太瘋狂了！
要知道這可是二零零六年，上半年全國中成藥銷售額為一百零二億元，利潤額為三十六億元，而前二十名的製藥企業就占據了百分之七十多的銷售額。
尤其是第一名的修正製藥，上半年銷售額六億多，占據全國百分之六的份額，第二名的神威藥業銷售額四億多，第三名的京城同仁堂製藥股份公司銷售額三億多……
如果康泰製藥廠能每月達到八百萬的銷售額，那半年也有四千八百萬的銷售額，都能趕上全國第第三十七名的貴城百靈製藥了！
全國第三十七名，這在以前，趙有生是想都不敢想的，要知道上半年全國第一百名的粵廣省彼迪藥業銷售額也有一千八百萬，比之前康泰製藥廠去年一年的任務還要高三百萬。
如果真要排名的話，康泰製藥的名次估計都能排到五百名開外！
二零零六年全國雖然有三千多家製藥企業，但研究中藥的，隻有不到八百家，而這八百家裏，還包括不少作坊式的小公司，真正的中藥製藥廠和公司，估計也有六百多家，康泰的名次絕對算倒數！
這也是趙有生吃驚的原因。
現在的新康泰製藥裏，有一半都是以前的老人，看到下半年的任務時都吃驚不小，不過他們又想起了，這不是以前的康泰了！
畢竟，現在有了無法仿製的光環，又有上千人的臨床試驗百分之百有效的神話，對比同類別中成藥單品，八月份八百萬的銷售額，這個數字並不算多。
對比修正的最高月銷售一億多的神話，八百萬還差得很遠！
如果能夠得到市場檢驗的話，就算翻一番也並不是太困難的事情。
夏季因為穿的少，骨傷病會有所增加，又是雨季，風濕也有一定幾率複發，所以八月定的任務為八百萬。
到了九月、十月，天氣良好，不冷不熱，按理說應該銷售下降，但根據療效、口碑，再加上又多了一個月的宣傳期，所以分析認為，這兩月銷售不僅不會下降，還會上升，這倆月的任務定在一千萬！
而到了寒冷的冬季，尤其同時患上凍瘡時，關節腫脹和疼痛則可同時加重，再加上又經過三個月的宣傳推廣，還有療效，分析團隊一致認為十一、十二倆月銷售會迎來一個井噴！
所以，十一、十二月的任務都在一千二百萬，這還是最低預估！
也就是說，從八月份到十二月底，新康泰公司製定的這五個月的銷售總任務為五千二百萬！
翻一番，就是一億零四百萬！
天文數字！
放在以往，這個數字能把康泰所有人，從廠長到基層員工嚇傻了，但現在，大家並沒有太過絕望，反而感覺應該可以拚一把！
要是真的那麽容易，董事長會拿出一半的分紅作為獎勵？
當然，如果真的達成的話，按照百分之三十六的利潤率計算，翻一番之後的利潤也有三千六百萬了。
董事長劉連占股百分之三十，粗略計算也有一千萬的分紅了，而一半，就是五百萬的分紅！
五百萬的分紅分給所有人！
每個人心中都沸騰了！
現在的新康泰公司，因為有了李宏昌、魯清平的注資，所以購買了最先進的製藥設備，人員需求並不像以前那麽多，全公司算上保安、保潔也隻有兩百多人。
五百萬給兩百多人來分，平均也有兩萬多了！
當然，這隻是理想，如果真要分配，大家猜想應該是按照績效比例，這肯定是最公平的，沒人會有異議。
銷售、製藥等員工績效是按成績來，而後勤、行政員工是定額績效，即使這樣，最底層的保安、保潔至少也能拿五千塊錢！
此前因為效益問題，康泰公司保安一月工資八百元，就這都養不起那麽多人，最後隻剩下六個人，現在都是新公司成立後招的，工資漲到一月一千，包食宿。
五千塊，都抵得上這五個月的工資了，可以說工資都翻倍了！
牛氣！
至於那些業績高的員工，超過十萬恐怕都有！
而如果沒有董事長的分紅，最高的員工恐怕一個月能破萬都不錯了！
盡管月入過萬在零六年已經很高了，但對比十萬，已經是十倍的差距了！
