第711章 濟城布局
重迴過去，傳奇從擺攤賣字開始 作者：傅裏葉級數 投票推薦 加入書簽 留言反饋
周四，任長風帶隊來到濟城。
這是應邀前來考察的。
具體濟城各部門如何進行的溝通不知道，這次前來考察的地方就是濟城，而不是下麵的縣城。
首先還是大家一起開會。
主要是聽聽這邊的一些想法。
如果想法太大，西瓜信息肯定不會做任何的投資。
合理的發展需求是可以接受的，但是不接受大餅。
這次過來，還是以實際為主。
按照前麵已經做出的規劃，一步步的完成。
因為很多的大餅幾乎都是爛攤子，對方拍屁股走人，對於公司來說就是重大的損失。
沒有張三，可能有李四，大不了換一個地方。
溝通交流沒有什麽問題，給出的優惠也不錯。
畢竟西瓜信息是互聯網企業，在當前算是高新技術企業。
能夠過來，還是因為老鄉的關係。
如果不是因為這個關係，還輪不到這裏。
濟城市有三個本科院校，一個師範類，一個醫學院，一個最近從專科升級本科的學校。
還有幾所專科類學校，在生源上是有保障的。
西瓜信息對於招聘員工的要求就專科及以上。
審核人員和客服人員都是如此。
這樣就可以解決掉一些人的就業問題。
畢竟未來5年的時間，西瓜信息準備建立一個2000人以上的審核隊伍和幾百人的客服隊伍。
圍繞著西瓜信息，可以建立一個高新技術產業園區。
之前這邊的產業還是集中在工程機械類，現在有了新的開始。
可以帶動相關產業的發展。
西瓜信息這邊做了一個ppt，主要是為了這次的考察。
包含從開始到未來5年內的發展概要。
主要是把大數據，人工智能給加入到裏麵，讓別人一看就覺得比較的高大上。
畢竟這些是新興的技術，還隻是處於初步的使用階段。
不過西瓜信息每天的數據量很多，在去年的時候，已經投入使用。
公司的審核部門和客服部門的工作軟件，會在這些技術的基礎上進行工作的分配和處理。
會談感覺還不錯，而且濟城銀行會提供一筆低息貸款，來滿足西瓜信息的產業建設。
看來為了能夠讓西瓜信息過來投資，這邊做了很多的工作。
在地圖上看到需要建設的地方，給出來的價格比市場價要低。
而且又給公司提供低息貸款，給人一種空手套白狼的感覺。
對此，任長風沒有立即答應下來，給出的理由是需要進行董事會的批準。
剛融資結束，董事會有新的成員加入，這麽重大的投資需要他們的通過。
當然還有一個原因，就是調查一下那片地塊是否有糾紛。
如果立即答應下來，是一種不負責任的體現。
“領導，我們把這些信息傳達給董事會成員。隻要董事會批準後，就會立即啟動相關的流程。”
任長風也不想耽擱太長時間，主要是公司發展會在今年加速。
辦公樓沒有建立起來，需要租賃其他的地方。
安排大約500人的辦公樓也是需要時間的。
在京城，西瓜信息主要招聘的人員中，就有一些相關經驗的員工。
以後搬遷到這邊後，作為管理方麵的人員來使用。
周五，任長風返迴京城。
然後公司開始啟動。
新的公司建立，審核速度很快。
接著就是以新的公司進行低息貸款。
同時進行的還有員工的招聘工作。
都3月份了，即將畢業的學生也要開始實習。
公司招聘過來後，在他們領到畢業證之前，屬於試用期。
工資還是按照正常的發放。
隻有等到這些人拿到畢業證後，才會轉為正式的員工。
這些就可以免去他們試用期。
公司沒有改名字，隻是後麵加上了濟城。
屬於西瓜信息全資子公司。
京城西瓜信息過來的員工，還是屬於那邊，暫時不變，隻是工作的地方換成濟城。
濟城西瓜信息則是所有的公司製度跟西瓜信息一樣，聞文作為這家公司的總經理。
她所負責的審核部門還有客服部門，會抽調老員工作為新公司的骨幹和領導。
