年前華威公司已經申請注冊，相關部門特事特辦，估計年後很快就能辦理完畢所有手續。
這些蘇一帆都不操心，新年期間，蘇一帆帶著盧聖濤和老任拜訪了孫玉才、周先生以及工行劉金輝。
蘇一帆與他們很熟，但在深市工作的是盧聖濤和老任。
盧聖濤已經跟孫玉才和工行劉金輝很熟悉了，老任是個新麵孔，與孫玉才他們隻見過一次麵。華威作為深市一家公司，將來要依靠他們多多扶持。
盡管分管領導已經表了態，臉熟和臉生區別很大。
所以，蘇一帆要讓老任與他們多接觸一些，以後有什麽事情他們自己就能聯係上，不必自己來迴跑。
如今蘇一帆在孫玉才以及老周眼裏的分量很重，蘇一帆這樣的人越多越好。
這個階段如蘇一帆這樣有錢的人鳳毛麟角，否則也不用對外商那麽看重。
就目前開放程度來看，全國也就深市一家，別無分店。
將來蘇一帆的選擇就多了，沿海城市都會走這條道路，選擇餘地很多。
一切唯gdp就是從這裏開始，有錢才會受歡迎。
臨走前，蘇一帆囑咐老任：“你這邊可以起步操作了，先招攬人手，組織健全企業架構。我過去之後立刻安排人尋找目標，收購一個現成的程控交換機生產企業。這樣的好處就是起步高，從頭摸索畢竟太艱難，也浪費時間。追趕世界先進技術不是一蹴而就的，這其中的艱難不必說。總之，要看你的努力了，接下來相必很辛苦。技術隻有自己掌握才是技術，我們的目標是站在世界科技的頂端。”
以老任的境界，用得著蘇一帆說教嗎？
大凡真正的大企業家，首先應該是個思想家，對企業的宏觀戰略有清晰的認識，以自己獨特的思想認識、影響和指導企業的發展。
華威之所以成為中國民營企業的標杆，不僅僅因為它用10年時間將資產擴張了1000倍，不僅僅因為它在技術上從模仿到跟進又到領先，而是因為華威具有獨特的企業文化。
這種文化的背後，則是總裁老任穿透企業紛繁複雜表象的深邃的思想力。
從產品營銷到技術營銷再到文化營銷，華威做得有條不紊。
可以說老任對企業目標的界定，對企業管理的創新，對智力價值的承認，都開創了中國民營企業之先河。
蘇一帆自己都覺著說這些話多餘，老任應該比他清楚，但他是大股東，不說點什麽也不合適。
“說什麽辛苦，幹什麽不辛苦？你給我創造這樣好的條件，再幹不好就真的對不起你了。我特別讚同你說的話，技術隻有掌握在自己手裏才是技術，堅決不能讓別人掐脖子，要幹華威就必須站在食物鏈的頂端。”
老任語氣堅定，兩個人的觀念相同，都想為科技技術做一番事業。
而且蘇一帆這種不計得失品質，令老任非常敬佩。
投入那麽多錢，竟然如此大方地不要控製權，全國再也找不到第二人。
迴到香江後，蘇一帆的首要任務是先把中原投資控股的架構完善起來。
此事年前就有安排，獵頭公司都把名單送來了。
繼蘇一帆抵達香江之後，相關部門人員陸續抵達，中原投資控股的架構終於健全了。
購並部經理約瑟夫有著豐富的資曆，是歐洲小有名氣的購並專家。
有錢才能辦大事，隻要蘇一帆願意拿出足夠優厚的待遇，獵頭公司就能把人挖來。
約瑟夫一上任，蘇一帆第一時間就把相關任務交給他，其中最重要的兩件事，讓他在最短的時間內收購一家中小型電子通信公司，大小無所謂，但必須具備較先進技術，有專利的則優先。
這其中不限於僅生產程控交換機，諸如電腦、手機等相關產品也在收購之列。
現在說還早，收購一家公司之後，可以根據具體情況進行分拆，將程控交換機拆分開來交給華威電子。
至於剩餘其他門類，則留給北方電子。
第二件事就是思科，思科84年底成立，現在正是思科缺錢的時候，插手正當其時。
在思科身上蘇一帆的目的很明確，第一是賺錢，第二是專利，他希望與思科共同擁有專利權。
能不能達到目的現在不好說，也是檢驗約瑟夫能力的方式，光吹噓並購專家沒用，辦成事才是真本事。
有錢人就是任性，蘇一帆交代給約瑟夫不要考慮錢的問題，達到目的才是最重要的。
蘇一帆就敢說，誰讓這家夥有錢呢。
有一點可以確定，即便蘇一帆為了擁有專利權花費大錢，但最終不會虧錢的。
等思科上市之後，在適當時候一拋了之，錢豈不是又迴來了嘛。
重要的是專利權，有了專利，或許在適當時候不讓思科太好過了。
還有一件事情很重要，永生電子終於走到了拍賣程序。
