第42章 殘忍的程度
四合院：開局八級鉗工技能 作者：維港 投票推薦 加入書簽 留言反饋
賈張氏原本猜測，是今天設立靈堂的緊張讓她失了分寸。
但現在，她發現自己完全錯了，這些言辭精確到近乎殘忍的程度，每一句都在賈張氏心中激起了巨大的波瀾，血壓也隨之攀升。
賈張氏震驚了——瘋狂的人能做到這般理智嗎？
一直是秦淮茹對她們惡語相向，她從未遭遇反擊，這樣的反差讓賈張氏無法承受憤怒，竟因此暈倒了過去。
但秦淮茹並未停下來，直到賈張氏的人中被按壓，才漸漸迴過神。
“啪！”
清脆的聲音響起，一個巴掌拍在賈張氏臉頰，留下清晰的五個手指印記。
賈家的氣氛瞬間炸開了鍋。
易中海與柱子聞聲迅速趕到，看著正在教訓賈張氏的秦淮茹都驚呆了。
“淮茹！住手！你怎麽能打你的婆母呢？”
“姐姐，你發生什麽事了嗎？別打了！”
柱子趕緊扶住秦淮茹，然而她仍在憤怒的情緒下不斷斥責。
周圍鄰居圍觀圍觀。
議論紛紛：“白天棒梗被判刑，晚上秦淮茹暴怒發瘋揍婆婆，賈家亂套啦。”
有的甚至猜測：“是不是賈張氏說了不該說的話，觸怒了秦淮茹？”
他們推測賈張氏讓秦淮茹誓言，可能就是 。
易中海安撫著秦淮茹，嚐試讓她恢複理智。
這一招確實奏效了，她眼中的血絲減輕了。
疑惑地看著周圍人：“這是怎麽迴事…？”
“姐，你先安靜一下。”
“柱子，你趕緊幫老嫂送醫院。”
賈張氏昏迷不醒，易中海與柱子合力送往醫院，留下秦淮茹愣在現場，一臉無助。
她不明白到底發生了什麽，為何賈張氏會突然暈倒。
鄰居向她解釋情況，秦淮茹驚訝萬分，自己竟是那個發脾氣、引發事端的人……她一時半刻百感交集，既慶幸發泄了情緒，又懊悔這將帶來的後續花費。
現在的家境並不富裕，她一個月隻有二十七塊五的工資和補貼，僅吃飯就已經消耗大部分收入，哪來多餘的醫藥費呢？
“但願不會有大礙。”
秦淮茹歎了口氣，暗自祈求。
後院。
李瀚給於莉解讀賈張氏設立靈堂的理由。
於莉聽完，臉色微慍。
在李瀚的好心安慰下又耗時半小時，她的情緒才算平複一些，然後李瀚也讓她帶走剩餘的油渣。
讓一個人開心的同時，也讓她有所收益，這就是控製他人的長久之術。
想著送給秦淮茹禮物的事情，李瀚的笑容有些狡黠：“真想知道秦淮茹會不會喜歡我的那份心意。”
另一邊的賈家……
第46章 圍觀群眾各迴各家
圍觀住戶們各自迴家了。
秦淮茹懷抱著槐花，賈當卻遲遲無法入眠。
於莉則提著剩下的炒剩飯迴到前院，這個場景被賈當做進了眼裏。
“媽，於阿姨又有收獲啦。”
賈當早就觀察到多次於莉從後院帶著東西迴家的畫麵。
聽聞此言，秦淮茹的目光驟然冷冽幾分。
是不是對李瀚太過放縱？
迴想自己昨晚被驅逐的境遇，心頭不禁怒氣升騰。
一個小時後，
賈當和槐花都已經進入夢鄉。
傻柱背著賈張氏迴來。
秦淮茹開口詢問:”傻柱，媽媽沒事了吧?”
