在心理學應用方麵，當前有臨床心理學、教育心理學、社會心理學、犯罪心理學、消費心理學等多個分支領域。
曾凡開發的認知測評係統是綜合各學派特長，以認知心理學，腦科學的理論基礎，結合他自身的感應能力進行驗證後開發出來的，根據測試結果通過數學模型進行統計分析，通過十幾個不同維度進行打分，盡量全麵的分析出一個人的心理狀態和認知水平。
後麵對測試者的評論與建議則是吸收借鑒了《易經》、《黃帝內經》、《人物誌》、《冰鑒》等書中觀點和用詞，提出積極和相對正麵的評語，在確保準確性的同時，對測試者以鼓勵和引導為主，盡量避免打擊測試者信心。
在大多數時候，忠言逆耳並不利於行，反而會適得其反，委婉的勸諫通常效果更好，這也是一種心理學，李世民那樣的一代明君都要屢次克製自己才能留下魏征性命，普通人更不用說了。
智明網麵向所有人的通用測評係統，要照顧大多數人的情緒，所以精確度會降低，用詞更加委婉，而針對公安係統，司法係統，不同企事業單位培訓係統開發的專業版本，則講究精準性，評語會稍微犀利專業一些，有助於測評者認清自己，及時進行調整。
公司開展業務，逐步進入正軌後，智明網收集的有效測評數據已經超過了百萬份，有了大量數據進行分析對比，才可以針對不同的職業開發更專業的版本，拓展應用範圍，增加公司的營收模式。
曾凡一個人也不可能完成所有工作，他主要忙的還是完善數據模型和程序核心算法，為其他專業版本設計好架構，即便他離開，其他人也能繼續開發完成，在此基礎上，可以不斷總結完善。
李海濤在理論方麵了解更多，協助曾凡參與了整個開發過程，對整套係統理解最通透，也是後續接替曾凡，繼續完善測評係統的主要人選。
整套認知測評係統的理論構建，內部模型和後續的統計分析，就是曾凡畢業論文的主要內容，這也是他們幾個共同署名的論文，有了這篇論文做理論基礎，別人就可以繼續完善這套測評係統，開發不同的分類版本。
那天一起吃飯後，薑紅袖放棄了對曾凡的幻想，讓他鬆了一口氣，可以更專心投入研究工作中去。
每天在宿舍、圖書館和公司三點一線之間活動，偶爾去操場踢一次球，曾凡的生活很規律，時間也過得飛快。
二零零七年三月底，曾凡和參與認知測評係統的幾個同學共同通過論文答辯，算是提前完成了全部學業。
對曾凡來說，這也意味著他大學生涯的結束。
林從雲邀請他繼續攻讀研究生，隻要在測評係統的基礎上再發表幾篇論文，積攢兩年學分，就能順利獲得碩士博士學位，不過被曾凡拒絕了。
他早就明確了上大學的目的，就是為了彌補本源位麵的經曆空白，學位學曆對他可有可無，現在既然經曆過了，自然沒必要繼續浪費時間。
曾凡在公司的工作已經逐步交接了出去，個人持有的股份在答辯前簽署協議，全部捐給了公司內部的員工期權池，算是徹底割斷了聯係。
燕師智明是以人力資源測評培訓為主業的公司，認知測評係統隻是工具，真正發揮作用，還需要大量專業人才參與才行，既然是人才，當然要有足夠的物質激勵才能招攬到，讓人盡心盡力，那些股份也算他為公司做的最後一點貢獻。
學位答辯結束不久，曾凡清理了宿舍個人物品，沒有和同學們告別，帶著一個背包的離開了學校。
李海濤從暑假的時候，就在外麵租了房子，最近有了女朋友，更是在外麵雙宿雙棲，很少迴宿舍住了。
早上到公司的時候，發現一向準時的曾凡沒有到，李海濤趕忙迴宿舍查看，發現曾凡的床鋪和儲物櫃都已經清空，顯然是已經離校了。
