楊辰巧妙地緩解了剛才的緊張局麵，江宏圖也不好再繼續拿楊辰當武器了。
出門之後，周少遊要給楊辰安排幾個菜，被楊辰拒絕了。
楊辰拿著方案來到組織部，雖然明知道關係不可能緩和了，但該有的運作還必須得有。
對於楊辰拿著方案過來，文莫然連看都不看，皮笑肉不笑地說道：“我知道了，你們該進行吧，以後再有這樣的事情，你們打個電話說一聲就行，更用不著你這個縣委書記跑過來。”
擺明了以後不想見到你的意思。
楊辰也知道，隻要江宏圖還在，自己跟文莫然的關係就不可能好到哪去。
這其中有江宏圖的原因，也有楊辰自身的原因。
無論是雷思遠在的時期，還是雷思遠走了之後，楊辰從來沒有真正把文莫然當成重點人物去攻克。
首先是，文莫然從一開始就站在了楊辰的反麵，楊辰自然不會熱臉去貼人家的冷屁股。
其次，雷思遠走了之後，楊辰又選擇了緊跟高軍輝，自然就不能跟文莫然走太近。
可是骨子裏麵，還是楊辰有點看不上對方，而且以他現在的級別和地位，文莫然也就最多給他製造點小麻煩，已經不是他前進路上的障礙了。
如果楊辰真的想緩和關係，又不想得罪江宏圖，完全可以明麵上還這樣，私下裏關係好點，保持一定默契。
就比如讓花幼蘭出個頭，文莫然敢有半點意見嗎。
可不值得，文莫然也不配。
省委組織部長，眼裏可不是市裏的組織部長，而是市委書記和市長，你連巴結都巴結不上。
這種情況下，楊辰還用得著對他低聲下氣嗎，為了他的臉麵好看，楊辰舍下自己的臉麵？
楊辰這個副廳雖然說是個最底層的副廳，可那也是副廳呀，你也隻不過是個中等偏上的副廳。
組織部的其它人對楊辰倒是頗為尊敬，文莫然這個組織部可以一拍屁股走人，他們卻不能，常務副部長才隻不過是個副處，也就到快退休的時候，能混個副巡視員，才不過將將追上楊辰。
一個個見了麵，“楊助理”、“楊書記”親熱地喊個不停，哪怕明知道文莫然對他不感冒，雖然不敢當著麵這麽親熱地喊，但私下卻恨不得拉著楊辰的手長談。
從組織部出來以後，楊辰看了看時間，電話都被打了好多個，趕緊給徐錦麗打電話：“方案市裏已經通過，會議照常進行。”
“好的，你走了以後，縣裏說什麽的都有，都說這次調整要落空，沒有獲得市裏同意，你就調整人。”徐錦麗在電話那頭說道。
其實楊辰走後，縣裏的說法五花八門，說什麽的都有，甚至說楊辰被江宏圖訓斥了，江宏圖在電話裏說楊辰不懂事亂來，幹不好就別幹了等等。
還有說楊辰根本不懂組織程序，純屬胡來，哪有這樣調整人的，不是楊辰上麵有關係，這次就把他免了。
這就是純屬胡說八道了，就算上麵沒關係，組織也不會這麽隨便就免了一個縣委書記的，也太小看縣委書記的份量了。
收到常委會照常召開的消息後，縣裏的流言迅速消失一空，然後就開始會議，什麽單位誰最有可能上來，又會被分配到哪去。
這才是人事調整的前奏。
到了常委會上，楊辰也沒有再說那些虛頭巴腦的東西，而是拿著方案說道：“市委那邊高度評價了咱們這個方案，認為很有新意，很值得借鑒。”
然後加重了語氣：“組織工作，關係到黨員幹部的切身利益，關係到咱們這個集體的健康，關係到社會的穩定，應該完全按照製度和程序來。”
“不懂的人建議去翻翻條例，不要總把以前的規矩當成聖旨，不敢突破，不敢創新不說，還抱著以前的條條不放。”
“改革，不僅是經濟上要改革，思想上要改革，各種工作都要改革，都要創新，奉勸有些人，不要螳臂當車，不自量力。”
楊辰沒有具體指誰，他心裏也沒數，但他知道，這麽一圈人裏麵，一定有幹了壞事的，一定有心裏不服氣，一定有抱著雙臂看好戲的。
