第396章 關注
重迴過去，傳奇從擺攤賣字開始 作者：傅裏葉級數 投票推薦 加入書簽 留言反饋
這次的軟件產品推廣活動，對於大公司沒有值得關注的地方，但是對於一些其他的小公司來說，對此比較關注。
從開始到熱議，才不到3天的時間，而且還有可能成為話題事件。
春江水暖鴨先知。
而在這些公司中，有一些比較特殊的公司，就是藝人經紀公司，他們通過研判，認為照片分享平台對於公司的藝人是有好處的。
現在最美校花活動的第一名，已經有200多萬的人氣值。即使其中有算法的存在，也有幾十萬人對第一名進行關注。
這是除了mt軟件的運營號和照片牆的運營號之外，第一個粉絲超過50萬的人。
如果公司裏的藝人在平台上注冊賬號，然後發些日常的照片，產生的效果可能比花錢買曝光要好很多。
要知道現在的藝人要曝光，一分價錢一分貨。
想要多少曝光度，就需要對應的錢。
你以為網上的那些報道都是記者閑著沒事吃飽飯撐的，專門拍上幾張照片寫出來一篇軟文。
大型的經紀公司對於藝人的管理可能嚴格一些，這些小的公司，則是尋求曝光，通過流量來吸引廣告公司，電視台等。
有曝光才有知名度，有知名度才可以有更多的機會，這樣公司才可以有錢賺。
早起的鳥兒有蟲吃。
這些本來就半死不活的小藝人經紀公司從照片分享平台看到一絲曙光。
於是，開始吩咐公司裏的藝人開始進行賬號的注冊。
之前有博客，但是吸引力不足，比不上那些大明星。
現在趁著他們這些人還沒有反應過來，提前進場。
這樣的結果，直接導致任長風他們不得不把認證體係給提前搞出來。
讓用戶可以清楚的知道具體的人物真假，省得平台上魚龍混雜。
既影視相關的學生加入進來後，又有影視相關的從業人員進入。
還有一些研究人員對此推廣感興趣。
從表麵上看，這就是舉行的一個校花評選的活動，實質上卻是這家公司對相關軟件的產品進行推廣。
這樣的推廣方式，利用的大多數人的心理，簡直堪比傳銷。
把其中的原理搞清楚，可以形成一個係統性的東西。
經過包裝之後，拿去給那些初創公司講課，簡直可以輪番收割。
從這次的活動中，他們嗅到金錢的味道。
除此之外，還有一些學術人員，他們通過家裏的成員，知道了這次活動。
進而產生研究的念頭，可以給課堂教學提供一個案例。
下午的時候，李洪明提供了一份較為詳細的報告。
除了下載裝機量，用戶的數量之外，好包含在線人數和用戶的平均留存時間。
在照片分享平台上，平均每人的留存時間是25分鍾。
現在除了企鵝，門戶網站，也就是那些比較專業的網站讓人停留的時間較長。
有這份數據在，說明用戶對軟件還是比較偏愛的。
以後要做的事情，就是在擴大用戶的基礎上，增加用戶留存時間。
截止到當前，服務器的狀態正常，花了幾百萬采購的服務器，原先預計可以用半年的時間，看來還是低估啦。
既然推廣效果這麽好，收獲的用戶超出預期，那麽過幾天可以跟紅山資本提一提。
到時候拿著一份數據過去，往孟達的桌子上一拍。
老孟，看數據，打錢！
相信那邊掏錢會比較爽快的，畢竟公司發展越好，他們最終會收益很多。
隻是到那時，可是不像第一輪的時候了。
要想獲取一些股份，必須是多掏錢才行。占便宜可以，隻是已經過了那個村。
目前的公司資金，還是可以撐一段時間。
“當當當”
敲門聲響起。
“請進！”
羅丹妮拿著單子來到辦公室。
“任總，購買冰箱的審批單，需要你簽字。”
“哎，怎麽衛總沒有簽字？”
“他說你在公司，簽字來找你。”
任長風拿起筆，直接把名字給簽到審批單對應的位置。