盡管曾凡早在公司成立前就說過要離開，可是就這樣放棄自己開創的事業，李海濤實在難以想象，沒想到人家不是說說而已，而是說到做到。
迴公司的路上，李海濤給幾個合夥人打電話，大家很快聚集到一起開會。
呂瑤將一份文件放到桌子上，她顯然早已經預感到今天的狀況：“大家也不要奇怪，曾凡是什麽樣的人，我們都清楚，這是他前幾天簽署的股份轉讓文件，他不是一時衝動，而是早就計劃好了！”
幾個人拿過文件傳看了一遍，最後傳到李海濤手裏，他看完又放迴呂瑤前麵。
“這家夥腦子不正常，他跟錢有仇呀，就算按照公司成立時的估值，他的股份也價值過億，現在他開價三億五億都有的是人願意接手，一分不要的都捐了出來！怎麽想的！”李海濤很不理解。
“這就是人和人的差距，燕雀不知鴻鵠之誌！我們就是一群小家雀，沒法理解他的追求！”薑紅袖自嘲道。
對曾凡了解最多的陳鋼說道：“按照馬斯洛的需求層次理論，我們幾個在曾凡的提攜下，勉強超越前麵四個層次，達到自我實現的層次，而曾凡早就超越了這個層次，到了我們理解不了的更高層次，就好像修真小說一樣，我們都是凡人，連築基的門檻都沒摸到呢，他都已經渡劫了！”
“你看的什麽小說，我怎麽不知道？”李海濤好奇道。
“嗬嗬，你每天那麽忙，有時間看網絡小說嗎？你就這麽理解，馬斯洛的理論研究的都是凡人，曾凡已經渡劫成仙了，超出三界外，不在五行中，別用我們的標準去衡量他！”陳鋼笑道。
“他跟你說過呀，你這不是封建迷信嗎？”公司的行政總監趙玉蘭質疑道。
“我說的是認知層次，這和財富權勢無關，甚至和知識學曆也不成正比，我們的認知還在半山腰，很多人終其一生都爬不到山頂，曾凡的認知層次早已經高過了山頂，為什麽我們認知測評係統開發的這麽順利，能造成這麽大的轟動效應？沒有他的認知高度，光憑我們幾個，忙到死都不可能做出來！”
陳鋼頭腦最清醒，當初也是他和女朋友沈夢琳一起動員別人加入，盡管曾凡沒有明說，他也知道裏麵的好處，所以有針對性的挑選人員，班裏其他同學沒有加入，固然有自身水平和眼光的原因，也是陳鋼有意造成的效果。
“別說我們幾個了，林教授都承認這個係統很有開創性，不是一個簡單的心理學應用，深入總結提煉一下，完全可以形成一套完整的理論，足夠在心理學界開宗立派了！曾凡如果願意，兩年就可以拿到博士，選擇留校任教，幾年時間就可以做到教授，名利雙收！他根本都不在意！”呂瑤補充道。
“李海濤，曾凡把後續完善係統的任務交給你了，你可別光顧談戀愛，在學術方麵好好發展，你如果做不好，我們可不是沒人接替你！”沈夢琳笑著警告道。
“肯定不會，現成的飯碗還端不住，那我找塊豆腐撞死算了！”李海濤自信的說道，曾凡把圖紙和骨架都搭建好了，他隻需要按部就班填充內容，盡管有些難度，卻沒有不可逾越的關卡。
大家早有心理準備，平靜的接受了曾凡離開的事實，這次會議從討論曾凡的離開，到討論公司未來發展，開了一個多小時才結束。
第二天，林從雲召開了一次董事會，通報了公司控股股東變動情況，按照曾凡簽署的協議，智明控股拿出一部分股份成立員工期權池，修改激勵規則，創始人團隊和公司其他員工根據各自位置和貢獻都有資格獲得期權，以此作為公司發展的動力。