沒有人故意去文莫然那裏上眼藥的話，他不會知道的這麽快，也不會這麽生氣。
一般人能跟市委組織部長對上話嗎？肯定不能，必然是達到一定級別的領導。
可打小報告沒有起到作用，那就隻能乖乖地夾起尾巴作人，就象什麽也沒有發生一樣。
組織部長郝正勇宣布了這些要退二線的人員名單，縣委辦主任徐錦麗向大家宣讀了一下這個方案。
任運英強調了測評過程中的注意事項和紀律要求，並且拿出了分組名單。
每個常委管一個組，這個組裏的單位和鄉鎮基本上避開了這個常委的管轄範圍和長期任職階段。
詢問了一遍所有人都沒有意見後，方案就算是通過了。
楊辰也沒有再強調什麽，隻是讓各位領導嚴格遵守工作紀律和方案要求，把有群眾基礎和能力服從的幹部選拔上來，然後就結束了會議。
會議結束後，組織部要趕緊安排行文，把舉行測評的活動通知下去，然後縣委辦這邊召開選拔測評工作動員，把各個的組長和副組長召集過來，宣布政策和統一思想。
其實這個時候全縣也都傳的差不多了，甚至很多單位誰會上也都定的差不多了。
測評這個就跟選舉是一樣的，無論你再鼓吹的多麽神聖，其實都是人為操縱的結果。
舉個例子，一個單位二十個人，你隻要十一票就能勝利，加上你自己，你有六票的基礎，再找五個人做工作就行，其它你根本就不用搭理。
一把手要想把你推上去，喊幾個人一暗示就行了，而且在單位上班的人，絕大多數都是眉眼通透之輩，該誰上誰能上門清，甚至都不需要動員。
除非是競爭對手比較勢均力敵，或者說有人特別強烈地不服輸，才會有非常激烈，甚至狗血事件發生。
就比如，測評組還沒有下去呢，楊辰就聽說勞動局那邊兩個科長吵的激烈最後動起手來，一個鼻青臉腫掉了兩顆牙，另一個頭破血流。
丁步銘來問楊辰該怎麽辦，楊辰反問道：“打架鬥毆不是該拘留嗎？你不知道？”
出門之後，周少遊要給楊辰安排幾個菜，被楊辰拒絕了。
楊辰拿著方案來到組織部，雖然明知道關係不可能緩和了，但該有的運作還必須得有。
對於楊辰拿著方案過來，文莫然連看都不看，皮笑肉不笑地說道：“我知道了，你們該進行吧，以後再有這樣的事情，你們打個電話說一聲就行，更用不著你這個縣委書記跑過來。”
擺明了以後不想見到你的意思。
楊辰也知道，隻要江宏圖還在，自己跟文莫然的關係就不可能好到哪去。
這其中有江宏圖的原因，也有楊辰自身的原因。
無論是雷思遠在的時期，還是雷思遠走了之後，楊辰從來沒有真正把文莫然當成重點人物去攻克。
首先是，文莫然從一開始就站在了楊辰的反麵，楊辰自然不會熱臉去貼人家的冷屁股。
其次，雷思遠走了之後，楊辰又選擇了緊跟高軍輝，自然就不能跟文莫然走太近。
可是骨子裏麵，還是楊辰有點看不上對方，而且以他現在的級別和地位，文莫然也就最多給他製造點小麻煩，已經不是他前進路上的障礙了。
如果楊辰真的想緩和關係，又不想得罪江宏圖，完全可以明麵上還這樣，私下裏關係好點，保持一定默契。
就比如讓花幼蘭出個頭，文莫然敢有半點意見嗎。
可不值得，文莫然也不配。
省委組織部長，眼裏可不是市裏的組織部長，而是市委書記和市長，你連巴結都巴結不上。
這種情況下，楊辰還用得著對他低聲下氣嗎，為了他的臉麵好看，楊辰舍下自己的臉麵？
楊辰這個副廳雖然說是個最底層的副廳，可那也是副廳呀，你也隻不過是個中等偏上的副廳。
組織部的其它人對楊辰倒是頗為尊敬，文莫然這個組織部可以一拍屁股走人，他們卻不能，常務副部長才隻不過是個副處，也就到快退休的時候，能混個副巡視員，才不過將將追上楊辰。
