邊商討著卵石鑲嵌，邊喝著酒吃著菜，不知不覺中，一大盆的雞肉居然被吃光了。兩人相互地看了看對方，都在打著飽嗝，不禁大笑了起來。
金華斌心猿意馬地說：“酒後開車太危險了，要不，我們晚上在這住一夜，酒醒後迴去。”
正在這時，手機響了。她拿過來一看說：“是你家的電話，接一下吧？”
打開後，手機裏傳來媽媽焦急的聲音：“在那裏呢，快迴家來，你爸出大事了。”
爸出大事了？金華斌來不及再問，忙起床穿起衣服說：“我們先迴家一趟吧。”
不是周未，查酒駕的概率也不高，張桂芳忙發動了汽車。半小時後來到金華斌的家裏，隻見媽媽板著臉坐在沙發上，爸爸坐在沙發的另一頭，一言不發。沒有生病或其它情況啊，出什麽大事呢？
在他的記憶中，爸性格比較內向，有些懼內，但他倆的感情一直很好，即使偶爾吵架，也是不久後爸就主動認錯，很少出現今天這樣冷戰的局麵。忙問道：“媽、爸出什麽事了？”
“你問爸去，讓他自己說。”
“說就說唄，爸想停薪留職去專心去海星的藝雕廠幹去。”金父頓了頓道。
解釋一下停薪留職的概念，它產生於20世紀80年代，仙居地方小，相對閉塞，所以，真正地開始流行是在九十年代未期，直到二十一世紀初期。它指的是為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同隻適用於原固定職工，合同有效期一般不超過二年。其內容包括:停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;此合同需由職工提出書麵申請，經企業批準後雙方協商簽訂。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放等等。停薪留職可以二年一次地續簽，直至退休。
這是多大點事啊，國營藝雕廠效益不好，每月隻發四百來元錢的工資，還常常拖欠。爸在八小時外常給項父幫忙，賺的外快比工資還高，現在，他們接了馬來西亞的大單子，技術上缺高人指導，所以向爸伸出橄欖枝，開出二千元每月的高薪，請他過去。
金華斌拉著媽媽的手說：“就讓爸去唄，停薪留職又不是辭職，文件上說了，還保留原來的國企身份，過兩年期滿想迴來就迴來。”
媽媽生氣地迴道：“我們家又不缺那幾個錢，有空給指點一下掙點外快我不反對，一停薪留職就是私企職工了，這麽幾十年的努力不白費了？”
金華斌低聲央求著說：“媽，二輕局都撤掉好幾年了，這個國營藝雕廠遲早也會撤掉的，到時這麽多人往哪安置去？爸爸去私企也是給國家減輕負擔，再說，我們家正缺錢呢，兒子結婚、你倆老養老等都急需要錢。”
“錢、錢、錢，到私企去有誰看得起？成為給資本家打工的奴隸了。”媽媽氣哄哄的，怎麽說氣也消不了。
他隻能編出一番謊言騙媽媽說：“不說了嗎，停薪留職保留國企身份，那個相當於外派，由國企派到私企作為國營的代表，爸到那裏去是作為技術副廠長的，不是做普通工人的，是領導，在現在的單位隻是個車間主任，出去後官大了一紉，待遇也更好了。”
爸爸一聽，想起什麽，說道：“對的，對的，我去那裏是主管技術去的技術副廠長，不是打工者，有1%股份的，也是個資本家。你看，這是我的名片。”
“屁個資本家，1%股份就開心成這樣，再說，萬一來個運動呢，還不進去了？還名片，沒商量就答應人家了，這不明擺著沒把我放眼裏。”媽媽更加生氣了。
金華斌笑嘻嘻地說：“爸爸都五十七歲了，先讓爸爸試兩年嘛，賺一筆錢後就迴來，最後一年在國營廠裏退休，確保國家給養老，然後再返聘，政策要變也得有個過程。再說，有兒子在國營單位替媽媽守著呢。”
“滾一邊去，你們父子倆都不讓我省心。”媽媽抹一抹眼睛，生氣地走到臥室裏，碰地把門一關，哢的一聲反鎖聲。
把門鎖上就代表著媽媽自個生一夜的悶氣後，第二天就守得雲開見日月，陰轉晴了。金華斌與爸爸互相使了個眼色後，爸爸自覺地從衣櫃裏拿出毛毯睡到沙發上，讓媽媽消消氣。
老爸正式下海了，真正的原因還是為了兒子的婚事能辦得風風光光的。這些年來，是賺了些錢，可都是些小錢，仙居的房價一個勁地漲，由四五百元一平方幾年之間就漲到一千五百多，無數次地看了看自個的存款，最多夠個首付。國企職工的身份不能當飯吃，如果一定要保持尊嚴，兒子留在文化站吃國家飯就是他與全家的尊嚴，自個即將退休的人了，有沒有編製並不重要，重要的是賺錢。但這些話不能跟妻子說，也不能跟兒子說，隻能悶在肚子裏。金爸爸躺在沙發上，久久不能入睡。
金爸爸甩不開的還是他的那張臉。在這之前，兩家是朋友，同在國營藝雕廠時，自個還是他的上司與恩人，去了他們廠，雖說給了個技術副廠長的身份，但角色上就是他們父子的下屬了，賺人家的錢就得看人家的臉色。老婆的工作相對好做些，多陪禮多道歉，這關就過了，自個的心理關卻難過。
為了兒子的房子，忍一忍吧，賺夠房子錢我就辦理退休，到那個時侯，不為任何人打工，隻幹些自個感興趣的活。金爸爸坐起身到工作室拿起石雕工具，輕輕地倒鼓起來。