因為聞文會在京城工作，審核部門的經理實際上就是新公司的負責人。
隻是關係上，還是受到西瓜信息運營事業部的管轄。
一直持續到3月20號，所有的事情處理完成。
濟城西瓜信息租賃的辦公區域可以投入使用。
新的設備已經采購，網線布局正常，就等著繼續擴大人員的規模。
聞文和總辦的員工在這邊幾天了，一直把所有的事情處理完成。
剩下的事情交給這裏的副總，還有總辦過來的人員，聞文需要迴京城參加公司的招商會議。
新的招商會議要召開，主要是跟一些品牌方合作，進行簽約。
他們會在照片分享平台上和mt軟件上投放廣告。
跟去年相比，今年前來的企業很多，有50多家。
所以她要迴去主持這項工作。
“以後來一批員工，就要進行一批的培訓工作，讓他們快速的上手。”
“公司的各項福利措施要保證好，尤其是吃飯的問題。”
“總辦的人要做好配合，如果有什麽事情發生，立即通知公司。”
聞文一項項的安排起來，畢竟這是她們部門孵化出來的公司，不能搞砸。
濟城西瓜信息給新員工開出來的工資是1500塊，還有各種補助，五險一金。
優秀的人員作為後備員工，工資會給到2000塊。
招聘的員工基本上都是即將畢業的人員，拿到的工資比濟城的平均工資還高不少。再加上飯補，還有每天的福利，一個月每人也有300塊左右。
綜合起來，他們的工資是比較高的。
比其他的學生出來找工作，每月多了幾百塊。
在工資方麵，西瓜信息做的還是比較好的，在平均水平以上。
啟動校園招聘後，有很多的學生報名。
大約在3月底，就能把所有的員工招入崗位。
主打的是一個速度。
畢竟學生沒有什麽工作經驗，需要加強培訓和實戰。
懂得計算機，能夠使用，再看看學習成績，沒有其他的不良表現，都可以滿足入職資格。
所以審核人員主要還是以本科為主，客服人員主要是從專科學校裏麵招聘過來。
這是應邀前來考察的。
具體濟城各部門如何進行的溝通不知道，這次前來考察的地方就是濟城，而不是下麵的縣城。
首先還是大家一起開會。
主要是聽聽這邊的一些想法。
如果想法太大，西瓜信息肯定不會做任何的投資。
合理的發展需求是可以接受的，但是不接受大餅。
這次過來，還是以實際為主。
按照前麵已經做出的規劃，一步步的完成。
因為很多的大餅幾乎都是爛攤子，對方拍屁股走人，對於公司來說就是重大的損失。
沒有張三，可能有李四，大不了換一個地方。
溝通交流沒有什麽問題，給出的優惠也不錯。
畢竟西瓜信息是互聯網企業，在當前算是高新技術企業。
能夠過來，還是因為老鄉的關係。
如果不是因為這個關係，還輪不到這裏。
濟城市有三個本科院校，一個師範類，一個醫學院，一個最近從專科升級本科的學校。
還有幾所專科類學校，在生源上是有保障的。
西瓜信息對於招聘員工的要求就專科及以上。
審核人員和客服人員都是如此。
這樣就可以解決掉一些人的就業問題。
畢竟未來5年的時間，西瓜信息準備建立一個2000人以上的審核隊伍和幾百人的客服隊伍。
圍繞著西瓜信息，可以建立一個高新技術產業園區。
之前這邊的產業還是集中在工程機械類，現在有了新的開始。
可以帶動相關產業的發展。
西瓜信息這邊做了一個ppt，主要是為了這次的考察。
包含從開始到未來5年內的發展概要。
主要是把大數據，人工智能給加入到裏麵，讓別人一看就覺得比較的高大上。
畢竟這些是新興的技術，還隻是處於初步的使用階段。
不過西瓜信息每天的數據量很多，在去年的時候，已經投入使用。
公司的審核部門和客服部門的工作軟件，會在這些技術的基礎上進行工作的分配和處理。