“對啦，丹妮，你是不是轉正啦？”
“是的，已經轉正一段時間啦。”
“恭喜，有沒有開轉正會？”
“咱們公司有嗎？”
好吧，確實沒有。
等羅丹妮離開辦公室，任長風覺得需要建立一套員工從入職到轉正再有內部培訓的一套完整的流程。
入職流程可以讓新員工能夠快速的進入角色。
轉正會可以讓這批新員工知道公司是做什麽的，有哪些業務等等，對公司有個整體的認知。
內部培訓則是為了提高員工的技術技能水平。
再配上現有的員工保障，工資，年終獎，部門獎勵，五險一金，餐補，午後小食，年度體檢等，讓員工能夠感到這是一家有溫度的公司。
在這之前，任長風，衛旭，姚宇光三人已經達成共識，不會盲目的擴大公司規模，尤其是公司人員數量。
正好聞文的部門近期需要招人，這批人就先按照流程來。
“哎，劉丹，幫我把你們聞總喊過來。”
等聞文來到辦公室，任長風就把剛才的想法給她講述一遍。
細節不需要多講，由她來補充完全。
“任總，那轉正會議是你主持嗎？”
“我哪有時間，讓衛總來。”
“好，那內部培訓需要各部門來獨自完成啦。”
“對的，就安排各部門提交培訓課程。”
等流程說完，聞文則是提出一個建議。
“任總，咱們是不是快點把人力行政的負責人招聘過來，這樣我可以專門來負責運營部門啦。”
“好呀，先招聘一個經理級別的吧，等轉正後再獨立出來。”
“好，那我今天跟招聘的其他人員一起發布招聘信息。”
正事忙完，任長風問聞文什麽時候開始答辯。
“6月30號，咱們活動結束的那天。”
“那最近一段時間你辛苦一下。”
到了下午的投喂時間。
今天人力她們購買迴來的是西瓜，每人可以吃上兩塊。
趁著這會，可以讓員工稍微休息一下。
任長風來到公司這幾天，下午都有吃到東西，每天幾乎不重樣。
這也說明人力行政他們工作比較到位，花了一些心思在上麵。
稍事休息後，繼續投入工作。
從開始到熱議，才不到3天的時間，而且還有可能成為話題事件。
春江水暖鴨先知。
而在這些公司中，有一些比較特殊的公司，就是藝人經紀公司，他們通過研判，認為照片分享平台對於公司的藝人是有好處的。
現在最美校花活動的第一名，已經有200多萬的人氣值。即使其中有算法的存在，也有幾十萬人對第一名進行關注。
這是除了mt軟件的運營號和照片牆的運營號之外，第一個粉絲超過50萬的人。
如果公司裏的藝人在平台上注冊賬號，然後發些日常的照片，產生的效果可能比花錢買曝光要好很多。
要知道現在的藝人要曝光，一分價錢一分貨。
想要多少曝光度，就需要對應的錢。
你以為網上的那些報道都是記者閑著沒事吃飽飯撐的，專門拍上幾張照片寫出來一篇軟文。
大型的經紀公司對於藝人的管理可能嚴格一些，這些小的公司，則是尋求曝光，通過流量來吸引廣告公司，電視台等。
有曝光才有知名度，有知名度才可以有更多的機會，這樣公司才可以有錢賺。
早起的鳥兒有蟲吃。
這些本來就半死不活的小藝人經紀公司從照片分享平台看到一絲曙光。
於是，開始吩咐公司裏的藝人開始進行賬號的注冊。
之前有博客，但是吸引力不足，比不上那些大明星。
現在趁著他們這些人還沒有反應過來，提前進場。
這樣的結果，直接導致任長風他們不得不把認證體係給提前搞出來。
讓用戶可以清楚的知道具體的人物真假，省得平台上魚龍混雜。
既影視相關的學生加入進來後，又有影視相關的從業人員進入。
還有一些研究人員對此推廣感興趣。
從表麵上看，這就是舉行的一個校花評選的活動，實質上卻是這家公司對相關軟件的產品進行推廣。