“醫生說她是急火攻心，靜養一下就能好。”
“嗯，這樣就行。”
秦淮茹並沒有詢問醫藥費用，因為她不欠誰人情，傻柱或易中海誰墊付都能輕鬆償還。
“淮茹，做事不要這麽意氣用事，她是你的親婆母呢。”
易中海語重心長地告誡道。
秦淮茹微微點頭，心中默認自己的確有點衝動，隻是剛才確實太古怪了，記不起做了什麽。
也許...自己確實積壓了太多壓抑?
她在內心揣測原因。
經過一夜時光的沉澱，
李瀚察覺情緒積分已超過5萬分大關。
“係統，開啟中級抽獎！”
“抽獎結束。
恭喜宿主獲得食糧豪華大禮包1個（內含稻穀、麥穗、小麥等五種作物糧食各500斤）與肉類豪華大禮包1個（豬肉、羊肉、牛肉三種家禽肉各200斤），特等獎道具：群體增強卡（+300%全體隊員增益效果）、大師級設計師技能卡片x1。”
審視著這些收獲，這張群體增強卡的效果可以根據主人的意願設定覆蓋範圍，但時限隻有10個小時。
比如說延長耐力這類功能。
而那個大師級別設計師技能卡片，顧名思義能夠賦予用戶頂尖的設計技藝能力，特別對於提升鐵匠工藝方麵頗有助益。
於是，李瀚毫不猶豫地激活了它。
紅星鋼鐵廠，
綜合樓會議室。
“這項精密零配件的設計生產任務，上級交給紅星鋼鐵廠，這是對我們工作能力的高度信賴。
我們需要一周內研發出符合規格的精密零配件。”
“各工段要在不影響軋鋼生產工作的前提下，緊張有序地進行這次零件的設計製作和生產流程。
無論是何種策略方法，率先拿出合格部件的工段將享受總工資上漲10%的獎金政策，表現傑出者額外獎勵！”
“時間緊迫，任務繁重，希望大家全力以赴為紅星鋼鐵廠交一份完美的答卷！”
“解散！”
廠長楊在會議上發布了動員令。
各工段領導迅速迴到崗位部署具體任務。
一工段，
郭大海在收到指示後即刻召開了小組會議。
他向所有組長複述廠長大人的發言。
“大家有空可以暢所欲言，討論如何才能順利完成任務.”
“隻要我們在其他團隊前達成指標，我們一工段工資包將額外提升10%，這麽好的福利，值得大家好好考慮策略。”
郭大海現在需要集眾人智慧出一套切實可行的策略方案。
隻要有優先達標，那10%的薪水加成就能惠及更多同事，提升他們的薪酬水準。
“主任，我有個想法。”
易中海首先提出建議。
“師傅，您請說。”
郭大海向來非常重視易中海，畢竟他是擁有八級鐵匠技能資格的老練工人們。
易中海解釋道：“這些精密零部件的製作工藝要求非常高，非高級技工不可參與。”
“因此，我提議我們把車間內四級以上級別的工人集結在一起，專門組建一個小組，來專心研究這個部件。
這樣，在與各部門的競爭中才能有機會爭取成功。”
他強調集眾人之力做大事的理念。
聽完後，郭大鵬拍手讚許，他認為這是很好的建議。
“是否還有其他更佳方案呢？”
對於提建議，郭大鵬始終保持開放心態。
有個聲音提問：“要是把所有四級鉗工都召集來研究，完成的工作成果如何分享給那些未參與的四級以下工人呢？”
觸及到實際利益的問題，人們自然希望事前弄明白。
畢竟工廠的允諾是全員薪水浮動，相當於整體獎勵包，而不是逐個提高工人薪水。
這意味著不參與的研發者，或許無法享受到這份獎勵。
易中海答道：“我們當然可以共享，但這部分隻給予他們10%的獎金，因為這些人實際上並未付出任何勞動。”
