第318章 母子之間的較量(一)
唯美食與愛不可辜負也 作者：故夢尋芳 投票推薦 加入書簽 留言反饋
莫皓宇的公司被薛曉露注資之後，原有的公司名稱已改，冠上了集團的名字，不再屬於他所有。但畢竟這是他創業以來一直經營的公司，他在注資時也簽訂了合同，要繼續留任這家公司擔任首席運營官，幫助集團在中國，甚至是亞太地區開拓新的市場以及尋找低成本的勞動力，以達到利潤最大化的效果。
董憶茹的離世，給莫皓宇帶來了前所未有的打擊。當時的他已經不再像之前一樣有雄心壯誌去重新創業，而且薛曉露還以提供莫長川出國留學的保障，這成為把莫皓宇留在中國分公司的重要條件。莫皓宇也曾以為，自己會心甘情願地為這集團忠心耿耿地服務到退休。然而當他第一次聽到傅蘭迪提出要為公司重組結構以節省成本，看到列出來的職位調動以及管理層裁員名單時，他覺得傅蘭迪的做法有點不太合常理。
像這種跨國的上市企業，一旦有企業重組的新聞流出，公司的股份都會受到一定的衝擊。通常的表現都是先下跌再攀升，原因是一部分人會認為這是企業內部在做大的調整，會有一部分擁有豐富經驗幫助企業運營的人離開，造成經營方麵的動蕩不穩。這種情況之下，這一部分人會認為不是利好消息，預測股價會有下跌，於是在消息發布的初期會拋售股票保住之前的收益；但等到企業的重組完成，如果企業支撐下去了，並且重組的效果開始顯現，企業獲得的盈利就會增加，因此會帶來股價的上漲，從而使股東受益，獲得更高的派息分紅。
對於經驗尚淺的傅蘭迪來說，重組能獲得的好處是可見的，但更需要的是對於員工歸屬感以及對留任人員的安撫與領導能力。萬一被解雇的員工對外散播不利的消息，或是連同關鍵團隊人員一並帶走，這對於公司來說都屬於高風險的操作。
調任以及裁員名單上的人，莫皓宇認識的不在少數。尤其他為薛曉露工作這麽多年，不可能不知道哪些人是薛曉露的爪牙。但這份名單做得極為巧妙，除了薛曉露的人之外，還有一些業績不良的人員，也有其他股東的人，因此看起來並不帶有明顯的針對性。如果傅蘭迪做這個動作是為了幫助薛曉露，這就無疑是要黨同伐異，清走一部分其他股東的利益相關人員，那麽這批本屬薛曉露之下的人，要麽是棄子，要麽就是故意用來混淆視聽的；但如若傅蘭迪是站在薛曉露的對立麵，那麽這樣的做法就明顯是為了清除薛曉露的黨羽。可這一點就說不通了，作為薛曉露的兒子，為什麽要站在自己母親的對立麵呢？
他對這件事百思不得其解，但又不想直接去問傅蘭迪。萬一自己對事情解讀錯誤，在這樣的關鍵時刻說不定也會引火燒身。於是他決定要靜觀其變，看看薛曉露母子倆到底打算幹什麽。
果然，這一次的重組才剛開始沒多久，薛曉露就帶著不悅的語氣來了電話，質問莫皓宇為什麽不在名單一出來就通知她。莫皓宇也趁機試探了一下，發現母子倆對於這次的重組並沒有什麽溝通，薛曉露根本就不知道傅蘭迪意欲何為。察覺到了這一點，莫皓宇也裝作糊塗，說傅蘭迪還在美國那邊，以為他們母子倆早就溝通好了，他身在中國並不知道傅蘭迪沒有通知薛曉露。但他又建議薛曉露，目前箭在弦上不得不發，這一次的重組消息已經被媒體報道過，如果中途停止怕是會讓外界猜測企業有內部矛盾，說不定會給競爭對手提供了可乘之機。名單當中也不乏其他平日裏與薛曉露有過齟齬的股東下屬，看起來像是要以薛曉露這邊的冗員打掩護，實質上是要除掉對方的臂膀。他建議薛曉露靜觀其變，最好還是直接跟傅蘭迪了解一下他意欲何為。畢竟他們是母子倆，是利益的共同體，內部溝通才是最好的手法。
