第155章 大魚傳媒公司文化
文娛：穿越八歲，開局負債三個億 作者：香島的柊祭 投票推薦 加入書簽 留言反饋
9月29號，大魚傳媒會議室。
顧謙坐在首位，身邊是總經理華芳，兩邊列席了幾乎所有的藝人和公司中高層。
華芳說道：“這幾年，我們公司飛速發展，得到了許多同行的誇讚，都希望能夠與我們展開合作。尤其是是去年紅兔亞洲巡迴演唱會以來，想方設法往我們身上撲的公司越來越多了。”
她的話引起一陣竊笑，不管是藝人還是高層，出去外麵都是別人討好的劇情，這種被人捧著的感覺爽歪歪，也對大魚傳媒有了更深的感情。
有一個公司職員說道：“我在公司就是一個助理，他們為了讓我幫忙探口風，竟然讓一個一線女星請我吃飯。時間就是金錢，這得損失多少錢？我何德何能可以浪費那麽多錢，趕緊就拒絕了。”
“別說請吃飯，就為了能讓我在顧董麵前提起某藝人的名字，他們開價一次十萬，我要是多說幾次，那不成為百萬富翁了？”“說的好像你現在不是百萬富翁一樣，單單去年獎金，你收入都不下兩百萬了吧？”
“嘿嘿！說得也是。大家彼此彼此。”
“我們藝人這邊一樣被各種試探，我就一個網絡歌手，歌曲還都是顧董幫忙寫的純純歌手。為了讓我帶帶他們公司的新人，和我合唱一首我的歌曲，當晚演出的費用全部給我不說，還倒貼十萬。”
“那估計也是想蹭顧董的歌曲，下一步就好炒作新聞，以後也能以“迴憶”的方式唱半首歌，咱們這邊也不好追究。”
“前兩天，有天王級的經紀人過來探口風，說是想加入我們的公司，不知道這事要不要對外有個說法？”
“哈哈哈！估計是被咱們的歌神成績給刺激的。拿下歐美排行榜第一，以後哪怕不往歐美發展，那也是真正的國際巨星。”
“憑什麽不去那邊發展？要我說，以張哥的唱功和顧董的創作能力，早晚拿下格萊美大滿貫。”
“不用太久，今年橫掃亞洲，明年就能橫掃歐美。”
“那是……”
“到時候又要華總辛苦一趟，今年進了青瓦台參觀，明年進白宮吃飯。”
“聽說那邊的飯菜不好吃，華總最好帶一份烤鴨去，能填飽自己肚子時，也能讓那黑人總統吃到人間美味。”
“我覺得還是帶一份餃子好。”
“湯圓不香嗎？”
“粽子更耐存儲。”
“你們說的種種優點，糍粑都有。”
“……”
一直以來，大魚傳媒開會其實很放鬆，基本上就是一個自吹自擂的舞台，不是說這個藝人今年賺了多少錢，那就是這個經紀人拿下哪些項目。
今天也不意外，從各種優越感爆棚闡述，到歸功於顧董的歌曲，順便誇誇華芳總經理的辛苦付出。
接下來就是天南地北胡扯一通，到底哪種美食可以打動米國老大。
這種氛圍就是顧謙想要的結果，他可不希望自己的公司有什麽階級壓迫，什麽前輩欺負後輩，大咖欺負新人等等，都不應該發生。
如果在生活和工作的地方都是壓迫，憑什麽要他們以後出去能保持良好形象，憑什麽要求他們善良。
難道要來一次“自己淋過雨，所以給人撐傘”？
開玩笑！
這隻不過是小概率而已，善良的人，不管有沒有淋過雨，都會有善心，而不是靠揭露傷疤才有同情心。
階級的壓迫和霸淩，隻會讓後來者有樣學樣。
君不見，那些喜歡欺負新生的高年級，他們以前也是這樣過來。
多少惡婆婆，年輕時就被她婆婆壓迫，熬死了婆婆，自己也當了婆婆，少不了有樣學樣，拿新媳婦泄憤。
這其實就是一種氛圍，一種惡習傳承。
有壓迫霸淩的壞習慣傳承，自然也有友善互愛的文化傳承。
顧謙就是要打造一個團結友愛的公司，工作崗位有區別，收入也可以不一樣，但是在人格地位上，不能誰比誰更高。
職位越高的人，收入越多的人，更應該謹慎行事，避免無心之失傷了人。
故此，公司裏的老人，有事沒事就會請新人吃飯交流。
部門的領導，也把工作和生活分的很清，工作時可以嚴厲，下班後還是稱兄道弟。
或許，有些人為了好名聲，都有點刻意過頭。
華芳提醒過顧謙，真的有必要讓公司人人做“道德楷模”嗎？這樣搞，員工隻會成為溫室裏的花朵，在公司還好，以後出去肯定會吃虧。
