有個經濟學家說,犯罪不會因為更高的刑罰而降低犯罪率,而是更高的被捕率。


    推而廣之,績效不會因為更高的獎勵而提高效率,而是更高的獲獎率


    這也就是為什麽古代帝王把貪汙提高到剝皮,但貪汙依舊泛濫。


    這就是明朝的朱元璋,他的反腐力度非常大,但,收效甚微。


    其實這個問題一直困擾曆代君王,他們總是幻想提高各種刑罰,甚至砍足,斷臂,抄家滅門,但貪汙,腐敗依舊。


    主要原因是被抓的可能性很低。


    所以朝代更替,大多來自腐敗,也無法解決。


    這個經濟學家,給解決了。


    所以刑罰不一定很高,但被抓到的可能性很大,即使是通報批評,撤職,也可以大量遏製犯罪。


    說到企業的績效,不管你把獎勵定的多高,隻要他像中彩票一樣難,都會出現尋租的可能性。


    也就是說決定給績效的人權力很大,而且大家都認為是自己沒份,所以績效肯定不行。


    即使績效隻增加100元,但得到的人會很多,這樣就削弱走關係和尋租的意義,相反可以大量提高勞動效率。


    所以道理是一樣的。


    彩票太難中獎,即使幾個億,而隻有幾個人中獎,這樣不會有人玩。


    相反很多人都可以中幾千,這樣就很多人玩。


    所以不要說你的獎勵不夠,而是惠及麵太小。


    即使考察的再廉潔,也會被大家認為有貓膩,不過大多都有貓膩,哈哈。


    廉潔就是讓大多數人都有機會,不是少數人的特權。


    因為大多數人都可以受到獎勵,那麽尋租幾乎為零,因為衡量標準的公開化,領導也更容易讓人信服。管理難度也會變小。


    氛圍會更加透明和高效。


    每個員工才會認為自己都有機會,所以一個有效的績效政策除了公開透明,更重要的是然後每個人認為自己都有機會,而不是某一兩個決定,而大多數人除了工作還要兼顧人際關係。


    雖然人際關係很重要,但太強調人情社會,就會給有權利的人有權力讓人尋租。


    尋租是一個經濟學名詞,有點像租房,房東按租客出價,從而決定租給誰,也是腐敗的源頭。


    被查或被抓的可能性無限趨近於零,或者知道有保護傘就可以為所欲為,這也是上梁不正下梁歪的道理。


    所以一個好的管理就是讓最弱小的人也認為有機會。因為特權階層會頻繁的進行再分配,這樣會嚴重打擊弱勢群體。


    因為沒有規律,也就沒人去努力和付出。


    這就是黑盒,人人都在猜,而不如努力。


    沒有可預期性,也就是不確定性。


    作為草根,就會躺平。


    所以績效越透明,他的效力最大,也就是給大多數人有個奮鬥的理由,而不是靠天吃飯。


    對於一個服務於企業的員工,最怕的就是僵化,再分配,不確定性。


    對於這個理論,我覺得經濟學是一門非常有效的學問,他的每一條理論都是為了解決現實問題,而不是大道理或者厚黑學。


    也就是破除人情社會。

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