外校學生則羨慕嫉妒：為什麽他們學校沒這麽好的事？年級段第一名的獎學金也才一、二十塊。
放在以前不覺得少，畢竟縣一中也就三十，可現在冒出個峽灣私立中學，三等獎都比他們特等獎的獎金高。
而要說最心動的就屬初三這批成績還算優異學生的家長了。
中考考到全縣前三，不僅能免一學年的學費，還有額外的獎金，那如果每年都是前三呢？豈不是三年高中免費上？額外還有獎金賺？這麽好的事，上哪兒找去？
不過再蠢蠢欲動，還是想看看期末聯考的成績。
峽灣鎮中改製後第一次期中考成績不理想，傳得各所初中也人盡皆知了，期末考要還是很差，連四中都比不上，那還是算了。
讀高中的目的是為了考大學，要是學校的教學質量實在爛泥扶不上牆，給再多獎金也不敢去啊。
“哼！”一中校長聽說後，惱怒得掃落了辦公桌上的一應物品，“獎金高、免學費？也不看看考出來的成績！平均分那麽點也好意思大肆宣傳？”
二中校長徹底佛係了，捧著茶缸喝了口茶：“有什麽辦法！人家錢多！要是我們學校也有大款讚助，我也想把獎學金拔高個幾倍。”
四中校長繼續拉攏從峽灣中學挖來的年輕教師：“放心吧各位！以前峽灣中學給你們什麽待遇，我們學校一樣能給。隻要期末統考繼續保持期中考的水平。”
這些教師心裏苦哈哈：期中考的試卷是他們出的，當時想著剛來沒多久，試題選得簡單了些，免得麵子上不好看。結果出題的老師都這麽想，導致整張試卷沒一道難題，分數好看是好看，可說明不了什麽呀！四中學生真正的水平，幾次單元考下來早就摸透底了，那叫一個慘不忍睹。期末聯考這一大關，可怎麽過哦！頭禿！
相比之下，也就石坎和五中兩校的校長淡定些。
不淡定也沒用啊！誰讓峽灣中學錢多人也不傻，除了生源差了些，其他包括硬件、師資恐怕能和省城幾所重點高中一較高下了。
教師待遇好的不僅老師向往，連他們當校長的都想跳槽。
“還是老遲運氣好啊！”
“可不是！當年徐老師領著仨學生一路從初賽闖到決賽我就看出來了。”
“今年這個大坎一過，峽灣中學怕是要騰飛了！”
“看在兄弟學校的份上，偶爾去蹭幾份卷子，老遲不至於那麽小氣吧？”
“找他還不如找徐老師。”
“也對。”
兩人相視一笑，以茶代酒碰了一下茶缸。
“阿嚏！”
被惦記的徐老師冷不丁打了個噴嚏。
“徐老師，你是不是感冒了？我抽屜裏有板藍根，要不要預防一下？”鍾老師問。
徐隨珠擺擺手：“應該不是的，季節交替鼻子過敏了吧。我們繼續開會。”
打從擬定了期末聯考衝刺計劃，每周五都會開碰頭會。
除了分享教學心得，主要是就教學進度對期末複習計劃進行隨時調整。
高三實驗班，進度要比普通班來得快，高三第一學期還沒結束，高中階段的知識點都已經教完了，這個月開始總複習。
普通班和高一高二的進度相對慢些，教快了擔心學生吸收不了。
聽取了各班主任和任課老師的匯總後，徐隨珠擱下筆說道：“學習上要抓緊，身體鍛煉也不能落下。下周開始，除了大課間的廣播操，再增加早自習前的晨跑打卡。打完卡可去食堂領取一份營養早餐。”
也就是說，以後學生們又多了一份免費的營養早餐。
遲校長既歡喜又無奈。歡喜的是，學生們有福了；無奈的是，這又是個燒錢決定啊！
可幾個出錢的董事都沒意見，他一個執行校長有想法也沒用。
幹脆打趣地問：“那教職工跟著晨跑、早鍛煉，有沒有營養早餐吃啊？”
“有。”徐隨珠本來就把教職工考慮進去了，“在編師生人人有份。”
