第258章第一次會議
會議室內，滿滿當當的坐著將近六十多個人，算是當前華晨電子的核心管理層，當然所有人都知道這還不夠。
雖然華晨電子剛剛成立不久，但是其規模確實不小，需要大量的管理人員，因此一些核心部門的重要職位目前都是處於空缺狀態，這就給了一些不滿於現狀的人動力。
此時的葉晨正大步流星的朝著會議室走去，上了三樓後，走廊處一個年輕的小姑娘在那裏等著，看見兩人來了，趕緊說道：“董事長，總裁這邊請！”
“等等，葉總還要迴去拿東西。”
賈慧看了看兩手空空的葉晨，說道。
“拿東西？
拿什麽東西？”
葉晨有些疑惑。
“發言稿啊！你發言稿都不拿，等會進去東一句西一句的，大家第一次開會，別留下不好的印象！”
“我不需要那種東西，華晨電子成立不到一個月，但是公司的發展方向和內部管理，已經印在我腦子裏很多年了。”
葉晨說完就朝著會議室走去。
賈慧愣了一下，很多年？
可是現在的葉晨不是也就23歲嘛！
而且這種會議一般都要開好幾個小時，一般都是作為董事長的葉晨一直說，底下的人隻管聽。
幾個小時的的發言，稿子都不帶的嗎？
真是個神人，賈慧想著，無奈的跟了上去。
一走進辦公室，裏麵的人紛紛站起身來，一時間掌聲雷動。
會議室的前麵有一個小講台，位置明顯比後麵要高一些，講台上擺放著一個講話台，上麵放著話筒和鮮花。
葉晨走過去，抬起自己的手壓了一下，示意停止鼓掌，接著嚴肅的說道：“都坐吧，第一次見麵，很感謝大家的隆重對待，但是我這個人不喜歡形式主義，以後開會鼓掌什麽的就免了，大家有事兒說事兒，說完就下班。”
底下的人停止了掌聲，坐下後有些竊竊私語，很多人都是國企裏出來的，花架子搞習慣了，突然這樣還有點不適應。
葉晨見狀，接著說道：“今天是華晨電子第一次全體高層會議，所以會議的內容很多，時間會很長，各位最好把一些關鍵點記錄下來，因為有些話，我隻說一次。”
眾人見到葉晨如此的嚴肅認真，紛紛翻開自己塵封已久的筆記本，開始準備記錄。
等到現場徹底安靜後，葉晨再次說道：“現在我們開始說正事兒，首先很感謝大家加入華晨電子，相信大家都聽說過我，但第一次麵對麵見麵這是第一次，有些人看起來似乎有些緊張。”
“其實不用，我這個人看起來嚴肅，但僅限於在工作上，生活上還是很好相處的，大家私底下有什麽困難，都可以找我，能幫忙的我盡量幫。”
“但在工作上，一就是一，二就是二，決不允許有偷奸耍滑的情況出現！”
“下麵我就談一談關於我們內部管理的問題，首先我們的產品屬於電子產品，體積小，價值高，一些手腳不幹淨的人必然不會放過偷東西的機會，這種情況一經發現，立即開除，並且移交公安機關，絕不留情！”
“另外，無論是我們的工人還是管理層，工資普遍比外麵高得多，這就導致會有不少人擠破腦袋想要進來，賄賂等行為必然會出現。”
“首當其衝的就是人事部門，你們對於招聘人員的關口一定要把緊，我們招人的原則就一個，那就是憑本事吃飯！誰要是敢收錢辦事，把你們的三大姑八大姨都弄進來搞裙帶關係，那就別怪我不客氣！”
“還有財務部，這兩天公司賬上會陸陸續續打錢過來，金額會比較大，其中一部分就是徽京市市政府的貸款。”
“這些貸款屬於專項貸款，隻能用於商業，政府隨時都會派人倆抽查，裏麵的一分一毫都都需要記得清清楚楚，如果誰要是忍不住伸手了，那城南的監獄等著你，一旦發現這種情況，你放心，我一定動用我所有的人脈關係，讓你盡量多判幾年。”