永生電子被法院拍賣清償債務，一般來說這種標的物相對幹淨，資產構成主要的是廠房土地以及設備，但作為競拍者若能盡量保留原來的職工，則有優先權。
其實，在香江經常有這種方式處理破產企業。
有些競拍者所看重的無非是土地價值，對於工廠不感興趣，對他們來說原有職工則是負擔。
如果競拍價格低，或許可以拿出一部分錢遣散原有職工，有過價格過高就沒必要了，更不會賠錢安置職工。
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但蘇一帆不同，他需要有一家實體企業，那就必須保留原來這部分職工。
蘇一帆早有拿下這家公司的願望，不為別的就為了要在香江有這麽個基地，而後在這個基礎上繼續發展，進而組建北方電子集團。
任務分派下去，具體事務由各職能部門負責，蘇一帆不去操心。
至於之前安排給投資部的任務，本港投資部已經開始運作。
蘇一帆把裘明翰叫了來：“裘明翰，你們投資部要密切關注置地集團這隻股票，可以預見，去年置地集團第四季度業績必將出現重大虧損。過段時間各家上市公司年報就會陸續發布，我要求你們在置地集團年報發布之前，要幹預它的走勢，讓這隻股票圖形走壞。”
其實置地集團第四季度虧損已成定局，他們與蘇一帆在易通地產上較量，最終敗北，砸出去的錢都打了水漂，不影響業績才怪！
至於年報具體情況，也隻有出來才會知道。
裘明翰聽出點味道來了，老板要對置地集團下手：“老板，你的意思要在置地集團這隻股票上有所動作？”
“嗬嗬，已經是老對手了，他們的計劃被我們所破壞，估計心裏恨得癢癢。既然已經成為死敵，隻好一不做二不休與他們幹到底。如果有機會，我想在置地集團身上挖塊肉，這是最低限度。”
喔靠，這家夥睚眥必報，這是不想放過置地集團啊。
不錯，來而不往非禮也，蘇一帆要反擊了。
“明白了，老板，我們投資部會密切關注置地集團走勢，也會根據具體變化做出評估，並製定行動方案。我想最理想的莫過於收購這家公司，即便不能收購，那也要在這隻股票上狠狠賺一把。”
蘇一帆很滿意裘明翰的領悟能力，點點頭讚許道：“非常好，好好下一點功夫。”
這些蘇一帆都不操心，新年期間，蘇一帆帶著盧聖濤和老任拜訪了孫玉才、周先生以及工行劉金輝。
蘇一帆與他們很熟，但在深市工作的是盧聖濤和老任。
盧聖濤已經跟孫玉才和工行劉金輝很熟悉了，老任是個新麵孔，與孫玉才他們隻見過一次麵。華威作為深市一家公司，將來要依靠他們多多扶持。
盡管分管領導已經表了態，臉熟和臉生區別很大。
所以，蘇一帆要讓老任與他們多接觸一些，以後有什麽事情他們自己就能聯係上，不必自己來迴跑。
如今蘇一帆在孫玉才以及老周眼裏的分量很重，蘇一帆這樣的人越多越好。
這個階段如蘇一帆這樣有錢的人鳳毛麟角，否則也不用對外商那麽看重。
就目前開放程度來看，全國也就深市一家，別無分店。
將來蘇一帆的選擇就多了，沿海城市都會走這條道路，選擇餘地很多。
一切唯gdp就是從這裏開始，有錢才會受歡迎。
臨走前，蘇一帆囑咐老任：“你這邊可以起步操作了，先招攬人手，組織健全企業架構。我過去之後立刻安排人尋找目標，收購一個現成的程控交換機生產企業。這樣的好處就是起步高，從頭摸索畢竟太艱難，也浪費時間。追趕世界先進技術不是一蹴而就的，這其中的艱難不必說。總之，要看你的努力了，接下來相必很辛苦。技術隻有自己掌握才是技術，我們的目標是站在世界科技的頂端。”
以老任的境界，用得著蘇一帆說教嗎？
大凡真正的大企業家，首先應該是個思想家，對企業的宏觀戰略有清晰的認識，以自己獨特的思想認識、影響和指導企業的發展。
華威之所以成為中國民營企業的標杆，不僅僅因為它用10年時間將資產擴張了1000倍，不僅僅因為它在技術上從模仿到跟進又到領先，而是因為華威具有獨特的企業文化。
這種文化的背後，則是總裁老任穿透企業紛繁複雜表象的深邃的思想力。
從產品營銷到技術營銷再到文化營銷，華威做得有條不紊。
可以說老任對企業目標的界定，對企業管理的創新，對智力價值的承認，都開創了中國民營企業之先河。
蘇一帆自己都覺著說這些話多餘，老任應該比他清楚，但他是大股東，不說點什麽也不合適。