金華斌心猿意馬地說：“酒後開車太危險了，要不，我們晚上在這住一夜，酒醒後迴去。”
正在這時，手機響了。她拿過來一看說：“是你家的電話，接一下吧？”
打開後，手機裏傳來媽媽焦急的聲音：“在那裏呢，快迴家來，你爸出大事了。”
爸出大事了？金華斌來不及再問，忙起床穿起衣服說：“我們先迴家一趟吧。”
不是周未，查酒駕的概率也不高，張桂芳忙發動了汽車。半小時後來到金華斌的家裏，隻見媽媽板著臉坐在沙發上，爸爸坐在沙發的另一頭，一言不發。沒有生病或其它情況啊，出什麽大事呢？
在他的記憶中，爸性格比較內向，有些懼內，但他倆的感情一直很好，即使偶爾吵架，也是不久後爸就主動認錯，很少出現今天這樣冷戰的局麵。忙問道：“媽、爸出什麽事了？”
“你問爸去，讓他自己說。”
“說就說唄，爸想停薪留職去專心去海星的藝雕廠幹去。”金父頓了頓道。
解釋一下停薪留職的概念，它產生於20世紀80年代，仙居地方小，相對閉塞，所以，真正地開始流行是在九十年代未期，直到二十一世紀初期。它指的是為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同隻適用於原固定職工，合同有效期一般不超過二年。其內容包括:停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;此合同需由職工提出書麵申請，經企業批準後雙方協商簽訂。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放等等。停薪留職可以二年一次地續簽，直至退休。
這是多大點事啊，國營藝雕廠效益不好，每月隻發四百來元錢的工資，還常常拖欠。爸在八小時外常給項父幫忙，賺的外快比工資還高，現在，他們接了馬來西亞的大單子，技術上缺高人指導，所以向爸伸出橄欖枝，開出二千元每月的高薪，請他過去。
金華斌拉著媽媽的手說：“就讓爸去唄，停薪留職又不是辭職，文件上說了，還保留原來的國企身份，過兩年期滿想迴來就迴來。”
媽媽生氣地迴道：“我們家又不缺那幾個錢，有空給指點一下掙點外快我不反對，一停薪留職就是私企職工了，這麽幾十年的努力不白費了？”
金華斌低聲央求著說：“媽，二輕局都撤掉好幾年了，這個國營藝雕廠遲早也會撤掉的，到時這麽多人往哪安置去？爸爸去私企也是給國家減輕負擔，再說，我們家正缺錢呢，兒子結婚、你倆老養老等都急需要錢。”
“錢、錢、錢，到私企去有誰看得起？成為給資本家打工的奴隸了。”媽媽氣哄哄的，怎麽說氣也消不了。
他隻能編出一番謊言騙媽媽說：“不說了嗎，停薪留職保留國企身份，那個相當於外派，由國企派到私企作為國營的代表，爸到那裏去是作為技術副廠長的，不是做普通工人的，是領導，在現在的單位隻是個車間主任，出去後官大了一紉，待遇也更好了。”
爸爸一聽，想起什麽，說道：“對的，對的，我去那裏是主管技術去的技術副廠長，不是打工者，有1%股份的，也是個資本家。你看，這是我的名片。”
“屁個資本家，1%股份就開心成這樣，再說，萬一來個運動呢，還不進去了？還名片，沒商量就答應人家了，這不明擺著沒把我放眼裏。”媽媽更加生氣了。
金華斌笑嘻嘻地說：“爸爸都五十七歲了，先讓爸爸試兩年嘛，賺一筆錢後就迴來，最後一年在國營廠裏退休，確保國家給養老，然後再返聘，政策要變也得有個過程。再說，有兒子在國營單位替媽媽守著呢。”
“滾一邊去，你們父子倆都不讓我省心。”媽媽抹一抹眼睛，生氣地走到臥室裏，碰地把門一關，哢的一聲反鎖聲。
把門鎖上就代表著媽媽自個生一夜的悶氣後，第二天就守得雲開見日月，陰轉晴了。金華斌與爸爸互相使了個眼色後，爸爸自覺地從衣櫃裏拿出毛毯睡到沙發上，讓媽媽消消氣。
老爸正式下海了，真正的原因還是為了兒子的婚事能辦得風風光光的。這些年來，是賺了些錢，可都是些小錢，仙居的房價一個勁地漲，由四五百元一平方幾年之間就漲到一千五百多，無數次地看了看自個的存款，最多夠個首付。國企職工的身份不能當飯吃，如果一定要保持尊嚴，兒子留在文化站吃國家飯就是他與全家的尊嚴，自個即將退休的人了，有沒有編製並不重要，重要的是賺錢。但這些話不能跟妻子說，也不能跟兒子說，隻能悶在肚子裏。金爸爸躺在沙發上，久久不能入睡。
金爸爸甩不開的還是他的那張臉。在這之前，兩家是朋友，同在國營藝雕廠時，自個還是他的上司與恩人，去了他們廠，雖說給了個技術副廠長的身份，但角色上就是他們父子的下屬了，賺人家的錢就得看人家的臉色。老婆的工作相對好做些，多陪禮多道歉，這關就過了，自個的心理關卻難過。
為了兒子的房子，忍一忍吧，賺夠房子錢我就辦理退休，到那個時侯，不為任何人打工，隻幹些自個感興趣的活。金爸爸坐起身到工作室拿起石雕工具，輕輕地倒鼓起來。