做一個誠實正直的人
誠實正直具有強大的親和力，它可以讓你的服務對象和同行夥伴產生與你成為朋友的渴望，如果他們認為你對他們是公平公正的，他們就會無條件地接受你。良好的信譽將會給你的生活和事業帶來許多意想不到的好處。他們給你的迴報是建立在你的所作所為的基礎上的。
一個誠實正直的人首先應該是公正的。如果上司和同事偏離了正確的軌道，就應該及時加以阻止。一個誠實正直的員工，應該具有收集相關的事實，嚴密地考慮會出現的問題，然後做出判斷的能力。而最重要的是，堅持自己的判斷並讓相關的人知道。
一家公司的老板因為生意上的問題而遭受到了很大的打擊。但是，這家公司的職員卻在背後議論：“其實，我早就料到他會有這麽一天。我不說，是因為我不想將自己摻和進去。”
他們的態度是：“這跟我有什麽關係？那是他自己的問題，我自己的事情已經夠多了。”你難道會說這樣的員工是誠實正直的嗎？他們又怎麽會得到更多的報酬呢？
如果那位老板聽到這些話，當麵質問這些職員：“為什麽不及時阻止我，以避免造成如此大的損失？”這時就很難想象他們會怎麽迴答。
如果你發覺老板或是你為之服務的顧客正滑向一個錯誤的方向，就應該毫不猶豫地加以阻止，即使他不可能接受你的勸告，你也要表示出自己的誠實。你沒有因為他是老板而虛偽地迎合他，你會因為說出真話而覺得心胸坦蕩。
誠實正直的人不僅勇於向他人提出建議性的批評，而且同時也樂於吸取建議性批評意見。你應該善於傾聽周圍人的種種怨言，認真加以評估，去偽存真，使自己不斷地完善。如果你自以為是，不願意花費時間吸取他人意見，對他人而言是不正直的，對自己則是不誠實的。
那些希望自己的下屬盡會說漂亮話的人在事業上是不會長久的。那些善於溜須拍馬、阿諛奉承的人，或許短時間內可以獲得很高的利潤，但是絕對無法成為一棵常青樹。
也許你的技術更高超一些。發表意見時，你可能表現出一副誠實的麵孔。可最終你的同事、老板並不會按你的言辭來判斷評價你。
至善就是真實，真實不會傷害正直的人。一個正直的人會在適當的時機做該做的事情，即使沒有人看到或知道。
時不時地迴顧一下你的所作所為吧！你是否能毫無羞愧地說“我是誠實正直的”？如果不能，請立即改變自己的行為方式吧！
有的謊言有時並沒有什麽惡意，也不會造成什麽危害。但是，久而久之就會養成撒謊的習慣，進而變成根深蒂固的劣性，使你的心靈漸漸變得低下。相反，誠實的人會逐漸形成寬容博大的胸懷。因此，說真話是獲得別人信任和尊敬的最有效的方法。
雖然你可以由於優雅的風度、仁慈的行為、豐富的知識，或者其他美德，贏得他人的尊敬。但是，一旦你有謊話被拆穿，所有的優點就會煙消雲散。隻有真誠地袒露自己的心靈，才能真正做到誠實無欺，贏得別人的尊重和信賴。
做一個可以信賴的人，那麽你的一舉一動都是誠實可靠的，絲毫沒有見不得人的地方。對自己的工作積極主動、精心盡力，你會理所當然地得到升職和獎勵的迴報。這與你的職位和工作沒有任何關係，也與男女、長幼和貧富沒有任何關係。
在工作中，許多人有時以為撒個小謊無傷大雅，而樂此不疲。結果變得十分糟糕。你是一個可以信賴的人，那麽你的一舉一動都是誠實可靠的，毫無見不得人的地方。這與你是誰或從事什麽職業絲毫沒有關係，也與男女、長幼和貧富沒有任何關係。
永遠都不要嚐試說謊。隻有這樣，你的心思才會純潔；你才能養成自律的習慣；你工作生活的環境才會寧靜平和。
馬薩諸塞州偉大議員兼國務卿丹尼爾·韋伯說：“沒有任何東西比事實更具力量。”這世界上到處充滿著成功，充滿著恪守事實而獲得成功的人和事業。很普遍的例子，最成功的廣告往往就是誠實地說出事實。
即使你不小心犯了某種事實上的錯，那麽最好的辦法就是坦率地承認和檢討。並且在很短的時間內，盡可能快地對事情進行補救。隻要處理得當，你一樣可以立於不敗之地。
