第680章 管理型人才
重迴過去，傳奇從擺攤賣字開始 作者：傅裏葉級數 投票推薦 加入書簽 留言反饋
孟達獲得了自己想要的信息。
任長風也知道了專業投資人員對公司的估值。
兩人算是各有所得。
聊完這個事情，孟達又帶來一個好消息。
“任總，現在有一個管理型人才，你們要不要聊一聊。他是從國外迴來的，之前就職於雅虎。”
“我們的公司能裝得下這尊大佛嗎？”
“哈哈，沒有問題的，他也對你們公司比較感興趣。你們可以見一麵，好好的聊一聊。”
“好，等他什麽時候有時間，我們一起交流。”
任長風答應下來。
前段時間讓孟達幫著給尋找一些人才，現在給找到一位。
任長風需要考察是否跟公司相契合。
畢竟公司的發展需要合拍的人一起共同努力。
“嗯，你們應該會談得來。”
任長風覺得自己比不上其他的那些男主角，收取很多有名的人做小弟，今天不是幹這家公司，就是明天幹那家公司。
反正西瓜信息這兩年的發展，還沒有遇到知名的人士來投。
隻能說公司在他們眼裏還不入流，或者有些人已經嶄露頭角，但是無法收到麾下，實力還不允許。
公司的發展，需要人才。
衛旭現在從技術發展到管理，聞文一直在管理方麵發展。
不過西瓜信息的管理型人才還是太少，需要招賢納士。
“孟總，我很期待接下來的會麵，希望他能給公司帶來不一樣的活力。”
送走孟達，公司恢複平靜。
不過這個時間也快到了要下班的時候。
趁著衛旭這幾天都在，任長風把他的那份工作重新丟給他，讓他負責處理。
不能讓他閑著，不然自己可是要累到。
12月31日，周四。
這是2009年的最後一天。
任長風在公司接待了孟達介紹的管理人才，趙益達。
哈佛管理學博士，雅虎歐洲區副總。
隻是這樣的職務為什麽離職，顯然是有想法的。
任長風讓劉丹幫著接著一杯水，兩人坐下一起交流。
“趙總，我可是聽孟達孟總一直誇你，我一直期待能夠跟你見麵，今天終於如願。”
趙益達是個中年男子，長相跟年輕的老茂差不多，濃眉大眼。
“任總，我可是聽孟總一直誇你，說你是這一批年輕企業家裏麵的領頭人物。”
“哎呀，孟總這話就有些過了，我現在還隻是個無名的小人物。”
自謙是一種美德。
別人誇獎那是替自己宣傳，自己就不能這麽做啦。
反派都死於話多。
有了開頭的調劑，兩人開始進入正題。
趙益達談起他之前所負責的工作。
對於離職，則是沒有藏著。
雅虎的沒落已經開始，新興的社交網站和搜索引擎搶占的它的份額。
再加上人事方麵的一些問題，錯失很多良機。
“雅虎還沒有找到自己的定位，什麽都想要，但是什麽都沒有做好。”
“發展的瓶頸一直無法突破，被拋棄隻是時間上的問題。”
任長風聽著趙益達的分析，也在思考著公司方麵的一些事情。
這麽著名的公司，出現的問題，以後公司應該也會遇到。
怎麽解決這些的問題，需要進行摸索。
沒有人能預料到未來發生的事情，隻能提前做好準備。
“趙總，你對我們公司有了解嗎？”
“任總，我有做過了解。孟總給我說有幾個年輕人做了一個有意思的產品，我就開始關注公司的事情了。”
“站在你的角度，能說一下目前公司所麵臨的一些困難，或者未來有可能產生的一些瓶頸問題。”
趙益達顯然是有所準備的。
“任總，現在公司的主要收入來源是廣告部分，這也是眾多互聯網公司所依仗的部分。隻是這一種收益模式太單一，需要在其他方麵拓展收益。”
“目前公司的用戶數量規模較大，可以進行增值方麵的服務。”
“從用戶數據中進行信息的挖掘和整合，可以精準的進行一些業務的投放工作。比如通過視頻，可以實行會員製。通過接入第三方的應用，進行收費等等。”
“......”
