陳捷答道：“目前我們公司的法務部設一個法務經理，一個全職法務和一個行政助理。”
其實人員配置很薄弱，林自遙心想，唯一的一個全職法務估計還是新手。
林自遙答道：“人員配置很簡單，而且定崗定責也非常明確，我想法務部內部並沒有什麽需要協調的問題，您想問的主要還是法務部和公司其他部門之間的協調吧？”
陳捷輕輕一笑，算是默認。
林自遙說：“法務部實際上是支持部門，做好自己的本分就是了。”
陳捷不置可否的點了點頭，可不是，上一任的法務經理就愛指手畫腳，把銷售部攪得雞飛狗跳。
“還有一個問題，我想問你。”陳捷說。
“請說。”林自遙問。
“你在懷海服務過兩家企業都很不錯，為什麽要迴到華城？”陳捷問。
這是害怕林自遙將自己的公司當做過渡的跳板吧。
林自遙微微點了點頭，誠懇地說：“我想陪在我母親身邊，所以想迴華城工作。”
這個理由倒是說得過去，林自遙這代人多是獨生子女。
陳捷對林自遙頗為滿意。
他問林自遙：“你的薪酬預期是多少？”
林自遙想了想，說：“20萬年薪。”
這已經是降格以求了，林自遙在懷海賺的比這個數多。但華城畢竟不能和懷海相提並論。
陳捷心裏卻覺得林自遙的開價有些高了，公司的預期是15-18萬年薪。
求職招聘就是雙向選擇，你的供給匹配我的需求才能成事才能長久。
“好，謝謝你，自遙，請你迴去等通知。”陳捷禮貌地說。
林自遙從陳捷房間出來，就收到了徐楓的信息，詢問她在幹什麽。
林自遙想，還是和徐楓說清楚的好，便如實說自己在麵試。
徐楓一個月第一次收到林自遙的迴信，激動萬分，可看到林自遙的迴信頓時從巔峰跌到穀底，林自遙這是幹什麽，真的準備不迴懷海，要在華城定居了。
徐楓望著手機出神。
林自遙準備觀察一下公司的地形，她略略的望了一眼茶水間，似乎隻提供熱開水，和nck眾合咖啡、茶水、還提供若幹飲料是不能比的。
林自遙轉身去了洗手間，地方不算寬敞，但勝在幹淨亮堂，還算是不錯。
林自遙一邊洗手一邊打量著洗手間裏的設備，洗手台是普通的白色大理石，水龍頭、烘幹機都是雜牌，洗手液也是最便宜的那種，沒有擦手紙。
nck和眾合的洗手間突然清晰地從林自遙的腦海中跳了出來，寬敞整潔不說，黑中帶金的洗手台隱隱約約映照出人的麵容，烘幹機、擦手紙、護手霜一應俱全，隱隱炫耀著自己的檔次。
算了，有得必有失，沒有擦手紙，說不定是因為這家公司很有環保理念，也是值得讚美的一件事。
林自遙走出洗手間，不經意抬頭一望，居然看到一個攝像頭正對著廁所，林自遙嚇得冷汗涔涔。
有的公司為了怕員工磨洋工，連員工上洗手間的時間和次數都要控製，在洗手間的必經之路裝一個攝像頭，幾乎百分之百就是為了檢視員工了。
林自遙在心裏已經把這件公司pass了。
但是陳捷倒是頗為滿意林自遙，他給了林自遙一個18萬年薪的offer，向來求職者漫天要價，用人單位就地還錢，陳捷覺得18萬這個價格對得起林自遙。
可是林自遙卻婉拒了。
陳捷以為林自遙是欲拒還迎。
林自遙對陳捷映像不錯，她委婉地表示18萬遠遠沒有達到自己的心裏價位，可能不會考慮。
她總不能說自己已經悄悄考察了公司地形一番，然後發現了可怕的攝像頭。
陳捷很失望，好不容易麵試了一個不錯的法務經理人選，薪資又談不攏，他又要重新開始一輪麵試，偏偏董事長要求高但願意出的薪資就很有限。
本來陳捷的意願是給林自遙21萬年薪的，一個月其實隻多了不到1000塊錢，但是能給求職者更愉快的體驗，幹起活來也更加有幹勁，可偏偏董事長總是要壓人家價，無形中給他的招聘工作帶來很大難度。
陳捷歎了口氣，隻能繼續在求職網站上海捕簡曆。
......
