第461章 逆轉
秒搶萌妻：大叔，舌尖有毒 作者：音若笛 投票推薦 加入書簽 留言反饋
溫柔最好是把所有員工都搞得跟她離心離德才好呢，那樣也不用她費多少力了。
“孫秘書說得有幾分道理，那麽請問溫總，對於這些情況，你又有什麽對策呢？要知道，這種現象在董事長在位時，就已經存在了。真要那麽好杜絕，也不會等到現在了。”
溫婉唇角掩飾不住嘲諷的笑意，溫柔明白，她這是等著看自己的笑話呢。
不過，恐怕是要讓她失望了。
嗬嗬。
手，輕輕抬到肩頭，揮了揮。
“孫妍，說得很好，去外麵找人給你搬個椅子過來，坐我旁邊。”
孫妍聞言，笑著退了出去。
溫柔也迴過頭，看向了溫婉，又掃視了一眼所有人。
慢條斯理的打開了一份文件，“這是我針對這個現場擬出來的辦法，已經通過老董事長的同意，很快就會公司裏人事部的新規章。在這兒，我先跟大家說一說。”
新規章，很簡單。
本來，溫柔想到的辦法比這個還要簡單粗暴的。
直接開除查出來有問題的那些人，重新招新人進來。
當時她在寫初步方案的時候，恰好顧一城也在書房裏查閱資料，就看到了她寫的東西。
“嘖嘖，這麽粗糙的策略，你也好意思拿出去用？”
“不是你說的，做事的時候不要講究太多華而不實的東西，直奔主題最好嗎？”她可是將他這句話，奉為了掌管洪正集團的真理來用了。
對此，顧一城表示，隻有一頭黑線不停的往下滑。
“我是那個意思嗎？我的意思明明是打溫婉的臉時，簡單粗暴最好。但是管理公司，肯定不能這麽簡單，那些有問題的人也不是天生就那樣，而是當他們被安排在了那個位置上，一來有那個權力，二來身邊的人有那個需要，求著他了，他為了私利，麵子等什麽都好，才能想出那些彎繞繞。你換了一批人，你能保證下一批人不這樣？或者說，你能保證他們堅持多久？”
“那該怎麽辦嘛？難道就眼睜睜看著他們繼續這樣下去？我這心裏難受啊，有這些閑錢，不知道可以多做多少公益事業了。”
溫柔揪著頭發，簡直一籌莫展。
難道她還奈何不了幾個小小的店長了嗎？
“給你一個提示，店員其實未必想給顧客打折，因為他們的工資是按照賣出的售價提成的。他們之所以同意折扣，都是迫於店長的淫威，不屈服的話，店長一句話就能換了他們。換言之，上層往往決定了下層的命運，你要逆轉，就得從這裏開始。”
逆轉！
便是顧一城教會他的辦法。
想到顧一城，溫柔唇角的笑意不由濃了幾分。
“接下來我說的話便是今後洪正集團流通事業這塊兒的準則，會議之後，整理出來下發到洪正集團旗下的每一個員工手上。今後，公司對於屬下員工的考核將不再是以前的上級考核下級的方式，而是變成下級考核上級。就比如今天這個事兒，一個店長經常給客人打折，必然影響其他導購員的工資。如果考核的時候，導購就有權利給店長打低分，那麽分數低於一定程度，那麽這個店長就該換了。”
“孫秘書說得有幾分道理，那麽請問溫總，對於這些情況，你又有什麽對策呢？要知道，這種現象在董事長在位時，就已經存在了。真要那麽好杜絕，也不會等到現在了。”
溫婉唇角掩飾不住嘲諷的笑意，溫柔明白，她這是等著看自己的笑話呢。
不過，恐怕是要讓她失望了。
嗬嗬。
手，輕輕抬到肩頭，揮了揮。
“孫妍，說得很好，去外麵找人給你搬個椅子過來，坐我旁邊。”
孫妍聞言，笑著退了出去。
溫柔也迴過頭，看向了溫婉，又掃視了一眼所有人。
慢條斯理的打開了一份文件，“這是我針對這個現場擬出來的辦法，已經通過老董事長的同意，很快就會公司裏人事部的新規章。在這兒，我先跟大家說一說。”
新規章，很簡單。
本來，溫柔想到的辦法比這個還要簡單粗暴的。
直接開除查出來有問題的那些人，重新招新人進來。
當時她在寫初步方案的時候，恰好顧一城也在書房裏查閱資料，就看到了她寫的東西。
“嘖嘖，這麽粗糙的策略，你也好意思拿出去用？”
“不是你說的，做事的時候不要講究太多華而不實的東西，直奔主題最好嗎？”她可是將他這句話，奉為了掌管洪正集團的真理來用了。
對此，顧一城表示，隻有一頭黑線不停的往下滑。
“我是那個意思嗎？我的意思明明是打溫婉的臉時，簡單粗暴最好。但是管理公司，肯定不能這麽簡單，那些有問題的人也不是天生就那樣，而是當他們被安排在了那個位置上，一來有那個權力，二來身邊的人有那個需要，求著他了，他為了私利，麵子等什麽都好，才能想出那些彎繞繞。你換了一批人，你能保證下一批人不這樣？或者說，你能保證他們堅持多久？”
“那該怎麽辦嘛？難道就眼睜睜看著他們繼續這樣下去？我這心裏難受啊，有這些閑錢，不知道可以多做多少公益事業了。”
溫柔揪著頭發，簡直一籌莫展。
難道她還奈何不了幾個小小的店長了嗎？
“給你一個提示，店員其實未必想給顧客打折，因為他們的工資是按照賣出的售價提成的。他們之所以同意折扣，都是迫於店長的淫威，不屈服的話，店長一句話就能換了他們。換言之，上層往往決定了下層的命運，你要逆轉，就得從這裏開始。”
逆轉！
便是顧一城教會他的辦法。
想到顧一城，溫柔唇角的笑意不由濃了幾分。
“接下來我說的話便是今後洪正集團流通事業這塊兒的準則，會議之後，整理出來下發到洪正集團旗下的每一個員工手上。今後，公司對於屬下員工的考核將不再是以前的上級考核下級的方式，而是變成下級考核上級。就比如今天這個事兒，一個店長經常給客人打折，必然影響其他導購員的工資。如果考核的時候，導購就有權利給店長打低分，那麽分數低於一定程度，那麽這個店長就該換了。”