誠實正直也許會使你暫時失去一些東西，有時候，也許會被人嘲笑，但是如果你能堅守這一品格，最後就會成為贏家。
真誠的人會贏得更多的機遇。機遇總是去尋找誠實可靠的人！人的天性有對不公正待遇的抵觸。如果你討厭正直誠實，那麽能給予你機會的老板同樣也會討厭你。如果一開始你就讓別人覺到你很狡猾，那麽別人就會自然而然設立一道防護的屏障，來抵禦潛在的威脅。真誠卻十分睿智的人是最受老板歡迎的人。
在一些公司裏，有些剛剛得到升遷的人，被自我中心主義折磨著，內心充滿欺詐，他們的同事既不喜歡也不尊敬他們，並且一有機會就會對他們施以報複，他們的好日子屈指可數！
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對自己真誠——你如果要其他人喜歡你，你必須先做你真正的自己。你如果要向別人推銷自己，你必須自己先接受自己。在對別人真誠以前，你應該先對自己真誠。“所有最重要的事情，就是對自己真誠。”
當你走入自己心靈深處，你會發現做個誠實的人要簡單多了，如同貞潔、仁慈、互愛等其他美德一樣。真誠是樹木的根，沒有根，樹木也就沒有了生命。每個成功者都要樹立起信任別人並且讓別人信任的優秀品質。隻有這樣你的事業之樹才會常青。
在一家猶太公司裏，有人提問這家公司的錄用標準與晉升尺度主要是什麽？那家公司的經理，看上去精幹利索，表情卻很和氣。他說：“別的公司的錄用標準與晉升尺度有些什麽，我不太清楚。我隻能說，我們公司最注重的是應征者的誠實態度和是否正直坦率。一般來說，如果你在金錢使用上有了不良的記錄，或者因為不誠實在學校有過處分記錄，我們公司就不會雇傭你。我們這樣做的理由是：
“第一，我們需要有責任感的員工。以前的種種不良記錄就表示那個人在人格上有缺陷。在金錢上不守信用和不誠實，和偷盜又有什麽兩樣呢？”
“第二，如果一個人在金錢上不守諾言，你能相信他還會對其他事情守信用嗎？”
“第三，我們需要的是兢兢業業為公司效力的人。很難想象一個沒有誠意，投機取巧的人會在他的工作崗位盡職盡責。”
“第四，我們不想自掘牆角。因為財務問題會導致很高的犯罪率。如果他無法妥善地解決自身的財務問題，我不敢保證這個人不會挪用公款、偷竊。我可不想我的公司是一個犯罪的發源地。”
這家公司的用人標準說明了這樣一個問題：誠實是衡量一個人品行的尺子，無論什麽時候、什麽地方都可用於檢驗一個人。
許多公司在用人方麵，很注重一個人的品行，並且以此作為晉升任用的標準。即使有些人工作經驗豐富、技術熟練，如果不誠實也不會被任用。不為利動，沒有私心，在任何情形下都言行誠實——這種美譽，其價值比從欺騙中得來的利益大過千倍。
如果你的朋友和商業夥伴確信你是一個誠實可靠的人；他們就會信任你，讓你擔負起重要的責任。誠實和可靠是一對孿生兄弟，沒有誠實，不可能贏得別人的信賴。如果你在和別人打交道的時候都誠實可靠，你將被豐厚地迴報。
“誠實是最好的策略。”誠實和正直對於任何行業的成功是所有溝通和合作的基石。你應該以誠實履行合同中的每一款而驕傲；你應該從你踏踏實實的工作質量和效率上獲得坦然。隻有憑借誠實和正直，你才能擁有晉升、發展的機會，獲得永久的成功。
小心謹慎、誠實正直的人致富提升的速度可能不如弄虛作假、投機鑽營的人來得快。那些利欲熏心的人不明白，在他們多得到一分金錢的同時，已經損失了一分品格。他們的錢袋中固然是有所增益了，但他們的人格卻是有所減低了！
聰明可能會欺騙你，而正直卻不會。如果你是誠實正直的人，你的成功會是一種真正的成功。即使在金錢地位上一時達不到一定的程度，你的人格尊嚴和受人尊敬的地位已經永久地保持了。而人格和良好的聲譽將會是你得到老板重用和獲得高薪的保證。