而這還隻是五個月的，如果全年呢？
就在這時，劉連再次扔下一個重磅炸彈，在台上大聲道：
“如果大家能完成比任務翻一番的目標，我的獎勵以後就當做常態分紅，全員共享！以後，我的分紅每年隻拿一半，其餘的都是大家的！”
劉連舉起手：“也就是說，以後大家的收入不僅僅包括工資、績效獎金、福利，還有分紅！雖然大家沒有股份，但我的股份就是大家的！”
劉連這番話說完，所有人都激動的歡唿起來，甚至有些人在座位上都興奮的跳了起來！
當做常態！
這就是無形的加工資啊，就算是保安、保潔，隨著公司效益越高，營收越多，他們的收入也能不斷翻倍了！
而對於那些有銷售績效的員工來說，最高的員工僅僅分紅，一年恐怕就能超過三十萬！
畢竟春季才是風濕性關節炎的高發季節，一個月能抵兩個月甚至三個月的銷售額！
再加上工資、獎金，年入四十萬絕對有！
就算放到十年後，年入四十萬也是標準的金領，何況是零六年！
算完賬後，所有人都瘋了！
在這樣的激勵下，沒人覺得這個任務是難題，重賞之下必有勇夫，而關乎到自身的利益，沒一個人會退縮！
就算是場內的保安，心裏也開始激動起來，盤算著真要是這樣的話，自己以後可得想辦法充、提升自己，必須要去做銷售啊！
如果晚了的話，還不知道會不會輪到自己！
而坐在台下的李宏昌也被劉連的大手筆震住了，震驚之後，他也不得不佩服劉連！
夠瘋狂，但也的確夠氣魄！
以前企業都說，要員工把企業當家，把自己當主人，可掙的錢自己隻能拿那麽一點，又有多少人會真心實意的把自己當主人，去費心盡力的去爭取，去努力工作呢？
而現在，劉連給出了完美的答案——你們雖然是在給我掙錢，但你們更是在給自己掙錢，不努力，你就掙得少，努力，你會掙得無限多！
沒有上限！(未完待續。)
要知道這可是二零零六年，上半年全國中成藥銷售額為一百零二億元，利潤額為三十六億元，而前二十名的製藥企業就占據了百分之七十多的銷售額。
尤其是第一名的修正製藥，上半年銷售額六億多，占據全國百分之六的份額，第二名的神威藥業銷售額四億多，第三名的京城同仁堂製藥股份公司銷售額三億多……
如果康泰製藥廠能每月達到八百萬的銷售額，那半年也有四千八百萬的銷售額，都能趕上全國第第三十七名的貴城百靈製藥了！
全國第三十七名，這在以前，趙有生是想都不敢想的，要知道上半年全國第一百名的粵廣省彼迪藥業銷售額也有一千八百萬，比之前康泰製藥廠去年一年的任務還要高三百萬。
如果真要排名的話，康泰製藥的名次估計都能排到五百名開外！
二零零六年全國雖然有三千多家製藥企業，但研究中藥的，隻有不到八百家，而這八百家裏，還包括不少作坊式的小公司，真正的中藥製藥廠和公司，估計也有六百多家，康泰的名次絕對算倒數！
這也是趙有生吃驚的原因。
現在的新康泰製藥裏，有一半都是以前的老人，看到下半年的任務時都吃驚不小，不過他們又想起了，這不是以前的康泰了！
畢竟，現在有了無法仿製的光環，又有上千人的臨床試驗百分之百有效的神話，對比同類別中成藥單品，八月份八百萬的銷售額，這個數字並不算多。
對比修正的最高月銷售一億多的神話，八百萬還差得很遠！
如果能夠得到市場檢驗的話，就算翻一番也並不是太困難的事情。
夏季因為穿的少，骨傷病會有所增加，又是雨季，風濕也有一定幾率複發，所以八月定的任務為八百萬。
到了九月、十月，天氣良好，不冷不熱，按理說應該銷售下降，但根據療效、口碑，再加上又多了一個月的宣傳期，所以分析認為，這兩月銷售不僅不會下降，還會上升，這倆月的任務定在一千萬！