“說什麽辛苦，幹什麽不辛苦？你給我創造這樣好的條件，再幹不好就真的對不起你了。我特別讚同你說的話，技術隻有掌握在自己手裏才是技術，堅決不能讓別人掐脖子，要幹華威就必須站在食物鏈的頂端。”
老任語氣堅定，兩個人的觀念相同，都想為科技技術做一番事業。
而且蘇一帆這種不計得失品質，令老任非常敬佩。
投入那麽多錢，竟然如此大方地不要控製權，全國再也找不到第二人。
迴到香江後，蘇一帆的首要任務是先把中原投資控股的架構完善起來。
此事年前就有安排，獵頭公司都把名單送來了。
繼蘇一帆抵達香江之後，相關部門人員陸續抵達，中原投資控股的架構終於健全了。
購並部經理約瑟夫有著豐富的資曆，是歐洲小有名氣的購並專家。
有錢才能辦大事，隻要蘇一帆願意拿出足夠優厚的待遇，獵頭公司就能把人挖來。
約瑟夫一上任，蘇一帆第一時間就把相關任務交給他，其中最重要的兩件事，讓他在最短的時間內收購一家中小型電子通信公司，大小無所謂，但必須具備較先進技術，有專利的則優先。
這其中不限於僅生產程控交換機，諸如電腦、手機等相關產品也在收購之列。
現在說還早，收購一家公司之後，可以根據具體情況進行分拆，將程控交換機拆分開來交給華威電子。
至於剩餘其他門類，則留給北方電子。
第二件事就是思科，思科84年底成立，現在正是思科缺錢的時候，插手正當其時。
在思科身上蘇一帆的目的很明確，第一是賺錢，第二是專利，他希望與思科共同擁有專利權。
能不能達到目的現在不好說，也是檢驗約瑟夫能力的方式，光吹噓並購專家沒用，辦成事才是真本事。
有錢人就是任性，蘇一帆交代給約瑟夫不要考慮錢的問題，達到目的才是最重要的。
蘇一帆就敢說，誰讓這家夥有錢呢。
有一點可以確定，即便蘇一帆為了擁有專利權花費大錢，但最終不會虧錢的。
等思科上市之後，在適當時候一拋了之，錢豈不是又迴來了嘛。
重要的是專利權，有了專利，或許在適當時候不讓思科太好過了。
還有一件事情很重要，永生電子終於走到了拍賣程序。
永生電子被法院拍賣清償債務，一般來說這種標的物相對幹淨，資產構成主要的是廠房土地以及設備，但作為競拍者若能盡量保留原來的職工，則有優先權。
其實，在香江經常有這種方式處理破產企業。
有些競拍者所看重的無非是土地價值，對於工廠不感興趣，對他們來說原有職工則是負擔。
如果競拍價格低，或許可以拿出一部分錢遣散原有職工，有過價格過高就沒必要了，更不會賠錢安置職工。
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但蘇一帆不同，他需要有一家實體企業，那就必須保留原來這部分職工。
蘇一帆早有拿下這家公司的願望，不為別的就為了要在香江有這麽個基地，而後在這個基礎上繼續發展，進而組建北方電子集團。
任務分派下去，具體事務由各職能部門負責，蘇一帆不去操心。
至於之前安排給投資部的任務，本港投資部已經開始運作。
蘇一帆把裘明翰叫了來：“裘明翰，你們投資部要密切關注置地集團這隻股票，可以預見，去年置地集團第四季度業績必將出現重大虧損。過段時間各家上市公司年報就會陸續發布，我要求你們在置地集團年報發布之前，要幹預它的走勢，讓這隻股票圖形走壞。”
其實置地集團第四季度虧損已成定局，他們與蘇一帆在易通地產上較量，最終敗北，砸出去的錢都打了水漂，不影響業績才怪！
至於年報具體情況，也隻有出來才會知道。
裘明翰聽出點味道來了，老板要對置地集團下手：“老板，你的意思要在置地集團這隻股票上有所動作？”
“嗬嗬，已經是老對手了，他們的計劃被我們所破壞，估計心裏恨得癢癢。既然已經成為死敵，隻好一不做二不休與他們幹到底。如果有機會，我想在置地集團身上挖塊肉，這是最低限度。”
喔靠，這家夥睚眥必報，這是不想放過置地集團啊。
不錯，來而不往非禮也，蘇一帆要反擊了。
“明白了，老板，我們投資部會密切關注置地集團走勢，也會根據具體變化做出評估，並製定行動方案。我想最理想的莫過於收購這家公司，即便不能收購，那也要在這隻股票上狠狠賺一把。”
蘇一帆很滿意裘明翰的領悟能力，點點頭讚許道：“非常好，好好下一點功夫。”