一些平常的人看來一輩子都沒有辦法掙到的積蓄，在他們的眼裏麵就是一天甚至一個時辰所需要的時間。
但是麵子卻並不是能夠隨隨便便的爭取到的，是通過這一點一滴的積累，才能夠在其他人的眼裏麵形成的這一種特殊的很微妙的東西。
讓人們在提醒你這個名字的時候，第一反應會是一些好的事情，比如說這個人聯想到了什麽東西，就是對他的這個人的第一印象也就是傳說中的麵子。
如果真的公司改名字的話，公司的絕大部分股份都流入到了對麵的這個人的眼睛裏麵，那麽他在與其他人的眼中又會是一個什麽樣的存在呢？
“手下敗將”“不如別人的第2名。”
這樣的字眼麵前的這個男人，根本不可能讓這一切出現在自己的身上，畢竟他也是已經做了這麽長時間，老板的人已經享受過了，被別人仰視的感覺是絕對不可能，在第一時間就承認自己有什麽其他不如人的地方的，其實是這個地方自己做的確實是不如別人好，那麽他也隻會在私下裏去偷偷的比較完全不允許別人在明麵上去譯文這件事情。
可能這就是他們這一代人的一個通病吧，隻能說自己一些好的地方卻並不能說自己哪個地方做的不是這麽好，可能就是因為這樣的原因，他們這樣的層麵上的人在進步的話會進步的，10分的緩慢。
韓楓卻並不是這樣的，一個人在他們的公司開會的時候，手底下的員工都會暢所欲言的說出來自己對公司裏麵的看法。
甚至是對老板的一些建議，比如說希望老板給他們帶來一些什麽樣的便利條件，但是因為麵前的這個男人總是用自己最力所能及的事情，還有手段來幫助自己手底下的員工，所以他們才更不忍心去提那些過分的要求。
之前其他的公司也有大概的采用過他的這一些方式和手段去完善自己公司的製度，但是效果都收效甚微。
“我記得你們公司也曾經采用過我們公司的製度吧，就是開例會的時候讓員工代表來說一下對公司的意見，還有對我的意見。”
韓楓似乎是想起來了一些什麽讓人高興的事情一樣，就效果輕輕的勾起了一抹笑而已，眼睛也稍微溫柔了一些，但是實際上他在看像自己狡辯的這個男人的時候，眼裏麵是充滿著譏諷的。
當年麵前的這個男人，確實有模仿過他的這個公司，用過這樣的方式。
在他的公司裏麵所有的人都是暢所欲言，說說自己對公司以後的發展的狀況，或者說是各個生產階層的人說著自己對於這一個階層工作的了解，還有對於這個基層有什麽樣好的一些建議，他們都是發自肺腑的去真正的理解自己的工作去想自己的工作如何變得這麽好。
在給領導提意見的時候，或者是希望領導給自己提供什麽樣的便利條件的時候，他們也都沒有太過於官方的說一些無所謂的話，而是說了一些很實用的。
比如說流水線上的人希望擁有每天一副新的手套，車間裏的人希望擁有一個更好的工藝，更強大的一個空調。
這一些都是他能夠在第一時間做到的，並且是能夠給他們提供最基本的一個便利條件的，這樣也會對公司來說有一個很好的發展，並且對公司的運營的成本並不會增加很多。
但是當換了一個公司，卻發生了截然相反的情況，他們完全並不在乎公司的發展，也並不在乎其他的一些特殊的條件，隻是自顧自的說著一些自己對於這個工作的理解，在提到意見的時候往往隻是兩個字。
“加薪。”
但是實際上這樣是做法是根本不能夠實現的，畢竟公司有它自己的運營成本，如果真的按照他們這個醫院來的話，公司其實是運行成本會相應的增加太多太多了，對於公司來說根本沒有根本上的發展的義務，所以就沒有采納這樣的意見，久而久之員工就不再提出其他的意見了，這一種例會也就形成了一個惡性循環。
員工不再認真的分析自己的崗位能夠有什麽樣的進展，其他的領導階級也不再想自己的員工，可能會遇到什麽樣的困難，也不再去反思自己。
在引進了他的這一種運營模式之後，反而效率會比之前更低，公司內部的矛盾也越來越嚴重，畢竟自己提出的問題卻沒有解決，你自己沒有提出問題的這個層麵要更難解釋。
每當員工之間鬧矛盾的時候，總會在第一反應說我之前曾經說過什麽樣的事情，但是卻沒有得到一個很好的解決，這件事情一定會一而再再而三的被翻出來，從頭再說一遍。
趙毅思緒在自己的迴憶裏麵使勁的拔了出來，他好不容易把公司發展成了現在的這個樣子，絕對不可能讓麵前的這個男人成了機會。
“你說的這件事情，我會盡力的去幫你做到，但是我的公司...”
