第51章
昆明，今夜請允許我放蕩 作者：偏偏美如仙 投票推薦 加入書簽 留言反饋
秋秋來應聘了，我按我的想法安排她應聘人力資源部主任一職。頭晚上我跟她通過電話，我跟她說千萬別讓人看出來我們兩認識，她好象意識到了我就是公司的經理。電話我都是用備用手機的打的，從當上這經理我就用兩台手機，備用機號用是的我姐夫的身份證辦理的。重要的私事我都用這部電話打，當然也不能在公司裏打。
那天她施了些薄妝，掩飾住了臉上淡淡的憔悴，她盤起了頭發穿上職業裝，讓我想起我第一次看到她時，她是那樣的美麗，現在她更多了些沉穩和莊重。我招唿上徐芳和方晴張炳寬一起去對她進行麵試。當然，主考官自然是我。
我居中，秋秋坐在了對麵。
“首先歡迎葉女士到本公司來應聘，我是公司的經理楊笑天，這位徐芳女士，公司副經理兼財務部主任，這位張炳寬先生，公司生產部主任，方晴女士，公關部主任。” 我一一向秋秋做了價紹，秋秋一直保持著含蓄的微笑，之前我並沒有告訴她我就是公司經理，我怕她因此而不來應聘。“葉女士不必緊張，我看過您的簡曆，得知了您曾在新州華升公司出任過銷售部經理一職，我現在想請問您，你為何要離開華升公司？為何這次不應聘您的老本行做我們的營銷部主任呢？”秋秋的簡曆人手一份，第一個問題完全是我的私心，但也能擺到台麵上來，第二個問題我在資料裏幫她寫過。
“我離開華升公司是因為家庭的原因，當時我懷孕了，我想全心全意做好一個母親。”這是秋秋第一次在我麵前提到她做了母親的事。“我想應聘人力資源部主任一職的原因之一還是因為現在我做了母親，必竟女人投身職場的壓力是比較大的，我已經不太適合做營銷三天兩頭出差的工作環境了，這一點請理解。”
“請繼續！”
“我對貴公司有過片麵的了解，貴公司從建立之初就沒有設立過人力資源部主任一職。雖然我沒有從事過人力資源管理工作，但我履職過的公司較多，對於人力資源管理工作我並不陌生並且也有很多自己的想法。首先我認為貴公司的生產規模和生產管理模式都是比較先進的，唯獨在人力資源管理上有欠缺，當代人力管理理念包括人力資源規劃、工作分析、招聘與選拔、培訓與開發、晉升與調配、績效評價、激勵與約束、工資與福利等環節。我認為以前貴公司的人力資源管理至少缺失了一個完整的管理體係，就好比今天我來應聘，公司經理都親自上陣了，試問如果應聘的是工人崗位，公司經理是不是也將親自過問呢？請原諒我的冒昧。”秋秋微微一笑，“我認為，貴公司設立這一職位，是因為公司管理要放手一部份工作，把精力投入到更重要的工作上去。因此，我很看好貴公司。同時我很願意成為公司的一員，並盡我最大的力量，為工司服務。”這些內容大多是我事先給秋秋安排的，她表達得很好。
“您能談談你將對本公司的生產和管理進行如何的工作分析呢？”徐芳問秋秋。
“在我沒有對貴公司進行全麵的了解之前，我保能粗略的談一下我的認識，首先說貴公司的生產主體是采用國際領先的設備進行金屬加工，這就得仰仗生產技術，生產設備的專業管理人員的配合，做為人力資源部門，當然要對生產環節進行了解，學習和請教，才能做出相應的工作分析。其它如營銷、財務等，也基本是這個思路，可以這麽說吧，一但我應聘成功，我首要想的不是怎麽當好一個主任，而是虛心的向各位多請教多學習，並且必須進行實地實習，以達到做好人力資源管理工作所需要的水平，建立工作基礎。謝謝！”
“很好，求真務實的工作作風。”我評價了秋秋一句。但一邊的方晴用腳碰了我一下。
“請問葉小姐你就任本公司的人力資源部主任以後，你的工作信條是什麽？”徐芳再問。
“以最少的員工、為公司創造最大的效益。謝謝！”
徐芳把目光轉向我們這一邊。方晴開口了，“請問葉小姐你會如何進行人力資源理管項目中的績效考核？”
“對不起，在沒有對貴公司進行全麵的了解之前，請恕我不能迴答這個問題。”秋秋的迴答很直接，也很正確，這是方晴下的套，就算秋秋把微軟的績效考核方法背下來都是錯的，拋開現實根本談不了什麽崗位績效考核。
