關於融資金額的事情已經達成,為了讓企業快速的發展,也為了讓企業的管理層和員工跟公司一起發展,還需要談論這些相關的事情。


    除了這些,當然還有紅山投資公司獲得一個董事會的成員資格,這次也會討論派駐過來的人員。


    當然對於公司發展方麵的人才,也需要他們提供一些幫助,找到目前緊需的人才。


    首先要做的是創建一個期權池的問題。


    開會之前沒有讓提前創立,現在一起談論期權池的股份多少問題。


    期權池裏的股份授予當然是給予全公司的員工,自然包括管理層,一線管理者,技術人才,外聘人才等等。


    這些都需要確認給予的比例問題。


    雖然了解過相關的內容,但是談論起來還是有欠缺。好在有律師事務所的人員在旁邊協助,這件事件就不需要耗費太多的心神。


    於是雙方討論之後,完成期權池所占股份的比例問題。


    依舊是拿出來10%的股份劃歸到期權池,因為紅山投資公司這次要獲得10%的股份不變,所以需要三個創始人各自拿出自身的股份填滿期權池。


    這個是必須有的,早做比晚做要好。


    三人沒有糾結,把各自的股份拿出來劃到期權池。


    至於期權池裏的股票怎麽持有,看律師所後續的建議。


    完成期權池的劃分,現在各方的股份已經變得清晰起來。


    任長風原先持有公司70%的股份,經過股份的出讓和劃分後,變為56.7%。


    衛旭原先持有公司20%的股份,現在變為16.2%。


    姚宇光原先持有公司10%的股份,現在變為8.1%。


    紅山資本投資公司出資160萬美金,現在持有公司股份10%。


    期權池裏的股份,劃分的是10%,但是由於進行融資,現在變為了9%。


    任長風和衛旭依舊是公司的第一和第二大股東,紅山資本投資公司變為第三大股東,姚宇光變為個人第四大股東。


    股份已經劃分好,董事會需要成立,還需要對期權池裏的股份進行詳細的安排。製定出來一個標準方案,以後按照方案實行。


    根據提供的方案,尤其是律師事務所的方案,雙方大致確認,一般外聘ceo大概可以獲取4%左右的期權,副總1%左右的期權,一線管理人員0.25%左右的期權,普通員工0.1%左右的期權,外聘董事0.3%左右的期權。


    接著製定如何獲得的方案,幾年可以全部獲得所有期權。


    這些任長風不懂,但是可以最後拍板。


    期權池的工作全部討論完後,就是後續的一些事情。


    現在雙方是同一陣線,任長風當然不會客氣,“孟經理,以後有什麽比較好的人才,可要給公司推薦,不能因為投資少,投資的公司多就不對我們關心。”


    孟達哈哈的笑起來:“現在融資成功,我認為公司需要一個比較好的財務管理人員,我認識幾個,可以做做推薦工作。”


    “確實需要,那就先謝過孟經理。”


    接下來就是談退出機製。


    還是從現場學習,了解,最後雙方達成一致,確立準進準出的機製。


    最終所有的事情談完,簽訂相關協議,這次融資會議完成,公司獲得的資金將會在不久後進入到公司的賬戶。


    當然,接下來要做的是一些工商手續的變更,不需要任長風操心,有人會給辦理。


    雙方人員都鼓掌,表示祝賀合作達成。


    過後,任長風發出邀請:“孟經理,已經到中午,要不要一起吃個工作餐?”


    孟達知道園區裏麵還沒有食堂,但是既然任長風已經發出來邀請,沒有拒絕,畢竟可以順便查看一下員工餐的情況。


    隻是沒有想到,任長風他們吃飯的地點竟然是在燕大的食堂。


    吃飯的時候,孟達忍不住的說道:“任總,衛總,不得不說你們還真有得天獨厚的優勢。挨著兩所著名的大學,而且還能進來吃飯。”


    “嗨,我們也是沒有辦法,資金有限,隻能把緊要的資金放在項目上。”


    “任總,你呀不要再跟我哭窮了,這幾天資金陸續到賬,可以放心大膽的去做事情。”


    一頓工作餐吃完,孟達的目的已經達到,帶著簽好的協議離開這裏。


    公司即將有大量的現金流,自然的一些需要立即做的事情要加快辦理。


    原先公司的股東有三位,現在要加入一個董事,董事會需要成立,也是一件事情要做。


    融資完成,對於任長風,衛旭和姚宇光來說,現在已經鬆了一口氣。


    畢竟公司要發展,資金不可或缺。


    之前任長風單獨投資的錢,不禁花,現在有新的資金注入,至少在未來的幾個月到一年之內,不用為資金的事情發愁。


    迴到公司,打開筆記本,查看消息。


    島城那邊有新的消息,首先是書畫協會的後續錢款已經收迴來,其次就是齊磊從導員那裏拿到硬件相關的老師的資料,準備下午去找他們談。


    任長風迴複信息,晚上具體再詳談。


    休息十多分鍾,三人繼續開會。


    自然是總結會議,還有後續的安排。


    最緊要的就是衛旭之前說的那個實施運維方麵的人才,約個時間來公司麵談。當然不是那種正規的麵試,還要拿簡曆之類的。


    隻是需要他過來,幾人坐一起聊一聊,對於技術方麵的難點,以及服務器,軟件的管理方案的實施。


    目的當然是通過一起聊天的方式進行考察,是否真正的具有實力,能不能短時間裏建立起公司的服務器管理方案。


    這塊衛旭聯係,打算約在明天的上午,或者下午的時間段。


    任長風這次打算是下周二再迴去,需要在公司這邊幾天,事情處理的差不多再迴去,所以現在有時間參與到麵試工作。


    不隻是麵試工作,還有修改社區的bug,這也是需要盡快完成的事情。


    這幾天任長風會突擊修改,把問題解決掉。


    現在的壓力在姚宇光負責的部分,因為任長風開發的社區功能完成,需要抽出來一部分人來做相關的工作。


    三人會議上,他提出來研發部門的人員需要加班,來保證項目按時上線。

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