“你放心，就你的那個公司，我現在還沒有這麽大的興趣，你放心就好。”韓楓十分冰冷的說道。
那個男人在看到自己的視野裏麵，突然出現了一雙嶄新嶄新的黑色皮鞋的時候，才下意識的迴過神來。
剛剛隨著麵前的這個男人的一係列的說法，他已經不自覺的想象到了自己的公司，接下來的所有的事情。
畢竟他也是一個商人，如果真的到了那種程度的話，就說明他苦心經營這麽長時間的公司，要拱手讓人，而且這個人還是自己的競爭對手，到時候自己不僅僅失去了公司，還會成為行業裏麵的笑話。
已經成長到他們這個階層的人來說，第一重要的其實是麵子，而並不是金錢，畢竟對於他們來說金錢可以再掙，而且很有可能這一些平常的人看來一輩子都沒有辦法掙到的積蓄，在他們的眼裏麵就是一天甚至一個時辰所需要的時間。
但是麵子卻並不是能夠隨隨便便的爭取到的，是通過這一點一滴的積累，才能夠在其他人的眼裏麵形成的這一種特殊的很微妙的東西。
讓人們在提醒你這個名字的時候，第一反應會是一些好的事情，比如說這個人聯想到了什麽東西，就是對他的這個人的第一印象也就是傳說中的麵子。
如果真的公司改名字的話，公司的絕大部分股份都流入到了對麵的這個人的眼睛裏麵，那麽他在與其他人的眼中又會是一個什麽樣的存在呢？
“手下敗將”“不如別人的第2名。”
這樣的字眼麵前的這個男人，根本不可能讓這一切出現在自己的身上，畢竟他也是已經做了這麽長時間，老板的人已經享受過了，被別人仰視的感覺是絕對不可能，在第一時間就承認自己有什麽其他不如人的地方的，其實是這個地方自己做的確實是不如別人好，那麽他也隻會在私下裏去偷偷的比較完全不允許別人在明麵上去譯文這件事情。
可能這就是他們這一代人的一個通病吧，隻能說自己一些好的地方卻並不能說自己哪個地方做的不是這麽好，可能就是因為這樣的原因，他們這樣的層麵上的人在進步的話會進步的，10分的緩慢。
韓楓卻並不是這樣的，一個人在他們的公司開會的時候，手底下的員工都會暢所欲言的說出來自己對公司裏麵的看法。
甚至是對老板的一些建議，比如說希望老板給他們帶來一些什麽樣的便利條件，但是因為麵前的這個男人總是用自己最力所能及的事情，還有手段來幫助自己手底下的員工，所以他們才更不忍心去提那些過分的要求。
之前其他的公司也有大概的采用過他的這一些方式和手段去完善自己公司的製度，但是效果都收效甚微。
“我記得你們公司也曾經采用過我們公司的製度吧，就是開例會的時候讓員工代表來說一下對公司的意見，還有對我的意見。”
韓楓似乎是想起來了一些什麽讓人高興的事情一樣，就效果輕輕的勾起了一抹笑而已，眼睛也稍微溫柔了一些，但是實際上他在看像自己狡辯的這個男人的時候，眼裏麵是充滿著譏諷的。
當年麵前的這個男人，確實有模仿過他的這個公司，用過這樣的方式。
在他的公司裏麵所有的人都是暢所欲言，說說自己對公司以後的發展的狀況，或者說是各個生產階層的人說著自己對於這一個階層工作的了解，還有對於這個基層有什麽樣好的一些建議，他們都是發自肺腑的去真正的理解自己的工作去想自己的工作如何變得這麽好。
在給領導提意見的時候，或者是希望領導給自己提供什麽樣的便利條件的時候，他們也都沒有太過於官方的說一些無所謂的話，而是說了一些很實用的。
比如說流水線上的人希望擁有每天一副新的手套，車間裏的人希望擁有一個更好的工藝，更強大的一個空調。
這一些都是他能夠在第一時間做到的，並且是能夠給他們提供最基本的一個便利條件的，這樣也會對公司來說有一個很好的發展，並且對公司的運營的成本並不會增加很多。
但是當換了一個公司，卻發生了截然相反的情況，他們完全並不在乎公司的發展，也並不在乎其他的一些特殊的條件，隻是自顧自的說著一些自己對於這個工作的理解，在提到意見的時候往往隻是兩個字。
“加薪。”
但是實際上這樣是做法是根本不能夠實現的，畢竟公司有它自己的運營成本，如果真的按照他們這個醫院來的話，公司其實是運行成本會相應的增加太多太多了，對於公司來說根本沒有根本上的發展的義務，所以就沒有采納這樣的意見，久而久之員工就不再提出其他的意見了，這一種例會也就形成了一個惡性循環。
員工不再認真的分析自己的崗位能夠有什麽樣的進展，其他的領導階級也不再想自己的員工，可能會遇到什麽樣的困難，也不再去反思自己。
在引進了他的這一種運營模式之後，反而效率會比之前更低，公司內部的矛盾也越來越嚴重，畢竟自己提出的問題卻沒有解決，你自己沒有提出問題的這個層麵要更難解釋。
每當員工之間鬧矛盾的時候，總會在第一反應說我之前曾經說過什麽樣的事情，但是卻沒有得到一個很好的解決，這件事情一定會一而再再而三的被翻出來，從頭再說一遍。
趙毅思緒在自己的迴憶裏麵使勁的拔了出來，他好不容易把公司發展成了現在的這個樣子，絕對不可能讓麵前的這個男人成了機會。
“你說的這件事情，我會盡力的去幫你做到，但是我的公司...”
“你放心，就你的那個公司，我現在還沒有這麽大的興趣，你放心就好。”韓楓十分冰冷的說道。