與此同時，人事行政部的“底層員工”厲翠紅，笑眯眯地喝了口熱咖啡，吹了口熱氣。
這幾日，她受夠了被郭梅梅唿來喝去的指揮，還將她丟進薪酬室加班。
她一想到之後她也得看一個狐狸精的臉色，頓時怒氣含在喉口。
她堂堂曾經的行政部經理，雖說幹不過蕭涼，但她還幹不過一個狐狸媚子？
雷為民自以為把小情人藏得很好，但她厲翠紅打探消息的八卦能力更好。她早就拿捏到雷為民的把柄，現在郭梅梅踩著她當丫鬟使，就別怪她出手段。
厲翠紅在這節骨眼上，準備把郭梅梅踩下去，更要讓蕭涼翻不過身來，她才是最後贏家。
“轟——”
整座盛世，如同危樓一般，在這瞬間，頃刻顛覆，層層垮塌。
總經理室內。
林嫣然焦慮地頻頻撥打蕭涼的手機，但就是沒人接聽。
她急得額頭香汗淋漓。
“快接啊！快接啊！怎麽不接！”
好幾撥電話出去，蕭涼就是沒有音訊。
林嫣然深吸一口氣，艱難地試著沉著冷靜下來。
蕭涼的建議，她之前已經批準，讓他去做準備工作。但這建議過於顛覆傳統，最後時刻，她還是勒馬喊停。
可現在，盛世危在旦夕，她沒有太多選擇的餘地。
“滴滴滴滴。”
又是一通撥號。
終於，對方接起。
林嫣然長舒一口氣，連珠炮一般，“喂，蕭涼你人呢，你在哪裏，你現在……”
“嘭！”
話音未完，總經理辦公室門已經被蕭涼推開。
蕭涼從容地大步走進來，掛掉電話，手臂撐在林嫣然麵前，笑道，“已經實施下去了。今晚見成效。”
一句話，讓林嫣然驚詫地說不出話來。
她震驚，又驚訝，但心中卻是像吃了一顆定心丸一般。
蕭涼看著呆呆的林嫣然，覺得有點可愛，伸手刮了刮她急出薄汗的秀鼻，附耳道，“記得你說過的話。”
晉升的承諾。
刹那間，林嫣然被刮過鼻頭，臉頰漲得通紅。
她感受蕭涼手指劃過的溫度，那溫熱讓她內心泛起一股異樣，陌生刺激感漫在心裏。
……
很快，盛世再度掀起一番狂風驟雨。
但不同之前的是，這次的暴雨，由蕭涼帶起，一夜激起的喧囂，震蕩在整個盛世集團中。
“薪酬公開透明化？瘋了嗎？*，我領導工資那麽高？”
“為什麽我經理的工資，比我主管的高出那麽多？”
“什麽，給高層領導工資翻三倍？給主管工資翻三倍？業績透明，晉升透明？”
“這離職給一個月激勵工資又是什麽鬼？上麵到底出了什麽幺蛾子？”
盛世所有員工瘋了。
他們不是被公開的工資氣瘋，而是被蕭涼新出的激勵政策激瘋。
激勵政策第一條。
透明化公開盛世上下所有員工的薪資，並且拉大各級管理層間的薪酬差距。
激勵政策第二條。
晉升全靠業績說話。管理層平級末尾淘汰製，半年一次。部門內部提拔，業績魁首晉升。
激勵政策第三條。
鼓勵跨級跳槽。跳槽人員如果跨行做領導，那麽激勵金額翻倍。
三條政策一出來，整個盛世沸騰！
有的員工仔細思索，考慮了半天，決定要跳槽，但他們發現，以他們的能力，居然跳槽不到高級別的領導層。也就是，能力不夠。
“*！盛世不怕我們人光麽？不怕沒人幹活？”
“怕個屁！你有本事跨級跳槽看看，你有這能耐，早就把經理頂下去了。”
“經理工資真高啊，居然還給他加薪？居然是五萬塊一個月？他憑什麽能拿到這點錢？我看我上這位置，做得未必比他差！”
“那就等半年的末尾淘汰啊，你經理淘汰滾走了，你業績上去，不就能晉升了麽。五萬塊啊工資在朝你招手。”
蕭涼風風火火地用雷霆手腕，將郭梅梅招來的一堆高薪垃圾，錘死在試用期內。又風風火火集合業內律師，利用“反商業競爭協議”向之前跳槽到創業公司的團隊打官司。
“反商業賄賂條例”“反商業競爭協議”“保密協議”，光是這三條，就足夠那群故意拉人出走的團隊頭頭吃個狗啃泥。
