第378章 肖華
NBA：愛發推特的我統治了聯盟 作者：廟宇輕舟 投票推薦 加入書簽 留言反饋
奧林匹克塔大廈共有51層，其中nba總部占據其中14-20層，並設有辦公區、員工餐廳、會議室....
斯特恩辦公室位於20層最裏間，而副總裁亞當則在19層。
一位西裝革履的光頭白人乘坐電梯來到20層，一臉嚴肅，點頭迴應了工作人員“副總裁先生”的招唿。
隨即走進了斯特恩的辦公室。
“怎麽了，亞當？”
“總裁，我不理解...”肖華開門見山，直接質疑起了林昊和羅斯共獲mvp，這樣打破規則的決定。
斯特恩似乎早有預料，拿出了他準備好的說辭。
月最佳最初也是規定東西半區隻有一名球員獲此殊榮，後來，因為出現多名球員表現不相上下，官方難以決策才有了第一例共獲月最佳。
很多規則都不是百分百，存在特例，那為什麽mvp不能？
肖華的解釋是，mvp作為賽季最重要的獎項，一旦改變規則，很容易使球員及外界質疑官方的話語權。
搬起石頭砸自己腳。
“嗬嗬。”斯特恩笑了，“不過一個獎項，有那麽嚴重嗎。”
“當然，總裁先生，你也不想官方威嚴遭到質疑吧。”
“...”
肖華這話聽起來怪怪的，斯特恩也沒多想，“我們不是不懂變通的老頑固，nba正是多次順應時代的變革才能成長到今天。”
“有些時候，我們不能守著老舊的規則，適當變通總是好的。”
見肖華欲言又止的樣子，斯特恩打斷道：“好了，出了問題我來承擔。”
肖華無法再說什麽，因為他是副而非正，很多決策斯特恩一人就能拍板，董事會那些老家夥都格外信服這位帶領nba崛起的老總裁。
但他並不認為斯特恩的眼光適應這個時代。
變了。
總裁先生，時代變了。
老頭不會坐在那個位置很久了，他才是未來引領nba邁向巔峰的掌控者，連幕後財團都認可他的方向並會助力他接替斯特恩的位置。
而讓肖華真正不理解的是斯特恩剛剛派秘書轉交給他的文件。
不推崇本土球員，轉而力捧一個亞裔球員作為nba未來門麵，這太過玩笑了吧。
沒錯，nba一直存在“造神計劃！”
官方花費大量金錢，全麵運作，背後推動某個球員在全球範圍內的影響力和知名度。
斯特恩時代成功關鍵在於把喬丹捧上神壇，而喬丹也確實爭氣，nba就此進入鼎盛時代。
直到今天，nba都在吃當年的紅利。
不可否認，喬丹在新時代的影響力有所下滑，越來越多的年輕人沒看過他打球，印象隻存在於視頻。
科比步入巔峰暮年，聯盟未來方向迴到了選取優秀年輕球星，全方位推動，維持商業聯盟發展的長遠性。
問題說迴來，喬丹，科比哪個不是本土球員，nba什麽時候需要推崇一位他國球員了。
哪怕林昊的確打出非凡的賽季表現。
但尚未證明長久性，這種狀態能保證多久，一年，兩年？
生涯第七年的勒布朗才是他認為最合適的造神神人選。
見斯特恩有了送人意思，肖華無法再多說什麽，隻能把話咽到肚子裏離開了辦公室。
他的壓力斯特恩可以不管不顧，那董事會那幫老家夥呢？
....
芝加哥。
托錫伯杜的福，榮獲最佳教練而召開的發布會，公牛球員下午隻練了一個多小時就解散了。
g1和g2隻間隔一天，教練組再喪心病狂也不至於擠占球員這一天休息時間，全部用來訓練。
臨了，錫伯杜單獨把林昊留下，建議他做好心理準備。
老鷹g1輸球，不過分差微弱，末節最後幾分鍾若是進攻沒斷電，迴應上林昊掀起的攻勢孰勝孰負還是兩說。
而這也讓老鷹看到了拿下係列賽的希望。
他們和公牛之間的差距並非難以逾越。
並且，從g1包夾林昊的過程中老鷹收獲頗豐。
少了林昊這樣一個發起點，終結點，中軸點,公牛進攻運轉的確肉眼可見不如平時流暢。
老鷹得到想要的答案，看見了方向。
不說正確答案，但絕對是距離勝利最近的。
錫伯杜建議林昊做好心理預期，g1隻是進內線包夾，無論是否持球，都有一個頂防和一個協防。
g2老鷹可能針對更甚，包夾從內線延伸至三分線乃至半場。
老鷹幹得出來。
別說，如果錫伯杜啃著一根黑牛至雪糕，他的建議林昊說不定更能聽得進去幾分。
我的建議是人生不需要建議...