張炳寬一直沒什麽問題，而秋秋一直麵帶著淡淡的微笑。有一小段時間的寂靜之後，我和幾位交換了一下眼神，“好吧，葉女士，麵試到此結束，請等候公司的通知吧。”我結束了麵試。
“謝謝楊經理，謝謝各位！”秋秋站起來鞠了個躬，表情沉靜地走出了會議室。
“我看可以，這人很誠實也很聰明。”徐芳說。
“氣質不俗，也和親和力，很具備人力資源工作素質。”方晴說
“我沒意見。”張炳寬說了唯一的一句話。
“那就這樣吧，過兩天我通知她來試用。”我先出了會議室，沒有迴辦公室去而是去了車間，我就怕方晴跟來跟我聊。後來我側麵的提醒過她，不要在辦公室範圍內談私人的事情，就算我是她哥也不行。
三天後我讓方晴通知秋秋來上班，我讓趙湘把設備部閑置的電腦清理一下搬去給秋秋用。然後我帶著秋秋到公司裏轉了一圈。
“剛來這段時間你就不必做其它，就按你在麵試時候說的，到公司的車間和各部門去實習一下。再接下來我會教你怎麽做的。”我如此說著，但秋秋依然很不開心的樣子。我把她的年薪定在了十二萬。
“我真不知道該說些什麽。”秋秋說。
“什麽也不用說，更不必多心。”
“年薪是不是定太高了？”
“不算高，在主任級別裏是偏低的，當然我還會給你加薪的。我剛來的時候十七萬呢，年底還會有業績獎。對了，我幫你找了套房子，就在五華區，公司的交通車停靠點離那不遠，五分鍾的路，還有，等你過了試用期，我還會考濾給你一定的安家費。明天我讓人幫你把家搬過來。”
“笑天，不要再幫我了，你越幫我我心裏越難過。”
“在公司你得叫我經理或者是楊工。我讓你怎麽做，你就得怎麽做，讓你脫衣服你就得脫。”我輕浮了一句。
“我想辭職。”秋秋說著加快步子走了，我看看四處沒人追了上去。
“本經理不批準！”
“流氓。滾！”秋秋真的有點生氣了。
下班時我讓秋秋明天在家等著我派去的人和車給她搬家。方晴也帶著公關部的兩個人去了，幫著秋秋收拾東西。我沒去，不方便親自出馬。
有秋秋在公司的日子真開心。雖然沒有當年的感覺了，但是我知道自己心裏還愛她。愛一個人就是付出就是給予，就是願意默默的為她做事情，願她一切都好，經曆了太多的女人之後，我發現，其實愛情是不需要任何理由的，真正的愛情也找不出任何的愛對方的原因。我不想和秋秋上床，隻要每天能看到她開心的上班下班，這就足夠了。
那天她施了些薄妝，掩飾住了臉上淡淡的憔悴，她盤起了頭發穿上職業裝，讓我想起我第一次看到她時，她是那樣的美麗，現在她更多了些沉穩和莊重。我招唿上徐芳和方晴張炳寬一起去對她進行麵試。當然，主考官自然是我。
我居中，秋秋坐在了對麵。
“首先歡迎葉女士到本公司來應聘，我是公司的經理楊笑天，這位徐芳女士，公司副經理兼財務部主任，這位張炳寬先生，公司生產部主任，方晴女士，公關部主任。” 我一一向秋秋做了價紹，秋秋一直保持著含蓄的微笑，之前我並沒有告訴她我就是公司經理，我怕她因此而不來應聘。“葉女士不必緊張，我看過您的簡曆，得知了您曾在新州華升公司出任過銷售部經理一職，我現在想請問您，你為何要離開華升公司？為何這次不應聘您的老本行做我們的營銷部主任呢？”秋秋的簡曆人手一份，第一個問題完全是我的私心，但也能擺到台麵上來，第二個問題我在資料裏幫她寫過。
“我離開華升公司是因為家庭的原因，當時我懷孕了，我想全心全意做好一個母親。”這是秋秋第一次在我麵前提到她做了母親的事。“我想應聘人力資源部主任一職的原因之一還是因為現在我做了母親，必竟女人投身職場的壓力是比較大的，我已經不太適合做營銷三天兩頭出差的工作環境了，這一點請理解。”
“請繼續！”
“我對貴公司有過片麵的了解，貴公司從建立之初就沒有設立過人力資源部主任一職。雖然我沒有從事過人力資源管理工作，但我履職過的公司較多，對於人力資源管理工作我並不陌生並且也有很多自己的想法。首先我認為貴公司的生產規模和生產管理模式都是比較先進的，唯獨在人力資源管理上有欠缺，當代人力管理理念包括人力資源規劃、工作分析、招聘與選拔、培訓與開發、晉升與調配、績效評價、激勵與約束、工資與福利等環節。我認為以前貴公司的人力資源管理至少缺失了一個完整的管理體係，就好比今天我來應聘，公司經理都親自上陣了，試問如果應聘的是工人崗位，公司經理是不是也將親自過問呢？請原諒我的冒昧。”秋秋微微一笑，“我認為，貴公司設立這一職位，是因為公司管理要放手一部份工作，把精力投入到更重要的工作上去。因此，我很看好貴公司。同時我很願意成為公司的一員，並盡我最大的力量，為工司服務。”這些內容大多是我事先給秋秋安排的，她表達得很好。
