對於邊莉來說，這完全是個意外之喜，她現在交流結束，馬上要迴來了，但她的資曆提正處還有點欠缺，當然了，主要缺的是關係。
想不到就來參加個婚禮，就能解決自己的正處問題不說，還能直接調到全國團委裏麵，要知道那裏的提升空間可比基層要廣闊的多。
在縣裏，處級幹部就是天花板了，她就是落到市裏，也基本上就是處級結束，最多混個副廳待遇退休。
但到了這，起步就是正處，幾年就能混到副廳，退休前怎麽著也能混個正廳待遇。
要知道不同級別退休後的待遇區別還是很大的，特別是醫療待遇，你在縣裏退休，最多也就是去縣醫院治病享受高幹病房和全免，你在市裏退休，就是市醫院，全國團委退休，那就是國家級的醫院了。
難以掩飾心中的狂喜，邊莉恭恭敬敬地站了起來：“謝謝領導的照顧，我一定加倍努力，認真工作，迴報領導的信任。”
其它人都用羨慕的眼光看著她，正處不是問題，關鍵是進了全國團委，未來的發展不可限量，並不是剛才說的那麽簡單，而是充滿了無數個可能。
然後到楊桂蘭這，楊桂蘭把個人情況和工作成績簡單一匯報，她的問題就是她才是個正科，級別太低了。
不過她的儀態大方，精神自信，而且看起來頗有英氣，很是入齊委員的眼。
齊委員想了想對花幼蘭說道：“全國婦聯不是你的老部門，你呢，去全國婦聯幫小楊要一個全國三八紅旗手稱號，然後跟她們市裏打個招唿，要求這樣的優秀幹部必須重用，找個沒有女性常委的班子安排就行。”
副處級的崗位，對領導來說根本不算什麽，不帶常委那就是空頭副處，根本不值得領導開迴口。
這個對花幼蘭來說也是小事，就算是沒有這個三八紅旗手，難道就不能打招唿讓提拔了，無非這樣更名正言順一點。
提拔人，總得有個由頭，這個由頭很關鍵，有說服力了，要求的理直氣壯，沒有說服力，就得看運作了。
而邊莉這種提拔，好處就在於跨度較大，看很多領導的履曆，從這個省到另個省，或者從地方到國家，都是這樣。
跨度較大的好處，在於沒有人細究你的來曆，就跟邊莉這樣的，從同江省到國家團委，但她又是昌州省的人，這樣誰能摸清她的來頭，領導就算是領導，也沒有人敢多說什麽。
你如果在本地提拔，這個就難說了。
特別是越到上麵，領導的權威更重，領導提出來後，很少有人敢質疑。
論政治生態，上下有明顯區別，所以有些人才忽上忽下，就是為了利用這個差別，達到快速提拔的目的。
然後輪到張婉如了，張婉如語速不緊不慢，語氣平和穩定，把自己的工作情況和個人簡曆匯報了一遍。
齊委員有些茫然地問寧書記：“上次藍天說是不是下一步讓小蘭去組織部？”
寧書記點了點頭：“藍天說了，組織部交到別人手裏不放心，還得麻煩花姐掌管，我也不知道他說的是真是假。”
齊委員沒理會她的撇清，直接對張婉如說道：“我看你說話的腔調、語氣就是典型的組工幹部，你就等著就行，等小蘭去了組織部，正好重用你，你也能給她出把力，放心吧，小蘭肯定不會虧待你的。”
雖然別人都獲得了提拔，就自己沒有，但張婉如的驚喜一點都不比別人差。
第一，知道了自己未來的頂頭上司是誰，未來幾年都不用擔心了；第二，提前結交好了頂頭上司，有楊辰的關係，還怕自己不受重用。
跟著組織部，天天有進步，更不用說待在組織部了，還用擔心進步的問題。
最後了，齊委員衝著沙嫣紅招了招手，讓沙嫣紅坐到了她的身邊，摸了摸沙嫣紅的後背：“小姑娘，可憐滴，現在在哪工作呀？”
這就是人人有份的意思，領導的許諾是普惠製的，見者有份，當然不可能把沙嫣紅落下。
“我在昌州大學工作，現在是校工會的。”沙嫣紅不好意思地說道。