趙益達給出自己的一些解答。
任長風不住的點頭，廣告部分確實是目前公司收入的主要來源。
推送出去的廣告，隻有點擊後才向那些投放廣告的企業收取費用。
目前的照片分享平台，正在實現精準化的投放功能。
根據用戶的喜好，來進行匹配。
這項技術在國內還是首次使用，趙益達了解的不多。
至於會員收費，目前還不可行，版權方麵還很難改善，隻有等未來有政策出來，才可以開展會員收費內容。
比如目前公司製作的一些視頻，自營為主。
兩人又交流了一段時間，任長風把衛旭喊到辦公室，三人一塊繼續交流。
這樣相當於兩人對趙益達的麵試啦。
沒有一起吃飯，趙益達離開公司。
任長風和衛旭兩人對他的表現很滿意。
待遇方麵，無法跟他之前的崗位相比，但是有股權方麵的保證。
隻是需要趙益達跟聞文一樣，證明自己的能力後，才會獲得一些股權。
關於趙益達職務的安排，還需要待定。
目前公司沒有按照那些大的公司裏的職位進行確定。
什麽ceo，cio，coo，cto這樣的劃分。
目前是董事長，總裁，副總裁，總監。
公司的高管基本上都是副總裁及以上，再加上一個人力行政總監。
剩下的各小部門的負責人處於公司的中層。
他的任命，需要開會確定。上任後，可能需要有一段時間隻是獨自一人進行規劃，等公司調整後，才會調配人員給他。
新的一年，西瓜信息就要搬家，擴大規模。
那時候才會是他真正要展示能力的時刻。
中午跟衛旭一起吃飯。
迴來這幾天，衛旭差點感冒。
還是任長風暗中相助，讓他避免。
“長風，開完董事會，我就迴獅城啦。”
“嗯，那裏很需要你。”
“你就不挽留一下？”
“你又不是美女，有什麽值得挽留的。”
衛旭這次過去，主要是完成那邊人才隊伍的建設工作，以及負責公司的融資。
開雷資本和紅山國際已經劃分好各自額股份，每家獲得4%。
再加上紅山華夏的股份，皆大歡喜。
任長風也知道了專業投資人員對公司的估值。
兩人算是各有所得。
聊完這個事情，孟達又帶來一個好消息。
“任總，現在有一個管理型人才，你們要不要聊一聊。他是從國外迴來的，之前就職於雅虎。”
“我們的公司能裝得下這尊大佛嗎？”
“哈哈，沒有問題的，他也對你們公司比較感興趣。你們可以見一麵，好好的聊一聊。”
“好，等他什麽時候有時間，我們一起交流。”
任長風答應下來。
前段時間讓孟達幫著給尋找一些人才，現在給找到一位。
任長風需要考察是否跟公司相契合。
畢竟公司的發展需要合拍的人一起共同努力。
“嗯，你們應該會談得來。”
任長風覺得自己比不上其他的那些男主角，收取很多有名的人做小弟，今天不是幹這家公司，就是明天幹那家公司。
反正西瓜信息這兩年的發展，還沒有遇到知名的人士來投。
隻能說公司在他們眼裏還不入流，或者有些人已經嶄露頭角，但是無法收到麾下，實力還不允許。
公司的發展，需要人才。
衛旭現在從技術發展到管理，聞文一直在管理方麵發展。
不過西瓜信息的管理型人才還是太少，需要招賢納士。
“孟總，我很期待接下來的會麵，希望他能給公司帶來不一樣的活力。”
送走孟達，公司恢複平靜。
不過這個時間也快到了要下班的時候。
趁著衛旭這幾天都在，任長風把他的那份工作重新丟給他，讓他負責處理。
不能讓他閑著，不然自己可是要累到。
12月31日，周四。
這是2009年的最後一天。
任長風在公司接待了孟達介紹的管理人才，趙益達。
哈佛管理學博士，雅虎歐洲區副總。
隻是這樣的職務為什麽離職，顯然是有想法的。
任長風讓劉丹幫著接著一杯水，兩人坐下一起交流。
“趙總，我可是聽孟達孟總一直誇你，我一直期待能夠跟你見麵，今天終於如願。”