這一說法立即引起了初級技工們的不滿。
畢竟，他們原本便是薪資最低的一群。
如今此舉等於給了四級以上的鉗工年終分紅，對他們的實惠遠大於其他人。
理論上，集高級技術之長更能助他們脫穎而出，贏得獎勵包。
然而，這樣做似乎損害了團心。
“主任，我有一個更加兼顧全局的提案。”
說話的正是李瀚。
他緩緩走至操作台。
易中海對此表示：“李瀚，這是四級以上工人的討論範圍，一個學徒也開口獻策幹什麽，坐迴你的位置。”
“對，李瀚，上次好運修複了壓鋼機，以及節能改機的功勞不能代表你有造精密零件的能力。”
“精密零件？沒那個技術水平，就是空想。”
“這次的活你真不合適，請有點自知之明。”
製造了鉗工鄙視鏈的幾位紛紛嘲笑李瀚。
麵對眾人的反應，易中海心存滿意。
他就是要挫挫李瀚的銳氣才舒坦。
酒糟鼻、五級鉗工劉鐵剛這時走出來：“主任，應當廣泛征求意見，團結協作才有效。”
“哼，劉鐵剛，你以為李瀚一個學徒能提出什麽有價值建議嗎？難道你當我們這些資深人士都不存在嗎？”有人輕笑以嘲。
顯然，酒糟鼻隻是站在李瀚這邊，至於他是否有好建議，他也心中存疑。
想起李瀚近期的表現不俗，郭大鵬決定還是聽聽他怎麽說。”李瀚，有何高見，不妨一說。”
李瀚迴應道：“領導之所以采用工資浮動的形式作為獎勵，而非直接加薪，恐怕原因在於它可以彈性分配，表現傑出的可以獲得更多。
這就是激勵的精髓，高風險高獎賞才會引來勇士。”
“雖然製造這種精密部件確實需四級以上高手的設計和原型構建，然而最後的實際裝配和生產過程同樣離不開我們的低級鉗工參與。
你們想想，隻靠四五級工就能批量生產，這現實嗎？”
在50名員工中，四下級占多數35位。
四級以上僅有15人，要大規模生產也麵臨不小挑戰。
“既然任務來自車間，我認為，應由所有成員共同參與，沒有人能超然物外。”
最後的薪資分配也應全員共享，而不是讓一小部分人專享。
但現在，她發現自己完全錯了，這些言辭精確到近乎殘忍的程度，每一句都在賈張氏心中激起了巨大的波瀾，血壓也隨之攀升。
賈張氏震驚了——瘋狂的人能做到這般理智嗎？
一直是秦淮茹對她們惡語相向，她從未遭遇反擊，這樣的反差讓賈張氏無法承受憤怒，竟因此暈倒了過去。
但秦淮茹並未停下來，直到賈張氏的人中被按壓，才漸漸迴過神。
“啪！”
清脆的聲音響起，一個巴掌拍在賈張氏臉頰，留下清晰的五個手指印記。
賈家的氣氛瞬間炸開了鍋。
易中海與柱子聞聲迅速趕到，看著正在教訓賈張氏的秦淮茹都驚呆了。
“淮茹！住手！你怎麽能打你的婆母呢？”
“姐姐，你發生什麽事了嗎？別打了！”
柱子趕緊扶住秦淮茹，然而她仍在憤怒的情緒下不斷斥責。
周圍鄰居圍觀圍觀。
議論紛紛：“白天棒梗被判刑，晚上秦淮茹暴怒發瘋揍婆婆，賈家亂套啦。”
有的甚至猜測：“是不是賈張氏說了不該說的話，觸怒了秦淮茹？”
他們推測賈張氏讓秦淮茹誓言，可能就是 。
易中海安撫著秦淮茹，嚐試讓她恢複理智。
這一招確實奏效了，她眼中的血絲減輕了。
疑惑地看著周圍人：“這是怎麽迴事…？”
“姐，你先安靜一下。”
“柱子，你趕緊幫老嫂送醫院。”
賈張氏昏迷不醒，易中海與柱子合力送往醫院，留下秦淮茹愣在現場，一臉無助。