齊委員不讚同地搖了搖頭：“在學校工作雖然清閑，但並不是一個好的選擇。”
然後她才對沙嫣紅說道：“你要真想當小楊的賢內助，最好還是進機關工作，一來方便來迴調動，二來你的級別也好提升，能配得上小楊的級別。”
“在學校雖然清閑，但清閑的部門多著呢，沒必要非要學校待著。”
“這樣吧，趕在你懷孕前先調到你小姨那，歇個一年半載的，等你小姨一走，正好方便操作你的提拔，隻要別掌實權，提拔也不會有人說嘴的。”
麵對這個級別領導的安排，沙嫣紅不管願不願意，都得點頭答應，何況人家也是為了她好。
其它不走仕途的，人家就不管了，然後看了看楊辰：“小楊你就輪不著我安排了，再說了，你還年輕，就該多在基層鍛煉。”
最後齊委員換了副認真的表情，正色對大家說道：“大家不要以為我是在徇私，其實我一直都是這樣，不管是小寧也好，小蘭也好，我都是能幫就幫，這個不是私情，而是公心，對所有的優秀女性幹部，我都是一個態度。”
“下麵我講三點我的看法：
首先，咱們女性幹部不管是在工作中還是生活中，都處於弱勢，所以咱們才要團結，團結才有凝聚力，才能夠形成合力，別人才能更重視我們女性幹部，所以我對女性幹部，從來不看派係，不看出身，隻看能力，我認為她值得培養，我就會出手。”
“第二，咱們要積極，要努力，女性幹部不是要求照顧的理由，更不是不能吃苦耐勞的標簽，享受破格提拔的同時，就要拿出超越別人的工作表現，這樣才能安心地享受額外照顧。”
“第三，身為女性幹部，一定要自愛，我終身未嫁，小蘭也是一樣，我不是提倡大家這樣做，而是要勸告大家，不依靠身體付出，照樣能夠進步，一旦整個社會形成了風氣，隻要看到女性幹部上去了，就懷疑是靠那個男人上去的，到時候所有人都會拿有色眼鏡看我們，我們的工作成就一文不值。”
“到那個時候，所有的女性幹部，就都成了花瓶，誰也不會看到我們的努力。”
想不到就來參加個婚禮，就能解決自己的正處問題不說，還能直接調到全國團委裏麵，要知道那裏的提升空間可比基層要廣闊的多。
在縣裏，處級幹部就是天花板了，她就是落到市裏，也基本上就是處級結束，最多混個副廳待遇退休。
但到了這，起步就是正處，幾年就能混到副廳，退休前怎麽著也能混個正廳待遇。
要知道不同級別退休後的待遇區別還是很大的，特別是醫療待遇，你在縣裏退休，最多也就是去縣醫院治病享受高幹病房和全免，你在市裏退休，就是市醫院，全國團委退休，那就是國家級的醫院了。
難以掩飾心中的狂喜，邊莉恭恭敬敬地站了起來：“謝謝領導的照顧，我一定加倍努力，認真工作，迴報領導的信任。”
其它人都用羨慕的眼光看著她，正處不是問題，關鍵是進了全國團委，未來的發展不可限量，並不是剛才說的那麽簡單，而是充滿了無數個可能。
然後到楊桂蘭這，楊桂蘭把個人情況和工作成績簡單一匯報，她的問題就是她才是個正科，級別太低了。
不過她的儀態大方，精神自信，而且看起來頗有英氣，很是入齊委員的眼。
齊委員想了想對花幼蘭說道：“全國婦聯不是你的老部門，你呢，去全國婦聯幫小楊要一個全國三八紅旗手稱號，然後跟她們市裏打個招唿，要求這樣的優秀幹部必須重用，找個沒有女性常委的班子安排就行。”
副處級的崗位，對領導來說根本不算什麽，不帶常委那就是空頭副處，根本不值得領導開迴口。
這個對花幼蘭來說也是小事，就算是沒有這個三八紅旗手，難道就不能打招唿讓提拔了，無非這樣更名正言順一點。
提拔人，總得有個由頭，這個由頭很關鍵，有說服力了，要求的理直氣壯，沒有說服力，就得看運作了。
