第694章 獎金方案
重迴過去，傳奇從擺攤賣字開始 作者：傅裏葉級數 投票推薦 加入書簽 留言反饋
任長風被趕出島城，來到京城。
上個周末的兩天，他有了新的收獲。
隻是這種做法，讓任長風覺得自己實在是有些渣。
周一，京城，天氣晴。
任長風很老實的購買火車票來京城的，車子留在了島城讓金文靜開。
她打算在寒假裏做通曾嵐的工作，可以去京城。
不過任長風覺得不會有這個先例，因為雙方的父母還沒有見麵。
島城的事情了結，但是京城的事情就需要花費精力來處理。
周桃一直跟著自己，總要給對方一個答案。
沒有懷孕的時候，還有很大的處理空間，可是出現了意外之喜。
西瓜信息的會議室，開始例會。
這算是公司春節前的最後一次例會，之後就會是不斷的會議。
公司大了，要處理的事情很多。
這次的議題就有公司年會的時候，一些流程安排的事情。
跟去年不同，今年的年會沒有讓全部的員工準備節目。
所以流程上就跟去年不同。
今年的年會，任長風要做發言的，還有衛旭他們。
跟90軟件相比，這次的發言時間要長很多。
之後再穿插其他的一些節目，以及跟東山電視台合作寫的小品，排練出來後先讓員工們觀看。
年會的方案後續還會開會確認，這次是讓大家討論。
接著就是財務部門的張揚把今年的獎金方案給高管陳述。
普通員工基本上都是根據合同協議來的，滿一年的多少，未滿一年的多少。
這部分的資金好計算。
關於高管們的獎金，如何分配，需要討論。
張揚隻是把去年公司賬戶的資金剩餘多少，未來一年公司的發展需要多少的資金來滿足都明白無誤的說明出來。
所以剩下的那筆資金減去普通員工的獎金，可以作為高管們的獎金。
多了沒有關係，主要是不能少。
因為跟高管們簽署的協議跟普通的員工不同。
高管們的考核內容較多，其中就有對公司的發展做出重大的貢獻。
如何認定作出重大的貢獻，協議中有說明。
對於公司的高管，都有協議約束，不是大家一起樂嗬。
完不成相應的任務，無法帶領團隊發展，隻能是遵守協議規則。
今年公司發展迅速，大家拿到的獎金比基本的要多不少。
獎金方案也是這周完成，報董事會批準。
當然，這次不會召開董事會，任長風審批就可以啦。
例會開完，人力行政部的梁雲蕾喊住任長風，匯報事情。
“任總，公司的年會采購單已經完成，需要你審批。”
任長風接過采購單，查看裏麵的獎品。
跟去年相比，今年的獎品豐富很多。
畢竟公司的人員多了一些，三等獎的獎品就有60份，總共分為10組，每組6個。
這10組的獎品都是不同的，價值在500塊上下波動。
有比較好的鼠標和鍵盤，還有其他的一類產品。
二等獎基本上是1000塊上下，獎品有20份。
一等獎則是2000塊上，有10份。
特等獎一份，價值5000塊，有5份。
獲獎的比例在40%，剩下的都是陽光普照，200塊的超市購物卡一張。
任長風借用她帶來的簽字筆，直接簽字。
“梁總監，辛苦啦，年會的事情還要多費些心思。”
“任總，這是我應該做的。”
迴到辦公室，任長風開始處理工作。
西瓜信息這邊的獎金分配方案隻需要任長風確認。
蝸牛信息那邊的獎金方案需要任長風製定。
下午的時候，任長風直接去了蝸牛信息。
兩個地方距離也不算遠。
蝸牛信息這邊的工作依舊是設計和開發進擊的熊貓的關卡。
等放假前發布一個版本，後麵的就是假期後開始研發新的版本和策劃新的遊戲。
王成依舊沒有迴來，任長風讓董文萱匯報公司的盈利情況。
“任總，去年一年的時間，公司主要的營收來自進擊的熊貓遊戲授權和遊戲周邊的授權...”
