第597章 沒有自信心，低氣壓的氛圍
00後老師：學生遲到，我也遲到 作者：沒有手機了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第五百九十七章沒有自信心，低氣壓的氛圍
每個人都是在這一方麵不斷的進步的，而且經過這一個月的時間，即便是大家都是在做的一件事情，同一件事情上。
可是進步方麵卻並沒有想象中那麽少。
每個人都是在做著這些步驟上的程序上的東西，表麵上看起來是非常難有進步的空間的，因為每個人都活在一定的規則裏麵，要想突破這些規則是看起來比較難的。
是想要突破這些嗯，不被打破的，有些虛擬的東西的話，那是需要一定的努力的，並且要努力的掙紮著出去，同時改變之前的一些習慣也是非常重要的，若是沒有一個想要改變的心態，即便是實力再好，那也是沒有用的。
尤院士也是這麽想的，他覺得這些人都是精英，可是要是沒有人能夠聽他的意見，不會聽從別人的意見的話，那他們這個隊伍是無法強大起來的。
每一個人都在想著要怎麽去做好這件事情，這是他非常欣慰的，他也覺得這一次他來這個地方，來這一個隊伍是非常正確的事情。
“每個人都是對著這些東西是有不錯的分工的，那我們就繼續開始做了，記得沒幾天就要對自己做一次反省，最好是每一天都要做，到時候就形成一個記事本，一個規劃的本子，到時候我們就可以來這裏好好的分析一下。”
尤院士作為這個領導，在最後的時候是要說出一些總結性的東西來統一。
現在大家的心情一些態度都是非常不錯的，他這時候就更要乘勝追擊來鼓舞大家的士氣，即便是大家都是非常成功的人了。
大家都是會需要一些鼓勵性的東西，一些勵誌的東西要來歸納，要來鼓舞的。
“好的，那我們接下來就好好的去做，而且我們接下來的這個潛水艇的東西的一些內參方麵，我覺得是非常需要注重的，這也是國外的資料，非常短缺的，在我們之前的研究範圍內也是比較少的東西。”
“而且我們要想突破這裏麵的一些東西的話，肯定是需要去國外學習的，或者是要適應很多次才能夠做成的。”
有些同事對於這些，東西都是非常的不自信的，因為他們對於一些核潛艇的東西，一些成功的愛麗絲也是有些了解的，但是更多的時候也是了解到了一些失敗性的東西。
那些失敗的東西很有可能就會造成一些人員的傷亡，每每有這種災難性的東西的出現的時候，很多的是人就會怪罪設計師或者是怪罪一些工程師。
每一個人都是並不想要承擔那麽大的責任的，而且要去操控這些核潛艇的會是很多的人命啊。
每一個人都是活生生的生物，而且都是有感情的，都是可以鏈接在一起的，這樣的話，每個人的責任都是非常重大的。
每一個同事都是嗯，並不是想要沒有責任心的，隻是擔心自己能力不夠強大，會造成一些錯亂的東西，這也是每個人一開始做某件事情會顧慮的。
雖然說尤院士不是特別的自信於這些東西，可是隨著研究的時間，隨著研究的深度越來越大，越來越深的時候，他就更加的自信了起來。
他覺得這些厲害的人才不應該會出現這樣的心情的。
“同事們我們要振作起來，而且我們就是一些比較厲害的人了，就連我們都做不成功的話，更不要指望別人了，要相信自己的力量，各種的東西都是需要好好學習的，都是能夠100%的完美，但是我們可以盡量的減少這些東西的。”
他們在做了幾天的實驗之後發現一些東西實在是太難了，一些進度完全就跟不上他們的計劃。
每個人都是比較不錯的，都是在堅守自己的崗位上，可是奈何這些實驗有些經驗有些材料就是完全是空白的，這就說明他們要單打獨鬥的將那些東西給創作出來，這對他們來說是比較困難。
因為一些教育機製的事情，他們很多時候都是一些複製別的經典或者是借鑒一下別人的成功來做出來的，這個造成要是沒有標準答案的話，大家是非常沒有信心的，心裏都是非常虛的。
現在麵對的是一些實驗，而且這個實驗裏麵以後要擔的責任非常的大，大家所麵臨的壓力就更加的大了。
“大家可以好好的想一想我們接下來要怎麽去不過我們這些沒信心或者是怎麽去彌補我們現在的這些短板？”
上麵給下來的任務就是需要在這幾個月的時間，或者是這幾年的時間裏麵要做出這些突破性的科技的創想，來幾個月的時間，他們可能是不行的，可能是一年時間，他們會在這裏做，要是幾年的話，他們就會將戰線拉了正常，這是大家都不想要麵對的事情。
要是戰線拉的太長了的話，壓力就會變得更加的大，每一個事情都是，都會層層壓到每個人的肩膀上，那樣子的話是非常不利於形成一個良好的風氣。
“每個人都去找一些相關的資料來借鑒一下，即便是非常先進或者是國外的，要是想要看卻找不到的話就可以來找我，我應該是可以幫你們找到的。”
尤院士想了一下大家就是因為沒有一些可以值得借鑒的東西來參考，所以大家才會這麽的六神無主，每個人都有點慌張，特別是到了這個周期的階段，每個人都經曆了前麵的打磨經曆的失敗，也是有點多了，要是接下來再失敗下去，而且再沒有什麽突破的話，大家肯定也會很是著急的。
“你也會這些電腦性的東西嗎？我記得之前好像有人說某一個教授的電腦實力很強，該不會說的是你吧？你這也太牛了吧？這社會的厭惡太多，你該不會是全能的人？還是想要說這些東西都不能夠讓別人來賺錢呢？”
