第842章 六大金剛團體瓦解
開局考公：我改寫了人生！ 作者：餅師 投票推薦 加入書簽 留言反饋
國家考核組在黃岩市，李東沐盡管一肚子怒氣，但是隻能忍著等到考核督查結束。
三天時間，一晃而過，國家考核也終於步入尾聲。
有了全流程的服務保障，再加上長子縣的充分準備，考核情況非常理想。盡管黃主任沒有進行問題反饋，但是依然給予了很高的評價。
送走考核組時，距離春節隻剩下了不足十天時間。
接下來，市委還有一項重大的工作需要完成，那就是年輕幹部動議。
上一次的幹部調整涉及人數減少，市級層麵僅有市委辦常務副秘書長蘇陽，以及市商務局柳振民，其他還有一些部門的副職。
這一次調整，涉及的範圍就比較廣了，不僅包含縣區正職，還有市直核心部門一把手，比如市場監管局和發改委等。
時間緊迫，李東沐返迴市委後，第一時間將組織部部長陳文華叫到了辦公室。
“李書記，按照您的指示，專項巡察部門的負責同誌安置去向拿出了初步調整意見……”
說完，陳文華將一份表格呈遞到了李東沐麵前。
市場監管局局長，調任至市政協經濟科技委員會。
市發改委主任，調任至貿易促進委員會
市委辦副秘書長調任至市檔案館（不保留原職務）
市委組織部副部長調任至市科協
市紀委副書記調任市人大監察和司法委員會
李東沐看過之後，給予了很高的評價。
“陳部長不愧是老組工了，我覺得安排的很得到，也兼顧了這些同誌的麵子，我想他們會理解市委的良苦用心，也會感謝組織對他們的厚愛。”
陳文華笑了笑：“李書記，這五個同誌調離現崗位後，不知道六大金剛小團體還會不會存在，或許再聚在一起時，討論的就不再是市委的中心工作了。”
聽到六大金剛，李東沐便想起了吳俊峰，經過幾次關鍵時刻的檢驗，此人絕對是不堪重用，甚至會耽誤工作。
“不知道省振興辦什麽時候反饋問題，或許是趕不上年前這一波調整了。”
縣委書記和其他正處級幹部調整不同，需要經報請省委同意，如今距離春節隻剩下十天時間，程序上來看或許是來不及了。
“陳部長，這些空置出來的崗位人選框定好範圍了麽？”李東沐問道。
“基本上劃了了範圍。市委辦和市紀委是從縣區提拔，其他的都是根據實績檔案進行交流輪崗。”
“另外，關於新調入的市紀委副書記孫亞偉的任用，還需要征求您的意見。”
“我和德海書記已經溝通過了，現任常務副書記年齡有些大了，可以考慮到人大擔任秘書長，也算是為下步提拔使用打打基礎。關於孫亞偉，我和他在一起工作過，人品過關，能力過硬，而且查辦過不少的大案要案，可以可以考慮常務副書記職位。”
陳文華瞬間便明白了李東沐的心思和想法。
“這個安排確實符合德才兼備、任人唯賢的用人標準。不過省紀委那邊可能要提前溝通一下。”
“已經溝通過了，省紀委對孫亞偉也很認可。”
一個小時後，李東沐和陳文華完成了意見的交換，職務市政府秘書長人選則交給了市長韓楚鑫。
臨近春節，幹部動議的消息已經讓一些有想法的幹部蠢蠢欲動，市委大院內，尤其是常委們的辦公室門前絡繹不絕，每個人都在想盡辦法的為自己的心儀崗位而努力著。
當然，李東沐辦公室內自然也不會落下，每天都有縣區和縣直部門一把手前來匯報工作，並匯報個人想法。
這種匯報方式在全國各個地區都是通用的，李東沐也幹過縣委書記，對程序性的工作匯報也不排斥。
隻是，李東沐在聽取對方的意向時，也會特意詢問對方的工作思路和想法，若隻是為了調動而調動，李東沐就會給對方打上一個錯號。