而到了寒冷的冬季，尤其同時患上凍瘡時，關節腫脹和疼痛則可同時加重，再加上又經過三個月的宣傳推廣，還有療效，分析團隊一致認為十一、十二倆月銷售會迎來一個井噴！
所以，十一、十二月的任務都在一千二百萬，這還是最低預估！
也就是說，從八月份到十二月底，新康泰公司製定的這五個月的銷售總任務為五千二百萬！
翻一番，就是一億零四百萬！
天文數字！
放在以往，這個數字能把康泰所有人，從廠長到基層員工嚇傻了，但現在，大家並沒有太過絕望，反而感覺應該可以拚一把！
要是真的那麽容易，董事長會拿出一半的分紅作為獎勵？
當然，如果真的達成的話，按照百分之三十六的利潤率計算，翻一番之後的利潤也有三千六百萬了。
董事長劉連占股百分之三十，粗略計算也有一千萬的分紅了，而一半，就是五百萬的分紅！
五百萬的分紅分給所有人！
每個人心中都沸騰了！
現在的新康泰公司，因為有了李宏昌、魯清平的注資，所以購買了最先進的製藥設備，人員需求並不像以前那麽多，全公司算上保安、保潔也隻有兩百多人。
五百萬給兩百多人來分，平均也有兩萬多了！
當然，這隻是理想，如果真要分配，大家猜想應該是按照績效比例，這肯定是最公平的，沒人會有異議。
銷售、製藥等員工績效是按成績來，而後勤、行政員工是定額績效，即使這樣，最底層的保安、保潔至少也能拿五千塊錢！
此前因為效益問題，康泰公司保安一月工資八百元，就這都養不起那麽多人，最後隻剩下六個人，現在都是新公司成立後招的，工資漲到一月一千，包食宿。
五千塊，都抵得上這五個月的工資了，可以說工資都翻倍了！
牛氣！
至於那些業績高的員工，超過十萬恐怕都有！
而如果沒有董事長的分紅，最高的員工恐怕一個月能破萬都不錯了！
盡管月入過萬在零六年已經很高了，但對比十萬，已經是十倍的差距了！
而這還隻是五個月的，如果全年呢？
就在這時，劉連再次扔下一個重磅炸彈，在台上大聲道：
“如果大家能完成比任務翻一番的目標，我的獎勵以後就當做常態分紅，全員共享！以後，我的分紅每年隻拿一半，其餘的都是大家的！”
劉連舉起手：“也就是說，以後大家的收入不僅僅包括工資、績效獎金、福利，還有分紅！雖然大家沒有股份，但我的股份就是大家的！”
劉連這番話說完，所有人都激動的歡唿起來，甚至有些人在座位上都興奮的跳了起來！
當做常態！
這就是無形的加工資啊，就算是保安、保潔，隨著公司效益越高，營收越多，他們的收入也能不斷翻倍了！
而對於那些有銷售績效的員工來說，最高的員工僅僅分紅，一年恐怕就能超過三十萬！
畢竟春季才是風濕性關節炎的高發季節，一個月能抵兩個月甚至三個月的銷售額！
再加上工資、獎金，年入四十萬絕對有！
就算放到十年後，年入四十萬也是標準的金領，何況是零六年！
算完賬後，所有人都瘋了！
在這樣的激勵下，沒人覺得這個任務是難題，重賞之下必有勇夫，而關乎到自身的利益，沒一個人會退縮！
就算是場內的保安，心裏也開始激動起來，盤算著真要是這樣的話，自己以後可得想辦法充、提升自己，必須要去做銷售啊！
如果晚了的話，還不知道會不會輪到自己！
而坐在台下的李宏昌也被劉連的大手筆震住了，震驚之後，他也不得不佩服劉連！
夠瘋狂，但也的確夠氣魄！
以前企業都說，要員工把企業當家，把自己當主人，可掙的錢自己隻能拿那麽一點，又有多少人會真心實意的把自己當主人，去費心盡力的去爭取，去努力工作呢？
而現在，劉連給出了完美的答案——你們雖然是在給我掙錢，但你們更是在給自己掙錢，不努力，你就掙得少，努力，你會掙得無限多！
沒有上限！(未完待續。)