鮑總隻能灰溜溜的離開，餘慶陽說的很對，他一個區域經理那有資格談戰略合作。
再呆下去，也是自取其辱。
餘慶陽之所以這麽不客氣的懟人，打臉，也都是鮑總自找的。
之前中信投行橫插一杠，差點把旅遊路搶走，餘慶陽沒有計較，無所謂，全中國有的是fepc或者bt項目。
拿著資金，餘慶陽在全國範圍，想幹多少類似旅遊路的項目，就有多少。
結果，現在中信投行太黑，把弓拉斷了，東城區政府不和他們合作了，他鮑總反過來質問自己，餘慶陽豈能忍他？
全國項目這麽多，你又不差這一個項目，你跑過來顯什麽威風？覺得自己是銀行，了不起啊？
慣的臭毛病！
其實，鮑總的目的，餘慶陽很清楚，那就是我不幹你也不能幹，最終目的還是準備給東城區政府一個難堪。
你不和我合作，看誰敢給你合作？
這些搞基礎建設投資就是這麽牛b，或者說沒霸道。
資金是有限的，但是需要投資的地方確實無限多。他們根本投資不過來。
選擇的餘地多了，自然就牛b。
坑你沒商量，就是明著坑你，想要投資，你就得認！明知道是坑也得跳進來。
全國三百多個地級市，兩千八百個縣，每個地方政府都繼續基礎建設資金，可以說隨便他們挑選。
好多投資商都是互相有聯係的，我在談，其他投資商都會自覺迴避。
今天也是這樣，鮑總是真的感覺餘慶陽不守規矩，我在談，你怎麽能不迴避呢？
知道餘慶陽有點背景，所以搬個太子出來嚇唬人。
結果，一腳踢到鐵板上。
後來鮑總給的條件，如果是其他情況，應該說是非常優惠的條件。
他們在其他地方投資，都是要總承包二十個點的返利。
當然，總承包也不吃虧，原本預算二十個億，到了他們手裏變成三十個億怎麽出來的？
設計是總承包找的公司，他們的設計原則，向來都是隻用最貴的工藝，不買最好的工藝。能取上限的，絕對不取下限。在設計的時候，高標準嚴要求。
施工的時候…………
總之這裏麵套路很多，水很深。
各地政府的領導也不是傻子，肯定不甘心這麽被坑，所以紛紛成立自己的投資公司，控股公司，就是用來像銀行貸款的搞基礎建設的。
再後來，國家放開ppp項目，允許社會資金進入ppp項目領域，競爭變得激烈，這才好了許多。
但是，大型基礎建設投資，依然被那些大公司把控著，裏麵的水依然很深。
扯遠了……
趕走鮑總，餘慶陽也不打算繼續下工地了。
餘慶陽讓段剛打電話把吳蘊芳和幾個施工公司的老總叫到辦公室。
大老板召喚，自然來的很快。
“我把大家召集過來，是想討論兩件事！
第一個是關於農民工的問題！
現在咱們搞工資實名製，農民工到是高興了，但是包工頭卻是憂心忡忡。
經過這兩天的走訪，我發現絕大多數包工頭心裏都有著顧慮！
就是咱們直接給農民工發工資，這樣等於把他們的利潤給曝光了！
咱們中國講究財不露白，現在露白了，大家肯定不安心！
其實你們自己捫心想一想，比如說木工，二十一個平方，如果你們知道，原來他隻要拿出十塊錢來開工資就可以。
下一次簽合同，你還願不願意給他二十塊錢？哪怕他活幹的很好！
所以說，包工頭的擔心是有道理的！
再有一個，現在農民工的管理還是有些鬆散，勞務合同隻和包工頭簽，沒有具體到每個農民工身上，這樣不利於對農民工的管理！
包工頭完全可以造假，比如說弄假身份證來辦理銀行卡，這個假身份證不是說身份證是假的，是指用不在工地幹活的人的身份證來辦銀行卡。
你們可以迴去看看，你們工地上都存在這樣的情況。
這樣錢就到不了農民工手裏，他給不給農民工開工資，我們也無法監管。
我們作為一家國企，要有主人翁精神，我們不能讓國家利益受損，也要有企業良心，盡心保護職工利益！
這裏的職工包括跟著我們幹活的每一位農民工！我們要確保他們幹了活，就一定能夠拿到工資！”
這是餘慶陽一貫的風格，他講話，所有人都隻能聽著。
“我這兩天一直在思考這個問題，怎麽去解決這裏麵的矛盾？
