第517章 聽說你們整出了一個新技術?
學習百倍暴擊，我從此天下無敵 作者：蕭子曰 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在納米生物實驗室的江奕辰並非單線程作戰。
在研究生物技術的同時，他也給奕辰集團公司及其相關控股公司製定了研究計劃。
其中辰芯微，在改進和優化芯片製造工藝之外，還針對新一代的碳化矽-石墨烯芯片進行著研究。
江奕辰也想看看，自己公司的研究團隊，能夠研究到什麽進度。
畢竟，不可能什麽項目都讓他親自帶頭幹。
花了這麽多，招了這麽多科研人員，總得起些作用，出些成果吧？
或許是江奕辰前期規劃的研究計劃非常正確，他十一月份調度進度的時候，這才發現大夥的進度比自己想象中的要高很多。
而張成就成為了其中的項目主管。
碳化矽襯底技術，施雨彤、穆清疏當初已經研究了，給他們就是消化吸收。
就是石墨烯芯片製備過程中，還是有不少問題，但在張成等人的共同努力下，已經解決了不少。
如果順利的話，江奕辰預計年底就可以出成果。
這可是一個大喜事。
江奕辰非常高興，當即就專門前往辰芯微（京都）調研。
實際上就是不太放心，想親眼看看進度。
鍾國棟、黃小婷也跟著陪同。
“江董。”
“現在有多少科研人員了？”江奕辰微微頷首，邊走邊問。
鍾國棟道，“目前有5600餘名科研人員，分布在芯片設計、eda軟件研發、工藝改進，以及新芯片研究各領域。碳化矽-石墨烯芯片研究人員也有1200多人。”
對江奕辰押注的這個方向，鍾國棟是全力支持，大部分骨幹都抽調在這裏了。
“目前的研究進展如何？”
黃小婷有些喜色，“這項目主要是張成帶著做的，已經成功製備出了幾批樣品，並進行了初步的性能測試。”
江奕辰有些驚訝，“批量製備石墨烯的技術難題解決了？”
“他們在化學氣相沉積法的基礎上，拿出了高效催化化學氣相沉積法技術，這技術我們看了下，效果還不錯，石墨烯的厚度控製更加精確了。”黃小婷解釋道。
“好，更要看看了。”
江奕辰不免有些好奇起來，要知道這個項目交給他們之後，江奕辰因為在忙生物實驗後，並沒有過多的時間過來指導和關注。
他也有想看看自己旗下的研究團隊的研究能力。
卻不想這一次給他放了一個衛星。
很快，一行人就進了實驗車間，張成穿著無塵服，正在跟研究人員討論著。
看到江奕辰等人來了，忙停了下來。
“江董，鍾總、黃總。”
“聽說你們整出了一個新技術？”江奕辰問。
張成嘿嘿一笑，“都是團隊給力，這一批出了好幾個有想法和創造力的，高效催化化學氣相沉積法，就是他們提出來的想法。”
“哦，是誰？”
張成拉過了旁邊的一個青年人，“江董，他是劉恆宇，水木大學的科學科學與工程的博士生，專攻石墨烯這一塊。”
這個年輕人看到江奕辰，有些激動，“江董。”
“這家夥思維異常活躍，總能在關鍵時刻提出獨到的見解。”張成笑著道，“讀書期間的幾篇關於石墨烯生長機理和性能優化的論文，被國際頂級期刊《自然·材料》和《先進材料》收錄。”
黃小婷插口道，“我當初花了蠻多心思把他招進來。”
劉恆宇有些靦腆，並不主動說話。
江奕辰也不在意，直接問，“說說看，這個新法子，你是怎麽想的？”
劉恆宇整理了一下思緒，開始講解：“江董，其實高效催化化學氣相沉積法的靈感來源於我在研究石墨烯生長過程中的一些發現。傳統的化學氣相沉積法雖然能夠製備石墨烯，但在控製石墨烯的層數和均勻性上存在一定的挑戰。我就在想，能不能通過改進催化劑，提高反應效率，同時更精確地控製石墨烯的生長。”