“對於內部的管理，我要求的就是充分競爭和充分合作共存！每個人每個月都會有業績考核，這個業績沒有標準，你做多少這裏就記錄多少，但是三個月後，業績考核上麵的最後百分之十，立刻淘汰！”
此言一出，當場就有很多人臉色變了。
雖然大家心裏都很清楚，工資高就意味著工作累，隻是沒想到淘汰率居然會這麽高，三個月就有百分之十！
這讓一些準備來這裏渾水摸魚的人瞬間慌了神。
葉晨看著底下人的臉色，沒有任何的驚訝，而是繼續說道：“華晨電子是公司，公司的目的是盈利，下到底層的流水線工人，上到你們的賈總，包括我，做到的所有事情都是以公司盈利為目的！”
“如果你不能為公司創造盈利，那你對於公司來說就是沒有價值的，沒有價值的人，在任何地方都會被淘汰！”
“我知道我這麽說話，大家的心裏不是很滿意，要求太多，標準太高，大家都是辭掉了原先的職位才來的華晨電子，我這麽做有些不近人情，對吧？”
“但這就是我為什麽要給你三倍，四倍，甚至有的人十倍的工資！高工資，就意味著高標準，高要求，就意味你們肩上的擔子會更重！”
“天上沒有免費的午餐，這個道理你們應該很懂，另外我要說的是，在華晨電子你可以憑借努力，在有生之年實現財富自由，在其他公司，你的工資一輩子都隻夠溫飽，這一點，你們的心裏更清楚。”
“但是高標準並不意味著壓榨，反而這是給你們一個施展手腳的平台，我會把百分之二十的股份拿出來，放在一個獎金池裏，每年年底所有人都可以從這個獎金池裏拿到分紅。”
“分紅的多少取決於兩個方麵，一是這百分之二十的股份在當年的盈利，二是你們職位的高低。”
“公司效益好，獎金池的錢就越多，你們的分紅自然就越多！所以不要求你們把公司當做自己家，但是你們自己要明白，工作不完全是為了公司，也是為了你們自己擁有更好的生活。”
會議室內，滿滿當當的坐著將近六十多個人，算是當前華晨電子的核心管理層，當然所有人都知道這還不夠。
雖然華晨電子剛剛成立不久，但是其規模確實不小，需要大量的管理人員，因此一些核心部門的重要職位目前都是處於空缺狀態，這就給了一些不滿於現狀的人動力。
此時的葉晨正大步流星的朝著會議室走去，上了三樓後，走廊處一個年輕的小姑娘在那裏等著，看見兩人來了，趕緊說道：“董事長，總裁這邊請！”
“等等，葉總還要迴去拿東西。”
賈慧看了看兩手空空的葉晨，說道。
“拿東西？
拿什麽東西？”
葉晨有些疑惑。
“發言稿啊！你發言稿都不拿，等會進去東一句西一句的，大家第一次開會，別留下不好的印象！”
“我不需要那種東西，華晨電子成立不到一個月，但是公司的發展方向和內部管理，已經印在我腦子裏很多年了。”
葉晨說完就朝著會議室走去。
賈慧愣了一下，很多年？
可是現在的葉晨不是也就23歲嘛！
而且這種會議一般都要開好幾個小時，一般都是作為董事長的葉晨一直說，底下的人隻管聽。
幾個小時的的發言，稿子都不帶的嗎？
真是個神人，賈慧想著，無奈的跟了上去。
一走進辦公室，裏麵的人紛紛站起身來，一時間掌聲雷動。
會議室的前麵有一個小講台，位置明顯比後麵要高一些，講台上擺放著一個講話台，上麵放著話筒和鮮花。
葉晨走過去，抬起自己的手壓了一下，示意停止鼓掌，接著嚴肅的說道：“都坐吧，第一次見麵，很感謝大家的隆重對待，但是我這個人不喜歡形式主義，以後開會鼓掌什麽的就免了，大家有事兒說事兒，說完就下班。”
底下的人停止了掌聲，坐下後有些竊竊私語，很多人都是國企裏出來的，花架子搞習慣了，突然這樣還有點不適應。
