劉銳一副不可理解的表情，問道：“董事長，現在李秘書級別比我高吧？”
“又怎麽可能存在，我把他比下去的情況呢？”
整個華佑集團，領導秘書都沒有設置職級上限。
隻要你有本事，領導又重用你，那你可以無限晉升。
前提是，不可超出領導能提拔的權限之外。
舉個例子，沈曉舟最多能把劉銳提到總監級。
劉銳到了總監，再想往上升，就要董事會（其實就是集團）批準了。
迴到李金宇身上，他作為公司最高領導董事長的秘書，又跟著王勁鬆多年，深得王勁鬆信任，那級別肯定低不了。
何況他年紀比劉銳還大好幾歲，能匹配的職級更高。
劉銳就是抓住了這一點，向王勁鬆發難，變相的拒絕。
王勁鬆聞言心中暗罵不已：“好你個劉銳，現在可真是狂了！”
“我堂堂董事長當麵向你懇求，你居然都不給麵子。”
“你真以為，救了文天海的女兒，你就有資本在我麵前賣狂了？”
“你信不信，我可以活活玩死你，文天海都救不了你？！”
心裏這麽想，王勁鬆臉上卻沒什麽表情變化，依舊帶著笑容，道：“級別高一點，又有什麽用？”
“論起在眾領導跟前露臉，金宇可是遠遠及不上你。”
“所以呀，這一次你就讓給金宇來做吧，下次我再想辦法補償你。”
這話說完，王勁鬆也不再管劉銳答不答應，直接對沈曉舟道：“那就這麽說定了，讓金宇主持市招待所的收購案。”
沈曉舟打了個哈哈，道：“怎麽就說定了啊，這剛開始說呀。”
王勁鬆笑容凝在臉上，道：“哦？曉舟也不能謙讓一迴麽？”
沈曉舟道：“關鍵是，這個收購案，我已經交給小銳負責了。”
“小銳也已經開始熟悉各項資料，明天就要上手了。”
王勁鬆抬杠道：“那不是還沒上手嗎？還是可以交給金宇的呀！”
沈曉舟笑笑，沒再說話。
王勁鬆開始抓他的錯處：“對了，這個收購案，還沒上班子會和董事會討論通過吧？”
“雖然我讚成你先斬後奏的做法，以提高效率，但還是要跟大家說一聲的呀。”
劉銳心中暗罵一句老狐狸，這是懇求不成，開始威脅了。
如果沈曉舟還不同意，那他王勁鬆就會利用董事長的權力，在班子會和董事會上阻擊這個收購案。
也就是說，王勁鬆就算拚著兩敗俱傷，也不讓沈曉舟和劉銳一方，憑借這個收購案撈取功績。
由此可以看出，王勁鬆這個老狐狸，是既臉皮厚，又心腸黑。
沈曉舟如同沒有聽出王勁鬆話裏的深意似的，道：“這個案子不是已經當作明天例行班子會的議題，報給你了麽？”
“明天班子會上，就可以通過了。”
“然後盡快召開董事會，和‘運河村’項目一起審議通過。”
王勁鬆點了點頭，道：“這都不是問題，但該走的程序一定要走。”
“我這倒也不是挑你的錯，而是在幫你分擔風險。”
“你也知道，天有不測風雲，好多好事，辦著辦著，就會突然變成壞事。”
“有我們大家夥幫你分擔一下，你也就沒有後顧之憂了嘛。”
沈曉舟聽得暗暗鄙夷，可眼看這位董事長，先是當麵懇求劉銳，又暗裏威脅自己，最後又假作賣好，忙忽了好半天。
自己如果一點也不通融，也實在是不近人情。
略一思忖，沈曉舟道：“要不這樣吧……”
“這個收購案，讓小銳和金宇一起負責……”
王勁鬆一聽就皺起眉頭，擺手道：“不好不好，兩個人一起負責，那就是兩個人都不負責。”
“不用說後麵怎麽搞，一開始肯定就會亂套。”
沈曉舟微微一笑，道：“我沒說完呢。”
“兩人一起負責，但分別負責不同的環節。”
“比方說，讓小銳負責前期的調查工作，讓金宇負責之後的協商談判。”
“這樣既能充分發揮兩個人的特長，也能提高效率與進度。”
王勁鬆見沈曉舟做出了這種讓步，而且這應該也是他能做出的最大讓步，那自己也隻能同意了。
雖說不能幫李金宇搶到整個案子，但能搶到一半，也算意外之喜。
