第227章 新老板還挺幽默的
神豪：從偶遇雙胞胎閨女開始 作者：宰象牛騾郭 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“可是，為什麽？”
趙雨婷還是覺得很離譜。
一個月入一萬的人事，突然變成了年入百萬的人事主管，這怎麽看都覺得很離譜。
“為什麽？原因很簡單！”
“背叛我的人，我給他一百萬。”
“忠誠我的人，那就是幾個億！”
“聽懂掌聲！”
噗嗤！
蘇明遠的話頓時讓趙雨婷和樓佳佳噗嗤一聲笑了出來。
兩個女孩子沒想到，眼前這個新老板還挺幽默的。
居然還會說網絡上的段子。
她們當然不會當真以為蘇明遠會給他們幾個億。
幾個億年年薪的那不是打工人，而是老板。
而且，她們這家科天房產也不是什麽大的企業，隻是一家市值一兩個億的小公司。
公司市值都隻有一兩個億，老板哪裏來的錢給忠誠她們的人呢？
不過，兩個女孩子也明白了蘇明遠的意思。
新老板是說他們在公司遇到這種危急時刻，依舊不離不棄，堅挺到了最後。
這種忠誠，才是蘇明遠看重的。
事實也的確如此。
這兩個女孩子也許是還沒有找到新工作，也許是找不到新工作。
她們隻是還沒來得及走，和所謂的忠誠其實並沒有太大的關係。
但是蘇明遠並不在乎。
能留到最後才走的人，已經比那些公司一發生事情立刻就跑路的人來的好多了。
這樣的人，蘇明遠當然是要提拔任用的。
至於能力？
一個人事需要什麽太大的能力嗎？
而且，所謂的能力都是需要後天學習鍛煉出來的。
這個趙雨婷能熟練的掌握公司的人事情況，顯然平時上班的時候也是很認真的。
這樣的人，能力提升也隻是時間問題。
蘇明遠自然也等得起。
其實，蘇明遠原本也隻是想要扮豬吃虎，教訓一下那些得罪自己的人。
但是現在，他倒是有點興趣將這家公司做起來了。
他想要看看，沒有了係統之後，自己能不能將一家企業發揚光大。
“好了，趙雨婷，以後你就是公司的人事主管了。”
“等公司發展起來，你就是負責人事的副總。”
“至於樓佳佳，你就做行政主管吧。”
“不過現在暫時做前台，等新的前台來了，你就可以不用幹前台了。”
“當然，新的前台沒來之前，你要兼職行政和前台。”
“至於工資，暫定兩萬一個月，年薪十三薪。”
“等到了你熟悉了行政工作之後，工資會給你調整到三萬一個月的。”
蘇明遠大手一揮兒，將樓佳佳也提拔了起來。
他並不是隨意提拔的。
樓佳佳看上去年紀不大，但是人很機靈。
蘇明遠用人，從來都是先看人的靈活程度以及因地製宜。
什麽樣的人做什麽樣的事情。
樓佳佳隻要經過自己的培養，肯定會成為一名優秀的行政的。
當然，笨笨呆呆，不靈活的人，蘇明遠也不是說就不會用。
每個人都有自己擅長的地方。
靈活的人適合和人打交道，不靈活的人，則是可以去做研究等等。
三百六十行，行行出狀元，就是這個道理。
“天呐！蘇董，您說的是真的嗎？月薪兩萬？還享受十三薪？您不會和我開玩笑吧？”
樓佳佳滿臉不可思議的看著蘇明遠。
僅僅是月薪兩萬就已經遠遠超出了她的意料之外了。
要知道，她現在的月薪隻有六千一個月。
在前台裏麵，算是不錯的月薪了。
但是在尚海，六千一個月的工資隻能將將夠活下去。
但是兩萬一個月，真的可以活的很好了。
“當然是真的，一會兒我會給公司賬戶打一千萬現金。”
“這一千萬，給你們發幾個月的工資應該綽綽有餘了吧？”
“並且順便告訴你們，我剛剛說的都是稅後工資。”
蘇明遠笑著點了點頭。
“夠了夠了，實在是太夠了。”
趙雨婷和樓佳佳連點頭。
稅後一個月都能有兩三萬，這簡直是太香了啊。
