第607章 召開五人小組會，討論人選
開局考公：我改寫了人生！ 作者：餅師 投票推薦 加入書簽 留言反饋
李東沐沒有正麵迴應溫馨的問題，而是若有所思的說了幾句。
“溫馨，我們在一起搭檔這段時間，越發見證了你的優秀，以後江海區的工作還是要多留意、多用心。”
聽到李東沐的話後，溫馨一時有些懵圈，甚至有了一些錯誤的認識。
“李書記，是我工作出現問題了麽？還是？”
“工作上您放心，肯定會用心去做的。”
李東沐知道溫馨誤解了自己的意思，於是笑著解釋起來。
“你的工作態度和能力都沒問題，我就是想如果有一天我的工作精力不能全部放在江海區，希望你能主動扛起大旗。”
……
離開書記辦公室後，溫馨還在迴想著李東沐的話。
“難道李書記要離開？”
溫馨對李東沐的情況還是比較了解的，目前任職年限還不符合提拔副廳級的條件，而區委書記又是江海區正處級崗位中最有競爭力的，以李東沐的年齡和能力來看，應該不會選擇到市直部門任職的。
“或許，他隻是隨口一說吧。”
另一邊，市委書記辦公室。
五人小組成員全部到齊，這種情況都是要研究幹部事宜的。
“謝部長，經開區黨工委書記的考核應該已經結束了吧？”陶陽問道。
“昨天已經省委常委會研究通過了，需要公示七個工作日，不影響兩會選舉。”
陶陽點點頭：“今天把大家召集過來，主要是討論經開區黨工委書記人選。大家也知道，經開區承擔著我市重大項目落地建設任務，對全市經濟發展有著舉足輕重的影響，所以選擇一個合適的書記至關重要。”
“謝部長，站在組織的角度來看，目前有哪些合適的人選？”
組織部部長謝德勝愣了一下，今天的會議有些反常啊。
“陶書記，我們組織部門主要是依據領導幹部日常工作表現和個人年齡、學曆等情況進行篩選，可能和具體情況會有出入，我簡要匯報一下情況，如果有不妥的，以市委市政府主要領導說的為準。”
組織部門的領導敏感性都比較高，尤其是召開五人小組會討論幹部，市委書記沒有主動提出人選，而是讓自己提供推薦人選，這就有些反常了。
“以下的人選主要是從縣區長中進行推薦的，而且綜合考慮了任職時間……”
謝德勝接連匯報了幾個人選，都是在縣區工作了四五年時間的。
匯報結束後，陶陽依舊麵無表情。謝德勝便知道陶陽對這幾個人都不滿意。
這時，市長趙俊波開口說話了。
“謝部長，經開區的作用很重要，單純的從縣區長中選拔還是不太適合。我個人建議，從縣區委書記中進行調任。”
“嗯？我覺得……趙市長這個建議好。”
“從經濟發展好的縣區中擇優挑選有能力有擔當，思想視野解放，有創新精神的年輕同誌最好。”
陶陽這句話看似是在評價，但是已經圈定了範圍。
聽到這些條件後，謝德勝幾乎在第一時間便鎖定了一個人。
“李東沐。”
“書記和市長的意思是不是想推薦李東沐？可是江海區的位置應該比經開區更重要啊。”
“難道……”
此時，屋內四人的目光都盯著謝德勝。
“我覺得……江海區委書記李東沐是最合適的人選。”
聽到這個推薦後，陶陽嘴角露出了一抹不易察覺的笑容。
“李東沐……嗯……從江海區2014年的工作來看，確實符合要求。”
“我聽說東沐同誌還在開發區工作過。”趙俊波隨後說道。
“沒錯，東沐在任鄉鎮黨委書記的時候，兼任著產業集聚區管委會主任，一肩挑兩頭。”市委副書記趙玉宏說道。
看到反應如此“激烈”，謝德勝已經明白了領導的意圖。於是便用組織需要說明李東沐符合要求的依據。
比如，東沐年輕，精力旺盛，符合能者多勞的條件。
