第210章 公司年終獎勵
幸運來臨：彩票中了五千萬 作者：可能王嗬嗬 投票推薦 加入書簽 留言反饋
（再來一章，在此感謝大家的支持）
公司會議室。
王可示意一下，等眾人掌聲停了。
環顧後高興的說道：“哈哈哈，公司的發展非常迅速，今年的投資結果、最終成績，大家剛才也都聽到了，盈利也非常高。”
“這與大家出眾的能力、辛勤的工作是分不開的，而付出終將獲得迴報。”
……
“總之，大家的成績是非常顯著的，也是非常值得肯定的，表揚的話我也不多說了，我也兌現我當初的承諾來點實際的。”
“嗯。”王可沉吟片刻，心裏想了一下。
思考片刻後，隨即表示道：“對於上年的優異成績，我計劃先拿出盈利的百分之十，也就是八千萬，給大家做一下年終獎勵，包括年終獎、過年紅包、禮品福利等等。”
他看到有人想要鼓掌，馬上說道：“嗬嗬，大家先不要著急鼓掌，讓我把話說完。”
接著又繼續解釋道：“而且馬上就要過年放假了，大家也辛苦工作一年了。”
“公司既然賺錢了，員工身為公司一份子也該有一份，也應該分享一下公司發展的紅利，大家都高興一下。”
“公司所有人，包括在座的各位也都有份，現在大家商量一下，看看怎麽分配這八千萬元，按照什麽比例、什麽要求。”
“還要參考員工的職級、崗位、貢獻、績效考核等，討論出一個明確清晰的獎勵方案出來。”
等王可一說完。
“啪啪啪……”會議室響起熱烈的掌聲。
老板給錢，誰能不高興啊。
雖然早有預感，但八千萬元啊！
即使平均到公司每個人頭上也有將近60萬了，而且也不可能平均分配，他們這些管理層肯定會獎勵的更多。
隨後就是熱鬧的討論，這也和他們息息相關。
王可也在一旁記錄著，最後肯定是要他拍板決定的。
過年紅包和春節禮包肯定是一視同仁，公司裏的每個人都一樣，年終獎和特別獎勵每個人就不能一樣了。
公司也要綜合考慮勞動貢獻、資本投入、技術革新和管理效率等多種要素，來確保獎勵的分配公正和合理。
這樣也能激發員工的工作熱情和創新精神，推動公司的持續健康發展。
而且這也是相對比較公平正義的，畢竟人的崗位不同、分工不同、為公司創造的效益不同，區別也就出來了。
最終經過討論，老板王可一錘定音。
獎勵分配方案如下。
總經理一級曹東興300萬，劉洋和付強260萬；副總一級陳明傑、吳夢佳、田東200萬，副總孟啟盛、高敏150萬；其他部門經理主管級，30萬到100萬不等。
其他員工，即使是行政的文員、前台、安保都有兩萬的年終獎……
然後，還有幾個投資業務非常優秀，為公司贏得重大效益的員工，還額外獲得20萬到50萬的激勵獎金。
像王曉飛就額外獲得了50萬的獎金，加一起都相當於副總一級的待遇。
這也是王可對王曉飛平時工作的一個迴報，其他幫著王可打理資金的人除了應得的，也都收獲滿滿。
有一些知道內情的，也都對王曉飛報以羨慕的眼神，這是深得老板的信賴啊。
……
方案定下來之後。
王可接著又提出了一些要求。
“新年紅包按照每人一萬的標準，春節禮包按照人均五千的標準采購，這方麵財務和行政要配合一下，負責把事情做好。”
“不要出現什麽差錯，把好事辦成壞事，采購的商品禮品也要誠心實意，送一些大家都用得到、有需求的。”
“而且也要充分考慮一下員工們的喜好和需求，不然還不如不買呢。”
負責財務和行政的幾人聞言，直接迴應道：“好的，明白了，老板（王總）！”
“嗯。”王可應了一聲。
接著又說道：“然後財務部門也要按照製定的獎勵方案，把獎金趕在春節放假前給大家打過去，後麵所需要發的紅包現金也要從銀行取出來。”
“福利方案明天就公布一下，通知郵件發一下，讓員工們都有個了解，很多要做的，你們各部門也抓緊時間準備進行。”
看到財務主管沈知元應下，又對著幾個總經理安排道。
“曹總、劉總，還有付總，過年紅包，如果我沒有時間過來，你們就代勞一下，表達一下我的祝願。”
“春節紅包傳遞祝福，這既是一種咱們國家的傳統文化，也顯得喜慶一點。”
“好的，老板！”曹東興、劉洋、付強聞言，點頭應了一聲。
“然後公司春節聚餐看看安排在哪一天舉行，還有公司策劃的各種春季活動也都玩樂一下，公司也是一個大家庭，工作之餘，大家都開心一點。”
……
王可把公司的一件件事務安排下去。
“行了，今天的會也開的差不多了，公司很多事情也都處理好了，工作也都安排下去，現在時間也快七點了。”
