尊重女性
猶太民族的曆史也是父係社會的曆史，但猶太人卻非常尊重女性。
猶太諺語中說：“神創造了溫柔，因為他不能處處都在。”
猶太社會中，男人必須娶妻，否則便是沒有完全獨立的人。最理想的男人必須同時具備男人的力量和女人的溫柔。
《塔木德》教導人們說：“要愛你的妻子，就像愛你自己一樣，好好保護她，不要讓她哭泣。”
安息日晚上，全家人圍坐在桌旁，丈夫要給妻子唱一首讚美詩：“你披著力量和溫柔，你一張口就會說出有智慧的話。願神祝福你，並保護你的孩子。”唱完，妻子便點燃蠟燭。
《塔木德》說：“如果有兩個孤兒——一男一女，你應該先救那個女孩，因為男孩可以去做乞丐，但是我們卻不能讓女孩那樣。”
在猶太社會中，毆打妻子是一件很不光彩的事，會遭到別人的唾罵。這一點完全區別於中世紀的天主教會。天主教會立法規定：“必要時可以毆打妻子。”
在工作中，猶太人對女性員工非常尊重，決不排斥她們。
猶太人凱富爾先生的公司裏大半都是女職員，而且又能幹又漂亮的女人仍在不斷增長。
一些朋友勸他注意這方麵的問題，免得太太心裏有意見，凱富爾卻坦然地數起女人的優點來：對工作忠心耿耿——她們一般都效忠於自己的老板，很少有背叛行為；不貪杯——女人中很少有人一見酒就喜上眉梢的；不會花錢去玩男人——其好處，一是工作不分心，二是不易誤事。
從這三大優點可以看出，女人即使成不了事但也絕不會壞事；而男人往往會成事不足，敗事有餘。
在此基礎上，女人是一個天生的交際高手，往往一個媚眼、一句軟語就能把男人們認為很難辦到的事情辦好。
但女職員同樣也有缺陷，她們和男職員一樣，容易安於現狀，不思進取，並且都有逃避責任的傾向。長期這樣，她們身上蘊藏的潛能就不能得到充分的發掘，隻能從事一些簡單輕鬆的工作。
成功的猶太商人針對這些情況，大多從以下幾個方麵入手，對女職員嚴格約束：
1.促使她們自覺成為職業人。給她們指出明確的奮鬥目標和具體的要求，使她們明白工作的意義。
2.培養女職員的上進心。最行之有效的方法是讓她們做有肩負責任的工作，促使她們形成應有的職業意識和事業心。不能突然給她們加上讓她們無法承受的壓力，而應先分派一些容易的工作，再慢慢地酌情加重。
3.不遷就女職員的借口。老板在給女職員分配較難完成的工作時，她們為了逃避責任，往往會說“這些工作不適合我們女人做”。如果你對她們一味地遷就下去，她們就會把這些借口當做護身符。在這種情況下，老板就得給女職員做一個優秀能幹的榜樣。在你的積極引導下，全公司的女人都會變得幹勁十足。當然，不姑息遷就的關鍵是要以情動人，以理服人，使她們認識到工作是不允許受個人感情左右的。
4.不偏袒女職員。不要以自己個人的眼光來評判她們，特別要注意公平對待。女性心眼比較小，感情比較細膩，一旦發現受到不公平對待，容易產生不滿情緒。老板過多地偏袒自己喜歡的女職員，也會使自己的形象受損，以致遭受人們的非議，給自己帶來一些不必要的麻煩。
猶太民族的曆史也是父係社會的曆史，但猶太人卻非常尊重女性。
猶太諺語中說：“神創造了溫柔，因為他不能處處都在。”
猶太社會中，男人必須娶妻，否則便是沒有完全獨立的人。最理想的男人必須同時具備男人的力量和女人的溫柔。
《塔木德》教導人們說：“要愛你的妻子，就像愛你自己一樣，好好保護她，不要讓她哭泣。”
安息日晚上，全家人圍坐在桌旁，丈夫要給妻子唱一首讚美詩：“你披著力量和溫柔，你一張口就會說出有智慧的話。願神祝福你，並保護你的孩子。”唱完，妻子便點燃蠟燭。
《塔木德》說：“如果有兩個孤兒——一男一女，你應該先救那個女孩，因為男孩可以去做乞丐，但是我們卻不能讓女孩那樣。”
在猶太社會中，毆打妻子是一件很不光彩的事，會遭到別人的唾罵。這一點完全區別於中世紀的天主教會。天主教會立法規定：“必要時可以毆打妻子。”
在工作中，猶太人對女性員工非常尊重，決不排斥她們。
猶太人凱富爾先生的公司裏大半都是女職員，而且又能幹又漂亮的女人仍在不斷增長。
一些朋友勸他注意這方麵的問題，免得太太心裏有意見，凱富爾卻坦然地數起女人的優點來：對工作忠心耿耿——她們一般都效忠於自己的老板，很少有背叛行為；不貪杯——女人中很少有人一見酒就喜上眉梢的；不會花錢去玩男人——其好處，一是工作不分心，二是不易誤事。
從這三大優點可以看出，女人即使成不了事但也絕不會壞事；而男人往往會成事不足，敗事有餘。
在此基礎上，女人是一個天生的交際高手，往往一個媚眼、一句軟語就能把男人們認為很難辦到的事情辦好。
但女職員同樣也有缺陷，她們和男職員一樣，容易安於現狀，不思進取，並且都有逃避責任的傾向。長期這樣，她們身上蘊藏的潛能就不能得到充分的發掘，隻能從事一些簡單輕鬆的工作。
成功的猶太商人針對這些情況，大多從以下幾個方麵入手，對女職員嚴格約束：
1.促使她們自覺成為職業人。給她們指出明確的奮鬥目標和具體的要求，使她們明白工作的意義。
2.培養女職員的上進心。最行之有效的方法是讓她們做有肩負責任的工作，促使她們形成應有的職業意識和事業心。不能突然給她們加上讓她們無法承受的壓力，而應先分派一些容易的工作，再慢慢地酌情加重。
3.不遷就女職員的借口。老板在給女職員分配較難完成的工作時，她們為了逃避責任，往往會說“這些工作不適合我們女人做”。如果你對她們一味地遷就下去，她們就會把這些借口當做護身符。在這種情況下，老板就得給女職員做一個優秀能幹的榜樣。在你的積極引導下，全公司的女人都會變得幹勁十足。當然，不姑息遷就的關鍵是要以情動人，以理服人，使她們認識到工作是不允許受個人感情左右的。
4.不偏袒女職員。不要以自己個人的眼光來評判她們，特別要注意公平對待。女性心眼比較小，感情比較細膩，一旦發現受到不公平對待，容易產生不滿情緒。老板過多地偏袒自己喜歡的女職員，也會使自己的形象受損，以致遭受人們的非議，給自己帶來一些不必要的麻煩。