而邊莉這種提拔，好處就在於跨度較大，看很多領導的履曆，從這個省到另個省，或者從地方到國家，都是這樣。
跨度較大的好處，在於沒有人細究你的來曆，就跟邊莉這樣的，從同江省到國家團委，但她又是昌州省的人，這樣誰能摸清她的來頭，領導就算是領導，也沒有人敢多說什麽。
你如果在本地提拔，這個就難說了。
特別是越到上麵，領導的權威更重，領導提出來後，很少有人敢質疑。
論政治生態，上下有明顯區別，所以有些人才忽上忽下，就是為了利用這個差別，達到快速提拔的目的。
然後輪到張婉如了，張婉如語速不緊不慢，語氣平和穩定，把自己的工作情況和個人簡曆匯報了一遍。
齊委員有些茫然地問寧書記：“上次藍天說是不是下一步讓小蘭去組織部？”
寧書記點了點頭：“藍天說了，組織部交到別人手裏不放心，還得麻煩花姐掌管，我也不知道他說的是真是假。”
齊委員沒理會她的撇清，直接對張婉如說道：“我看你說話的腔調、語氣就是典型的組工幹部，你就等著就行，等小蘭去了組織部，正好重用你，你也能給她出把力，放心吧，小蘭肯定不會虧待你的。”
雖然別人都獲得了提拔，就自己沒有，但張婉如的驚喜一點都不比別人差。
第一，知道了自己未來的頂頭上司是誰，未來幾年都不用擔心了；第二，提前結交好了頂頭上司，有楊辰的關係，還怕自己不受重用。
跟著組織部，天天有進步，更不用說待在組織部了，還用擔心進步的問題。
最後了，齊委員衝著沙嫣紅招了招手，讓沙嫣紅坐到了她的身邊，摸了摸沙嫣紅的後背：“小姑娘，可憐滴，現在在哪工作呀？”
這就是人人有份的意思，領導的許諾是普惠製的，見者有份，當然不可能把沙嫣紅落下。
“我在昌州大學工作，現在是校工會的。”沙嫣紅不好意思地說道。
齊委員不讚同地搖了搖頭：“在學校工作雖然清閑，但並不是一個好的選擇。”
然後她才對沙嫣紅說道：“你要真想當小楊的賢內助，最好還是進機關工作，一來方便來迴調動，二來你的級別也好提升，能配得上小楊的級別。”
“在學校雖然清閑，但清閑的部門多著呢，沒必要非要學校待著。”
“這樣吧，趕在你懷孕前先調到你小姨那，歇個一年半載的，等你小姨一走，正好方便操作你的提拔，隻要別掌實權，提拔也不會有人說嘴的。”
麵對這個級別領導的安排，沙嫣紅不管願不願意，都得點頭答應，何況人家也是為了她好。
其它不走仕途的，人家就不管了，然後看了看楊辰：“小楊你就輪不著我安排了，再說了，你還年輕，就該多在基層鍛煉。”
最後齊委員換了副認真的表情，正色對大家說道：“大家不要以為我是在徇私，其實我一直都是這樣，不管是小寧也好，小蘭也好，我都是能幫就幫，這個不是私情，而是公心，對所有的優秀女性幹部，我都是一個態度。”
“下麵我講三點我的看法：
首先，咱們女性幹部不管是在工作中還是生活中，都處於弱勢，所以咱們才要團結，團結才有凝聚力，才能夠形成合力，別人才能更重視我們女性幹部，所以我對女性幹部，從來不看派係，不看出身，隻看能力，我認為她值得培養，我就會出手。”
“第二，咱們要積極，要努力，女性幹部不是要求照顧的理由，更不是不能吃苦耐勞的標簽，享受破格提拔的同時，就要拿出超越別人的工作表現，這樣才能安心地享受額外照顧。”
“第三，身為女性幹部，一定要自愛，我終身未嫁，小蘭也是一樣，我不是提倡大家這樣做，而是要勸告大家，不依靠身體付出，照樣能夠進步，一旦整個社會形成了風氣，隻要看到女性幹部上去了，就懷疑是靠那個男人上去的，到時候所有人都會拿有色眼鏡看我們，我們的工作成就一文不值。”
“到那個時候，所有的女性幹部，就都成了花瓶，誰也不會看到我們的努力。”