又比如，飛地經濟模式架構正在搭建，如果讓李東沐擔任兩個地區的一把手，能更好的協調推進工作。
這些理由足夠充分，陶陽也忍不住頻頻點頭。
“有龍書記，紀檢方麵有沒有意見？”
張有龍性格耿直，但是不傻。這種情況下，五人有四人全力推薦，難道自己要反對。
“紀檢沒有意見。我和東沐書記也有過接觸，為人謙遜，做事原則性、紀律性強，符合要求。”
陶陽點了點頭：“那好，既然大家一致覺得合適，那我代表書記辦公室一致通過。”
“謝部長，相關程序工作就交給你們組織部門了，等到兩會過後，第一時間召開市委常委會研究審議。”
……
兩會召開前夕。
李東沐組織召開全區“揭榜掛帥”工作推進會議。對當前工作的情況和存在問題進行了通報，並就上半年的各項工作任務進行了再明確，對下半年的工作又進行了部署。
揭榜掛帥工作機製自2014年下半年啟動以來，確實起到了卓有成效的作用，有效激發了各級幹部幹工作的積極性，同時賞罰分明的機製，也讓各項工作責任充分壓實，工作實用性一流。
經濟工作的全麵進步，也讓揭榜掛帥工作機製在全市出彩，在全市大大小小的會議上得到了不少領導的評價，甚至還作為衛安市的亮點工作上報省級、國家級媒體。
這項工作機製的運轉，也讓李東沐有了更多的精力和時間去幹更多的事情。
作為即將擔任兩個區域一把手的李東沐來說，關於提高醫保報銷比例和擴大報銷範圍的事情，自然也沒有落下。
在溫馨的牽頭下，衛生局聯合財政局、審計局等單位進行了充分的考察調研和數據論證，財政每年拿出5000-8000萬元的保障經費，可以將階段性報銷50%左右的比例，提高至80%。如果再統籌一些醫療經費，爭取一些上級支持，每年區財政支出5000萬元左右便能夠實現。
這個結果和李東沐預期差不多。
“兩會召開在即，請代表委員作為民生唿籲，向大會提出建議。”
“溫馨，我們在一起搭檔這段時間，越發見證了你的優秀，以後江海區的工作還是要多留意、多用心。”
聽到李東沐的話後，溫馨一時有些懵圈，甚至有了一些錯誤的認識。
“李書記，是我工作出現問題了麽？還是？”
“工作上您放心，肯定會用心去做的。”
李東沐知道溫馨誤解了自己的意思，於是笑著解釋起來。
“你的工作態度和能力都沒問題，我就是想如果有一天我的工作精力不能全部放在江海區，希望你能主動扛起大旗。”
……
離開書記辦公室後，溫馨還在迴想著李東沐的話。
“難道李書記要離開？”
溫馨對李東沐的情況還是比較了解的，目前任職年限還不符合提拔副廳級的條件，而區委書記又是江海區正處級崗位中最有競爭力的，以李東沐的年齡和能力來看，應該不會選擇到市直部門任職的。
“或許，他隻是隨口一說吧。”
另一邊，市委書記辦公室。
五人小組成員全部到齊，這種情況都是要研究幹部事宜的。
“謝部長，經開區黨工委書記的考核應該已經結束了吧？”陶陽問道。
“昨天已經省委常委會研究通過了，需要公示七個工作日，不影響兩會選舉。”
陶陽點點頭：“今天把大家召集過來，主要是討論經開區黨工委書記人選。大家也知道，經開區承擔著我市重大項目落地建設任務，對全市經濟發展有著舉足輕重的影響，所以選擇一個合適的書記至關重要。”
“謝部長，站在組織的角度來看，目前有哪些合適的人選？”
組織部部長謝德勝愣了一下，今天的會議有些反常啊。
“陶書記，我們組織部門主要是依據領導幹部日常工作表現和個人年齡、學曆等情況進行篩選，可能和具體情況會有出入，我簡要匯報一下情況，如果有不妥的，以市委市政府主要領導說的為準。”