除了下屬匯報工作以外，還有本地企業家的來訪。這是李東沐最累心的時刻。若是直接將他們都拒之門外，企業家們恐怕會過不好年，若是將對方的心意全部收下，那又會違反工作原則，因此也和自己向上級領導“匯報工作”一樣，隻是象征性的留下一些禮品，算是關係維係的一種方式。
隨著國檢結束，2018年的全年工作算是正式進入了尾聲。隻是例行公務活動多了起來，而且每一項都需要李東沐親自參加，這比起忙工作還要累。
臘月二十四，北方“小年”第二天。
市委召開常委會，聽取了人大、政協、一府兩院的工作報告，研究了春節前的各項工作，最後研究了幹部事宜。
召開常委會前，書記專題會（五人小組會議）統一了意見，盡管六大金剛成員的使用不太符合以往的幹部使用，但是他們都知道市委調整的用意，若是在這個時候發表不同意見，恐怕會被認定為和市委思想離心離德，因此在常委會上順利通過了。
常委會無秘密，有人歡喜，就有人憂。
會議結束後，全市的一把手們通過不同渠道知道了幹部調整的消息，對於關係好的或者有意結交的，都會發信息表示祝賀，對於交惡或者關係不好的，則會以不同的方式表達自己的情緒。
此刻，六大金剛小團體群中，沒有了往常的熱鬧。以往，市委調整幹部的第一時間，這個群裏就會及時發布通知。可是今天，他們反而成為了被調整的對象，而且全部由核心部門的實職一把手，調整為了退居二線的“老幹部”。
所有人都明白這種調整的意義，那就是被市委放棄了。
比起其他五人，觸動最大的就是吳俊峰，他本以為李東沐敲打敲打就算了，可是沒想到竟然動真碰硬，來了一個出其不意，而且有專項巡察發現的問題，讓幾個人根本沒有活動的餘地，隻能乖乖的接受調整，
被調整後，隻能接受。可是沒有被調整的吳俊峰，反而如坐針氈，他也不清楚什麽時候會調整自己。
三天時間，一晃而過，國家考核也終於步入尾聲。
有了全流程的服務保障，再加上長子縣的充分準備，考核情況非常理想。盡管黃主任沒有進行問題反饋，但是依然給予了很高的評價。
送走考核組時，距離春節隻剩下了不足十天時間。
接下來，市委還有一項重大的工作需要完成，那就是年輕幹部動議。
上一次的幹部調整涉及人數減少，市級層麵僅有市委辦常務副秘書長蘇陽，以及市商務局柳振民，其他還有一些部門的副職。
這一次調整，涉及的範圍就比較廣了，不僅包含縣區正職，還有市直核心部門一把手，比如市場監管局和發改委等。
時間緊迫，李東沐返迴市委後，第一時間將組織部部長陳文華叫到了辦公室。
“李書記，按照您的指示，專項巡察部門的負責同誌安置去向拿出了初步調整意見……”
說完，陳文華將一份表格呈遞到了李東沐麵前。
市場監管局局長，調任至市政協經濟科技委員會。
市發改委主任，調任至貿易促進委員會
市委辦副秘書長調任至市檔案館（不保留原職務）
市委組織部副部長調任至市科協
市紀委副書記調任市人大監察和司法委員會
李東沐看過之後，給予了很高的評價。
“陳部長不愧是老組工了，我覺得安排的很得到，也兼顧了這些同誌的麵子，我想他們會理解市委的良苦用心，也會感謝組織對他們的厚愛。”
陳文華笑了笑：“李書記，這五個同誌調離現崗位後，不知道六大金剛小團體還會不會存在，或許再聚在一起時，討論的就不再是市委的中心工作了。”
聽到六大金剛，李東沐便想起了吳俊峰，經過幾次關鍵時刻的檢驗，此人絕對是不堪重用，甚至會耽誤工作。