一個個見了麵，“楊助理”、“楊書記”親熱地喊個不停，哪怕明知道文莫然對他不感冒，雖然不敢當著麵這麽親熱地喊，但私下卻恨不得拉著楊辰的手長談。
從組織部出來以後，楊辰看了看時間，電話都被打了好多個，趕緊給徐錦麗打電話：“方案市裏已經通過，會議照常進行。”
“好的，你走了以後，縣裏說什麽的都有，都說這次調整要落空，沒有獲得市裏同意，你就調整人。”徐錦麗在電話那頭說道。
其實楊辰走後，縣裏的說法五花八門，說什麽的都有，甚至說楊辰被江宏圖訓斥了，江宏圖在電話裏說楊辰不懂事亂來，幹不好就別幹了等等。
還有說楊辰根本不懂組織程序，純屬胡來，哪有這樣調整人的，不是楊辰上麵有關係，這次就把他免了。
這就是純屬胡說八道了，就算上麵沒關係，組織也不會這麽隨便就免了一個縣委書記的，也太小看縣委書記的份量了。
收到常委會照常召開的消息後，縣裏的流言迅速消失一空，然後就開始會議，什麽單位誰最有可能上來，又會被分配到哪去。
這才是人事調整的前奏。
到了常委會上，楊辰也沒有再說那些虛頭巴腦的東西，而是拿著方案說道：“市委那邊高度評價了咱們這個方案，認為很有新意，很值得借鑒。”
然後加重了語氣：“組織工作，關係到黨員幹部的切身利益，關係到咱們這個集體的健康，關係到社會的穩定，應該完全按照製度和程序來。”
“不懂的人建議去翻翻條例，不要總把以前的規矩當成聖旨，不敢突破，不敢創新不說，還抱著以前的條條不放。”
“改革，不僅是經濟上要改革，思想上要改革，各種工作都要改革，都要創新，奉勸有些人，不要螳臂當車，不自量力。”
楊辰沒有具體指誰，他心裏也沒數，但他知道，這麽一圈人裏麵，一定有幹了壞事的，一定有心裏不服氣，一定有抱著雙臂看好戲的。
沒有人故意去文莫然那裏上眼藥的話，他不會知道的這麽快，也不會這麽生氣。
一般人能跟市委組織部長對上話嗎？肯定不能，必然是達到一定級別的領導。
可打小報告沒有起到作用，那就隻能乖乖地夾起尾巴作人，就象什麽也沒有發生一樣。
組織部長郝正勇宣布了這些要退二線的人員名單，縣委辦主任徐錦麗向大家宣讀了一下這個方案。
任運英強調了測評過程中的注意事項和紀律要求，並且拿出了分組名單。
每個常委管一個組，這個組裏的單位和鄉鎮基本上避開了這個常委的管轄範圍和長期任職階段。
詢問了一遍所有人都沒有意見後，方案就算是通過了。
楊辰也沒有再強調什麽，隻是讓各位領導嚴格遵守工作紀律和方案要求，把有群眾基礎和能力服從的幹部選拔上來，然後就結束了會議。
會議結束後，組織部要趕緊安排行文，把舉行測評的活動通知下去，然後縣委辦這邊召開選拔測評工作動員，把各個的組長和副組長召集過來，宣布政策和統一思想。
其實這個時候全縣也都傳的差不多了，甚至很多單位誰會上也都定的差不多了。
測評這個就跟選舉是一樣的，無論你再鼓吹的多麽神聖，其實都是人為操縱的結果。
舉個例子，一個單位二十個人，你隻要十一票就能勝利，加上你自己，你有六票的基礎，再找五個人做工作就行，其它你根本就不用搭理。
一把手要想把你推上去，喊幾個人一暗示就行了，而且在單位上班的人，絕大多數都是眉眼通透之輩，該誰上誰能上門清，甚至都不需要動員。
除非是競爭對手比較勢均力敵，或者說有人特別強烈地不服輸，才會有非常激烈，甚至狗血事件發生。
就比如，測評組還沒有下去呢，楊辰就聽說勞動局那邊兩個科長吵的激烈最後動起手來，一個鼻青臉腫掉了兩顆牙，另一個頭破血流。
丁步銘來問楊辰該怎麽辦，楊辰反問道：“打架鬥毆不是該拘留嗎？你不知道？”