9月的最後一天，是騰炎亞洲區的季度大會。各主要職能部門的負責人都要出席。
孟溪一早就去酒店接lisa。
兩個人先在房間裏確認了一遍會議上重點問題的商議流程。
lisa不由感歎：“何總動起腦筋來，真是沒別人什麽事兒了。”唯一憤憤不平的是，何總似乎給她安排了一個潑婦的角色。
孟溪糾正她，“是雷厲風行獨當一麵。”
商議完卻忍不住相視笑了。
老李開車，她們倆坐後麵。
何雲遠不在，lisa免不了打趣他，她對孟溪說：“咱們何總啊，哪兒都好，就是老有股少年老成的勁兒，得虧你把他這五好青年的氣質拿下了，不然他多無趣啊。”
車道兩側的樹影掠過，孟溪說：“他一直都是很優秀的。”
到了騰炎大廈氣氛就不輕鬆了，會議開始後，先是各部門述職，誰家都要出一些美化的表格，再倒一些苦水，要一些支持。
部門間依存又製約，利益相關的問題又暗暗較勁。
何雲遠定了基調，11月初新品發布，各部門的工作都要跟上。
研發部盡職盡責，得到了最大的肯定。經過他們夜以繼日的改進升級，新產品全部加入語音識別等新功能，技術上的提升無疑給所有人都提了士氣。
生產部說時間太緊了，要求更大的空間。
他不緊不慢把生產部的要求擋了迴去，“推陳出新需要1-2年的時間已經成為曆史，現在是互聯網時代，國際廠商已經把這個時間縮短到兩周，國內的創新力量也在奮起直追，如果我們保持原有的步調相對而言就是在退步。”
時間卡得緊的還有一個原因是智恆電器雖然發布了他們的產品，但營銷投入不多，沒有著重強調“單身經濟”的相關賣點，還是傳統的以產品出發的銷售手段，何雲遠要在他們反應過來之前完成從用戶需求出發的營銷狙擊。
不過寬嚴並濟，他給生產部加大了激勵措施，根據所完成的產能，分梯度激勵。
同時，何雲遠要求財務部拓展融資渠道，風控部門協助做好把控，把以前界定不明的責任都在會上一一作了梳理。
同樣被責令降成本的還有物流部，海外空運要求發布招標，不同的線路由不同的有優勢的貨代企業負責。
大大小小的問題梳理下來，已經兩個多小時過去，到了最難平衡的銷售部。
老孟以前教過孟溪不少識人術，這一桌銷售的管理人，按老孟的丈量尺度，都是人精。何雲遠坐在人精堆裏，神色清冷，讓孟溪不免想到他的“氣勢論。”
到lisa做完匯報，何雲遠點點頭，先是表示肯定，再問lisa把q4季度的銷售額能否再提高，lisa顯出為難的樣子。
老劉翹著二郎腿，卻是依舊對自己被扣了的獎金意難平，直接陰陽怪氣問何雲遠：“何總，中東的銷售額隻有我們東南亞的三分之一，也沒聽什麽批評聲，是不是太厚此薄彼了？”
其他區域的人互相看看，中東區的銷售額僅次於東南亞，老劉非要拿他們說事，明顯是跟這位臨時總監杠上了。
何雲遠也不急，讓老劉先做自己的報告。
老劉坐在位子上，簡單幾分鍾就講完，給的數據很漂亮，但在場的人都注意到，他用的多是絕對值，很少用百分比和相對值。
孟溪把幻燈片切換到各市場的同比增長率折線圖，很直觀的圖表數據，東南亞的整條曲線在10%以下波動，而中東的曲線在40%以上波動。
何雲遠不說話，這頁幻燈片就一直停留著。
老劉覺得沒麵子，瞪著孟溪的方向，強撐著哼一聲，“看來何總和中東部負責人私交匪淺，圖表都幫人做好了。”
孟溪說：“劉經理，這上麵是所有市場的數據。”
其他市場都紛紛應和。
lisa把文件夾往桌上一拍，質問道：“劉經理，我們中東是四年前開始做的，劉經理這得有20年了吧？不覺得用增長率說話更合理嗎？”
老劉也是要拍桌子嗆過去說：“我們體量大，指望我們跟某些小蝦米一樣跑起來？”
lisa順著他接話道：“劉經理的客戶，似乎都是180天起放賬？體量大占用的流動資金也多，這裏麵難道沒有兄弟部門幫你騰額度的功勞？”
