外麵亂哄哄的，剛來的馮瓊急得眼神淩亂，麵容急切，不時地張望，見喬岩淡定自如地聊著方案，焦急地打斷道：“喬主任，外麵亂成一鍋粥，看你一點都不著急，要不先去處理吧，我按照你的思路整理一下。”
喬岩彈了彈煙灰，平靜地道：“急有什麽用，遲早要麵對，先讓薑經理處理，一會兒我再出麵。現在什麽都沒有，無論怎麽解釋蒼白無力。”
很快，薑澤成又跑了上來，氣喘籲籲道：“喬董，職工們情緒有些激動，我怎麽解釋都不聽，非要見你。另外，我給劉建林打電話了，他說有事來不了，你看……”
一股怒火湧上心頭，喬岩本想發作，愣是壓了下來，掐滅煙頭起身出去。
會議室在一樓，不大的房間擠了滿滿當當，門外還站著不少人。喬岩進去後，看到黑壓壓的人群，個個滿臉悲憤，情緒激亢，薑澤成扯著嗓子介紹後，眾人壓根不相信眼前的喬岩是他們的“領導”。
“薑澤成，你糊弄誰呢，隨便拉出一個人就是領導，把你們管事的叫出來，我要見你們大領導。”
“對，一個小屁孩能做了什麽主，真當我們眼瞎啊。”
眾人七嘴八舌叫喊著，喬岩走到主席台上坐下，環顧一周，調整唿吸道：“各位長輩，我叫喬岩，是剛剛上任的國投集團負責人，你們可能覺得我年輕，涉世未深，能力不足，有這樣的看法是正常的。不過，不必在乎我的年齡，隻要能為大家辦事，年輕又何妨？”
“我沒有亂七八糟的想法，更沒有錯綜複雜的關係，來到國投，就是全心全意為大家服務。在座的每個人，你們都為金安縣的發展出過力，發過光，添過磚，加過瓦，獻出了青春，付出了汗水，你們是值得尊敬的。”
喬岩以此為開場白，讓嘈雜的會場頃刻安靜下來，紛紛豎起耳朵認真傾聽。
喬岩對自己的控場能力還是有信心的，麵對這樣的場景經曆了太多，連“窮山惡水”王家溝的“刁民”都治得服服帖帖，更何況有後顧之憂的企業職工。他堅信一個道理，隻要不與民爭利，再難的問題都能迎刃而解。
喬岩繼續道：“我今天上任第三天，國投集團又剛剛組建成立，亂七八糟的，什麽工作都沒開展。這就好比自己家辦事，總得先把人員召集到位，才能推進接下來的工作。”
“我原計劃每個企業挨著走一遍，了解下企業的情況，聽聽大家的唿聲，這不還沒下去，你們就來了。心情可以理解，換做我，我也會這樣做，畢竟涉及到個人利益。不瞞大家說，我父親是糖酒公司職工，也在此次改革的範圍內。”
“既然大家來了，那就以我個人的理解給大家說說為什麽要國企改製。有些事我不說，大家都心知肚明。全縣29個企業，目前能正常運轉的有幾個？寥寥無幾，絕大多數掙著微薄可憐的工資苦苦撐著，靠著縣財政輸血續命。”
“據我了解，縣財政每年給各個企業要補貼六千多萬，用於繳納養老保險和工資發放，這是一筆龐大的開支。當然了，大家作為金安縣人，理所應當享受財政紅利，但大家想過沒有，我們的廠子還能堅持幾年，有可能起死迴生嗎？”
“就拿服裝廠來說吧，當年物質匱乏，生活水平低下，供應著全縣人民的穿衣。進入新世紀，南方成千上萬家服裝廠如雨後春筍般拔地而起，加上外資的大量湧入，靠著新穎的款式，低廉的價格，柔軟的麵料很快占領全中國市場。有的國營企業察覺到危機，迎合市場很快轉型，有的成功了，但絕大多數都敗下陣來，倒閉的倒閉，收購的收購，市一級的服裝廠都異常艱難，縣一級的就更沒生存空間了。”