傅蘭迪到底是怎麽向薛曉露解釋的，莫皓宇並不曉得。他隻知道，薛曉露最後並沒有因為這件事而怪罪於傅蘭迪。而傅蘭迪還是像平常一樣，該問的問，該動手的動手，仿佛已經獲得了母親的認可。
之後傅蘭迪又對中國分公司的人員進行過幾次調整，也是與第一次的時候相似，連同一部分薛曉露和其他股東的人一並調到其他地方去，但手法更為純熟，有些是明升暗降，有些則是架空實權。開股東大會的時候曾有人提出過意見，但傅蘭迪手上似乎有實質的證據說明調整的必要，有些還證明了員工與股東之間存在不正當的利益關係，說辭也是極具說服力，幾個來迴之後，沒有人再敢反對，畢竟也不知道這初生之犢手上到底掌握了多少他們的黑材料，一個不小心在股東大會上被爆料的話，說不定自己的地位也不保。薛曉露有時候也會說兩句，指出損兵折將的並不單單是那些股東，自己兒子的做法是按照集團的規定秉公辦理的，並不是有意針對股東進行的行為。她支持自己兒子的做法，這樣就讓傅蘭迪更加理直氣壯地把這些計劃正常推進。
莫皓宇還是覺得匪夷所思，這看起來薛曉露像是被傅蘭迪說服了？雖然眼前所見似乎薛曉露和傅蘭迪是同一陣容，但莫皓宇的直覺裏，卻覺得不是那麽迴事。果然，在幾番的架構重組以及人事調動之後，傅蘭迪向莫皓宇發送了一份加密的文件，裏麵有一些從集團總部服務器挖掘出來的多年前的郵件及通訊消息記錄，按照時間推算，大概就是在莫皓宇的公司遭遇那次可怕的危機前後。
本來集團內部篩選中國分公司的條件，獲得其相關信息是正常的操作，畢竟這是一筆不小的注資，需要慎重考慮。然而這裏麵提及的，竟是當年讓莫皓宇的公司深陷於網絡暴力的證據！
董憶茹的離世，給莫皓宇帶來了前所未有的打擊。當時的他已經不再像之前一樣有雄心壯誌去重新創業，而且薛曉露還以提供莫長川出國留學的保障，這成為把莫皓宇留在中國分公司的重要條件。莫皓宇也曾以為，自己會心甘情願地為這集團忠心耿耿地服務到退休。然而當他第一次聽到傅蘭迪提出要為公司重組結構以節省成本，看到列出來的職位調動以及管理層裁員名單時，他覺得傅蘭迪的做法有點不太合常理。
像這種跨國的上市企業，一旦有企業重組的新聞流出，公司的股份都會受到一定的衝擊。通常的表現都是先下跌再攀升，原因是一部分人會認為這是企業內部在做大的調整，會有一部分擁有豐富經驗幫助企業運營的人離開，造成經營方麵的動蕩不穩。這種情況之下，這一部分人會認為不是利好消息，預測股價會有下跌，於是在消息發布的初期會拋售股票保住之前的收益；但等到企業的重組完成，如果企業支撐下去了，並且重組的效果開始顯現，企業獲得的盈利就會增加，因此會帶來股價的上漲，從而使股東受益，獲得更高的派息分紅。
對於經驗尚淺的傅蘭迪來說，重組能獲得的好處是可見的，但更需要的是對於員工歸屬感以及對留任人員的安撫與領導能力。萬一被解雇的員工對外散播不利的消息，或是連同關鍵團隊人員一並帶走，這對於公司來說都屬於高風險的操作。