一開始他們還以為蘇明遠是在畫大餅，但是現在蘇明遠說的話，讓她們兩個徹底安心下來。
有這麽多錢，至少工資是不愁了。
既然公司能正常發工資，那還需要擔心別的什麽問題嗎？
哪怕公司經營不了太長的時間，僅僅多拿幾個月的高薪，不香嗎？
“行，那咱們接著去財務吧。”
“好的蘇董！”
接著，在兩個人的陪同下，蘇明遠來到了財務辦公室。
財務有兩個人，一個會計，一個出納。
蘇明遠如法炮製，在考量過會計的能力後，直接開出了五萬一個月的高薪，當然，也是十三薪。
至於出納，則是給了和前台一樣的工資，兩萬一個月。
不過，蘇明遠承諾，隻要公司擴大起來，會計就是公司的會計主管，而出納，就可以成為公司的專職主會計師了。
做完這一切，蘇明遠往公司裏打了兩千萬。
這兩千萬是用來提高工資待遇的。
錢到賬後，蘇明遠便讓趙雨婷給還沒離職的員工發消息，讓她們迴來上班。
隻要迴來上班，所有員工的基礎工資都提高百分之五十。
這一次，蘇明遠可沒有財大氣粗到直接就翻倍漲工資。
細水長流的道理，他還是懂得。
接下來懂的事情就簡單多了。
公司易主，並且給員工漲薪的消息很快就傳了出去。
接著，那些沒有離職的員工大部分都迴來了。
沒迴來的，蘇明遠也直接讓人事辭退。
並且給足賠償金。
他已經做得足夠好了。
那些觀望的牆頭草，蘇明遠是不需要的。
人都到齊後，蘇明遠便開始安排工作了。
並且，他還讓財務公開每天的銀行賬戶流水供大家查看。
這個操作持續半年。
意思很明顯，就是要告訴員工，公司有錢。
公司有錢，他們的工資就不需要擔心。
對於員工而言，什麽企業文化之類的都是扯淡。
能實實在在拿到錢，才是最重要的事情。
拿得到錢，並且拿得到很多錢，員工自然會把公司當成自己的家。
所謂的凝聚力自然也就會有了。
那些又想要員工凝聚力，又不給錢，想要通過幾個團建增加員工凝聚力的。
而且還是利用周末員工休息的時間團建的公司，隻能用兩個字來形容：
naocan！
趙雨婷還是覺得很離譜。
一個月入一萬的人事，突然變成了年入百萬的人事主管，這怎麽看都覺得很離譜。
“為什麽？原因很簡單！”
“背叛我的人，我給他一百萬。”
“忠誠我的人，那就是幾個億！”
“聽懂掌聲！”
噗嗤！
蘇明遠的話頓時讓趙雨婷和樓佳佳噗嗤一聲笑了出來。
兩個女孩子沒想到，眼前這個新老板還挺幽默的。
居然還會說網絡上的段子。
她們當然不會當真以為蘇明遠會給他們幾個億。
幾個億年年薪的那不是打工人，而是老板。
而且，她們這家科天房產也不是什麽大的企業，隻是一家市值一兩個億的小公司。
公司市值都隻有一兩個億，老板哪裏來的錢給忠誠她們的人呢？
不過，兩個女孩子也明白了蘇明遠的意思。
新老板是說他們在公司遇到這種危急時刻，依舊不離不棄，堅挺到了最後。
這種忠誠，才是蘇明遠看重的。
事實也的確如此。
這兩個女孩子也許是還沒有找到新工作，也許是找不到新工作。
她們隻是還沒來得及走，和所謂的忠誠其實並沒有太大的關係。
但是蘇明遠並不在乎。
能留到最後才走的人，已經比那些公司一發生事情立刻就跑路的人來的好多了。
這樣的人，蘇明遠當然是要提拔任用的。
至於能力？
一個人事需要什麽太大的能力嗎？
而且，所謂的能力都是需要後天學習鍛煉出來的。
這個趙雨婷能熟練的掌握公司的人事情況，顯然平時上班的時候也是很認真的。
這樣的人，能力提升也隻是時間問題。
蘇明遠自然也等得起。
其實，蘇明遠原本也隻是想要扮豬吃虎，教訓一下那些得罪自己的人。
但是現在，他倒是有點興趣將這家公司做起來了。
他想要看看，沒有了係統之後，自己能不能將一家企業發揚光大。