葉晨見狀，接著說道：“今天是華晨電子第一次全體高層會議，所以會議的內容很多，時間會很長，各位最好把一些關鍵點記錄下來，因為有些話，我隻說一次。”
眾人見到葉晨如此的嚴肅認真，紛紛翻開自己塵封已久的筆記本，開始準備記錄。
等到現場徹底安靜後，葉晨再次說道：“現在我們開始說正事兒，首先很感謝大家加入華晨電子，相信大家都聽說過我，但第一次麵對麵見麵這是第一次，有些人看起來似乎有些緊張。”
“其實不用，我這個人看起來嚴肅，但僅限於在工作上，生活上還是很好相處的，大家私底下有什麽困難，都可以找我，能幫忙的我盡量幫。”
“但在工作上，一就是一，二就是二，決不允許有偷奸耍滑的情況出現！”
“下麵我就談一談關於我們內部管理的問題，首先我們的產品屬於電子產品，體積小，價值高，一些手腳不幹淨的人必然不會放過偷東西的機會，這種情況一經發現，立即開除，並且移交公安機關，絕不留情！”
“另外，無論是我們的工人還是管理層，工資普遍比外麵高得多，這就導致會有不少人擠破腦袋想要進來，賄賂等行為必然會出現。”
“首當其衝的就是人事部門，你們對於招聘人員的關口一定要把緊，我們招人的原則就一個，那就是憑本事吃飯！誰要是敢收錢辦事，把你們的三大姑八大姨都弄進來搞裙帶關係，那就別怪我不客氣！”
“還有財務部，這兩天公司賬上會陸陸續續打錢過來，金額會比較大，其中一部分就是徽京市市政府的貸款。”
“這些貸款屬於專項貸款，隻能用於商業，政府隨時都會派人倆抽查，裏麵的一分一毫都都需要記得清清楚楚，如果誰要是忍不住伸手了，那城南的監獄等著你，一旦發現這種情況，你放心，我一定動用我所有的人脈關係，讓你盡量多判幾年。”
“對於內部的管理，我要求的就是充分競爭和充分合作共存！每個人每個月都會有業績考核，這個業績沒有標準，你做多少這裏就記錄多少，但是三個月後，業績考核上麵的最後百分之十，立刻淘汰！”
此言一出，當場就有很多人臉色變了。
雖然大家心裏都很清楚，工資高就意味著工作累，隻是沒想到淘汰率居然會這麽高，三個月就有百分之十！
這讓一些準備來這裏渾水摸魚的人瞬間慌了神。
葉晨看著底下人的臉色，沒有任何的驚訝，而是繼續說道：“華晨電子是公司，公司的目的是盈利，下到底層的流水線工人，上到你們的賈總，包括我，做到的所有事情都是以公司盈利為目的！”
“如果你不能為公司創造盈利，那你對於公司來說就是沒有價值的，沒有價值的人，在任何地方都會被淘汰！”
“我知道我這麽說話，大家的心裏不是很滿意，要求太多，標準太高，大家都是辭掉了原先的職位才來的華晨電子，我這麽做有些不近人情，對吧？”
“但這就是我為什麽要給你三倍，四倍，甚至有的人十倍的工資！高工資，就意味著高標準，高要求，就意味你們肩上的擔子會更重！”
“天上沒有免費的午餐，這個道理你們應該很懂，另外我要說的是，在華晨電子你可以憑借努力，在有生之年實現財富自由，在其他公司，你的工資一輩子都隻夠溫飽，這一點，你們的心裏更清楚。”
“但是高標準並不意味著壓榨，反而這是給你們一個施展手腳的平台，我會把百分之二十的股份拿出來，放在一個獎金池裏，每年年底所有人都可以從這個獎金池裏拿到分紅。”
“分紅的多少取決於兩個方麵，一是這百分之二十的股份在當年的盈利，二是你們職位的高低。”
“公司效益好，獎金池的錢就越多，你們的分紅自然就越多！所以不要求你們把公司當做自己家，但是你們自己要明白，工作不完全是為了公司，也是為了你們自己擁有更好的生活。”