雙鬼拍門不夠祭出要求，第四道封印正在完善，不過，林昊並沒太過擔心g2。
喬約翰遜g1算大爆，g2再爆就嚴重違反自然規律.
季後賽，後衛連續兩場75％命中率,開無雙零cd，建議拉到實驗室解剖或者他舉報到官方給予封號處罰。
順便懷疑一下洛爾鄧是不是防守木樁，栓狗強。
羅斯算常規發揮，上半場透支體能，導致下半場有些掙紮，總體而言優勢在我！
況且林昊還藏著破包夾小妙招。
錫伯杜將最佳教練獎杯隨手丟在一邊，繼續研究起老鷹比賽錄像，林昊打完招唿抽身離開辦公室。
可能對湯姆錫而言，這套首發隻有一年使用權，明年什麽情況還兩說，當下最為關鍵。
沒有冠軍的73勝最佳教練就像沒有物質的愛情，不用風吹，走兩步自己就垮了。
錫伯杜家裏一定沒有榮耀展覽櫃，更沒有花盆。
林昊這樣想著。
不對，教練有家嗎？
自打進隊起，他就沒見過錫伯杜的家人，平常交際都是存於工作中。
終究是活成了清心寡欲的工作狂，50歲年紀擁有60年工作經驗。
資本家狂喜。
“來了，林。”
“好久不見，又來找艾米麗啊。”
“嘿，你倆感情可真好...”
進入球隊辦公區，路過的工作人員早已對林昊這個熟客見怪不怪，稀鬆平常的打著招唿。
以前沒有不得不進辦公區的活動安排，林昊人影都看不到。
這倒好。
仿佛迴家一樣自如，說不是愛情力量，誰信？
斯特恩辦公室位於20層最裏間，而副總裁亞當則在19層。
一位西裝革履的光頭白人乘坐電梯來到20層，一臉嚴肅，點頭迴應了工作人員“副總裁先生”的招唿。
隨即走進了斯特恩的辦公室。
“怎麽了，亞當？”
“總裁，我不理解...”肖華開門見山，直接質疑起了林昊和羅斯共獲mvp，這樣打破規則的決定。
斯特恩似乎早有預料，拿出了他準備好的說辭。
月最佳最初也是規定東西半區隻有一名球員獲此殊榮，後來，因為出現多名球員表現不相上下，官方難以決策才有了第一例共獲月最佳。
很多規則都不是百分百，存在特例，那為什麽mvp不能？
肖華的解釋是，mvp作為賽季最重要的獎項，一旦改變規則，很容易使球員及外界質疑官方的話語權。
搬起石頭砸自己腳。
“嗬嗬。”斯特恩笑了，“不過一個獎項，有那麽嚴重嗎。”
“當然，總裁先生，你也不想官方威嚴遭到質疑吧。”
“...”