“我依稀記得，小時候的服裝廠就已經走向衰敗了，再沒生產過產品。直至今日，將近二十多年，服裝廠名存實亡，產品早就不生產了，車間設備都不知去哪了，靠著出租房屋勉強度日，每個職工的生活捉襟見肘，難以維係。”
“再說廠子，都是七八十年的建築，低矮破舊，有的已經成了危房，與新城區相比顯得格格不入。在外求學打工的金安遊子，每次迴來都說金安縣這些年就沒變過，還停留在幾十年前。再看看周邊縣市區，城建水平向發達地區看齊，遠遠超過了我們，該不該改變，大家都很清楚。”
喬岩頓了頓接著道：“我剛才說得服裝廠算是好的，副食品加工廠，肉聯廠，還有什麽奶粉廠，化肥廠等等，你們廠什麽情況比誰都清楚。不改革，難道就這樣存續下去嗎？”
“國企改革，是國家的大方針大政策，有的地方起步早，動手早，早已完成了改製。咱們一直拖到現在，誰都覺得這是個老大難，不願意去觸碰。如今，曹書記把這項工作提上日程，這是對金安縣的未來負責，也是對大家有個交代。”
“怎麽改，改成什麽樣，這是大家最關心的問題，也是我們著手研究解決的問題。和大家說實話，方案還沒製定出來，要照顧到每個人的利益，很難很難。這就好比過日子，每個孩子都不能落下，都要想辦法讓他生存下去。”
“不過，我可以肯定地告訴大家，改革絕對是站到大家有利的一方去改。你們的養老保險別擔心，會有解決方案的。未來的生存，我也會慎重考慮，力爭給大家一個滿意的答複。”
喬岩說完，會場出現短暫的安靜，本以為息事寧人了，突然有個人站起來道：“喬經理，口幹舌燥說了這麽多，也沒提到實質性的內容啊。你不能這麽糊弄我們，大道理誰都懂，但能當飯吃嗎，少扯沒用的，就告訴我們，怎麽改，我們將來的出路在哪，如果想從我們手裏免費拿地搞房地產開發，門都沒有！”
喬岩彈了彈煙灰，平靜地道：“急有什麽用，遲早要麵對，先讓薑經理處理，一會兒我再出麵。現在什麽都沒有，無論怎麽解釋蒼白無力。”
很快，薑澤成又跑了上來，氣喘籲籲道：“喬董，職工們情緒有些激動，我怎麽解釋都不聽，非要見你。另外，我給劉建林打電話了，他說有事來不了，你看……”
一股怒火湧上心頭，喬岩本想發作，愣是壓了下來，掐滅煙頭起身出去。
會議室在一樓，不大的房間擠了滿滿當當，門外還站著不少人。喬岩進去後，看到黑壓壓的人群，個個滿臉悲憤，情緒激亢，薑澤成扯著嗓子介紹後，眾人壓根不相信眼前的喬岩是他們的“領導”。
“薑澤成，你糊弄誰呢，隨便拉出一個人就是領導，把你們管事的叫出來，我要見你們大領導。”
“對，一個小屁孩能做了什麽主，真當我們眼瞎啊。”
眾人七嘴八舌叫喊著，喬岩走到主席台上坐下，環顧一周，調整唿吸道：“各位長輩，我叫喬岩，是剛剛上任的國投集團負責人，你們可能覺得我年輕，涉世未深，能力不足，有這樣的看法是正常的。不過，不必在乎我的年齡，隻要能為大家辦事，年輕又何妨？”
“我沒有亂七八糟的想法，更沒有錯綜複雜的關係，來到國投，就是全心全意為大家服務。在座的每個人，你們都為金安縣的發展出過力，發過光，添過磚，加過瓦，獻出了青春，付出了汗水，你們是值得尊敬的。”
喬岩以此為開場白，讓嘈雜的會場頃刻安靜下來，紛紛豎起耳朵認真傾聽。