誠實正直具有強大的親和力，它可以讓你的服務對象和同行夥伴產生與你成為朋友的渴望，如果他們認為你對他們是公平公正的，他們就會無條件地接受你。良好的信譽將會給你的生活和事業帶來許多意想不到的好處。他們給你的迴報是建立在你的所作所為的基礎上的。
一個誠實正直的人首先應該是公正的。如果上司和同事偏離了正確的軌道，就應該及時加以阻止。一個誠實正直的員工，應該具有收集相關的事實，嚴密地考慮會出現的問題，然後做出判斷的能力。而最重要的是，堅持自己的判斷並讓相關的人知道。
一家公司的老板因為生意上的問題而遭受到了很大的打擊。但是，這家公司的職員卻在背後議論：“其實，我早就料到他會有這麽一天。我不說，是因為我不想將自己摻和進去。”
他們的態度是：“這跟我有什麽關係？那是他自己的問題，我自己的事情已經夠多了。”你難道會說這樣的員工是誠實正直的嗎？他們又怎麽會得到更多的報酬呢？
如果那位老板聽到這些話，當麵質問這些職員：“為什麽不及時阻止我，以避免造成如此大的損失？”這時就很難想象他們會怎麽迴答。
如果你發覺老板或是你為之服務的顧客正滑向一個錯誤的方向，就應該毫不猶豫地加以阻止，即使他不可能接受你的勸告，你也要表示出自己的誠實。你沒有因為他是老板而虛偽地迎合他，你會因為說出真話而覺得心胸坦蕩。
誠實正直的人不僅勇於向他人提出建議性的批評，而且同時也樂於吸取建議性批評意見。你應該善於傾聽周圍人的種種怨言，認真加以評估，去偽存真，使自己不斷地完善。如果你自以為是，不願意花費時間吸取他人意見，對他人而言是不正直的，對自己則是不誠實的。
那些希望自己的下屬盡會說漂亮話的人在事業上是不會長久的。那些善於溜須拍馬、阿諛奉承的人，或許短時間內可以獲得很高的利潤，但是絕對無法成為一棵常青樹。
也許你的技術更高超一些。發表意見時，你可能表現出一副誠實的麵孔。可最終你的同事、老板並不會按你的言辭來判斷評價你。
至善就是真實，真實不會傷害正直的人。一個正直的人會在適當的時機做該做的事情，即使沒有人看到或知道。
時不時地迴顧一下你的所作所為吧！你是否能毫無羞愧地說“我是誠實正直的”？如果不能，請立即改變自己的行為方式吧！
有的謊言有時並沒有什麽惡意，也不會造成什麽危害。但是，久而久之就會養成撒謊的習慣，進而變成根深蒂固的劣性，使你的心靈漸漸變得低下。相反，誠實的人會逐漸形成寬容博大的胸懷。因此，說真話是獲得別人信任和尊敬的最有效的方法。
雖然你可以由於優雅的風度、仁慈的行為、豐富的知識，或者其他美德，贏得他人的尊敬。但是，一旦你有謊話被拆穿，所有的優點就會煙消雲散。隻有真誠地袒露自己的心靈，才能真正做到誠實無欺，贏得別人的尊重和信賴。
做一個可以信賴的人，那麽你的一舉一動都是誠實可靠的，絲毫沒有見不得人的地方。對自己的工作積極主動、精心盡力，你會理所當然地得到升職和獎勵的迴報。這與你的職位和工作沒有任何關係，也與男女、長幼和貧富沒有任何關係。
在工作中，許多人有時以為撒個小謊無傷大雅，而樂此不疲。結果變得十分糟糕。你是一個可以信賴的人，那麽你的一舉一動都是誠實可靠的，毫無見不得人的地方。這與你是誰或從事什麽職業絲毫沒有關係，也與男女、長幼和貧富沒有任何關係。
永遠都不要嚐試說謊。隻有這樣，你的心思才會純潔；你才能養成自律的習慣；你工作生活的環境才會寧靜平和。
馬薩諸塞州偉大議員兼國務卿丹尼爾·韋伯說：“沒有任何東西比事實更具力量。”這世界上到處充滿著成功，充滿著恪守事實而獲得成功的人和事業。很普遍的例子，最成功的廣告往往就是誠實地說出事實。
即使你不小心犯了某種事實上的錯，那麽最好的辦法就是坦率地承認和檢討。並且在很短的時間內，盡可能快地對事情進行補救。隻要處理得當，你一樣可以立於不敗之地。