趙益達是個中年男子，長相跟年輕的老茂差不多，濃眉大眼。
“任總，我可是聽孟總一直誇你，說你是這一批年輕企業家裏麵的領頭人物。”
“哎呀，孟總這話就有些過了，我現在還隻是個無名的小人物。”
自謙是一種美德。
別人誇獎那是替自己宣傳，自己就不能這麽做啦。
反派都死於話多。
有了開頭的調劑，兩人開始進入正題。
趙益達談起他之前所負責的工作。
對於離職，則是沒有藏著。
雅虎的沒落已經開始，新興的社交網站和搜索引擎搶占的它的份額。
再加上人事方麵的一些問題，錯失很多良機。
“雅虎還沒有找到自己的定位，什麽都想要，但是什麽都沒有做好。”
“發展的瓶頸一直無法突破，被拋棄隻是時間上的問題。”
任長風聽著趙益達的分析，也在思考著公司方麵的一些事情。
這麽著名的公司，出現的問題，以後公司應該也會遇到。
怎麽解決這些的問題，需要進行摸索。
沒有人能預料到未來發生的事情，隻能提前做好準備。
“趙總，你對我們公司有了解嗎？”
“任總，我有做過了解。孟總給我說有幾個年輕人做了一個有意思的產品，我就開始關注公司的事情了。”
“站在你的角度，能說一下目前公司所麵臨的一些困難，或者未來有可能產生的一些瓶頸問題。”
趙益達顯然是有所準備的。
“任總，現在公司的主要收入來源是廣告部分，這也是眾多互聯網公司所依仗的部分。隻是這一種收益模式太單一，需要在其他方麵拓展收益。”
“目前公司的用戶數量規模較大，可以進行增值方麵的服務。”
“從用戶數據中進行信息的挖掘和整合，可以精準的進行一些業務的投放工作。比如通過視頻，可以實行會員製。通過接入第三方的應用，進行收費等等。”
“......”
趙益達給出自己的一些解答。
任長風不住的點頭，廣告部分確實是目前公司收入的主要來源。
推送出去的廣告，隻有點擊後才向那些投放廣告的企業收取費用。
目前的照片分享平台，正在實現精準化的投放功能。
根據用戶的喜好，來進行匹配。
這項技術在國內還是首次使用，趙益達了解的不多。
至於會員收費，目前還不可行，版權方麵還很難改善，隻有等未來有政策出來，才可以開展會員收費內容。
比如目前公司製作的一些視頻，自營為主。
兩人又交流了一段時間，任長風把衛旭喊到辦公室，三人一塊繼續交流。
這樣相當於兩人對趙益達的麵試啦。
沒有一起吃飯，趙益達離開公司。
任長風和衛旭兩人對他的表現很滿意。
待遇方麵，無法跟他之前的崗位相比，但是有股權方麵的保證。
隻是需要趙益達跟聞文一樣，證明自己的能力後，才會獲得一些股權。
關於趙益達職務的安排，還需要待定。
目前公司沒有按照那些大的公司裏的職位進行確定。
什麽ceo，cio，coo，cto這樣的劃分。
目前是董事長，總裁，副總裁，總監。
公司的高管基本上都是副總裁及以上，再加上一個人力行政總監。
剩下的各小部門的負責人處於公司的中層。
他的任命，需要開會確定。上任後，可能需要有一段時間隻是獨自一人進行規劃，等公司調整後，才會調配人員給他。
新的一年，西瓜信息就要搬家，擴大規模。
那時候才會是他真正要展示能力的時刻。
中午跟衛旭一起吃飯。
迴來這幾天，衛旭差點感冒。
還是任長風暗中相助，讓他避免。
“長風，開完董事會，我就迴獅城啦。”
“嗯，那裏很需要你。”
“你就不挽留一下？”
“你又不是美女，有什麽值得挽留的。”
衛旭這次過去，主要是完成那邊人才隊伍的建設工作，以及負責公司的融資。
開雷資本和紅山國際已經劃分好各自額股份，每家獲得4%。
再加上紅山華夏的股份，皆大歡喜。