會談感覺還不錯，而且濟城銀行會提供一筆低息貸款，來滿足西瓜信息的產業建設。
看來為了能夠讓西瓜信息過來投資，這邊做了很多的工作。
在地圖上看到需要建設的地方，給出來的價格比市場價要低。
而且又給公司提供低息貸款，給人一種空手套白狼的感覺。
對此，任長風沒有立即答應下來，給出的理由是需要進行董事會的批準。
剛融資結束，董事會有新的成員加入，這麽重大的投資需要他們的通過。
當然還有一個原因，就是調查一下那片地塊是否有糾紛。
如果立即答應下來，是一種不負責任的體現。
“領導，我們把這些信息傳達給董事會成員。隻要董事會批準後，就會立即啟動相關的流程。”
任長風也不想耽擱太長時間，主要是公司發展會在今年加速。
辦公樓沒有建立起來，需要租賃其他的地方。
安排大約500人的辦公樓也是需要時間的。
在京城，西瓜信息主要招聘的人員中，就有一些相關經驗的員工。
以後搬遷到這邊後，作為管理方麵的人員來使用。
周五，任長風返迴京城。
然後公司開始啟動。
新的公司建立，審核速度很快。
接著就是以新的公司進行低息貸款。
同時進行的還有員工的招聘工作。
都3月份了，即將畢業的學生也要開始實習。
公司招聘過來後，在他們領到畢業證之前，屬於試用期。
工資還是按照正常的發放。
隻有等到這些人拿到畢業證後，才會轉為正式的員工。
這些就可以免去他們試用期。
公司沒有改名字，隻是後麵加上了濟城。
屬於西瓜信息全資子公司。
京城西瓜信息過來的員工，還是屬於那邊，暫時不變，隻是工作的地方換成濟城。
濟城西瓜信息則是所有的公司製度跟西瓜信息一樣，聞文作為這家公司的總經理。
她所負責的審核部門還有客服部門，會抽調老員工作為新公司的骨幹和領導。
因為聞文會在京城工作，審核部門的經理實際上就是新公司的負責人。
隻是關係上，還是受到西瓜信息運營事業部的管轄。
一直持續到3月20號，所有的事情處理完成。
濟城西瓜信息租賃的辦公區域可以投入使用。
新的設備已經采購，網線布局正常，就等著繼續擴大人員的規模。
聞文和總辦的員工在這邊幾天了，一直把所有的事情處理完成。
剩下的事情交給這裏的副總，還有總辦過來的人員，聞文需要迴京城參加公司的招商會議。
新的招商會議要召開，主要是跟一些品牌方合作，進行簽約。
他們會在照片分享平台上和mt軟件上投放廣告。
跟去年相比，今年前來的企業很多，有50多家。
所以她要迴去主持這項工作。
“以後來一批員工，就要進行一批的培訓工作，讓他們快速的上手。”
“公司的各項福利措施要保證好，尤其是吃飯的問題。”
“總辦的人要做好配合，如果有什麽事情發生，立即通知公司。”
聞文一項項的安排起來，畢竟這是她們部門孵化出來的公司，不能搞砸。
濟城西瓜信息給新員工開出來的工資是1500塊，還有各種補助，五險一金。
優秀的人員作為後備員工，工資會給到2000塊。
招聘的員工基本上都是即將畢業的人員，拿到的工資比濟城的平均工資還高不少。再加上飯補，還有每天的福利，一個月每人也有300塊左右。
綜合起來，他們的工資是比較高的。
比其他的學生出來找工作，每月多了幾百塊。
在工資方麵，西瓜信息做的還是比較好的，在平均水平以上。
啟動校園招聘後，有很多的學生報名。
大約在3月底，就能把所有的員工招入崗位。
主打的是一個速度。
畢竟學生沒有什麽工作經驗，需要加強培訓和實戰。
懂得計算機，能夠使用，再看看學習成績，沒有其他的不良表現，都可以滿足入職資格。
所以審核人員主要還是以本科為主，客服人員主要是從專科學校裏麵招聘過來。