“於是，我開始嚐試不同的催化劑組合，通過大量的實驗和數據分析，終於找到了一種高效的催化劑配方。這種催化劑不僅能夠加速石墨烯的生長速度，還能在生長過程中自我調節，使得石墨烯的層數和厚度更加均勻。”
江奕辰追問，“具體是什麽催化劑？”
“由過渡金屬鎳（ni）和鐵（fe）的複合物構成，並摻雜有少量的稀土元素鑭）的催化劑。”劉恆宇不好意思笑笑，“這催化劑不是我一個人搞出來的，是團隊人員一塊研究的，特別是張主管，非常支持我這個想法……”
江奕辰笑著道，“嗯，你繼續講。”
“我們通過在高溫下，將氣態碳源（如甲烷）被ni催化分解，生成碳原子和氫氣，在催化劑表麵擴散……”
講起了這些專業知識，劉恆宇就沒有那麽緊張了，侃侃而談。
江奕辰也不隻是聽，還查看起了使用該方法製備的石墨烯材料情況。
張成拿著相關的檢測報告遞給江奕辰，“這是我們最近一批樣品的性能測試結果，石墨烯的單層率達到了98.5%，比行業平均水平高出了近10個百分點，電阻率降低到了10^-6 Ω·cm。另外，通過拉曼光譜分析，石墨烯的id\/ig比值低至0.05，質量上乘。”
“不過，催化劑的製備過程相對複雜，需要進一步優化工藝流程，稀土元素鑭）的添加雖然提高了催化劑的性能，但其成本相對較高……”
並沒有完美不缺的技術，在實際商用過程中，就是成本和技術水平的妥協。
兩者能夠兼有的，寥寥無幾。
江奕辰對這個創新表達了認可，“對這樣的創新，公司不要吝嗇獎勵，特別是商用後，要結合收益情況，給團隊一定的技術分紅；此外，重要開創人員要推選上來，集團公司年終分紅都要考慮。”
“明白。”黃小婷道，“我和鍾總商量後，準備給100萬的項目獎勵，給他們研究團隊，其中劉恆宇額外給50萬元。”
這就是給科研人員實打實的獎勵和支持。
就江奕辰這麽一句話，劉恆宇今年的收入不會低於300萬。
……
在研究生物技術的同時，他也給奕辰集團公司及其相關控股公司製定了研究計劃。
其中辰芯微，在改進和優化芯片製造工藝之外，還針對新一代的碳化矽-石墨烯芯片進行著研究。
江奕辰也想看看，自己公司的研究團隊，能夠研究到什麽進度。
畢竟，不可能什麽項目都讓他親自帶頭幹。
花了這麽多，招了這麽多科研人員，總得起些作用，出些成果吧？
或許是江奕辰前期規劃的研究計劃非常正確，他十一月份調度進度的時候，這才發現大夥的進度比自己想象中的要高很多。
而張成就成為了其中的項目主管。
碳化矽襯底技術，施雨彤、穆清疏當初已經研究了，給他們就是消化吸收。
就是石墨烯芯片製備過程中，還是有不少問題，但在張成等人的共同努力下，已經解決了不少。
如果順利的話，江奕辰預計年底就可以出成果。
這可是一個大喜事。
江奕辰非常高興，當即就專門前往辰芯微（京都）調研。
實際上就是不太放心，想親眼看看進度。
鍾國棟、黃小婷也跟著陪同。
“江董。”
“現在有多少科研人員了？”江奕辰微微頷首，邊走邊問。
鍾國棟道，“目前有5600餘名科研人員，分布在芯片設計、eda軟件研發、工藝改進，以及新芯片研究各領域。碳化矽-石墨烯芯片研究人員也有1200多人。”
對江奕辰押注的這個方向，鍾國棟是全力支持，大部分骨幹都抽調在這裏了。
“目前的研究進展如何？”
黃小婷有些喜色，“這項目主要是張成帶著做的，已經成功製備出了幾批樣品，並進行了初步的性能測試。”
江奕辰有些驚訝，“批量製備石墨烯的技術難題解決了？”