“好了，趙雨婷，以後你就是公司的人事主管了。”
“等公司發展起來，你就是負責人事的副總。”
“至於樓佳佳，你就做行政主管吧。”
“不過現在暫時做前台，等新的前台來了，你就可以不用幹前台了。”
“當然，新的前台沒來之前，你要兼職行政和前台。”
“至於工資，暫定兩萬一個月，年薪十三薪。”
“等到了你熟悉了行政工作之後，工資會給你調整到三萬一個月的。”
蘇明遠大手一揮兒，將樓佳佳也提拔了起來。
他並不是隨意提拔的。
樓佳佳看上去年紀不大，但是人很機靈。
蘇明遠用人，從來都是先看人的靈活程度以及因地製宜。
什麽樣的人做什麽樣的事情。
樓佳佳隻要經過自己的培養，肯定會成為一名優秀的行政的。
當然，笨笨呆呆，不靈活的人，蘇明遠也不是說就不會用。
每個人都有自己擅長的地方。
靈活的人適合和人打交道，不靈活的人，則是可以去做研究等等。
三百六十行，行行出狀元，就是這個道理。
“天呐！蘇董，您說的是真的嗎？月薪兩萬？還享受十三薪？您不會和我開玩笑吧？”
樓佳佳滿臉不可思議的看著蘇明遠。
僅僅是月薪兩萬就已經遠遠超出了她的意料之外了。
要知道，她現在的月薪隻有六千一個月。
在前台裏麵，算是不錯的月薪了。
但是在尚海，六千一個月的工資隻能將將夠活下去。
但是兩萬一個月，真的可以活的很好了。
“當然是真的，一會兒我會給公司賬戶打一千萬現金。”
“這一千萬，給你們發幾個月的工資應該綽綽有餘了吧？”
“並且順便告訴你們，我剛剛說的都是稅後工資。”
蘇明遠笑著點了點頭。
“夠了夠了，實在是太夠了。”
趙雨婷和樓佳佳連點頭。
稅後一個月都能有兩三萬，這簡直是太香了啊。
一開始他們還以為蘇明遠是在畫大餅，但是現在蘇明遠說的話，讓她們兩個徹底安心下來。
有這麽多錢，至少工資是不愁了。
既然公司能正常發工資，那還需要擔心別的什麽問題嗎？
哪怕公司經營不了太長的時間，僅僅多拿幾個月的高薪，不香嗎？
“行，那咱們接著去財務吧。”
“好的蘇董！”
接著，在兩個人的陪同下，蘇明遠來到了財務辦公室。
財務有兩個人，一個會計，一個出納。
蘇明遠如法炮製，在考量過會計的能力後，直接開出了五萬一個月的高薪，當然，也是十三薪。
至於出納，則是給了和前台一樣的工資，兩萬一個月。
不過，蘇明遠承諾，隻要公司擴大起來，會計就是公司的會計主管，而出納，就可以成為公司的專職主會計師了。
做完這一切，蘇明遠往公司裏打了兩千萬。
這兩千萬是用來提高工資待遇的。
錢到賬後，蘇明遠便讓趙雨婷給還沒離職的員工發消息，讓她們迴來上班。
隻要迴來上班，所有員工的基礎工資都提高百分之五十。
這一次，蘇明遠可沒有財大氣粗到直接就翻倍漲工資。
細水長流的道理，他還是懂得。
接下來懂的事情就簡單多了。
公司易主，並且給員工漲薪的消息很快就傳了出去。
接著，那些沒有離職的員工大部分都迴來了。
沒迴來的，蘇明遠也直接讓人事辭退。
並且給足賠償金。
他已經做得足夠好了。
那些觀望的牆頭草，蘇明遠是不需要的。
人都到齊後，蘇明遠便開始安排工作了。
並且，他還讓財務公開每天的銀行賬戶流水供大家查看。
這個操作持續半年。
意思很明顯，就是要告訴員工，公司有錢。
公司有錢，他們的工資就不需要擔心。
對於員工而言，什麽企業文化之類的都是扯淡。
能實實在在拿到錢，才是最重要的事情。
拿得到錢，並且拿得到很多錢，員工自然會把公司當成自己的家。
所謂的凝聚力自然也就會有了。
那些又想要員工凝聚力，又不給錢，想要通過幾個團建增加員工凝聚力的。
而且還是利用周末員工休息的時間團建的公司，隻能用兩個字來形容：
naocan！