“您能談談你將對本公司的生產和管理進行如何的工作分析呢？”徐芳問秋秋。
“在我沒有對貴公司進行全麵的了解之前，我保能粗略的談一下我的認識，首先說貴公司的生產主體是采用國際領先的設備進行金屬加工，這就得仰仗生產技術，生產設備的專業管理人員的配合，做為人力資源部門，當然要對生產環節進行了解，學習和請教，才能做出相應的工作分析。其它如營銷、財務等，也基本是這個思路，可以這麽說吧，一但我應聘成功，我首要想的不是怎麽當好一個主任，而是虛心的向各位多請教多學習，並且必須進行實地實習，以達到做好人力資源管理工作所需要的水平，建立工作基礎。謝謝！”
“很好，求真務實的工作作風。”我評價了秋秋一句。但一邊的方晴用腳碰了我一下。
“請問葉小姐你就任本公司的人力資源部主任以後，你的工作信條是什麽？”徐芳再問。
“以最少的員工、為公司創造最大的效益。謝謝！”
徐芳把目光轉向我們這一邊。方晴開口了，“請問葉小姐你會如何進行人力資源理管項目中的績效考核？”
“對不起，在沒有對貴公司進行全麵的了解之前，請恕我不能迴答這個問題。”秋秋的迴答很直接，也很正確，這是方晴下的套，就算秋秋把微軟的績效考核方法背下來都是錯的，拋開現實根本談不了什麽崗位績效考核。
張炳寬一直沒什麽問題，而秋秋一直麵帶著淡淡的微笑。有一小段時間的寂靜之後，我和幾位交換了一下眼神，“好吧，葉女士，麵試到此結束，請等候公司的通知吧。”我結束了麵試。
“謝謝楊經理，謝謝各位！”秋秋站起來鞠了個躬，表情沉靜地走出了會議室。
“我看可以，這人很誠實也很聰明。”徐芳說。
“氣質不俗，也和親和力，很具備人力資源工作素質。”方晴說
“我沒意見。”張炳寬說了唯一的一句話。
“那就這樣吧，過兩天我通知她來試用。”我先出了會議室，沒有迴辦公室去而是去了車間，我就怕方晴跟來跟我聊。後來我側麵的提醒過她，不要在辦公室範圍內談私人的事情，就算我是她哥也不行。
三天後我讓方晴通知秋秋來上班，我讓趙湘把設備部閑置的電腦清理一下搬去給秋秋用。然後我帶著秋秋到公司裏轉了一圈。
“剛來這段時間你就不必做其它，就按你在麵試時候說的，到公司的車間和各部門去實習一下。再接下來我會教你怎麽做的。”我如此說著，但秋秋依然很不開心的樣子。我把她的年薪定在了十二萬。
“我真不知道該說些什麽。”秋秋說。
“什麽也不用說，更不必多心。”
“年薪是不是定太高了？”
“不算高，在主任級別裏是偏低的，當然我還會給你加薪的。我剛來的時候十七萬呢，年底還會有業績獎。對了，我幫你找了套房子，就在五華區，公司的交通車停靠點離那不遠，五分鍾的路，還有，等你過了試用期，我還會考濾給你一定的安家費。明天我讓人幫你把家搬過來。”
“笑天，不要再幫我了，你越幫我我心裏越難過。”
“在公司你得叫我經理或者是楊工。我讓你怎麽做，你就得怎麽做，讓你脫衣服你就得脫。”我輕浮了一句。
“我想辭職。”秋秋說著加快步子走了，我看看四處沒人追了上去。
“本經理不批準！”
“流氓。滾！”秋秋真的有點生氣了。
下班時我讓秋秋明天在家等著我派去的人和車給她搬家。方晴也帶著公關部的兩個人去了，幫著秋秋收拾東西。我沒去，不方便親自出馬。
有秋秋在公司的日子真開心。雖然沒有當年的感覺了，但是我知道自己心裏還愛她。愛一個人就是付出就是給予，就是願意默默的為她做事情，願她一切都好，經曆了太多的女人之後，我發現，其實愛情是不需要任何理由的，真正的愛情也找不出任何的愛對方的原因。我不想和秋秋上床，隻要每天能看到她開心的上班下班，這就足夠了。