隨著專業版認知測評係統的陸續開發出來，公司已經開始產生盈利，有了自我造血能力，發展也進入了快車道。
曾凡開發的認知測評係統是綜合各學派特長，以認知心理學，腦科學的理論基礎，結合他自身的感應能力進行驗證後開發出來的，根據測試結果通過數學模型進行統計分析，通過十幾個不同維度進行打分，盡量全麵的分析出一個人的心理狀態和認知水平。
後麵對測試者的評論與建議則是吸收借鑒了《易經》、《黃帝內經》、《人物誌》、《冰鑒》等書中觀點和用詞，提出積極和相對正麵的評語，在確保準確性的同時，對測試者以鼓勵和引導為主，盡量避免打擊測試者信心。
在大多數時候，忠言逆耳並不利於行，反而會適得其反，委婉的勸諫通常效果更好，這也是一種心理學，李世民那樣的一代明君都要屢次克製自己才能留下魏征性命，普通人更不用說了。
智明網麵向所有人的通用測評係統，要照顧大多數人的情緒，所以精確度會降低，用詞更加委婉，而針對公安係統，司法係統，不同企事業單位培訓係統開發的專業版本，則講究精準性，評語會稍微犀利專業一些，有助於測評者認清自己，及時進行調整。
公司開展業務，逐步進入正軌後，智明網收集的有效測評數據已經超過了百萬份，有了大量數據進行分析對比，才可以針對不同的職業開發更專業的版本，拓展應用範圍，增加公司的營收模式。
曾凡一個人也不可能完成所有工作，他主要忙的還是完善數據模型和程序核心算法，為其他專業版本設計好架構，即便他離開，其他人也能繼續開發完成，在此基礎上，可以不斷總結完善。
李海濤在理論方麵了解更多，協助曾凡參與了整個開發過程，對整套係統理解最通透，也是後續接替曾凡，繼續完善測評係統的主要人選。
整套認知測評係統的理論構建，內部模型和後續的統計分析，就是曾凡畢業論文的主要內容，這也是他們幾個共同署名的論文，有了這篇論文做理論基礎，別人就可以繼續完善這套測評係統，開發不同的分類版本。
那天一起吃飯後，薑紅袖放棄了對曾凡的幻想，讓他鬆了一口氣，可以更專心投入研究工作中去。
每天在宿舍、圖書館和公司三點一線之間活動，偶爾去操場踢一次球，曾凡的生活很規律，時間也過得飛快。
二零零七年三月底，曾凡和參與認知測評係統的幾個同學共同通過論文答辯，算是提前完成了全部學業。
對曾凡來說，這也意味著他大學生涯的結束。
林從雲邀請他繼續攻讀研究生，隻要在測評係統的基礎上再發表幾篇論文，積攢兩年學分，就能順利獲得碩士博士學位，不過被曾凡拒絕了。
他早就明確了上大學的目的，就是為了彌補本源位麵的經曆空白，學位學曆對他可有可無，現在既然經曆過了，自然沒必要繼續浪費時間。
曾凡在公司的工作已經逐步交接了出去，個人持有的股份在答辯前簽署協議，全部捐給了公司內部的員工期權池，算是徹底割斷了聯係。
燕師智明是以人力資源測評培訓為主業的公司，認知測評係統隻是工具，真正發揮作用，還需要大量專業人才參與才行，既然是人才，當然要有足夠的物質激勵才能招攬到，讓人盡心盡力，那些股份也算他為公司做的最後一點貢獻。
學位答辯結束不久，曾凡清理了宿舍個人物品，沒有和同學們告別，帶著一個背包的離開了學校。
李海濤從暑假的時候，就在外麵租了房子，最近有了女朋友，更是在外麵雙宿雙棲，很少迴宿舍住了。
早上到公司的時候，發現一向準時的曾凡沒有到，李海濤趕忙迴宿舍查看，發現曾凡的床鋪和儲物櫃都已經清空，顯然是已經離校了。