我打算成立一家勞務公司，以後所有的農民工都直接和勞務公司簽合同，然後勞務公司再和你們公司項目部簽勞務分包合同。
至於包工頭，也一樣簽合同，他們賺的不再是農民工的，血汗錢，而是光明正大的績效工資！
我們製定一個績效考核標準，可以是小段包工，也可以是小段包幹。
但是包工頭不再是包工頭，而是班組長，他帶領的班組幹的活越多，越好，拿到的工資就越高！同樣，他帶領的班組的農民工拿到的工資也就越高！
還可以給班組長一定的激勵，比如連續兩個工地表現都非常好，施工員、工長的評價是優，可以轉正，給交五險一金！
再表現的好，可以參加公司的培訓，可以提工長！拿更高的工資！”
“餘總，那按照您的說法，工長是不是也要拿績效工資？”陳永發舉手問道。
“可以啊！這個你們和財務部、人事部討論，製定一個績效工資考核標準！
不光工長可以拿績效工資，施工員，技術員，項目經理都可以拿績效工資！
我還怕職工工資高嗎？
你們拿的績效工資越高我越高興！
因為我永遠比你們賺的更多！”餘慶陽笑了起來。
“哈哈哈！”
其他人也跟著笑了起來。
餘慶陽說的是實話，所有人都拿績效工資，最後算下來，還是餘慶陽沾光。
原來你賺一塊錢的時候，給公司創造五塊錢的利潤。
現在實行績效工資，你為了賺兩塊錢，那麽就要想辦法給公司賺到十塊錢才行。
所以，最後還是老板賺的多。
“好了，剛才的話不是玩笑，我是認真的，我不怕你們拿績效工資！更不怕你們拿的工資高，就怕拿工資的不幹活！
關於勞務公司的事，你們行政部還有老陳你們討論一下，形成一個方案，迴頭上會討論。
那個公司職工實現績效工資的事，你們也討論一下，形成方案，一塊上會討論！”
“是，餘總！”
“餘總，我們一定盡快拿出方案！”
實行績效考核，普通職工固然受益，但是就像剛才餘慶陽說的，他們這些領導層受益更多，拿到的工資也更高。
“第二個問題，是關於施工公司的科技發展……”餘慶陽接著又拋出第二個問題。
再呆下去，也是自取其辱。
餘慶陽之所以這麽不客氣的懟人，打臉，也都是鮑總自找的。
之前中信投行橫插一杠，差點把旅遊路搶走，餘慶陽沒有計較，無所謂，全中國有的是fepc或者bt項目。
拿著資金，餘慶陽在全國範圍，想幹多少類似旅遊路的項目，就有多少。
結果，現在中信投行太黑，把弓拉斷了，東城區政府不和他們合作了，他鮑總反過來質問自己，餘慶陽豈能忍他？
全國項目這麽多，你又不差這一個項目，你跑過來顯什麽威風？覺得自己是銀行，了不起啊？
慣的臭毛病！
其實，鮑總的目的，餘慶陽很清楚，那就是我不幹你也不能幹，最終目的還是準備給東城區政府一個難堪。
你不和我合作，看誰敢給你合作？
這些搞基礎建設投資就是這麽牛b，或者說沒霸道。
資金是有限的，但是需要投資的地方確實無限多。他們根本投資不過來。
選擇的餘地多了，自然就牛b。
坑你沒商量，就是明著坑你，想要投資，你就得認！明知道是坑也得跳進來。
全國三百多個地級市，兩千八百個縣，每個地方政府都繼續基礎建設資金，可以說隨便他們挑選。
好多投資商都是互相有聯係的，我在談，其他投資商都會自覺迴避。
今天也是這樣，鮑總是真的感覺餘慶陽不守規矩，我在談，你怎麽能不迴避呢？
知道餘慶陽有點背景，所以搬個太子出來嚇唬人。
結果，一腳踢到鐵板上。
後來鮑總給的條件，如果是其他情況，應該說是非常優惠的條件。
他們在其他地方投資，都是要總承包二十個點的返利。
當然，總承包也不吃虧，原本預算二十個億，到了他們手裏變成三十個億怎麽出來的？
設計是總承包找的公司，他們的設計原則，向來都是隻用最貴的工藝，不買最好的工藝。能取上限的，絕對不取下限。在設計的時候，高標準嚴要求。
施工的時候…………
總之這裏麵套路很多，水很深。