“不知道省振興辦什麽時候反饋問題，或許是趕不上年前這一波調整了。”
縣委書記和其他正處級幹部調整不同，需要經報請省委同意，如今距離春節隻剩下十天時間，程序上來看或許是來不及了。
“陳部長，這些空置出來的崗位人選框定好範圍了麽？”李東沐問道。
“基本上劃了了範圍。市委辦和市紀委是從縣區提拔，其他的都是根據實績檔案進行交流輪崗。”
“另外，關於新調入的市紀委副書記孫亞偉的任用，還需要征求您的意見。”
“我和德海書記已經溝通過了，現任常務副書記年齡有些大了，可以考慮到人大擔任秘書長，也算是為下步提拔使用打打基礎。關於孫亞偉，我和他在一起工作過，人品過關，能力過硬，而且查辦過不少的大案要案，可以可以考慮常務副書記職位。”
陳文華瞬間便明白了李東沐的心思和想法。
“這個安排確實符合德才兼備、任人唯賢的用人標準。不過省紀委那邊可能要提前溝通一下。”
“已經溝通過了，省紀委對孫亞偉也很認可。”
一個小時後，李東沐和陳文華完成了意見的交換，職務市政府秘書長人選則交給了市長韓楚鑫。
臨近春節，幹部動議的消息已經讓一些有想法的幹部蠢蠢欲動，市委大院內，尤其是常委們的辦公室門前絡繹不絕，每個人都在想盡辦法的為自己的心儀崗位而努力著。
當然，李東沐辦公室內自然也不會落下，每天都有縣區和縣直部門一把手前來匯報工作，並匯報個人想法。
這種匯報方式在全國各個地區都是通用的，李東沐也幹過縣委書記，對程序性的工作匯報也不排斥。
隻是，李東沐在聽取對方的意向時，也會特意詢問對方的工作思路和想法，若隻是為了調動而調動，李東沐就會給對方打上一個錯號。
除了下屬匯報工作以外，還有本地企業家的來訪。這是李東沐最累心的時刻。若是直接將他們都拒之門外，企業家們恐怕會過不好年，若是將對方的心意全部收下，那又會違反工作原則，因此也和自己向上級領導“匯報工作”一樣，隻是象征性的留下一些禮品，算是關係維係的一種方式。
隨著國檢結束，2018年的全年工作算是正式進入了尾聲。隻是例行公務活動多了起來，而且每一項都需要李東沐親自參加，這比起忙工作還要累。
臘月二十四，北方“小年”第二天。
市委召開常委會，聽取了人大、政協、一府兩院的工作報告，研究了春節前的各項工作，最後研究了幹部事宜。
召開常委會前，書記專題會（五人小組會議）統一了意見，盡管六大金剛成員的使用不太符合以往的幹部使用，但是他們都知道市委調整的用意，若是在這個時候發表不同意見，恐怕會被認定為和市委思想離心離德，因此在常委會上順利通過了。
常委會無秘密，有人歡喜，就有人憂。
會議結束後，全市的一把手們通過不同渠道知道了幹部調整的消息，對於關係好的或者有意結交的，都會發信息表示祝賀，對於交惡或者關係不好的，則會以不同的方式表達自己的情緒。
此刻，六大金剛小團體群中，沒有了往常的熱鬧。以往，市委調整幹部的第一時間，這個群裏就會及時發布通知。可是今天，他們反而成為了被調整的對象，而且全部由核心部門的實職一把手，調整為了退居二線的“老幹部”。
所有人都明白這種調整的意義，那就是被市委放棄了。
比起其他五人，觸動最大的就是吳俊峰，他本以為李東沐敲打敲打就算了，可是沒想到竟然動真碰硬，來了一個出其不意，而且有專項巡察發現的問題，讓幾個人根本沒有活動的餘地，隻能乖乖的接受調整，
被調整後，隻能接受。可是沒有被調整的吳俊峰，反而如坐針氈，他也不清楚什麽時候會調整自己。