她不明白到底發生了什麽，為何賈張氏會突然暈倒。
鄰居向她解釋情況，秦淮茹驚訝萬分，自己竟是那個發脾氣、引發事端的人……她一時半刻百感交集，既慶幸發泄了情緒，又懊悔這將帶來的後續花費。
現在的家境並不富裕，她一個月隻有二十七塊五的工資和補貼，僅吃飯就已經消耗大部分收入，哪來多餘的醫藥費呢？
“但願不會有大礙。”
秦淮茹歎了口氣，暗自祈求。
後院。
李瀚給於莉解讀賈張氏設立靈堂的理由。
於莉聽完，臉色微慍。
在李瀚的好心安慰下又耗時半小時，她的情緒才算平複一些，然後李瀚也讓她帶走剩餘的油渣。
讓一個人開心的同時，也讓她有所收益，這就是控製他人的長久之術。
想著送給秦淮茹禮物的事情，李瀚的笑容有些狡黠：“真想知道秦淮茹會不會喜歡我的那份心意。”
另一邊的賈家……
第46章 圍觀群眾各迴各家
圍觀住戶們各自迴家了。
秦淮茹懷抱著槐花，賈當卻遲遲無法入眠。
於莉則提著剩下的炒剩飯迴到前院，這個場景被賈當做進了眼裏。
“媽，於阿姨又有收獲啦。”
賈當早就觀察到多次於莉從後院帶著東西迴家的畫麵。
聽聞此言，秦淮茹的目光驟然冷冽幾分。
是不是對李瀚太過放縱？
迴想自己昨晚被驅逐的境遇，心頭不禁怒氣升騰。
一個小時後，
賈當和槐花都已經進入夢鄉。
傻柱背著賈張氏迴來。
秦淮茹開口詢問:”傻柱，媽媽沒事了吧?”
“醫生說她是急火攻心，靜養一下就能好。”
“嗯，這樣就行。”
秦淮茹並沒有詢問醫藥費用，因為她不欠誰人情，傻柱或易中海誰墊付都能輕鬆償還。
“淮茹，做事不要這麽意氣用事，她是你的親婆母呢。”
易中海語重心長地告誡道。
秦淮茹微微點頭，心中默認自己的確有點衝動，隻是剛才確實太古怪了，記不起做了什麽。
也許...自己確實積壓了太多壓抑?
她在內心揣測原因。
經過一夜時光的沉澱，
李瀚察覺情緒積分已超過5萬分大關。
“係統，開啟中級抽獎！”
“抽獎結束。
恭喜宿主獲得食糧豪華大禮包1個（內含稻穀、麥穗、小麥等五種作物糧食各500斤）與肉類豪華大禮包1個（豬肉、羊肉、牛肉三種家禽肉各200斤），特等獎道具：群體增強卡（+300%全體隊員增益效果）、大師級設計師技能卡片x1。”
審視著這些收獲，這張群體增強卡的效果可以根據主人的意願設定覆蓋範圍，但時限隻有10個小時。
比如說延長耐力這類功能。
而那個大師級別設計師技能卡片，顧名思義能夠賦予用戶頂尖的設計技藝能力，特別對於提升鐵匠工藝方麵頗有助益。
於是，李瀚毫不猶豫地激活了它。
紅星鋼鐵廠，
綜合樓會議室。
“這項精密零配件的設計生產任務，上級交給紅星鋼鐵廠，這是對我們工作能力的高度信賴。
我們需要一周內研發出符合規格的精密零配件。”
“各工段要在不影響軋鋼生產工作的前提下，緊張有序地進行這次零件的設計製作和生產流程。
無論是何種策略方法，率先拿出合格部件的工段將享受總工資上漲10%的獎金政策，表現傑出者額外獎勵！”
“時間緊迫，任務繁重，希望大家全力以赴為紅星鋼鐵廠交一份完美的答卷！”
“解散！”
廠長楊在會議上發布了動員令。
各工段領導迅速迴到崗位部署具體任務。
一工段，
郭大海在收到指示後即刻召開了小組會議。
他向所有組長複述廠長大人的發言。
“大家有空可以暢所欲言，討論如何才能順利完成任務.”