“你們大家還有什麽要說的嗎？沒有，咱們就散會吧，該下班的下班，該忙啥的忙啥去就行了。”
王可看著大家都不說話，也不動，都在看著自己。
“哈哈，大家這麽客氣嘛，還得讓我先走嗎？”
“行，既然沒什麽事，我也迴酒店吃飯休息去了。”
說完，王可就起身拿著東西準備離開。
大家看著他要走了，也紛紛起身走出會議室。
不過，曹東興等幾位高層跟著王可來到辦公室又聊了一會。
並提出晚上請他吃飯。
所以，幾人又一起吃了一頓晚餐。
“曹哥，公司還有一個多星期就放假了，除了要把年前的工作做好收尾。”
“經過這一年的發展和驗證，大家的能力是有目共睹的，投資業務也是非常厲害，我也同意你們進行業務拓展。”
“根據你們製定的公司下一年發展計劃，年後公司內部規劃有所調整，投資業務方麵有一個變化。”
“除了自有資金，又恢複了接受外部資金的代理服務，給客戶提供資金管理的業務，並在原來的基礎上，策劃了高中低三款基金投資產品。”
“對！”曹東興又給王可解釋了一下。
“嗯，我看到你發給我的郵件和規劃方案了，今天也聽了你們的匯報。”
“之前收購的公司本身就有這方麵的業務，後麵停下也是考慮到公司剛接手，各方麵條件不成熟，業務水平具體怎麽樣誰也不清楚。”
“現在經過一年的發展和磨合，大家的能力有了充分的體現，對於很多東西也更得心應手了。”
“對自己、對公司也有了清晰的認識和了解，這也是一個自我檢驗的過程，知己知彼才能百戰不殆嗎。”
其他人聞言也都讚同道。
“哈哈，老板說的對。”
“是啊！做任何事都有一個循序漸進的過程，不能操之過急。”
……
王可和幾位公司管理層在一起，主要還是聊工作，聊一些公司後麵的發展，還有投資方麵的趣事和傳聞。
聚餐到晚上十點多鍾結束。
完事後，王可還準備結賬，哪能讓員工請老板吃飯的。
但最後他們幾個人還是沒有拗過曹東興，這次讓他請客了。
而一頓飯的錢，對他來說也是小意思。
畢竟公司前途一片光明，並且老板還那麽放權，職業幸事啊。
王可和幾人告別後，也迴酒店休息了。
他接下來還有非常重要的事要忙，就是要做好自己去蘇家登門拜訪的準備。
…………
公司會議室。
王可示意一下，等眾人掌聲停了。
環顧後高興的說道：“哈哈哈，公司的發展非常迅速，今年的投資結果、最終成績，大家剛才也都聽到了，盈利也非常高。”
“這與大家出眾的能力、辛勤的工作是分不開的，而付出終將獲得迴報。”
……
“總之，大家的成績是非常顯著的，也是非常值得肯定的，表揚的話我也不多說了，我也兌現我當初的承諾來點實際的。”
“嗯。”王可沉吟片刻，心裏想了一下。
思考片刻後，隨即表示道：“對於上年的優異成績，我計劃先拿出盈利的百分之十，也就是八千萬，給大家做一下年終獎勵，包括年終獎、過年紅包、禮品福利等等。”
他看到有人想要鼓掌，馬上說道：“嗬嗬，大家先不要著急鼓掌，讓我把話說完。”
接著又繼續解釋道：“而且馬上就要過年放假了，大家也辛苦工作一年了。”
“公司既然賺錢了，員工身為公司一份子也該有一份，也應該分享一下公司發展的紅利，大家都高興一下。”
“公司所有人，包括在座的各位也都有份，現在大家商量一下，看看怎麽分配這八千萬元，按照什麽比例、什麽要求。”
“還要參考員工的職級、崗位、貢獻、績效考核等，討論出一個明確清晰的獎勵方案出來。”
等王可一說完。
“啪啪啪……”會議室響起熱烈的掌聲。
老板給錢，誰能不高興啊。
雖然早有預感，但八千萬元啊！
即使平均到公司每個人頭上也有將近60萬了，而且也不可能平均分配，他們這些管理層肯定會獎勵的更多。
隨後就是熱鬧的討論，這也和他們息息相關。
王可也在一旁記錄著，最後肯定是要他拍板決定的。
過年紅包和春節禮包肯定是一視同仁，公司裏的每個人都一樣，年終獎和特別獎勵每個人就不能一樣了。
公司也要綜合考慮勞動貢獻、資本投入、技術革新和管理效率等多種要素，來確保獎勵的分配公正和合理。
這樣也能激發員工的工作熱情和創新精神，推動公司的持續健康發展。
而且這也是相對比較公平正義的，畢竟人的崗位不同、分工不同、為公司創造的效益不同，區別也就出來了。
最終經過討論，老板王可一錘定音。
獎勵分配方案如下。
