第645章 單獨運營
重迴過去，傳奇從擺攤賣字開始 作者：傅裏葉級數 投票推薦 加入書簽 留言反饋
對於一家公司來說，先機很重要。
當然，如果取得先機，但是自己身板弱，也會被後浪拍死。
盤大互娛占取先發優勢，得到大量的用戶，口碑會迅速上升，會逐漸的爆發出來。
後發的如果還是采取常規的策略，隻能在後麵跟著，無法完成超越。
任長風看完這封郵件，給盤大互娛進行迴複，主要的內容先是祝賀大家取得這麽好的成績。
後麵則是鞭策，不能因此驕傲自滿，戰鬥才剛剛開始。
這封郵件迴複過去後，任長風開始看另外的郵件。
王成發來的關於圓滾滾公司的郵件。
裏麵把公司的運營狀況描述一遍，然後就是找渠道銷售的事情。
任長風安排王成去川渝那邊，就建立一個運輸銷售渠道。
現在他已經完成。
前段時間進擊的熊貓遊戲周邊授權的時候，有一家玩偶公司有國外的業務，王成聯係對方，諮詢了一些事情。
這家玩偶公司得知有仿真熊貓出售後，實地的去考察一遍，之後想要做這款產品的代理。
圓滾滾公司負責生產，他們負責把製作出來的仿真熊貓銷售出去。
任長風看到這裏，停頓下來。
之前的設想是直接對接買家，隻是需要在香江做中轉。
現在有玩偶公司要代理這款產品，從事國外的銷售，任長風需要考慮的是這次能不能賺取到外匯。
或者讓其代理一部分來換取國外的玩具商的渠道，直接出售給對方。
自己出售的話，運費也是一筆錢，買家能不能消費的起，還是一個未知數。
批量的走大宗貨物，每個的運輸成本就會下降很多，對於購買者來說，也是有利的。
於是任長風把這些想法都記錄在郵件裏，之後給迴複過去。
之前的價格是最終的價格，如果要公司代理的話，價格就需要調整。
哎，還是因為國內與國外有不少限製，如果開通跨境電商，就能解決一些問題。
具體的工作安排給王成，讓他去談。
總體上就是以賺取外匯為主，用來換取圓滾滾公司的發展空間。
迴複完郵件，任長風開始處理這邊的事情。
報銷單據的簽字王成不在，需要他簽字，其他的一項事情也需要他進行決定。
還有任長風之前去香江的一些報銷單，還是需要他親自簽字走流程報銷。
上午的時間過去，任長風也處理完這邊的事情。
“董經理，接下來還是你負責公司的管理工作，我有其他的事情要做，如果出現什麽問題，直接打電話聯係我。”
“好的，任總，我會看管好公司的。”
離開的時候，任長風也交代了陸芸芸一句，讓她關注川渝那邊學生的情況。
先去吃飯，然後去別墅那邊，把車子開迴來。
迴到西瓜信息，正好可以上班。
抽空去蝸牛信息處理完事情，西瓜信息這邊的事情還是比較多的。
姚宇光看到任長風迴到公司，直接來到他的辦公室。
“長風，mt軟件的國際化版本已經完成，需要跟照片分享平台一樣交付給西瓜信息嗎？”
“光哥，不用，以後mt軟件單獨分出去進行運營。”
“單獨運營？”
“是的，mt軟件目前和照片分享平台的關聯度比之前要弱化很多。之前咱們的設想是兩者互補，現在來看，當時的設想還是考慮的不全麵。”
任長風開始對姚宇光解釋具體原因。
“長風，也就是說後續公司專門為mt軟件成立一家公司，作為西瓜信息的子公司？”
“對，目前考慮是這樣。他們之間的聯係不會分割，隻是運營的主體變為一家公司。”
姚宇光點頭表示知道，對於把mt軟件分割出去，他相信任長風是有的放矢。
“那現在的國際化版本先放著？”
“暫時先放著，先給西瓜國際的ins提供支持。”
好東西要慢慢的拿出去，不能一下子把人的注意力分散。
現在是ins正在推廣的時候，沒有多餘的資源對mt軟件進行投入。