“哇哦！”
在座老師熱烈鼓掌通過了這個在他們看來相當敗家的決議。
每次開完會，大家都會有一種比上周進步一丟丟的喜悅感。照這個進度，期末聯考的成績多半不會差。
徐隨珠對此很滿意。雖然繁瑣了點、操心了點，但凝聚力比以前高了，有進步就是好事。不怕投入大，就怕沒迴報。
開完會，她把事先準備的水果禮盒按辦公室分了下去，每個老師都有份：“辛苦大家了！”
“徐老師，離元旦還有半個月咧，這麽早就發福利了？”夏明麗開心地說出大夥兒的心聲，“這水果一看就是徐老師自己島上種的吧？太好了！我女兒可喜歡吃水果了。”
徐隨珠笑著道：“元旦福利學校會發，這是我個人感謝大家的，這段時間辛苦了！”
“謝謝徐老師！”
“謝謝徐老師！”
“哎呀，這好像是這個學期第四往家拎福利了！還不包括學校發的中秋福利。”
“可不是，元旦還有學校的福利，太幸福了！”
“我家隔壁那位又要眼紅了！”說這話的是高一語文組的林芬。
自從周曉露被辭退以後，她擺正心態，好好教書，這幾年出了不少成績，四中校長想挖的人裏也有她，隻是沒想到她跟著吳慧芬老師，一直堅持到最後。
熬過了風雨飄搖的動蕩期，迎來了事業上升期。峽灣鎮中改製後給教師們的待遇太好了，工資翻倍不說，三天兩頭就有福利領，從肥皂、洗衣粉、洗發露，到大米、水果、食用油……日用的一些開銷，不用買都夠了。
而她家隔壁的陳春，抵不住四中拋來的橄欖枝誘惑，被挖去四中教書，每個禮拜迴來一次，一開始還趾高氣昂的，直到峽灣中學改製的消息傳出來，又聽說了改製後的教師待遇，還經常碰到她往家拎福利，怕是已經後悔了。上個禮拜迴來，拐彎抹角地問她峽灣還缺不缺老師。嗤！別說不缺，缺也不會再要她。
這麽好的待遇，何愁招不到優秀教師？
放在以前不覺得少，畢竟縣一中也就三十，可現在冒出個峽灣私立中學，三等獎都比他們特等獎的獎金高。
而要說最心動的就屬初三這批成績還算優異學生的家長了。
中考考到全縣前三，不僅能免一學年的學費，還有額外的獎金，那如果每年都是前三呢？豈不是三年高中免費上？額外還有獎金賺？這麽好的事，上哪兒找去？
不過再蠢蠢欲動，還是想看看期末聯考的成績。
峽灣鎮中改製後第一次期中考成績不理想，傳得各所初中也人盡皆知了，期末考要還是很差，連四中都比不上，那還是算了。
讀高中的目的是為了考大學，要是學校的教學質量實在爛泥扶不上牆，給再多獎金也不敢去啊。
“哼！”一中校長聽說後，惱怒得掃落了辦公桌上的一應物品，“獎金高、免學費？也不看看考出來的成績！平均分那麽點也好意思大肆宣傳？”
二中校長徹底佛係了，捧著茶缸喝了口茶：“有什麽辦法！人家錢多！要是我們學校也有大款讚助，我也想把獎學金拔高個幾倍。”
四中校長繼續拉攏從峽灣中學挖來的年輕教師：“放心吧各位！以前峽灣中學給你們什麽待遇，我們學校一樣能給。隻要期末統考繼續保持期中考的水平。”
這些教師心裏苦哈哈：期中考的試卷是他們出的，當時想著剛來沒多久，試題選得簡單了些，免得麵子上不好看。結果出題的老師都這麽想，導致整張試卷沒一道難題，分數好看是好看，可說明不了什麽呀！四中學生真正的水平，幾次單元考下來早就摸透底了，那叫一個慘不忍睹。期末聯考這一大關，可怎麽過哦！頭禿！
相比之下，也就石坎和五中兩校的校長淡定些。
不淡定也沒用啊！誰讓峽灣中學錢多人也不傻，除了生源差了些，其他包括硬件、師資恐怕能和省城幾所重點高中一較高下了。