顧謙笑了，他告訴華芳，要的就是道德楷模，這才是最高級的品牌，娛樂公司歸根結底還是文化產業，吃的就是社會最推崇的“真善美”。
他不能保證員工在外不受欺負，但是他可以讓員工被欺負之後，可以討迴公道。
他的員工不應該是弱者，需要處處玩弄心機，處處防人，那樣隻會內耗自己。
他的員工必須是強者姿態，可以正確麵對自己的優勢不得意忘形，也能包容自己的缺點不自卑懦弱，以放開心態尋找誌同道合的人做朋友，做業務。
況且，難道公司氛圍好，就能把員工洗腦變成傻白甜？他們就真當外麵歲月靜好，沒有一點自我保護意識？
開什麽玩笑。
都是成年人，誰又能比誰傻？
大魚傳媒門檻也不低，不但考驗業務技能，考驗人品，對於真傻的人也會拒之門外。
……
顧謙笑嗬嗬看著一群人扯淡，越扯越離譜，他也不管。
華芳敲了敲桌子，讓眾人停下嬉笑怒罵。
眾人對於華芳還是很怕的，對於不聽話的人，她一般不罵人，隻是壓縮年終獎，然後以這個人的名義拿去捐了。
年終獎多少，其實是她說了算，這錢從來就不屬於員工本來工資，而是屬於公司，得多少都是“額外”收獲，不管從哪方麵都不能說華芳有問題。
而且，這錢也是捐出去，用的還是這個員工的名義，公司從頭到尾都沒有從中得到什麽利益，不能說公司損人利己。
這樣的處罰，讓員工損失了錢財，換迴了捐款證書，心疼的同時也有安慰，在麵對同事的調侃，也能有一個說法。
但是不管怎麽樣，捐款應該都是自願的，那種“被捐款”的感覺，心疼的同時，也為自己工作的過失而自責，從此知恥而後勇。
因為過失，不但這個員工損失了獎勵，公司的損失隻會更多。
對於這樣的損失，公司可以容忍一次兩次，次數多了，哪怕公司還沒有說什麽，其它員工也會將其孤立，逼迫其辭職。
“各位，在歌壇上我們有張家傑這樣國際巨星，也有紅兔這樣紅遍亞洲的組合，還有蓉瑤這樣的後起之秀。如今風頭正盛的民歌天後馬薇，也是我們培養起來，外麵還有葉臻這樣深度合作的實力天後，可以說，在歌壇我們算是站穩了腳跟。”
眾人聞言笑了。
顧謙坐在首位，身邊是總經理華芳，兩邊列席了幾乎所有的藝人和公司中高層。
華芳說道：“這幾年，我們公司飛速發展，得到了許多同行的誇讚，都希望能夠與我們展開合作。尤其是是去年紅兔亞洲巡迴演唱會以來，想方設法往我們身上撲的公司越來越多了。”
她的話引起一陣竊笑，不管是藝人還是高層，出去外麵都是別人討好的劇情，這種被人捧著的感覺爽歪歪，也對大魚傳媒有了更深的感情。
有一個公司職員說道：“我在公司就是一個助理，他們為了讓我幫忙探口風，竟然讓一個一線女星請我吃飯。時間就是金錢，這得損失多少錢？我何德何能可以浪費那麽多錢，趕緊就拒絕了。”
“別說請吃飯，就為了能讓我在顧董麵前提起某藝人的名字，他們開價一次十萬，我要是多說幾次，那不成為百萬富翁了？”“說的好像你現在不是百萬富翁一樣，單單去年獎金，你收入都不下兩百萬了吧？”
“嘿嘿！說得也是。大家彼此彼此。”
“我們藝人這邊一樣被各種試探，我就一個網絡歌手，歌曲還都是顧董幫忙寫的純純歌手。為了讓我帶帶他們公司的新人，和我合唱一首我的歌曲，當晚演出的費用全部給我不說，還倒貼十萬。”
“那估計也是想蹭顧董的歌曲，下一步就好炒作新聞，以後也能以“迴憶”的方式唱半首歌，咱們這邊也不好追究。”
“前兩天，有天王級的經紀人過來探口風，說是想加入我們的公司，不知道這事要不要對外有個說法？”
“哈哈哈！估計是被咱們的歌神成績給刺激的。拿下歐美排行榜第一，以後哪怕不往歐美發展，那也是真正的國際巨星。”
“憑什麽不去那邊發展？要我說，以張哥的唱功和顧董的創作能力，早晚拿下格萊美大滿貫。”
“不用太久，今年橫掃亞洲，明年就能橫掃歐美。”
“那是……”
“到時候又要華總辛苦一趟，今年進了青瓦台參觀，明年進白宮吃飯。”
“聽說那邊的飯菜不好吃，華總最好帶一份烤鴨去，能填飽自己肚子時，也能讓那黑人總統吃到人間美味。”