先暫時的放下，等西瓜國際發展起來，再來處理它的事情。
以任長風的設想，新成立的全資子公司主要運營mt軟件，西瓜信息以後主要是運營照片分享平台。
照片分享平台從附屬已經成長為主要的產品。
mt軟件目前的光環在公司比較弱。
但是單獨分出去之後，mt軟件獨立運營，那麽它的光芒就會重新的散發出來，不會像之前那樣被同公司的產品掩蓋住光芒。
任長風從開始就覺得，mt軟件也會在其專業領域占有一席之地。
隻是投入的資源相對來說比較少，無法支撐其大規模的推廣和發展。
和之前的公司需要搬遷一樣，等衛旭迴來後，任長風會跟他一起討論，然後舉行相關的會議。
這樣安排後，以後的發展不會再分心，每個公司都會有發展的重點。
之後兩人又談了一些關於移動端的事情。
現在他們部門正在做，已經有一些成果。
前段時間招聘進來的員工，比剛開的時候要好很多。
公司剛成立的時候，周邊的學校裏的學生都不會過來的。
經過這差不多兩年的發展，公司在周圍學校的知名度上升很多。
也有不少名校的學生前來麵試。
姚宇光招聘的就是這些學校裏的學生，對於新知識的掌握要快很多。
智商水平在線，學習新東西的能力會比較強。
“試用的版本大概會在明年1月份下旬能出來，正式版本還需要一些時間。”
“光哥，這就很好啦。我們要做的是跟上發展進度，不能被落下。”
聊完這些，任長風又跟他聊起人才培養的工作。
以後公司選取人才，采用招聘和內部培養的方式。
如果內部培養出來的能夠勝任更高一級的工作，優先給予此崗位。
如果不能勝任，則是從外部招聘。
研發事業部作為公司的一個核心部門，需要有不同層次的人才。
這塊盡早的開展，對於以後的發展有很多的好處。
就像任長風之前透露出來的要把mt軟件獨立出來，放在單獨的公司運營。
那麽新公司缺少的人員會比較多，如果公司有合適的人選，則會進入新公司作為部門負責人或者主管。
當然，如果取得先機，但是自己身板弱，也會被後浪拍死。
盤大互娛占取先發優勢，得到大量的用戶，口碑會迅速上升，會逐漸的爆發出來。
後發的如果還是采取常規的策略，隻能在後麵跟著，無法完成超越。
任長風看完這封郵件，給盤大互娛進行迴複，主要的內容先是祝賀大家取得這麽好的成績。
後麵則是鞭策，不能因此驕傲自滿，戰鬥才剛剛開始。
這封郵件迴複過去後，任長風開始看另外的郵件。
王成發來的關於圓滾滾公司的郵件。
裏麵把公司的運營狀況描述一遍，然後就是找渠道銷售的事情。
任長風安排王成去川渝那邊，就建立一個運輸銷售渠道。
現在他已經完成。
前段時間進擊的熊貓遊戲周邊授權的時候，有一家玩偶公司有國外的業務，王成聯係對方，諮詢了一些事情。
這家玩偶公司得知有仿真熊貓出售後，實地的去考察一遍，之後想要做這款產品的代理。
圓滾滾公司負責生產，他們負責把製作出來的仿真熊貓銷售出去。
任長風看到這裏，停頓下來。
之前的設想是直接對接買家，隻是需要在香江做中轉。
現在有玩偶公司要代理這款產品，從事國外的銷售，任長風需要考慮的是這次能不能賺取到外匯。
或者讓其代理一部分來換取國外的玩具商的渠道，直接出售給對方。
自己出售的話，運費也是一筆錢，買家能不能消費的起，還是一個未知數。
批量的走大宗貨物，每個的運輸成本就會下降很多，對於購買者來說，也是有利的。
於是任長風把這些想法都記錄在郵件裏，之後給迴複過去。
之前的價格是最終的價格，如果要公司代理的話，價格就需要調整。
哎，還是因為國內與國外有不少限製，如果開通跨境電商，就能解決一些問題。
具體的工作安排給王成，讓他去談。