各地政府的領導也不是傻子，肯定不甘心這麽被坑，所以紛紛成立自己的投資公司，控股公司，就是用來像銀行貸款的搞基礎建設的。
再後來，國家放開ppp項目，允許社會資金進入ppp項目領域，競爭變得激烈，這才好了許多。
但是，大型基礎建設投資，依然被那些大公司把控著，裏麵的水依然很深。
扯遠了……
趕走鮑總，餘慶陽也不打算繼續下工地了。
餘慶陽讓段剛打電話把吳蘊芳和幾個施工公司的老總叫到辦公室。
大老板召喚，自然來的很快。
“我把大家召集過來，是想討論兩件事！
第一個是關於農民工的問題！
現在咱們搞工資實名製，農民工到是高興了，但是包工頭卻是憂心忡忡。
經過這兩天的走訪，我發現絕大多數包工頭心裏都有著顧慮！
就是咱們直接給農民工發工資，這樣等於把他們的利潤給曝光了！
咱們中國講究財不露白，現在露白了，大家肯定不安心！
其實你們自己捫心想一想，比如說木工，二十一個平方，如果你們知道，原來他隻要拿出十塊錢來開工資就可以。
下一次簽合同，你還願不願意給他二十塊錢？哪怕他活幹的很好！
所以說，包工頭的擔心是有道理的！
再有一個，現在農民工的管理還是有些鬆散，勞務合同隻和包工頭簽，沒有具體到每個農民工身上，這樣不利於對農民工的管理！
包工頭完全可以造假，比如說弄假身份證來辦理銀行卡，這個假身份證不是說身份證是假的，是指用不在工地幹活的人的身份證來辦銀行卡。
你們可以迴去看看，你們工地上都存在這樣的情況。
這樣錢就到不了農民工手裏，他給不給農民工開工資，我們也無法監管。
我們作為一家國企，要有主人翁精神，我們不能讓國家利益受損，也要有企業良心，盡心保護職工利益！
這裏的職工包括跟著我們幹活的每一位農民工！我們要確保他們幹了活，就一定能夠拿到工資！”
這是餘慶陽一貫的風格，他講話，所有人都隻能聽著。
“我這兩天一直在思考這個問題，怎麽去解決這裏麵的矛盾？
我打算成立一家勞務公司，以後所有的農民工都直接和勞務公司簽合同，然後勞務公司再和你們公司項目部簽勞務分包合同。
至於包工頭，也一樣簽合同，他們賺的不再是農民工的，血汗錢，而是光明正大的績效工資！
我們製定一個績效考核標準，可以是小段包工，也可以是小段包幹。
但是包工頭不再是包工頭，而是班組長，他帶領的班組幹的活越多，越好，拿到的工資就越高！同樣，他帶領的班組的農民工拿到的工資也就越高！
還可以給班組長一定的激勵，比如連續兩個工地表現都非常好，施工員、工長的評價是優，可以轉正，給交五險一金！
再表現的好，可以參加公司的培訓，可以提工長！拿更高的工資！”
“餘總，那按照您的說法，工長是不是也要拿績效工資？”陳永發舉手問道。
“可以啊！這個你們和財務部、人事部討論，製定一個績效工資考核標準！
不光工長可以拿績效工資，施工員，技術員，項目經理都可以拿績效工資！
我還怕職工工資高嗎？
你們拿的績效工資越高我越高興！
因為我永遠比你們賺的更多！”餘慶陽笑了起來。
“哈哈哈！”
其他人也跟著笑了起來。
餘慶陽說的是實話，所有人都拿績效工資，最後算下來，還是餘慶陽沾光。
原來你賺一塊錢的時候，給公司創造五塊錢的利潤。
現在實行績效工資，你為了賺兩塊錢，那麽就要想辦法給公司賺到十塊錢才行。
所以，最後還是老板賺的多。
“好了，剛才的話不是玩笑，我是認真的，我不怕你們拿績效工資！更不怕你們拿的工資高，就怕拿工資的不幹活！
關於勞務公司的事，你們行政部還有老陳你們討論一下，形成一個方案，迴頭上會討論。
那個公司職工實現績效工資的事，你們也討論一下，形成方案，一塊上會討論！”
“是，餘總！”
“餘總，我們一定盡快拿出方案！”
實行績效考核，普通職工固然受益，但是就像剛才餘慶陽說的，他們這些領導層受益更多，拿到的工資也更高。
“第二個問題，是關於施工公司的科技發展……”餘慶陽接著又拋出第二個問題。