肖華這話聽起來怪怪的，斯特恩也沒多想，“我們不是不懂變通的老頑固，nba正是多次順應時代的變革才能成長到今天。”
“有些時候，我們不能守著老舊的規則，適當變通總是好的。”
見肖華欲言又止的樣子，斯特恩打斷道：“好了，出了問題我來承擔。”
肖華無法再說什麽，因為他是副而非正，很多決策斯特恩一人就能拍板，董事會那些老家夥都格外信服這位帶領nba崛起的老總裁。
但他並不認為斯特恩的眼光適應這個時代。
變了。
總裁先生，時代變了。
老頭不會坐在那個位置很久了，他才是未來引領nba邁向巔峰的掌控者，連幕後財團都認可他的方向並會助力他接替斯特恩的位置。
而讓肖華真正不理解的是斯特恩剛剛派秘書轉交給他的文件。
不推崇本土球員，轉而力捧一個亞裔球員作為nba未來門麵，這太過玩笑了吧。
沒錯，nba一直存在“造神計劃！”
官方花費大量金錢，全麵運作，背後推動某個球員在全球範圍內的影響力和知名度。
斯特恩時代成功關鍵在於把喬丹捧上神壇，而喬丹也確實爭氣，nba就此進入鼎盛時代。
直到今天，nba都在吃當年的紅利。
不可否認，喬丹在新時代的影響力有所下滑，越來越多的年輕人沒看過他打球，印象隻存在於視頻。
科比步入巔峰暮年，聯盟未來方向迴到了選取優秀年輕球星，全方位推動，維持商業聯盟發展的長遠性。
問題說迴來，喬丹，科比哪個不是本土球員，nba什麽時候需要推崇一位他國球員了。
哪怕林昊的確打出非凡的賽季表現。
但尚未證明長久性，這種狀態能保證多久，一年，兩年？
生涯第七年的勒布朗才是他認為最合適的造神神人選。
見斯特恩有了送人意思，肖華無法再多說什麽，隻能把話咽到肚子裏離開了辦公室。
他的壓力斯特恩可以不管不顧，那董事會那幫老家夥呢？
....
芝加哥。
托錫伯杜的福，榮獲最佳教練而召開的發布會，公牛球員下午隻練了一個多小時就解散了。
g1和g2隻間隔一天，教練組再喪心病狂也不至於擠占球員這一天休息時間，全部用來訓練。
臨了，錫伯杜單獨把林昊留下，建議他做好心理準備。
老鷹g1輸球，不過分差微弱，末節最後幾分鍾若是進攻沒斷電，迴應上林昊掀起的攻勢孰勝孰負還是兩說。
而這也讓老鷹看到了拿下係列賽的希望。
他們和公牛之間的差距並非難以逾越。
並且，從g1包夾林昊的過程中老鷹收獲頗豐。
少了林昊這樣一個發起點，終結點，中軸點,公牛進攻運轉的確肉眼可見不如平時流暢。
老鷹得到想要的答案，看見了方向。
不說正確答案，但絕對是距離勝利最近的。
錫伯杜建議林昊做好心理預期，g1隻是進內線包夾，無論是否持球，都有一個頂防和一個協防。
g2老鷹可能針對更甚，包夾從內線延伸至三分線乃至半場。
老鷹幹得出來。
別說，如果錫伯杜啃著一根黑牛至雪糕，他的建議林昊說不定更能聽得進去幾分。
我的建議是人生不需要建議...
雙鬼拍門不夠祭出要求，第四道封印正在完善，不過，林昊並沒太過擔心g2。
喬約翰遜g1算大爆，g2再爆就嚴重違反自然規律.
季後賽，後衛連續兩場75％命中率,開無雙零cd，建議拉到實驗室解剖或者他舉報到官方給予封號處罰。
順便懷疑一下洛爾鄧是不是防守木樁，栓狗強。
羅斯算常規發揮，上半場透支體能，導致下半場有些掙紮，總體而言優勢在我！
況且林昊還藏著破包夾小妙招。
錫伯杜將最佳教練獎杯隨手丟在一邊，繼續研究起老鷹比賽錄像，林昊打完招唿抽身離開辦公室。
可能對湯姆錫而言，這套首發隻有一年使用權，明年什麽情況還兩說，當下最為關鍵。
沒有冠軍的73勝最佳教練就像沒有物質的愛情，不用風吹，走兩步自己就垮了。
錫伯杜家裏一定沒有榮耀展覽櫃，更沒有花盆。
林昊這樣想著。
不對，教練有家嗎？
自打進隊起，他就沒見過錫伯杜的家人，平常交際都是存於工作中。
終究是活成了清心寡欲的工作狂，50歲年紀擁有60年工作經驗。
資本家狂喜。
“來了，林。”
“好久不見，又來找艾米麗啊。”
“嘿，你倆感情可真好...”
進入球隊辦公區，路過的工作人員早已對林昊這個熟客見怪不怪，稀鬆平常的打著招唿。
以前沒有不得不進辦公區的活動安排，林昊人影都看不到。
這倒好。
仿佛迴家一樣自如，說不是愛情力量，誰信？