組織部門的領導敏感性都比較高，尤其是召開五人小組會討論幹部，市委書記沒有主動提出人選，而是讓自己提供推薦人選，這就有些反常了。
“以下的人選主要是從縣區長中進行推薦的，而且綜合考慮了任職時間……”
謝德勝接連匯報了幾個人選，都是在縣區工作了四五年時間的。
匯報結束後，陶陽依舊麵無表情。謝德勝便知道陶陽對這幾個人都不滿意。
這時，市長趙俊波開口說話了。
“謝部長，經開區的作用很重要，單純的從縣區長中選拔還是不太適合。我個人建議，從縣區委書記中進行調任。”
“嗯？我覺得……趙市長這個建議好。”
“從經濟發展好的縣區中擇優挑選有能力有擔當，思想視野解放，有創新精神的年輕同誌最好。”
陶陽這句話看似是在評價，但是已經圈定了範圍。
聽到這些條件後，謝德勝幾乎在第一時間便鎖定了一個人。
“李東沐。”
“書記和市長的意思是不是想推薦李東沐？可是江海區的位置應該比經開區更重要啊。”
“難道……”
此時，屋內四人的目光都盯著謝德勝。
“我覺得……江海區委書記李東沐是最合適的人選。”
聽到這個推薦後，陶陽嘴角露出了一抹不易察覺的笑容。
“李東沐……嗯……從江海區2014年的工作來看，確實符合要求。”
“我聽說東沐同誌還在開發區工作過。”趙俊波隨後說道。
“沒錯，東沐在任鄉鎮黨委書記的時候，兼任著產業集聚區管委會主任，一肩挑兩頭。”市委副書記趙玉宏說道。
看到反應如此“激烈”，謝德勝已經明白了領導的意圖。於是便用組織需要說明李東沐符合要求的依據。
比如，東沐年輕，精力旺盛，符合能者多勞的條件。
又比如，飛地經濟模式架構正在搭建，如果讓李東沐擔任兩個地區的一把手，能更好的協調推進工作。
這些理由足夠充分，陶陽也忍不住頻頻點頭。
“有龍書記，紀檢方麵有沒有意見？”
張有龍性格耿直，但是不傻。這種情況下，五人有四人全力推薦，難道自己要反對。
“紀檢沒有意見。我和東沐書記也有過接觸，為人謙遜，做事原則性、紀律性強，符合要求。”
陶陽點了點頭：“那好，既然大家一致覺得合適，那我代表書記辦公室一致通過。”
“謝部長，相關程序工作就交給你們組織部門了，等到兩會過後，第一時間召開市委常委會研究審議。”
……
兩會召開前夕。
李東沐組織召開全區“揭榜掛帥”工作推進會議。對當前工作的情況和存在問題進行了通報，並就上半年的各項工作任務進行了再明確，對下半年的工作又進行了部署。
揭榜掛帥工作機製自2014年下半年啟動以來，確實起到了卓有成效的作用，有效激發了各級幹部幹工作的積極性，同時賞罰分明的機製，也讓各項工作責任充分壓實，工作實用性一流。
經濟工作的全麵進步，也讓揭榜掛帥工作機製在全市出彩，在全市大大小小的會議上得到了不少領導的評價，甚至還作為衛安市的亮點工作上報省級、國家級媒體。
這項工作機製的運轉，也讓李東沐有了更多的精力和時間去幹更多的事情。
作為即將擔任兩個區域一把手的李東沐來說，關於提高醫保報銷比例和擴大報銷範圍的事情，自然也沒有落下。
在溫馨的牽頭下，衛生局聯合財政局、審計局等單位進行了充分的考察調研和數據論證，財政每年拿出5000-8000萬元的保障經費，可以將階段性報銷50%左右的比例，提高至80%。如果再統籌一些醫療經費，爭取一些上級支持，每年區財政支出5000萬元左右便能夠實現。
這個結果和李東沐預期差不多。
“兩會召開在即，請代表委員作為民生唿籲，向大會提出建議。”