這一點老劉也心知是自己理虧，整個公司就他們賬款拖得最長，中東那些部門都是常駐海外，30天還沒收款就要去蹲守買家辦公室的。以前路年在的時候兩人私交不錯，路年一直給他最大的支持。
現在形勢變化，何雲遠是從卡塔爾調過來的。
老劉嘴上仍是不饒人，“等你做到我們這麽大再說。”
窗外秋色安寧，會議室裏劍拔弩張。
何雲遠打開水瓶喝水，放下水瓶，磕在桌子上悶悶地一聲，終於冷冷發話：“中東區銷售增長率再提升10%；東南亞區再提升5%，同時賬期全麵縮短到180天以內。”
lisa說：“何總太偏心劉經理了，50%比15%，我們很難做的。”
何雲遠食指在桌上敲了一下，“給你產品升級支持，賬期擴展到120天以內。”
lisa還想說，何雲遠抬手打斷她，“就這樣。”
他又轉去凜然看著老劉：“劉經理，你有問題嗎？”
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一雙雙眼睛盯著老劉，特別是lisa，他騎虎難下，從牙縫裏擠出沒有兩個字。
其他市場也紛紛主動被動地加了5%的任務。
一場會開完，仿佛打了群架一般。
孟溪跟著何雲遠迴辦公室前，在桌子底下朝lisa比了個大拇指。
lisa功成身退，琢磨著以後何總要是結婚，可得包機請卡塔爾的兄弟姐妹迴來大吃大喝。
管理層風起雲湧，但整個大廈內這天的氛圍是格外輕鬆，因為明天開始就是中秋連著國慶一周假期。
午飯時間，孟溪被辦公室其餘三個人拖著一起去點食堂的炒菜。
幾人站在一起，倒是難得的輕鬆，光是點菜就你一句我一句討論了10分鍾，等他們點完菜再去找位子，已經坐得滿滿當當了。
陳安發現靠邊的一個卡座還空著，趕緊跑過去，坐下來才發現，背後是何雲遠和幾個銷售經理在用餐，不難理解為什麽這麽好的位子還沒人占了。
好在卡座私密性好，幾個人坐下來聊自己的，也不覺得拘束。
他們聽見隔壁有個經理在說什麽報表，然後是lisa的聲音：“老吳，讓咱們何總歇口氣吧，吃飯吃飯，不談正事。”
然後聽見何雲遠低低的笑聲：“來，老吳，敬你一杯。”
孟溪豎起耳朵聽酒杯碰了幾下。
這邊吃著飯聊起假期安排，陳安靦腆笑笑，說要帶女朋友迴老家。小簡一聲長歎：“我肯定逃不過要去相親了。”
蔣瑤笑她：“你才幾歲啊，就要相親。”
小簡說：“我都24了。啊孟溪跟我一樣大吧？你家裏催不催你呀？”
孟溪恍惚聽見小簡喊自己，問：“啊，什麽？”
“問你家催不催你找對象。”
孟溪說：“還好，不催。”
蔣瑤說：“孟溪苦惱的應該是選哪個追求者。”
蔣瑤觀察過孟溪開的車，背的包，不是一般的工薪階層負擔得起的。而且她平日對人禮數周全，但任何涉及工作的問題，怎麽問都是滴水不漏。這種習慣的養成，應該是有無虞的家庭環境作支撐，才能有底氣不巴結任何人。
“咳咳，何雲遠嗆了一口酒咳了幾聲。
lisa覺得好笑，看熱鬧不嫌事大地站起來，轉過身看背後那桌說：“咦，孟溪，你們也在啊。”
孟溪放下筷子，“lisa姐。”
“你們何總中午喝得有點多，下午多照應著點。”
孟溪的關心和著急盡數落在lisa眼裏，她笑著坐下來，偷偷跟何雲遠說：“有人要急了啊。”
何雲遠沒法，銷售經理們對他有氣，吃這頓飯就是讓他們撒氣的，所有的敬酒都是來者不拒。
吃完飯，何雲遠是勉強撐著離席的，孟溪幾個人跟著他，陳安想去搭把手，何雲遠說不用，在公司吃個午餐喝高了多少有點不像話。
電梯裏，孟溪站到何雲遠身邊，胳膊靠著胳膊，他終於才放鬆地把一些重量搭在她小小的肩膀上。
出了電梯又是一個人走在前麵，他的背影像是風中挺立的樹。