何況還在同時削弱了沈曉舟和劉銳半數功績，怎麽算都是賺到了。
想明白這一點，王勁鬆點頭道：“行吧，那就按你說的辦吧。”
“不過，兩人具體怎麽分工，可要再商量商量。”
“我現在就把金宇喊過來，大家商量下。”
王勁鬆說完，拿出手機，給李金宇打去電話。
幾分鍾後，李金宇趕到了辦公室裏。
王勁鬆將剛才談出來的初步結果跟李金宇說了下。
李金宇還挺機靈，馬上朝沈曉舟微躬致謝：“謝謝總經理給我這個機會。”
“我一定全身心的投入進去，將收購案做好，不辜負您的重用。”
不等沈曉舟說什麽，王勁鬆擺手道：“客氣話就不用說了。”
“來吧，你跟劉銳商量下，具體的環節分配。”
“你有什麽特長，又擅長哪一環節的工作？”
李金宇張嘴就要說“我都行”，卻見王勁鬆對自己使了個眼色，忙閉緊嘴巴。
他想了想，覺得王勁鬆的意思是，讓自己挑選重要環節來負責，這樣功績也大。
於是李金宇說道：“據我所知，股權收購一般都分為前期準備階段、具體收購流程階段、注冊登記轉移階段。”
“這三個階段，中間的具體流程階段任務最重，也最難做。”
“我曾有收購公司的經曆，經驗應該更豐富一些。”
“那我就當仁不讓，負責最困難的具體收購流程階段吧。”
“把相對簡單好做的前後兩個階段，留給劉秘書做。”
沈曉舟和劉銳對視一眼，都很無語。
王勁鬆和李金宇這對主仆還真是：不是一家人，不進一家門！
兩人是一模一樣的厚黑：臉皮厚，心腸黑。
遇到便宜，總是衝在頭裏，搶最大份的。
而遇到麻煩，則總是退到後麵，讓別人來分擔。
可惜李金宇隻顧爭搶了，完全沒考慮到，他自以為的便宜，很可能不是便宜。
就拿他搶下來的具體收購流程階段來說。
這個階段，隻有兩個任務，一個是協商談判，另外一個就是簽署合作協議。
這裏不說後者，隻說前者，因為隻要前者完成，後者就是順理成章的事情。
“又怎麽可能存在，我把他比下去的情況呢？”
整個華佑集團，領導秘書都沒有設置職級上限。
隻要你有本事，領導又重用你，那你可以無限晉升。
前提是，不可超出領導能提拔的權限之外。
舉個例子，沈曉舟最多能把劉銳提到總監級。
劉銳到了總監，再想往上升，就要董事會（其實就是集團）批準了。
迴到李金宇身上，他作為公司最高領導董事長的秘書，又跟著王勁鬆多年，深得王勁鬆信任，那級別肯定低不了。
何況他年紀比劉銳還大好幾歲，能匹配的職級更高。
劉銳就是抓住了這一點，向王勁鬆發難，變相的拒絕。
王勁鬆聞言心中暗罵不已：“好你個劉銳，現在可真是狂了！”
“我堂堂董事長當麵向你懇求，你居然都不給麵子。”
“你真以為，救了文天海的女兒，你就有資本在我麵前賣狂了？”
“你信不信，我可以活活玩死你，文天海都救不了你？！”
心裏這麽想，王勁鬆臉上卻沒什麽表情變化，依舊帶著笑容，道：“級別高一點，又有什麽用？”
“論起在眾領導跟前露臉，金宇可是遠遠及不上你。”
“所以呀，這一次你就讓給金宇來做吧，下次我再想辦法補償你。”
這話說完，王勁鬆也不再管劉銳答不答應，直接對沈曉舟道：“那就這麽說定了，讓金宇主持市招待所的收購案。”
沈曉舟打了個哈哈，道：“怎麽就說定了啊，這剛開始說呀。”
王勁鬆笑容凝在臉上，道：“哦？曉舟也不能謙讓一迴麽？”
沈曉舟道：“關鍵是，這個收購案，我已經交給小銳負責了。”
“小銳也已經開始熟悉各項資料，明天就要上手了。”
王勁鬆抬杠道：“那不是還沒上手嗎？還是可以交給金宇的呀！”
沈曉舟笑笑，沒再說話。
王勁鬆開始抓他的錯處：“對了，這個收購案，還沒上班子會和董事會討論通過吧？”
“雖然我讚成你先斬後奏的做法，以提高效率，但還是要跟大家說一聲的呀。”