喬岩對自己的控場能力還是有信心的，麵對這樣的場景經曆了太多，連“窮山惡水”王家溝的“刁民”都治得服服帖帖，更何況有後顧之憂的企業職工。他堅信一個道理，隻要不與民爭利，再難的問題都能迎刃而解。
喬岩繼續道：“我今天上任第三天，國投集團又剛剛組建成立，亂七八糟的，什麽工作都沒開展。這就好比自己家辦事，總得先把人員召集到位，才能推進接下來的工作。”
“我原計劃每個企業挨著走一遍，了解下企業的情況，聽聽大家的唿聲，這不還沒下去，你們就來了。心情可以理解，換做我，我也會這樣做，畢竟涉及到個人利益。不瞞大家說，我父親是糖酒公司職工，也在此次改革的範圍內。”
“既然大家來了，那就以我個人的理解給大家說說為什麽要國企改製。有些事我不說，大家都心知肚明。全縣29個企業，目前能正常運轉的有幾個？寥寥無幾，絕大多數掙著微薄可憐的工資苦苦撐著，靠著縣財政輸血續命。”
“據我了解，縣財政每年給各個企業要補貼六千多萬，用於繳納養老保險和工資發放，這是一筆龐大的開支。當然了，大家作為金安縣人，理所應當享受財政紅利，但大家想過沒有，我們的廠子還能堅持幾年，有可能起死迴生嗎？”
“就拿服裝廠來說吧，當年物質匱乏，生活水平低下，供應著全縣人民的穿衣。進入新世紀，南方成千上萬家服裝廠如雨後春筍般拔地而起，加上外資的大量湧入，靠著新穎的款式，低廉的價格，柔軟的麵料很快占領全中國市場。有的國營企業察覺到危機，迎合市場很快轉型，有的成功了，但絕大多數都敗下陣來，倒閉的倒閉，收購的收購，市一級的服裝廠都異常艱難，縣一級的就更沒生存空間了。”
“我依稀記得，小時候的服裝廠就已經走向衰敗了，再沒生產過產品。直至今日，將近二十多年，服裝廠名存實亡，產品早就不生產了，車間設備都不知去哪了，靠著出租房屋勉強度日，每個職工的生活捉襟見肘，難以維係。”
“再說廠子，都是七八十年的建築，低矮破舊，有的已經成了危房，與新城區相比顯得格格不入。在外求學打工的金安遊子，每次迴來都說金安縣這些年就沒變過，還停留在幾十年前。再看看周邊縣市區，城建水平向發達地區看齊，遠遠超過了我們，該不該改變，大家都很清楚。”
喬岩頓了頓接著道：“我剛才說得服裝廠算是好的，副食品加工廠，肉聯廠，還有什麽奶粉廠，化肥廠等等，你們廠什麽情況比誰都清楚。不改革，難道就這樣存續下去嗎？”
“國企改革，是國家的大方針大政策，有的地方起步早，動手早，早已完成了改製。咱們一直拖到現在，誰都覺得這是個老大難，不願意去觸碰。如今，曹書記把這項工作提上日程，這是對金安縣的未來負責，也是對大家有個交代。”
“怎麽改，改成什麽樣，這是大家最關心的問題，也是我們著手研究解決的問題。和大家說實話，方案還沒製定出來，要照顧到每個人的利益，很難很難。這就好比過日子，每個孩子都不能落下，都要想辦法讓他生存下去。”
“不過，我可以肯定地告訴大家，改革絕對是站到大家有利的一方去改。你們的養老保險別擔心，會有解決方案的。未來的生存，我也會慎重考慮，力爭給大家一個滿意的答複。”
喬岩說完，會場出現短暫的安靜，本以為息事寧人了，突然有個人站起來道：“喬經理，口幹舌燥說了這麽多，也沒提到實質性的內容啊。你不能這麽糊弄我們，大道理誰都懂，但能當飯吃嗎，少扯沒用的，就告訴我們，怎麽改，我們將來的出路在哪，如果想從我們手裏免費拿地搞房地產開發，門都沒有！”