總經理一級曹東興300萬，劉洋和付強260萬；副總一級陳明傑、吳夢佳、田東200萬，副總孟啟盛、高敏150萬；其他部門經理主管級，30萬到100萬不等。
其他員工，即使是行政的文員、前台、安保都有兩萬的年終獎……
然後，還有幾個投資業務非常優秀，為公司贏得重大效益的員工，還額外獲得20萬到50萬的激勵獎金。
像王曉飛就額外獲得了50萬的獎金，加一起都相當於副總一級的待遇。
這也是王可對王曉飛平時工作的一個迴報，其他幫著王可打理資金的人除了應得的，也都收獲滿滿。
有一些知道內情的，也都對王曉飛報以羨慕的眼神，這是深得老板的信賴啊。
……
方案定下來之後。
王可接著又提出了一些要求。
“新年紅包按照每人一萬的標準，春節禮包按照人均五千的標準采購，這方麵財務和行政要配合一下，負責把事情做好。”
“不要出現什麽差錯，把好事辦成壞事，采購的商品禮品也要誠心實意，送一些大家都用得到、有需求的。”
“而且也要充分考慮一下員工們的喜好和需求，不然還不如不買呢。”
負責財務和行政的幾人聞言，直接迴應道：“好的，明白了，老板（王總）！”
“嗯。”王可應了一聲。
接著又說道：“然後財務部門也要按照製定的獎勵方案，把獎金趕在春節放假前給大家打過去，後麵所需要發的紅包現金也要從銀行取出來。”
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看到財務主管沈知元應下，又對著幾個總經理安排道。
“曹總、劉總，還有付總，過年紅包，如果我沒有時間過來，你們就代勞一下，表達一下我的祝願。”
“春節紅包傳遞祝福，這既是一種咱們國家的傳統文化，也顯得喜慶一點。”
“好的，老板！”曹東興、劉洋、付強聞言，點頭應了一聲。
“然後公司春節聚餐看看安排在哪一天舉行，還有公司策劃的各種春季活動也都玩樂一下，公司也是一個大家庭，工作之餘，大家都開心一點。”
……
王可把公司的一件件事務安排下去。
“行了，今天的會也開的差不多了，公司很多事情也都處理好了，工作也都安排下去，現在時間也快七點了。”
“你們大家還有什麽要說的嗎？沒有，咱們就散會吧，該下班的下班，該忙啥的忙啥去就行了。”
王可看著大家都不說話，也不動，都在看著自己。
“哈哈，大家這麽客氣嘛，還得讓我先走嗎？”
“行，既然沒什麽事，我也迴酒店吃飯休息去了。”
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大家看著他要走了，也紛紛起身走出會議室。
不過，曹東興等幾位高層跟著王可來到辦公室又聊了一會。
並提出晚上請他吃飯。
所以，幾人又一起吃了一頓晚餐。
“曹哥，公司還有一個多星期就放假了，除了要把年前的工作做好收尾。”
“經過這一年的發展和驗證，大家的能力是有目共睹的，投資業務也是非常厲害，我也同意你們進行業務拓展。”
“根據你們製定的公司下一年發展計劃，年後公司內部規劃有所調整，投資業務方麵有一個變化。”
“除了自有資金，又恢複了接受外部資金的代理服務，給客戶提供資金管理的業務，並在原來的基礎上，策劃了高中低三款基金投資產品。”
“對！”曹東興又給王可解釋了一下。
“嗯，我看到你發給我的郵件和規劃方案了，今天也聽了你們的匯報。”
“之前收購的公司本身就有這方麵的業務，後麵停下也是考慮到公司剛接手，各方麵條件不成熟，業務水平具體怎麽樣誰也不清楚。”
“現在經過一年的發展和磨合，大家的能力有了充分的體現，對於很多東西也更得心應手了。”
“對自己、對公司也有了清晰的認識和了解，這也是一個自我檢驗的過程，知己知彼才能百戰不殆嗎。”
其他人聞言也都讚同道。
“哈哈，老板說的對。”
“是啊！做任何事都有一個循序漸進的過程，不能操之過急。”
……
王可和幾位公司管理層在一起，主要還是聊工作，聊一些公司後麵的發展，還有投資方麵的趣事和傳聞。
聚餐到晚上十點多鍾結束。
完事後，王可還準備結賬，哪能讓員工請老板吃飯的。
但最後他們幾個人還是沒有拗過曹東興，這次讓他請客了。
而一頓飯的錢，對他來說也是小意思。
畢竟公司前途一片光明，並且老板還那麽放權，職業幸事啊。
王可和幾人告別後，也迴酒店休息了。
他接下來還有非常重要的事要忙，就是要做好自己去蘇家登門拜訪的準備。
…………