劉銳心中暗罵一句老狐狸，這是懇求不成，開始威脅了。
如果沈曉舟還不同意，那他王勁鬆就會利用董事長的權力，在班子會和董事會上阻擊這個收購案。
也就是說，王勁鬆就算拚著兩敗俱傷，也不讓沈曉舟和劉銳一方，憑借這個收購案撈取功績。
由此可以看出，王勁鬆這個老狐狸，是既臉皮厚，又心腸黑。
沈曉舟如同沒有聽出王勁鬆話裏的深意似的，道：“這個案子不是已經當作明天例行班子會的議題，報給你了麽？”
“明天班子會上，就可以通過了。”
“然後盡快召開董事會，和‘運河村’項目一起審議通過。”
王勁鬆點了點頭，道：“這都不是問題，但該走的程序一定要走。”
“我這倒也不是挑你的錯，而是在幫你分擔風險。”
“你也知道，天有不測風雲，好多好事，辦著辦著，就會突然變成壞事。”
“有我們大家夥幫你分擔一下，你也就沒有後顧之憂了嘛。”
沈曉舟聽得暗暗鄙夷，可眼看這位董事長，先是當麵懇求劉銳，又暗裏威脅自己，最後又假作賣好，忙忽了好半天。
自己如果一點也不通融，也實在是不近人情。
略一思忖，沈曉舟道：“要不這樣吧……”
“這個收購案，讓小銳和金宇一起負責……”
王勁鬆一聽就皺起眉頭，擺手道：“不好不好，兩個人一起負責，那就是兩個人都不負責。”
“不用說後麵怎麽搞，一開始肯定就會亂套。”
沈曉舟微微一笑，道：“我沒說完呢。”
“兩人一起負責，但分別負責不同的環節。”
“比方說，讓小銳負責前期的調查工作，讓金宇負責之後的協商談判。”
“這樣既能充分發揮兩個人的特長，也能提高效率與進度。”
王勁鬆見沈曉舟做出了這種讓步，而且這應該也是他能做出的最大讓步，那自己也隻能同意了。
雖說不能幫李金宇搶到整個案子，但能搶到一半，也算意外之喜。
何況還在同時削弱了沈曉舟和劉銳半數功績，怎麽算都是賺到了。
想明白這一點，王勁鬆點頭道：“行吧，那就按你說的辦吧。”
“不過，兩人具體怎麽分工，可要再商量商量。”
“我現在就把金宇喊過來，大家商量下。”
王勁鬆說完，拿出手機，給李金宇打去電話。
幾分鍾後，李金宇趕到了辦公室裏。
王勁鬆將剛才談出來的初步結果跟李金宇說了下。
李金宇還挺機靈，馬上朝沈曉舟微躬致謝：“謝謝總經理給我這個機會。”
“我一定全身心的投入進去，將收購案做好，不辜負您的重用。”
不等沈曉舟說什麽，王勁鬆擺手道：“客氣話就不用說了。”
“來吧，你跟劉銳商量下，具體的環節分配。”
“你有什麽特長，又擅長哪一環節的工作？”
李金宇張嘴就要說“我都行”，卻見王勁鬆對自己使了個眼色，忙閉緊嘴巴。
他想了想，覺得王勁鬆的意思是，讓自己挑選重要環節來負責，這樣功績也大。
於是李金宇說道：“據我所知，股權收購一般都分為前期準備階段、具體收購流程階段、注冊登記轉移階段。”
“這三個階段，中間的具體流程階段任務最重，也最難做。”
“我曾有收購公司的經曆，經驗應該更豐富一些。”
“那我就當仁不讓，負責最困難的具體收購流程階段吧。”
“把相對簡單好做的前後兩個階段，留給劉秘書做。”
沈曉舟和劉銳對視一眼，都很無語。
王勁鬆和李金宇這對主仆還真是：不是一家人，不進一家門！
兩人是一模一樣的厚黑：臉皮厚，心腸黑。
遇到便宜，總是衝在頭裏，搶最大份的。
而遇到麻煩，則總是退到後麵，讓別人來分擔。
可惜李金宇隻顧爭搶了，完全沒考慮到，他自以為的便宜，很可能不是便宜。
就拿他搶下來的具體收購流程階段來說。
這個階段，隻有兩個任務，一個是協商談判，另外一個就是簽署合作協議。
這裏不說後者，隻說前者，因為隻要前者完成，後者就是順理成章的事情。