多年前課本上的文字頭一次如此具象，想站在他的身邊，分擔寒潮、風雷、霹靂，也共享霧靄、流嵐、虹霓。
孟溪一早就去酒店接lisa。
兩個人先在房間裏確認了一遍會議上重點問題的商議流程。
lisa不由感歎：“何總動起腦筋來，真是沒別人什麽事兒了。”唯一憤憤不平的是，何總似乎給她安排了一個潑婦的角色。
孟溪糾正她，“是雷厲風行獨當一麵。”
商議完卻忍不住相視笑了。
老李開車，她們倆坐後麵。
何雲遠不在，lisa免不了打趣他，她對孟溪說：“咱們何總啊，哪兒都好，就是老有股少年老成的勁兒，得虧你把他這五好青年的氣質拿下了，不然他多無趣啊。”
車道兩側的樹影掠過，孟溪說：“他一直都是很優秀的。”
到了騰炎大廈氣氛就不輕鬆了，會議開始後，先是各部門述職，誰家都要出一些美化的表格，再倒一些苦水，要一些支持。
部門間依存又製約，利益相關的問題又暗暗較勁。
何雲遠定了基調，11月初新品發布，各部門的工作都要跟上。
研發部盡職盡責，得到了最大的肯定。經過他們夜以繼日的改進升級，新產品全部加入語音識別等新功能，技術上的提升無疑給所有人都提了士氣。
生產部說時間太緊了，要求更大的空間。
他不緊不慢把生產部的要求擋了迴去，“推陳出新需要1-2年的時間已經成為曆史，現在是互聯網時代，國際廠商已經把這個時間縮短到兩周，國內的創新力量也在奮起直追，如果我們保持原有的步調相對而言就是在退步。”
時間卡得緊的還有一個原因是智恆電器雖然發布了他們的產品，但營銷投入不多，沒有著重強調“單身經濟”的相關賣點，還是傳統的以產品出發的銷售手段，何雲遠要在他們反應過來之前完成從用戶需求出發的營銷狙擊。
不過寬嚴並濟，他給生產部加大了激勵措施，根據所完成的產能，分梯度激勵。
同時，何雲遠要求財務部拓展融資渠道，風控部門協助做好把控，把以前界定不明的責任都在會上一一作了梳理。
同樣被責令降成本的還有物流部，海外空運要求發布招標，不同的線路由不同的有優勢的貨代企業負責。
大大小小的問題梳理下來，已經兩個多小時過去，到了最難平衡的銷售部。
老孟以前教過孟溪不少識人術，這一桌銷售的管理人，按老孟的丈量尺度，都是人精。何雲遠坐在人精堆裏，神色清冷，讓孟溪不免想到他的“氣勢論。”
到lisa做完匯報，何雲遠點點頭，先是表示肯定，再問lisa把q4季度的銷售額能否再提高，lisa顯出為難的樣子。
老劉翹著二郎腿，卻是依舊對自己被扣了的獎金意難平，直接陰陽怪氣問何雲遠：“何總，中東的銷售額隻有我們東南亞的三分之一，也沒聽什麽批評聲，是不是太厚此薄彼了？”
其他區域的人互相看看，中東區的銷售額僅次於東南亞，老劉非要拿他們說事，明顯是跟這位臨時總監杠上了。
何雲遠也不急，讓老劉先做自己的報告。
老劉坐在位子上，簡單幾分鍾就講完，給的數據很漂亮，但在場的人都注意到，他用的多是絕對值，很少用百分比和相對值。
孟溪把幻燈片切換到各市場的同比增長率折線圖，很直觀的圖表數據，東南亞的整條曲線在10%以下波動，而中東的曲線在40%以上波動。
何雲遠不說話，這頁幻燈片就一直停留著。
老劉覺得沒麵子，瞪著孟溪的方向，強撐著哼一聲，“看來何總和中東部負責人私交匪淺，圖表都幫人做好了。”
孟溪說：“劉經理，這上麵是所有市場的數據。”
其他市場都紛紛應和。
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老劉也是要拍桌子嗆過去說：“我們體量大，指望我們跟某些小蝦米一樣跑起來？”
lisa順著他接話道：“劉經理的客戶，似乎都是180天起放賬？體量大占用的流動資金也多，這裏麵難道沒有兄弟部門幫你騰額度的功勞？”