調任以及裁員名單上的人，莫皓宇認識的不在少數。尤其他為薛曉露工作這麽多年，不可能不知道哪些人是薛曉露的爪牙。但這份名單做得極為巧妙，除了薛曉露的人之外，還有一些業績不良的人員，也有其他股東的人，因此看起來並不帶有明顯的針對性。如果傅蘭迪做這個動作是為了幫助薛曉露，這就無疑是要黨同伐異，清走一部分其他股東的利益相關人員，那麽這批本屬薛曉露之下的人，要麽是棄子，要麽就是故意用來混淆視聽的；但如若傅蘭迪是站在薛曉露的對立麵，那麽這樣的做法就明顯是為了清除薛曉露的黨羽。可這一點就說不通了，作為薛曉露的兒子，為什麽要站在自己母親的對立麵呢？
他對這件事百思不得其解，但又不想直接去問傅蘭迪。萬一自己對事情解讀錯誤，在這樣的關鍵時刻說不定也會引火燒身。於是他決定要靜觀其變，看看薛曉露母子倆到底打算幹什麽。
果然，這一次的重組才剛開始沒多久，薛曉露就帶著不悅的語氣來了電話，質問莫皓宇為什麽不在名單一出來就通知她。莫皓宇也趁機試探了一下，發現母子倆對於這次的重組並沒有什麽溝通，薛曉露根本就不知道傅蘭迪意欲何為。察覺到了這一點，莫皓宇也裝作糊塗，說傅蘭迪還在美國那邊，以為他們母子倆早就溝通好了，他身在中國並不知道傅蘭迪沒有通知薛曉露。但他又建議薛曉露，目前箭在弦上不得不發，這一次的重組消息已經被媒體報道過，如果中途停止怕是會讓外界猜測企業有內部矛盾，說不定會給競爭對手提供了可乘之機。名單當中也不乏其他平日裏與薛曉露有過齟齬的股東下屬，看起來像是要以薛曉露這邊的冗員打掩護，實質上是要除掉對方的臂膀。他建議薛曉露靜觀其變，最好還是直接跟傅蘭迪了解一下他意欲何為。畢竟他們是母子倆，是利益的共同體，內部溝通才是最好的手法。
傅蘭迪到底是怎麽向薛曉露解釋的，莫皓宇並不曉得。他隻知道，薛曉露最後並沒有因為這件事而怪罪於傅蘭迪。而傅蘭迪還是像平常一樣，該問的問，該動手的動手，仿佛已經獲得了母親的認可。
之後傅蘭迪又對中國分公司的人員進行過幾次調整，也是與第一次的時候相似，連同一部分薛曉露和其他股東的人一並調到其他地方去，但手法更為純熟，有些是明升暗降，有些則是架空實權。開股東大會的時候曾有人提出過意見，但傅蘭迪手上似乎有實質的證據說明調整的必要，有些還證明了員工與股東之間存在不正當的利益關係，說辭也是極具說服力，幾個來迴之後，沒有人再敢反對，畢竟也不知道這初生之犢手上到底掌握了多少他們的黑材料，一個不小心在股東大會上被爆料的話，說不定自己的地位也不保。薛曉露有時候也會說兩句，指出損兵折將的並不單單是那些股東，自己兒子的做法是按照集團的規定秉公辦理的，並不是有意針對股東進行的行為。她支持自己兒子的做法，這樣就讓傅蘭迪更加理直氣壯地把這些計劃正常推進。
莫皓宇還是覺得匪夷所思，這看起來薛曉露像是被傅蘭迪說服了？雖然眼前所見似乎薛曉露和傅蘭迪是同一陣容，但莫皓宇的直覺裏，卻覺得不是那麽迴事。果然，在幾番的架構重組以及人事調動之後，傅蘭迪向莫皓宇發送了一份加密的文件，裏麵有一些從集團總部服務器挖掘出來的多年前的郵件及通訊消息記錄，按照時間推算，大概就是在莫皓宇的公司遭遇那次可怕的危機前後。
本來集團內部篩選中國分公司的條件，獲得其相關信息是正常的操作，畢竟這是一筆不小的注資，需要慎重考慮。然而這裏麵提及的，竟是當年讓莫皓宇的公司深陷於網絡暴力的證據！