總體上就是以賺取外匯為主，用來換取圓滾滾公司的發展空間。
迴複完郵件，任長風開始處理這邊的事情。
報銷單據的簽字王成不在，需要他簽字，其他的一項事情也需要他進行決定。
還有任長風之前去香江的一些報銷單，還是需要他親自簽字走流程報銷。
上午的時間過去，任長風也處理完這邊的事情。
“董經理，接下來還是你負責公司的管理工作，我有其他的事情要做，如果出現什麽問題，直接打電話聯係我。”
“好的，任總，我會看管好公司的。”
離開的時候，任長風也交代了陸芸芸一句，讓她關注川渝那邊學生的情況。
先去吃飯，然後去別墅那邊，把車子開迴來。
迴到西瓜信息，正好可以上班。
抽空去蝸牛信息處理完事情，西瓜信息這邊的事情還是比較多的。
姚宇光看到任長風迴到公司，直接來到他的辦公室。
“長風，mt軟件的國際化版本已經完成，需要跟照片分享平台一樣交付給西瓜信息嗎？”
“光哥，不用，以後mt軟件單獨分出去進行運營。”
“單獨運營？”
“是的，mt軟件目前和照片分享平台的關聯度比之前要弱化很多。之前咱們的設想是兩者互補，現在來看，當時的設想還是考慮的不全麵。”
任長風開始對姚宇光解釋具體原因。
“長風，也就是說後續公司專門為mt軟件成立一家公司，作為西瓜信息的子公司？”
“對，目前考慮是這樣。他們之間的聯係不會分割，隻是運營的主體變為一家公司。”
姚宇光點頭表示知道，對於把mt軟件分割出去，他相信任長風是有的放矢。
“那現在的國際化版本先放著？”
“暫時先放著，先給西瓜國際的ins提供支持。”
好東西要慢慢的拿出去，不能一下子把人的注意力分散。
現在是ins正在推廣的時候，沒有多餘的資源對mt軟件進行投入。
先暫時的放下，等西瓜國際發展起來，再來處理它的事情。
以任長風的設想，新成立的全資子公司主要運營mt軟件，西瓜信息以後主要是運營照片分享平台。
照片分享平台從附屬已經成長為主要的產品。
mt軟件目前的光環在公司比較弱。
但是單獨分出去之後，mt軟件獨立運營，那麽它的光芒就會重新的散發出來，不會像之前那樣被同公司的產品掩蓋住光芒。
任長風從開始就覺得，mt軟件也會在其專業領域占有一席之地。
隻是投入的資源相對來說比較少，無法支撐其大規模的推廣和發展。
和之前的公司需要搬遷一樣，等衛旭迴來後，任長風會跟他一起討論，然後舉行相關的會議。
這樣安排後，以後的發展不會再分心，每個公司都會有發展的重點。
之後兩人又談了一些關於移動端的事情。
現在他們部門正在做，已經有一些成果。
前段時間招聘進來的員工，比剛開的時候要好很多。
公司剛成立的時候，周邊的學校裏的學生都不會過來的。
經過這差不多兩年的發展，公司在周圍學校的知名度上升很多。
也有不少名校的學生前來麵試。
姚宇光招聘的就是這些學校裏的學生，對於新知識的掌握要快很多。
智商水平在線，學習新東西的能力會比較強。
“試用的版本大概會在明年1月份下旬能出來，正式版本還需要一些時間。”
“光哥，這就很好啦。我們要做的是跟上發展進度，不能被落下。”
聊完這些，任長風又跟他聊起人才培養的工作。
以後公司選取人才，采用招聘和內部培養的方式。
如果內部培養出來的能夠勝任更高一級的工作，優先給予此崗位。
如果不能勝任，則是從外部招聘。
研發事業部作為公司的一個核心部門，需要有不同層次的人才。
這塊盡早的開展，對於以後的發展有很多的好處。
就像任長風之前透露出來的要把mt軟件獨立出來，放在單獨的公司運營。
那麽新公司缺少的人員會比較多，如果公司有合適的人選，則會進入新公司作為部門負責人或者主管。