林自遙又麵試了一家不錯的企業，麵試的職位依舊是法務經理。
麵試的hr是個男同誌，他麵試的手法和問題與上一家公司的hrd陳捷如出一轍，問題也大同小異。
林自遙自然是對答如流，hr也對林自遙的業務能力和個人綜合素質非常認可。
hr甚至直接承諾，林自遙開出的20萬年薪沒有問題，公司大概率會同意。
林自遙也很高興，心想也許自己的第三份工作就是這兒了。
麵試的最後，hr對林自遙說：“我還有最後一個問題想問你。”
林自遙保持著禮貌得體的微笑，答道：“請說。”
hr注視著林自遙，臉上的笑意一閃而過，然後開口說道：“如果在一個公開商務場合，你發現我褲子的拉鏈沒拉你該怎麽辦？”
林自遙當場就變了顏色，一個男hr問女應聘者這個問題，算什麽意思，是想考察應聘者的情商、臨場反應能力還是騷擾？
如果是考驗情商或者臨場反應能力，那大可問其他問題，何至於問如此敏感又上不了台麵的問題。
林自遙覺得這家公司並不尊重求職者，甚至有些上綱上線地覺得這家公司並不尊重女性。
她出賣的是自己的十多年所學的知識，而不是玩這種打擦邊球的遊戲。
但當下，她應該要迴答這個問題的。
林自遙想了想，臉上依舊帶著得體的微笑，說道：“恕我直言，您不可能犯這麽低級的錯誤，所以，我想這個問題的前提不可能成立。”
hr沒想到林自遙會這麽答，他麵試了這麽多人，這麽迴答的林自遙倒是第一個。
無論hr是否滿意，林自遙直接在心裏就pass了這家企業，hr麵試的問題，很大程度上反映了企業的文化。
林自遙又麵試了幾家公司或者律所，總是有意無意地和nck、眾合做比較，總有那麽些不合心意。
其實她還是想迴懷海工作的。
可是她已經決定了要留在朱丹青身邊，她決定矮個子裏挑高個，選一家公司開始工作。
其實人員配置很薄弱，林自遙心想，唯一的一個全職法務估計還是新手。
林自遙答道：“人員配置很簡單，而且定崗定責也非常明確，我想法務部內部並沒有什麽需要協調的問題，您想問的主要還是法務部和公司其他部門之間的協調吧？”
陳捷輕輕一笑，算是默認。
林自遙說：“法務部實際上是支持部門，做好自己的本分就是了。”
陳捷不置可否的點了點頭，可不是，上一任的法務經理就愛指手畫腳，把銷售部攪得雞飛狗跳。
“還有一個問題，我想問你。”陳捷說。
“請說。”林自遙問。
“你在懷海服務過兩家企業都很不錯，為什麽要迴到華城？”陳捷問。
這是害怕林自遙將自己的公司當做過渡的跳板吧。
林自遙微微點了點頭，誠懇地說：“我想陪在我母親身邊，所以想迴華城工作。”
這個理由倒是說得過去，林自遙這代人多是獨生子女。
陳捷對林自遙頗為滿意。
他問林自遙：“你的薪酬預期是多少？”
林自遙想了想，說：“20萬年薪。”
這已經是降格以求了，林自遙在懷海賺的比這個數多。但華城畢竟不能和懷海相提並論。
陳捷心裏卻覺得林自遙的開價有些高了，公司的預期是15-18萬年薪。
求職招聘就是雙向選擇，你的供給匹配我的需求才能成事才能長久。
“好，謝謝你，自遙，請你迴去等通知。”陳捷禮貌地說。
林自遙從陳捷房間出來，就收到了徐楓的信息，詢問她在幹什麽。
林自遙想，還是和徐楓說清楚的好，便如實說自己在麵試。
徐楓一個月第一次收到林自遙的迴信，激動萬分，可看到林自遙的迴信頓時從巔峰跌到穀底，林自遙這是幹什麽，真的準備不迴懷海，要在華城定居了。
徐楓望著手機出神。
林自遙準備觀察一下公司的地形，她略略的望了一眼茶水間，似乎隻提供熱開水，和nck眾合咖啡、茶水、還提供若幹飲料是不能比的。