去年一年的時間，公司的收入主要就是靠這些分成。
每隔上三個月，就會有一次的分成進入公司的賬號。
計算下來，總共是3360多萬華夏幣。
因為是香江臥牛信息控股的子公司，蝸牛信息享受一些優惠的稅率。
尤其現在蝸牛信息主要是做開發方麵的工作，超過限額的部分，隻需要交一半的企業所得稅。
還有其他的方麵有些的減免，無形資產的計算等等，所以最後還有2500多萬的華夏幣。
對此，任長風還是比較滿意的。
目前這邊暫時不需要再往香江的臥牛信息輸送資金，任長風留著還有它用。
這邊員工數量比較少，製定起來還是比較快的。
原來的老員工直接發放雙倍的工資作為獎金，新入職的員工，尤其是新來的，隻有幾天或沒有半年的時間。
這批員工的獎金發放，任長風則是給予來公司滿一個月但是沒有滿半年的員工發一個月的工資，不足一個月的發放半個月的工資。
同時還會在年會的時候拿出來一筆錢獎勵整個團隊。
這也算是對他們這麽長時間對公司發展的一整肯定。
獎金直接給10萬塊，平均下來每人可以得到5000多塊。
對於領導層的獎金發放，任長風也是根據大家的工作來安排的。
王成作為工具人，十分合格，直接給予他20萬塊的獎勵。
這隻是公司的第一年，等後麵還會繼續增加。
董文萱作為公司的經理，還付出不少，所以給予她6萬元的獎勵。
陸芸芸雖然還沒有進入領導層，不過一直幫任長風對接川渝那邊，也是多做了一份工作，任長風也給她獎勵2萬塊。
最後就剩下任長風自己。
他之前沒有從蝸牛信息拿工資，主要是拿分紅的。
整個公司都是屬於他的，那分紅意思一下就可以啦。
這些分紅可以當作零花錢來使用，所以也給自己分了20萬。
剩下的錢則是留在公司的賬戶裏，後續會在新的一筆分成到來後，進行購置車輛。
整個分成方案算是製定完成，獎金還沒有超過100萬。
再次把董文萱喊到辦公室，讓她看了一遍這次的分配方案。
之後，她會在公司的聚餐那天，把工資和對應的獎金發放給大家。
上個周末的兩天，他有了新的收獲。
隻是這種做法，讓任長風覺得自己實在是有些渣。
周一，京城，天氣晴。
任長風很老實的購買火車票來京城的，車子留在了島城讓金文靜開。
她打算在寒假裏做通曾嵐的工作，可以去京城。
不過任長風覺得不會有這個先例，因為雙方的父母還沒有見麵。
島城的事情了結，但是京城的事情就需要花費精力來處理。
周桃一直跟著自己，總要給對方一個答案。
沒有懷孕的時候，還有很大的處理空間，可是出現了意外之喜。
西瓜信息的會議室，開始例會。
這算是公司春節前的最後一次例會，之後就會是不斷的會議。
公司大了，要處理的事情很多。
這次的議題就有公司年會的時候，一些流程安排的事情。
跟去年不同，今年的年會沒有讓全部的員工準備節目。
所以流程上就跟去年不同。
今年的年會，任長風要做發言的，還有衛旭他們。
跟90軟件相比，這次的發言時間要長很多。
之後再穿插其他的一些節目，以及跟東山電視台合作寫的小品，排練出來後先讓員工們觀看。
年會的方案後續還會開會確認，這次是讓大家討論。
接著就是財務部門的張揚把今年的獎金方案給高管陳述。
普通員工基本上都是根據合同協議來的，滿一年的多少，未滿一年的多少。
這部分的資金好計算。
關於高管們的獎金，如何分配，需要討論。
張揚隻是把去年公司賬戶的資金剩餘多少，未來一年公司的發展需要多少的資金來滿足都明白無誤的說明出來。
所以剩下的那筆資金減去普通員工的獎金，可以作為高管們的獎金。
多了沒有關係，主要是不能少。
因為跟高管們簽署的協議跟普通的員工不同。
高管們的考核內容較多，其中就有對公司的發展做出重大的貢獻。