盡管曾凡早在公司成立前就說過要離開，可是就這樣放棄自己開創的事業，李海濤實在難以想象，沒想到人家不是說說而已，而是說到做到。
迴公司的路上，李海濤給幾個合夥人打電話，大家很快聚集到一起開會。
呂瑤將一份文件放到桌子上，她顯然早已經預感到今天的狀況：“大家也不要奇怪，曾凡是什麽樣的人，我們都清楚，這是他前幾天簽署的股份轉讓文件，他不是一時衝動，而是早就計劃好了！”
幾個人拿過文件傳看了一遍，最後傳到李海濤手裏，他看完又放迴呂瑤前麵。
“這家夥腦子不正常，他跟錢有仇呀，就算按照公司成立時的估值，他的股份也價值過億，現在他開價三億五億都有的是人願意接手，一分不要的都捐了出來！怎麽想的！”李海濤很不理解。
“這就是人和人的差距，燕雀不知鴻鵠之誌！我們就是一群小家雀，沒法理解他的追求！”薑紅袖自嘲道。
對曾凡了解最多的陳鋼說道：“按照馬斯洛的需求層次理論，我們幾個在曾凡的提攜下，勉強超越前麵四個層次，達到自我實現的層次，而曾凡早就超越了這個層次，到了我們理解不了的更高層次，就好像修真小說一樣，我們都是凡人，連築基的門檻都沒摸到呢，他都已經渡劫了！”
“你看的什麽小說，我怎麽不知道？”李海濤好奇道。
“嗬嗬，你每天那麽忙，有時間看網絡小說嗎？你就這麽理解，馬斯洛的理論研究的都是凡人，曾凡已經渡劫成仙了，超出三界外，不在五行中，別用我們的標準去衡量他！”陳鋼笑道。
“他跟你說過呀，你這不是封建迷信嗎？”公司的行政總監趙玉蘭質疑道。
“我說的是認知層次，這和財富權勢無關，甚至和知識學曆也不成正比，我們的認知還在半山腰，很多人終其一生都爬不到山頂，曾凡的認知層次早已經高過了山頂，為什麽我們認知測評係統開發的這麽順利，能造成這麽大的轟動效應？沒有他的認知高度，光憑我們幾個，忙到死都不可能做出來！”
陳鋼頭腦最清醒，當初也是他和女朋友沈夢琳一起動員別人加入，盡管曾凡沒有明說，他也知道裏麵的好處，所以有針對性的挑選人員，班裏其他同學沒有加入，固然有自身水平和眼光的原因，也是陳鋼有意造成的效果。
“別說我們幾個了，林教授都承認這個係統很有開創性，不是一個簡單的心理學應用，深入總結提煉一下，完全可以形成一套完整的理論，足夠在心理學界開宗立派了！曾凡如果願意，兩年就可以拿到博士，選擇留校任教，幾年時間就可以做到教授，名利雙收！他根本都不在意！”呂瑤補充道。
“李海濤，曾凡把後續完善係統的任務交給你了，你可別光顧談戀愛，在學術方麵好好發展，你如果做不好，我們可不是沒人接替你！”沈夢琳笑著警告道。
“肯定不會，現成的飯碗還端不住，那我找塊豆腐撞死算了！”李海濤自信的說道，曾凡把圖紙和骨架都搭建好了，他隻需要按部就班填充內容，盡管有些難度，卻沒有不可逾越的關卡。
大家早有心理準備，平靜的接受了曾凡離開的事實，這次會議從討論曾凡的離開，到討論公司未來發展，開了一個多小時才結束。
第二天，林從雲召開了一次董事會，通報了公司控股股東變動情況，按照曾凡簽署的協議，智明控股拿出一部分股份成立員工期權池，修改激勵規則，創始人團隊和公司其他員工根據各自位置和貢獻都有資格獲得期權，以此作為公司發展的動力。
隨著專業版認知測評係統的陸續開發出來，公司已經開始產生盈利，有了自我造血能力，發展也進入了快車道。