有一些同事看到這個氛圍，有些沉悶了，有一些比較幽默的人，就開始想著要調和一下大家的氣氛。
每個人都是在這一方麵不斷的進步的，而且經過這一個月的時間，即便是大家都是在做的一件事情，同一件事情上。
可是進步方麵卻並沒有想象中那麽少。
每個人都是在做著這些步驟上的程序上的東西，表麵上看起來是非常難有進步的空間的，因為每個人都活在一定的規則裏麵，要想突破這些規則是看起來比較難的。
是想要突破這些嗯，不被打破的，有些虛擬的東西的話，那是需要一定的努力的，並且要努力的掙紮著出去，同時改變之前的一些習慣也是非常重要的，若是沒有一個想要改變的心態，即便是實力再好，那也是沒有用的。
尤院士也是這麽想的，他覺得這些人都是精英，可是要是沒有人能夠聽他的意見，不會聽從別人的意見的話，那他們這個隊伍是無法強大起來的。
每一個人都在想著要怎麽去做好這件事情，這是他非常欣慰的，他也覺得這一次他來這個地方，來這一個隊伍是非常正確的事情。
“每個人都是對著這些東西是有不錯的分工的，那我們就繼續開始做了，記得沒幾天就要對自己做一次反省，最好是每一天都要做，到時候就形成一個記事本，一個規劃的本子，到時候我們就可以來這裏好好的分析一下。”
尤院士作為這個領導，在最後的時候是要說出一些總結性的東西來統一。
現在大家的心情一些態度都是非常不錯的，他這時候就更要乘勝追擊來鼓舞大家的士氣，即便是大家都是非常成功的人了。
大家都是會需要一些鼓勵性的東西，一些勵誌的東西要來歸納，要來鼓舞的。
“好的，那我們接下來就好好的去做，而且我們接下來的這個潛水艇的東西的一些內參方麵，我覺得是非常需要注重的，這也是國外的資料，非常短缺的，在我們之前的研究範圍內也是比較少的東西。”
“而且我們要想突破這裏麵的一些東西的話，肯定是需要去國外學習的，或者是要適應很多次才能夠做成的。”
有些同事對於這些，東西都是非常的不自信的，因為他們對於一些核潛艇的東西，一些成功的愛麗絲也是有些了解的，但是更多的時候也是了解到了一些失敗性的東西。
那些失敗的東西很有可能就會造成一些人員的傷亡，每每有這種災難性的東西的出現的時候，很多的是人就會怪罪設計師或者是怪罪一些工程師。
每一個人都是並不想要承擔那麽大的責任的，而且要去操控這些核潛艇的會是很多的人命啊。
每一個人都是活生生的生物，而且都是有感情的，都是可以鏈接在一起的，這樣的話，每個人的責任都是非常重大的。
每一個同事都是嗯，並不是想要沒有責任心的，隻是擔心自己能力不夠強大，會造成一些錯亂的東西，這也是每個人一開始做某件事情會顧慮的。
雖然說尤院士不是特別的自信於這些東西，可是隨著研究的時間，隨著研究的深度越來越大，越來越深的時候，他就更加的自信了起來。
他覺得這些厲害的人才不應該會出現這樣的心情的。
“同事們我們要振作起來，而且我們就是一些比較厲害的人了，就連我們都做不成功的話，更不要指望別人了，要相信自己的力量，各種的東西都是需要好好學習的，都是能夠100%的完美，但是我們可以盡量的減少這些東西的。”
他們在做了幾天的實驗之後發現一些東西實在是太難了，一些進度完全就跟不上他們的計劃。
每個人都是比較不錯的，都是在堅守自己的崗位上，可是奈何這些實驗有些經驗有些材料就是完全是空白的，這就說明他們要單打獨鬥的將那些東西給創作出來，這對他們來說是比較困難。
因為一些教育機製的事情，他們很多時候都是一些複製別的經典或者是借鑒一下別人的成功來做出來的，這個造成要是沒有標準答案的話，大家是非常沒有信心的，心裏都是非常虛的。
現在麵對的是一些實驗，而且這個實驗裏麵以後要擔的責任非常的大，大家所麵臨的壓力就更加的大了。
“大家可以好好的想一想我們接下來要怎麽去不過我們這些沒信心或者是怎麽去彌補我們現在的這些短板？”
上麵給下來的任務就是需要在這幾個月的時間，或者是這幾年的時間裏麵要做出這些突破性的科技的創想，來幾個月的時間，他們可能是不行的，可能是一年時間，他們會在這裏做，要是幾年的話，他們就會將戰線拉了正常，這是大家都不想要麵對的事情。
要是戰線拉的太長了的話，壓力就會變得更加的大，每一個事情都是，都會層層壓到每個人的肩膀上，那樣子的話是非常不利於形成一個良好的風氣。
“每個人都去找一些相關的資料來借鑒一下，即便是非常先進或者是國外的，要是想要看卻找不到的話就可以來找我，我應該是可以幫你們找到的。”
尤院士想了一下大家就是因為沒有一些可以值得借鑒的東西來參考，所以大家才會這麽的六神無主，每個人都有點慌張，特別是到了這個周期的階段，每個人都經曆了前麵的打磨經曆的失敗，也是有點多了，要是接下來再失敗下去，而且再沒有什麽突破的話，大家肯定也會很是著急的。
“你也會這些電腦性的東西嗎？我記得之前好像有人說某一個教授的電腦實力很強，該不會說的是你吧？你這也太牛了吧？這社會的厭惡太多，你該不會是全能的人？還是想要說這些東西都不能夠讓別人來賺錢呢？”
有一些同事看到這個氛圍，有些沉悶了，有一些比較幽默的人，就開始想著要調和一下大家的氣氛。