林自遙轉身去了洗手間，地方不算寬敞，但勝在幹淨亮堂，還算是不錯。
林自遙一邊洗手一邊打量著洗手間裏的設備，洗手台是普通的白色大理石，水龍頭、烘幹機都是雜牌，洗手液也是最便宜的那種，沒有擦手紙。
nck和眾合的洗手間突然清晰地從林自遙的腦海中跳了出來，寬敞整潔不說，黑中帶金的洗手台隱隱約約映照出人的麵容，烘幹機、擦手紙、護手霜一應俱全，隱隱炫耀著自己的檔次。
算了，有得必有失，沒有擦手紙，說不定是因為這家公司很有環保理念，也是值得讚美的一件事。
林自遙走出洗手間，不經意抬頭一望，居然看到一個攝像頭正對著廁所，林自遙嚇得冷汗涔涔。
有的公司為了怕員工磨洋工，連員工上洗手間的時間和次數都要控製，在洗手間的必經之路裝一個攝像頭，幾乎百分之百就是為了檢視員工了。
林自遙在心裏已經把這件公司pass了。
但是陳捷倒是頗為滿意林自遙，他給了林自遙一個18萬年薪的offer，向來求職者漫天要價，用人單位就地還錢，陳捷覺得18萬這個價格對得起林自遙。
可是林自遙卻婉拒了。
陳捷以為林自遙是欲拒還迎。
林自遙對陳捷映像不錯，她委婉地表示18萬遠遠沒有達到自己的心裏價位，可能不會考慮。
她總不能說自己已經悄悄考察了公司地形一番，然後發現了可怕的攝像頭。
陳捷很失望，好不容易麵試了一個不錯的法務經理人選，薪資又談不攏，他又要重新開始一輪麵試，偏偏董事長要求高但願意出的薪資就很有限。
本來陳捷的意願是給林自遙21萬年薪的，一個月其實隻多了不到1000塊錢，但是能給求職者更愉快的體驗，幹起活來也更加有幹勁，可偏偏董事長總是要壓人家價，無形中給他的招聘工作帶來很大難度。
陳捷歎了口氣，隻能繼續在求職網站上海捕簡曆。
......
林自遙又麵試了一家不錯的企業，麵試的職位依舊是法務經理。
麵試的hr是個男同誌，他麵試的手法和問題與上一家公司的hrd陳捷如出一轍，問題也大同小異。
林自遙自然是對答如流，hr也對林自遙的業務能力和個人綜合素質非常認可。
hr甚至直接承諾，林自遙開出的20萬年薪沒有問題，公司大概率會同意。
林自遙也很高興，心想也許自己的第三份工作就是這兒了。
麵試的最後，hr對林自遙說：“我還有最後一個問題想問你。”
林自遙保持著禮貌得體的微笑，答道：“請說。”
hr注視著林自遙，臉上的笑意一閃而過，然後開口說道：“如果在一個公開商務場合，你發現我褲子的拉鏈沒拉你該怎麽辦？”
林自遙當場就變了顏色，一個男hr問女應聘者這個問題，算什麽意思，是想考察應聘者的情商、臨場反應能力還是騷擾？
如果是考驗情商或者臨場反應能力，那大可問其他問題，何至於問如此敏感又上不了台麵的問題。
林自遙覺得這家公司並不尊重求職者，甚至有些上綱上線地覺得這家公司並不尊重女性。
她出賣的是自己的十多年所學的知識，而不是玩這種打擦邊球的遊戲。
但當下，她應該要迴答這個問題的。
林自遙想了想，臉上依舊帶著得體的微笑，說道：“恕我直言，您不可能犯這麽低級的錯誤，所以，我想這個問題的前提不可能成立。”
hr沒想到林自遙會這麽答，他麵試了這麽多人，這麽迴答的林自遙倒是第一個。
無論hr是否滿意，林自遙直接在心裏就pass了這家企業，hr麵試的問題，很大程度上反映了企業的文化。
林自遙又麵試了幾家公司或者律所，總是有意無意地和nck、眾合做比較，總有那麽些不合心意。
其實她還是想迴懷海工作的。
可是她已經決定了要留在朱丹青身邊，她決定矮個子裏挑高個，選一家公司開始工作。