“我覺得還是帶一份餃子好。”
“湯圓不香嗎？”
“粽子更耐存儲。”
“你們說的種種優點，糍粑都有。”
“……”
一直以來，大魚傳媒開會其實很放鬆，基本上就是一個自吹自擂的舞台，不是說這個藝人今年賺了多少錢，那就是這個經紀人拿下哪些項目。
今天也不意外，從各種優越感爆棚闡述，到歸功於顧董的歌曲，順便誇誇華芳總經理的辛苦付出。
接下來就是天南地北胡扯一通，到底哪種美食可以打動米國老大。
這種氛圍就是顧謙想要的結果，他可不希望自己的公司有什麽階級壓迫，什麽前輩欺負後輩，大咖欺負新人等等，都不應該發生。
如果在生活和工作的地方都是壓迫，憑什麽要他們以後出去能保持良好形象，憑什麽要求他們善良。
難道要來一次“自己淋過雨，所以給人撐傘”？
開玩笑！
這隻不過是小概率而已，善良的人，不管有沒有淋過雨，都會有善心，而不是靠揭露傷疤才有同情心。
階級的壓迫和霸淩，隻會讓後來者有樣學樣。
君不見，那些喜歡欺負新生的高年級，他們以前也是這樣過來。
多少惡婆婆，年輕時就被她婆婆壓迫，熬死了婆婆，自己也當了婆婆，少不了有樣學樣，拿新媳婦泄憤。
這其實就是一種氛圍，一種惡習傳承。
有壓迫霸淩的壞習慣傳承，自然也有友善互愛的文化傳承。
顧謙就是要打造一個團結友愛的公司，工作崗位有區別，收入也可以不一樣，但是在人格地位上，不能誰比誰更高。
職位越高的人，收入越多的人，更應該謹慎行事，避免無心之失傷了人。
故此，公司裏的老人，有事沒事就會請新人吃飯交流。
部門的領導，也把工作和生活分的很清，工作時可以嚴厲，下班後還是稱兄道弟。
或許，有些人為了好名聲，都有點刻意過頭。
華芳提醒過顧謙，真的有必要讓公司人人做“道德楷模”嗎？這樣搞，員工隻會成為溫室裏的花朵，在公司還好，以後出去肯定會吃虧。
顧謙笑了，他告訴華芳，要的就是道德楷模，這才是最高級的品牌，娛樂公司歸根結底還是文化產業，吃的就是社會最推崇的“真善美”。
他不能保證員工在外不受欺負，但是他可以讓員工被欺負之後，可以討迴公道。
他的員工不應該是弱者，需要處處玩弄心機，處處防人，那樣隻會內耗自己。
他的員工必須是強者姿態，可以正確麵對自己的優勢不得意忘形，也能包容自己的缺點不自卑懦弱，以放開心態尋找誌同道合的人做朋友，做業務。
況且，難道公司氛圍好，就能把員工洗腦變成傻白甜？他們就真當外麵歲月靜好，沒有一點自我保護意識？
開什麽玩笑。
都是成年人，誰又能比誰傻？
大魚傳媒門檻也不低，不但考驗業務技能，考驗人品，對於真傻的人也會拒之門外。
……
顧謙笑嗬嗬看著一群人扯淡，越扯越離譜，他也不管。
華芳敲了敲桌子，讓眾人停下嬉笑怒罵。
眾人對於華芳還是很怕的，對於不聽話的人，她一般不罵人，隻是壓縮年終獎，然後以這個人的名義拿去捐了。
年終獎多少，其實是她說了算，這錢從來就不屬於員工本來工資，而是屬於公司，得多少都是“額外”收獲，不管從哪方麵都不能說華芳有問題。
而且，這錢也是捐出去，用的還是這個員工的名義，公司從頭到尾都沒有從中得到什麽利益，不能說公司損人利己。
這樣的處罰，讓員工損失了錢財，換迴了捐款證書，心疼的同時也有安慰，在麵對同事的調侃，也能有一個說法。
但是不管怎麽樣，捐款應該都是自願的，那種“被捐款”的感覺，心疼的同時，也為自己工作的過失而自責，從此知恥而後勇。
因為過失，不但這個員工損失了獎勵，公司的損失隻會更多。
對於這樣的損失，公司可以容忍一次兩次，次數多了，哪怕公司還沒有說什麽，其它員工也會將其孤立，逼迫其辭職。
“各位，在歌壇上我們有張家傑這樣國際巨星，也有紅兔這樣紅遍亞洲的組合，還有蓉瑤這樣的後起之秀。如今風頭正盛的民歌天後馬薇，也是我們培養起來，外麵還有葉臻這樣深度合作的實力天後，可以說，在歌壇我們算是站穩了腳跟。”
眾人聞言笑了。