“他們在化學氣相沉積法的基礎上，拿出了高效催化化學氣相沉積法技術，這技術我們看了下，效果還不錯，石墨烯的厚度控製更加精確了。”黃小婷解釋道。
“好，更要看看了。”
江奕辰不免有些好奇起來，要知道這個項目交給他們之後，江奕辰因為在忙生物實驗後，並沒有過多的時間過來指導和關注。
他也有想看看自己旗下的研究團隊的研究能力。
卻不想這一次給他放了一個衛星。
很快，一行人就進了實驗車間，張成穿著無塵服，正在跟研究人員討論著。
看到江奕辰等人來了，忙停了下來。
“江董，鍾總、黃總。”
“聽說你們整出了一個新技術？”江奕辰問。
張成嘿嘿一笑，“都是團隊給力，這一批出了好幾個有想法和創造力的，高效催化化學氣相沉積法，就是他們提出來的想法。”
“哦，是誰？”
張成拉過了旁邊的一個青年人，“江董，他是劉恆宇，水木大學的科學科學與工程的博士生，專攻石墨烯這一塊。”
這個年輕人看到江奕辰，有些激動，“江董。”
“這家夥思維異常活躍，總能在關鍵時刻提出獨到的見解。”張成笑著道，“讀書期間的幾篇關於石墨烯生長機理和性能優化的論文，被國際頂級期刊《自然·材料》和《先進材料》收錄。”
黃小婷插口道，“我當初花了蠻多心思把他招進來。”
劉恆宇有些靦腆，並不主動說話。
江奕辰也不在意，直接問，“說說看，這個新法子，你是怎麽想的？”
劉恆宇整理了一下思緒，開始講解：“江董，其實高效催化化學氣相沉積法的靈感來源於我在研究石墨烯生長過程中的一些發現。傳統的化學氣相沉積法雖然能夠製備石墨烯，但在控製石墨烯的層數和均勻性上存在一定的挑戰。我就在想，能不能通過改進催化劑，提高反應效率，同時更精確地控製石墨烯的生長。”
“於是，我開始嚐試不同的催化劑組合，通過大量的實驗和數據分析，終於找到了一種高效的催化劑配方。這種催化劑不僅能夠加速石墨烯的生長速度，還能在生長過程中自我調節，使得石墨烯的層數和厚度更加均勻。”
江奕辰追問，“具體是什麽催化劑？”
“由過渡金屬鎳（ni）和鐵（fe）的複合物構成，並摻雜有少量的稀土元素鑭）的催化劑。”劉恆宇不好意思笑笑，“這催化劑不是我一個人搞出來的，是團隊人員一塊研究的，特別是張主管，非常支持我這個想法……”
江奕辰笑著道，“嗯，你繼續講。”
“我們通過在高溫下，將氣態碳源（如甲烷）被ni催化分解，生成碳原子和氫氣，在催化劑表麵擴散……”
講起了這些專業知識，劉恆宇就沒有那麽緊張了，侃侃而談。
江奕辰也不隻是聽，還查看起了使用該方法製備的石墨烯材料情況。
張成拿著相關的檢測報告遞給江奕辰，“這是我們最近一批樣品的性能測試結果，石墨烯的單層率達到了98.5%，比行業平均水平高出了近10個百分點，電阻率降低到了10^-6 Ω·cm。另外，通過拉曼光譜分析，石墨烯的id\/ig比值低至0.05，質量上乘。”
“不過，催化劑的製備過程相對複雜，需要進一步優化工藝流程，稀土元素鑭）的添加雖然提高了催化劑的性能，但其成本相對較高……”
並沒有完美不缺的技術，在實際商用過程中，就是成本和技術水平的妥協。
兩者能夠兼有的，寥寥無幾。
江奕辰對這個創新表達了認可，“對這樣的創新，公司不要吝嗇獎勵，特別是商用後，要結合收益情況，給團隊一定的技術分紅；此外，重要開創人員要推選上來，集團公司年終分紅都要考慮。”
“明白。”黃小婷道，“我和鍾總商量後，準備給100萬的項目獎勵，給他們研究團隊，其中劉恆宇額外給50萬元。”
這就是給科研人員實打實的獎勵和支持。
就江奕辰這麽一句話，劉恆宇今年的收入不會低於300萬。
……