誠實正直也許會使你暫時失去一些東西，有時候，也許會被人嘲笑，但是如果你能堅守這一品格，最後就會成為贏家。
真誠的人會贏得更多的機遇。機遇總是去尋找誠實可靠的人！人的天性有對不公正待遇的抵觸。如果你討厭正直誠實，那麽能給予你機會的老板同樣也會討厭你。如果一開始你就讓別人覺到你很狡猾，那麽別人就會自然而然設立一道防護的屏障，來抵禦潛在的威脅。真誠卻十分睿智的人是最受老板歡迎的人。
在一些公司裏，有些剛剛得到升遷的人，被自我中心主義折磨著，內心充滿欺詐，他們的同事既不喜歡也不尊敬他們，並且一有機會就會對他們施以報複，他們的好日子屈指可數！
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對自己真誠——你如果要其他人喜歡你，你必須先做你真正的自己。你如果要向別人推銷自己，你必須自己先接受自己。在對別人真誠以前，你應該先對自己真誠。“所有最重要的事情，就是對自己真誠。”
當你走入自己心靈深處，你會發現做個誠實的人要簡單多了，如同貞潔、仁慈、互愛等其他美德一樣。真誠是樹木的根，沒有根，樹木也就沒有了生命。每個成功者都要樹立起信任別人並且讓別人信任的優秀品質。隻有這樣你的事業之樹才會常青。
在一家猶太公司裏，有人提問這家公司的錄用標準與晉升尺度主要是什麽？那家公司的經理，看上去精幹利索，表情卻很和氣。他說：“別的公司的錄用標準與晉升尺度有些什麽，我不太清楚。我隻能說，我們公司最注重的是應征者的誠實態度和是否正直坦率。一般來說，如果你在金錢使用上有了不良的記錄，或者因為不誠實在學校有過處分記錄，我們公司就不會雇傭你。我們這樣做的理由是：
“第一，我們需要有責任感的員工。以前的種種不良記錄就表示那個人在人格上有缺陷。在金錢上不守信用和不誠實，和偷盜又有什麽兩樣呢？”
“第二，如果一個人在金錢上不守諾言，你能相信他還會對其他事情守信用嗎？”
“第三，我們需要的是兢兢業業為公司效力的人。很難想象一個沒有誠意，投機取巧的人會在他的工作崗位盡職盡責。”
“第四，我們不想自掘牆角。因為財務問題會導致很高的犯罪率。如果他無法妥善地解決自身的財務問題，我不敢保證這個人不會挪用公款、偷竊。我可不想我的公司是一個犯罪的發源地。”
這家公司的用人標準說明了這樣一個問題：誠實是衡量一個人品行的尺子，無論什麽時候、什麽地方都可用於檢驗一個人。
許多公司在用人方麵，很注重一個人的品行，並且以此作為晉升任用的標準。即使有些人工作經驗豐富、技術熟練，如果不誠實也不會被任用。不為利動，沒有私心，在任何情形下都言行誠實——這種美譽，其價值比從欺騙中得來的利益大過千倍。
如果你的朋友和商業夥伴確信你是一個誠實可靠的人；他們就會信任你，讓你擔負起重要的責任。誠實和可靠是一對孿生兄弟，沒有誠實，不可能贏得別人的信賴。如果你在和別人打交道的時候都誠實可靠，你將被豐厚地迴報。
“誠實是最好的策略。”誠實和正直對於任何行業的成功是所有溝通和合作的基石。你應該以誠實履行合同中的每一款而驕傲；你應該從你踏踏實實的工作質量和效率上獲得坦然。隻有憑借誠實和正直，你才能擁有晉升、發展的機會，獲得永久的成功。
小心謹慎、誠實正直的人致富提升的速度可能不如弄虛作假、投機鑽營的人來得快。那些利欲熏心的人不明白，在他們多得到一分金錢的同時，已經損失了一分品格。他們的錢袋中固然是有所增益了，但他們的人格卻是有所減低了！
聰明可能會欺騙你，而正直卻不會。如果你是誠實正直的人，你的成功會是一種真正的成功。即使在金錢地位上一時達不到一定的程度，你的人格尊嚴和受人尊敬的地位已經永久地保持了。而人格和良好的聲譽將會是你得到老板重用和獲得高薪的保證。