教師待遇好的不僅老師向往，連他們當校長的都想跳槽。
“還是老遲運氣好啊！”
“可不是！當年徐老師領著仨學生一路從初賽闖到決賽我就看出來了。”
“今年這個大坎一過，峽灣中學怕是要騰飛了！”
“看在兄弟學校的份上，偶爾去蹭幾份卷子，老遲不至於那麽小氣吧？”
“找他還不如找徐老師。”
“也對。”
兩人相視一笑，以茶代酒碰了一下茶缸。
“阿嚏！”
被惦記的徐老師冷不丁打了個噴嚏。
“徐老師，你是不是感冒了？我抽屜裏有板藍根，要不要預防一下？”鍾老師問。
徐隨珠擺擺手：“應該不是的，季節交替鼻子過敏了吧。我們繼續開會。”
打從擬定了期末聯考衝刺計劃，每周五都會開碰頭會。
除了分享教學心得，主要是就教學進度對期末複習計劃進行隨時調整。
高三實驗班，進度要比普通班來得快，高三第一學期還沒結束，高中階段的知識點都已經教完了，這個月開始總複習。
普通班和高一高二的進度相對慢些，教快了擔心學生吸收不了。
聽取了各班主任和任課老師的匯總後，徐隨珠擱下筆說道：“學習上要抓緊，身體鍛煉也不能落下。下周開始，除了大課間的廣播操，再增加早自習前的晨跑打卡。打完卡可去食堂領取一份營養早餐。”
也就是說，以後學生們又多了一份免費的營養早餐。
遲校長既歡喜又無奈。歡喜的是，學生們有福了；無奈的是，這又是個燒錢決定啊！
可幾個出錢的董事都沒意見，他一個執行校長有想法也沒用。
幹脆打趣地問：“那教職工跟著晨跑、早鍛煉，有沒有營養早餐吃啊？”
“有。”徐隨珠本來就把教職工考慮進去了，“在編師生人人有份。”
“哇哦！”
在座老師熱烈鼓掌通過了這個在他們看來相當敗家的決議。
每次開完會，大家都會有一種比上周進步一丟丟的喜悅感。照這個進度，期末聯考的成績多半不會差。
徐隨珠對此很滿意。雖然繁瑣了點、操心了點，但凝聚力比以前高了，有進步就是好事。不怕投入大，就怕沒迴報。
開完會，她把事先準備的水果禮盒按辦公室分了下去，每個老師都有份：“辛苦大家了！”
“徐老師，離元旦還有半個月咧，這麽早就發福利了？”夏明麗開心地說出大夥兒的心聲，“這水果一看就是徐老師自己島上種的吧？太好了！我女兒可喜歡吃水果了。”
徐隨珠笑著道：“元旦福利學校會發，這是我個人感謝大家的，這段時間辛苦了！”
“謝謝徐老師！”
“謝謝徐老師！”
“哎呀，這好像是這個學期第四往家拎福利了！還不包括學校發的中秋福利。”
“可不是，元旦還有學校的福利，太幸福了！”
“我家隔壁那位又要眼紅了！”說這話的是高一語文組的林芬。
自從周曉露被辭退以後，她擺正心態，好好教書，這幾年出了不少成績，四中校長想挖的人裏也有她，隻是沒想到她跟著吳慧芬老師，一直堅持到最後。
熬過了風雨飄搖的動蕩期，迎來了事業上升期。峽灣鎮中改製後給教師們的待遇太好了，工資翻倍不說，三天兩頭就有福利領，從肥皂、洗衣粉、洗發露，到大米、水果、食用油……日用的一些開銷，不用買都夠了。
而她家隔壁的陳春，抵不住四中拋來的橄欖枝誘惑，被挖去四中教書，每個禮拜迴來一次，一開始還趾高氣昂的，直到峽灣中學改製的消息傳出來，又聽說了改製後的教師待遇，還經常碰到她往家拎福利，怕是已經後悔了。上個禮拜迴來，拐彎抹角地問她峽灣還缺不缺老師。嗤！別說不缺，缺也不會再要她。
這麽好的待遇，何愁招不到優秀教師？