這一點老劉也心知是自己理虧，整個公司就他們賬款拖得最長，中東那些部門都是常駐海外，30天還沒收款就要去蹲守買家辦公室的。以前路年在的時候兩人私交不錯，路年一直給他最大的支持。
現在形勢變化，何雲遠是從卡塔爾調過來的。
老劉嘴上仍是不饒人，“等你做到我們這麽大再說。”
窗外秋色安寧，會議室裏劍拔弩張。
何雲遠打開水瓶喝水，放下水瓶，磕在桌子上悶悶地一聲，終於冷冷發話：“中東區銷售增長率再提升10%；東南亞區再提升5%，同時賬期全麵縮短到180天以內。”
lisa說：“何總太偏心劉經理了，50%比15%，我們很難做的。”
何雲遠食指在桌上敲了一下，“給你產品升級支持，賬期擴展到120天以內。”
lisa還想說，何雲遠抬手打斷她，“就這樣。”
他又轉去凜然看著老劉：“劉經理，你有問題嗎？”
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其他市場也紛紛主動被動地加了5%的任務。
一場會開完，仿佛打了群架一般。
孟溪跟著何雲遠迴辦公室前，在桌子底下朝lisa比了個大拇指。
lisa功成身退，琢磨著以後何總要是結婚，可得包機請卡塔爾的兄弟姐妹迴來大吃大喝。
管理層風起雲湧，但整個大廈內這天的氛圍是格外輕鬆，因為明天開始就是中秋連著國慶一周假期。
午飯時間，孟溪被辦公室其餘三個人拖著一起去點食堂的炒菜。
幾人站在一起，倒是難得的輕鬆，光是點菜就你一句我一句討論了10分鍾，等他們點完菜再去找位子，已經坐得滿滿當當了。
陳安發現靠邊的一個卡座還空著，趕緊跑過去，坐下來才發現，背後是何雲遠和幾個銷售經理在用餐，不難理解為什麽這麽好的位子還沒人占了。
好在卡座私密性好，幾個人坐下來聊自己的，也不覺得拘束。
他們聽見隔壁有個經理在說什麽報表，然後是lisa的聲音：“老吳，讓咱們何總歇口氣吧，吃飯吃飯，不談正事。”
然後聽見何雲遠低低的笑聲：“來，老吳，敬你一杯。”
孟溪豎起耳朵聽酒杯碰了幾下。
這邊吃著飯聊起假期安排，陳安靦腆笑笑，說要帶女朋友迴老家。小簡一聲長歎：“我肯定逃不過要去相親了。”
蔣瑤笑她：“你才幾歲啊，就要相親。”
小簡說：“我都24了。啊孟溪跟我一樣大吧？你家裏催不催你呀？”
孟溪恍惚聽見小簡喊自己，問：“啊，什麽？”
“問你家催不催你找對象。”
孟溪說：“還好，不催。”
蔣瑤說：“孟溪苦惱的應該是選哪個追求者。”
蔣瑤觀察過孟溪開的車，背的包，不是一般的工薪階層負擔得起的。而且她平日對人禮數周全，但任何涉及工作的問題，怎麽問都是滴水不漏。這種習慣的養成，應該是有無虞的家庭環境作支撐，才能有底氣不巴結任何人。
“咳咳，何雲遠嗆了一口酒咳了幾聲。
lisa覺得好笑，看熱鬧不嫌事大地站起來，轉過身看背後那桌說：“咦，孟溪，你們也在啊。”
孟溪放下筷子，“lisa姐。”
“你們何總中午喝得有點多，下午多照應著點。”
孟溪的關心和著急盡數落在lisa眼裏，她笑著坐下來，偷偷跟何雲遠說：“有人要急了啊。”
何雲遠沒法，銷售經理們對他有氣，吃這頓飯就是讓他們撒氣的，所有的敬酒都是來者不拒。
吃完飯，何雲遠是勉強撐著離席的，孟溪幾個人跟著他，陳安想去搭把手，何雲遠說不用，在公司吃個午餐喝高了多少有點不像話。
電梯裏，孟溪站到何雲遠身邊，胳膊靠著胳膊，他終於才放鬆地把一些重量搭在她小小的肩膀上。
出了電梯又是一個人走在前麵，他的背影像是風中挺立的樹。
多年前課本上的文字頭一次如此具象，想站在他的身邊，分擔寒潮、風雷、霹靂，也共享霧靄、流嵐、虹霓。