“隻要我們在其他團隊前達成指標，我們一工段工資包將額外提升10%，這麽好的福利，值得大家好好考慮策略。”
郭大海現在需要集眾人智慧出一套切實可行的策略方案。
隻要有優先達標，那10%的薪水加成就能惠及更多同事，提升他們的薪酬水準。
“主任，我有個想法。”
易中海首先提出建議。
“師傅，您請說。”
郭大海向來非常重視易中海，畢竟他是擁有八級鐵匠技能資格的老練工人們。
易中海解釋道：“這些精密零部件的製作工藝要求非常高，非高級技工不可參與。”
“因此，我提議我們把車間內四級以上級別的工人集結在一起，專門組建一個小組，來專心研究這個部件。
這樣，在與各部門的競爭中才能有機會爭取成功。”
他強調集眾人之力做大事的理念。
聽完後，郭大鵬拍手讚許，他認為這是很好的建議。
“是否還有其他更佳方案呢？”
對於提建議，郭大鵬始終保持開放心態。
有個聲音提問：“要是把所有四級鉗工都召集來研究，完成的工作成果如何分享給那些未參與的四級以下工人呢？”
觸及到實際利益的問題，人們自然希望事前弄明白。
畢竟工廠的允諾是全員薪水浮動，相當於整體獎勵包，而不是逐個提高工人薪水。
這意味著不參與的研發者，或許無法享受到這份獎勵。
易中海答道：“我們當然可以共享，但這部分隻給予他們10%的獎金，因為這些人實際上並未付出任何勞動。”
這一說法立即引起了初級技工們的不滿。
畢竟，他們原本便是薪資最低的一群。
如今此舉等於給了四級以上的鉗工年終分紅，對他們的實惠遠大於其他人。
理論上，集高級技術之長更能助他們脫穎而出，贏得獎勵包。
然而，這樣做似乎損害了團心。
“主任，我有一個更加兼顧全局的提案。”
說話的正是李瀚。
他緩緩走至操作台。
易中海對此表示：“李瀚，這是四級以上工人的討論範圍，一個學徒也開口獻策幹什麽，坐迴你的位置。”
“對，李瀚，上次好運修複了壓鋼機，以及節能改機的功勞不能代表你有造精密零件的能力。”
“精密零件？沒那個技術水平，就是空想。”
“這次的活你真不合適，請有點自知之明。”
製造了鉗工鄙視鏈的幾位紛紛嘲笑李瀚。
麵對眾人的反應，易中海心存滿意。
他就是要挫挫李瀚的銳氣才舒坦。
酒糟鼻、五級鉗工劉鐵剛這時走出來：“主任，應當廣泛征求意見，團結協作才有效。”
“哼，劉鐵剛，你以為李瀚一個學徒能提出什麽有價值建議嗎？難道你當我們這些資深人士都不存在嗎？”有人輕笑以嘲。
顯然，酒糟鼻隻是站在李瀚這邊，至於他是否有好建議，他也心中存疑。
想起李瀚近期的表現不俗，郭大鵬決定還是聽聽他怎麽說。”李瀚，有何高見，不妨一說。”
李瀚迴應道：“領導之所以采用工資浮動的形式作為獎勵，而非直接加薪，恐怕原因在於它可以彈性分配，表現傑出的可以獲得更多。
這就是激勵的精髓，高風險高獎賞才會引來勇士。”
“雖然製造這種精密部件確實需四級以上高手的設計和原型構建，然而最後的實際裝配和生產過程同樣離不開我們的低級鉗工參與。
你們想想，隻靠四五級工就能批量生產，這現實嗎？”
在50名員工中，四下級占多數35位。
四級以上僅有15人，要大規模生產也麵臨不小挑戰。
“既然任務來自車間，我認為，應由所有成員共同參與，沒有人能超然物外。”
最後的薪資分配也應全員共享，而不是讓一小部分人專享。