如何認定作出重大的貢獻，協議中有說明。
對於公司的高管，都有協議約束，不是大家一起樂嗬。
完不成相應的任務，無法帶領團隊發展，隻能是遵守協議規則。
今年公司發展迅速，大家拿到的獎金比基本的要多不少。
獎金方案也是這周完成，報董事會批準。
當然，這次不會召開董事會，任長風審批就可以啦。
例會開完，人力行政部的梁雲蕾喊住任長風，匯報事情。
“任總，公司的年會采購單已經完成，需要你審批。”
任長風接過采購單，查看裏麵的獎品。
跟去年相比，今年的獎品豐富很多。
畢竟公司的人員多了一些，三等獎的獎品就有60份，總共分為10組，每組6個。
這10組的獎品都是不同的，價值在500塊上下波動。
有比較好的鼠標和鍵盤，還有其他的一類產品。
二等獎基本上是1000塊上下，獎品有20份。
一等獎則是2000塊上，有10份。
特等獎一份，價值5000塊，有5份。
獲獎的比例在40%，剩下的都是陽光普照，200塊的超市購物卡一張。
任長風借用她帶來的簽字筆，直接簽字。
“梁總監，辛苦啦，年會的事情還要多費些心思。”
“任總，這是我應該做的。”
迴到辦公室，任長風開始處理工作。
西瓜信息這邊的獎金分配方案隻需要任長風確認。
蝸牛信息那邊的獎金方案需要任長風製定。
下午的時候，任長風直接去了蝸牛信息。
兩個地方距離也不算遠。
蝸牛信息這邊的工作依舊是設計和開發進擊的熊貓的關卡。
等放假前發布一個版本，後麵的就是假期後開始研發新的版本和策劃新的遊戲。
王成依舊沒有迴來，任長風讓董文萱匯報公司的盈利情況。
“任總，去年一年的時間，公司主要的營收來自進擊的熊貓遊戲授權和遊戲周邊的授權...”
去年一年的時間，公司的收入主要就是靠這些分成。
每隔上三個月，就會有一次的分成進入公司的賬號。
計算下來，總共是3360多萬華夏幣。
因為是香江臥牛信息控股的子公司，蝸牛信息享受一些優惠的稅率。
尤其現在蝸牛信息主要是做開發方麵的工作，超過限額的部分，隻需要交一半的企業所得稅。
還有其他的方麵有些的減免，無形資產的計算等等，所以最後還有2500多萬的華夏幣。
對此，任長風還是比較滿意的。
目前這邊暫時不需要再往香江的臥牛信息輸送資金，任長風留著還有它用。
這邊員工數量比較少，製定起來還是比較快的。
原來的老員工直接發放雙倍的工資作為獎金，新入職的員工，尤其是新來的，隻有幾天或沒有半年的時間。
這批員工的獎金發放，任長風則是給予來公司滿一個月但是沒有滿半年的員工發一個月的工資，不足一個月的發放半個月的工資。
同時還會在年會的時候拿出來一筆錢獎勵整個團隊。
這也算是對他們這麽長時間對公司發展的一整肯定。
獎金直接給10萬塊，平均下來每人可以得到5000多塊。
對於領導層的獎金發放，任長風也是根據大家的工作來安排的。
王成作為工具人，十分合格，直接給予他20萬塊的獎勵。
這隻是公司的第一年，等後麵還會繼續增加。
董文萱作為公司的經理，還付出不少，所以給予她6萬元的獎勵。
陸芸芸雖然還沒有進入領導層，不過一直幫任長風對接川渝那邊，也是多做了一份工作，任長風也給她獎勵2萬塊。
最後就剩下任長風自己。
他之前沒有從蝸牛信息拿工資，主要是拿分紅的。
整個公司都是屬於他的，那分紅意思一下就可以啦。
這些分紅可以當作零花錢來使用，所以也給自己分了20萬。
剩下的錢則是留在公司的賬戶裏，後續會在新的一筆分成到來後，進行購置車輛。
整個分成方案算是製定完成，獎金還沒有超過100萬。
再次把董文萱喊到辦公室，讓她看了一遍這次的分配方案。
之後，她會在公司的聚餐那天，把工資和對應的獎金發放給大家。