這樣的推廣方式，利用的大多數人的心理，簡直堪比傳銷。
把其中的原理搞清楚，可以形成一個係統性的東西。
經過包裝之後，拿去給那些初創公司講課，簡直可以輪番收割。
從這次的活動中，他們嗅到金錢的味道。
除此之外，還有一些學術人員，他們通過家裏的成員，知道了這次活動。
進而產生研究的念頭，可以給課堂教學提供一個案例。
下午的時候，李洪明提供了一份較為詳細的報告。
除了下載裝機量，用戶的數量之外，好包含在線人數和用戶的平均留存時間。
在照片分享平台上，平均每人的留存時間是25分鍾。
現在除了企鵝，門戶網站，也就是那些比較專業的網站讓人停留的時間較長。
有這份數據在，說明用戶對軟件還是比較偏愛的。
以後要做的事情，就是在擴大用戶的基礎上，增加用戶留存時間。
截止到當前，服務器的狀態正常，花了幾百萬采購的服務器，原先預計可以用半年的時間，看來還是低估啦。
既然推廣效果這麽好，收獲的用戶超出預期，那麽過幾天可以跟紅山資本提一提。
到時候拿著一份數據過去，往孟達的桌子上一拍。
老孟，看數據，打錢！
相信那邊掏錢會比較爽快的，畢竟公司發展越好，他們最終會收益很多。
隻是到那時，可是不像第一輪的時候了。
要想獲取一些股份，必須是多掏錢才行。占便宜可以，隻是已經過了那個村。
目前的公司資金，還是可以撐一段時間。
“當當當”
敲門聲響起。
“請進！”
羅丹妮拿著單子來到辦公室。
“任總，購買冰箱的審批單，需要你簽字。”
“哎，怎麽衛總沒有簽字？”
“他說你在公司，簽字來找你。”
任長風拿起筆，直接把名字給簽到審批單對應的位置。
“對啦，丹妮，你是不是轉正啦？”
“是的，已經轉正一段時間啦。”
“恭喜，有沒有開轉正會？”
“咱們公司有嗎？”
好吧，確實沒有。
等羅丹妮離開辦公室，任長風覺得需要建立一套員工從入職到轉正再有內部培訓的一套完整的流程。
入職流程可以讓新員工能夠快速的進入角色。
轉正會可以讓這批新員工知道公司是做什麽的，有哪些業務等等，對公司有個整體的認知。
內部培訓則是為了提高員工的技術技能水平。
再配上現有的員工保障，工資，年終獎，部門獎勵，五險一金，餐補，午後小食，年度體檢等，讓員工能夠感到這是一家有溫度的公司。
在這之前，任長風，衛旭，姚宇光三人已經達成共識，不會盲目的擴大公司規模，尤其是公司人員數量。
正好聞文的部門近期需要招人，這批人就先按照流程來。
“哎，劉丹，幫我把你們聞總喊過來。”
等聞文來到辦公室，任長風就把剛才的想法給她講述一遍。
細節不需要多講，由她來補充完全。
“任總，那轉正會議是你主持嗎？”
“我哪有時間，讓衛總來。”
“好，那內部培訓需要各部門來獨自完成啦。”
“對的，就安排各部門提交培訓課程。”
等流程說完，聞文則是提出一個建議。
“任總，咱們是不是快點把人力行政的負責人招聘過來，這樣我可以專門來負責運營部門啦。”
“好呀，先招聘一個經理級別的吧，等轉正後再獨立出來。”
“好，那我今天跟招聘的其他人員一起發布招聘信息。”
正事忙完，任長風問聞文什麽時候開始答辯。
“6月30號，咱們活動結束的那天。”
“那最近一段時間你辛苦一下。”
到了下午的投喂時間。
今天人力她們購買迴來的是西瓜，每人可以吃上兩塊。
趁著這會，可以讓員工稍微休息一下。
任長風來到公司這幾天，下午都有吃到東西，每天幾乎不重樣。
這也說明人力行政他們工作比較到位，花了一些心思在上麵。
稍事休息後，繼續投入工作。