絕對吃癟。
“報告！蕭經理！又有五個人跳槽走了，還是被其他行業挖到管理層的。”
程美有些焦慮，三條政策一出，離職率還是居高不下。
蕭涼笑道，“沒事，讓他們走。媒體已經有動作，校招那裏擴大規模。”
很快，盛世的雷霆政策上了微博熱搜。
盛世的“奇葩”管理激勵方式，在整個長樂市出名，甚至轟動全國。
華夏好多高校的畢業生紛紛將目光投向盛世。
“什麽公司啊，那麽牛逼，主管待遇真高啊，如果能晉升，我都能幾年裏攢下首付了！”
“這公司牛氣啊，居然鼓勵人跳槽。培訓計劃肯定做得好。”
“這集團之前沒聽過啊，規模還挺大。他鼓勵人往外走，那肯定重視小員工。這年頭誰不是從助理端茶倒水做三年啊，我可不想浪費三年時間，我要去盛世闖闖。”
盛世的獨特名聲，傳遍整個華夏，不少之前校招沒有覆蓋到的頂尖高校，紛紛望向盛世，甚至有就業處輔導員主動拋來橄欖枝，要每年做高校實習實驗基地。
盛世離職的窟窿，被源源不斷的新生力量補進。
離職的人，每個月都有不少，甚至更多是被末尾淘汰的機製趕走，但更多的頂尖優秀畢業生，懷著激情的夢想，湧進盛世。
與此同時，蕭涼再度捶下“一老人帶一新人”的帶引政策。
“盛世給我發師父啦！”
“師父！您要奶茶不！師父我請你中午吃飯吧！”
“師父我好崇拜你呀！師父你缺女朋友不！”
很快，原本如同一潭死水一般老牌寡頭集團，盛世，源源不斷地注入新鮮力量。一畢業生配一導師的帶引機製，將新畢業生快速領入門。
一群盛世混吃等死的老油條，在小鮮肉小鮮花麵前有心賣弄本事，滿足炫耀的優越感心理。逢年過節，他們還能收到集團專門準備的“師父獎勵福利”。
整個盛世，如同改頭換麵一般，煥發新的生機。
這幾日，她受夠了被郭梅梅唿來喝去的指揮，還將她丟進薪酬室加班。
她一想到之後她也得看一個狐狸精的臉色，頓時怒氣含在喉口。
她堂堂曾經的行政部經理，雖說幹不過蕭涼，但她還幹不過一個狐狸媚子？
雷為民自以為把小情人藏得很好，但她厲翠紅打探消息的八卦能力更好。她早就拿捏到雷為民的把柄，現在郭梅梅踩著她當丫鬟使，就別怪她出手段。
厲翠紅在這節骨眼上，準備把郭梅梅踩下去，更要讓蕭涼翻不過身來，她才是最後贏家。
“轟——”
整座盛世，如同危樓一般，在這瞬間，頃刻顛覆，層層垮塌。
總經理室內。
林嫣然焦慮地頻頻撥打蕭涼的手機，但就是沒人接聽。
她急得額頭香汗淋漓。
“快接啊！快接啊！怎麽不接！”
好幾撥電話出去，蕭涼就是沒有音訊。
林嫣然深吸一口氣，艱難地試著沉著冷靜下來。
蕭涼的建議，她之前已經批準，讓他去做準備工作。但這建議過於顛覆傳統，最後時刻，她還是勒馬喊停。
可現在，盛世危在旦夕，她沒有太多選擇的餘地。
“滴滴滴滴。”
又是一通撥號。
終於，對方接起。
林嫣然長舒一口氣，連珠炮一般，“喂，蕭涼你人呢，你在哪裏，你現在……”
“嘭！”
話音未完，總經理辦公室門已經被蕭涼推開。
蕭涼從容地大步走進來，掛掉電話，手臂撐在林嫣然麵前，笑道，“已經實施下去了。今晚見成效。”
一句話，讓林嫣然驚詫地說不出話來。
她震驚，又驚訝，但心中卻是像吃了一顆定心丸一般。
蕭涼看著呆呆的林嫣然，覺得有點可愛，伸手刮了刮她急出薄汗的秀鼻，附耳道，“記得你說過的話。”
晉升的承諾。
刹那間，林嫣然被刮過鼻頭，臉頰漲得通紅。
她感受蕭涼手指劃過的溫度，那溫熱讓她內心泛起一股異樣，陌生刺激感漫在心裏。
……
很快，盛世再度掀起一番狂風驟雨。
但不同之前的是，這次的暴雨，由蕭涼帶起，一夜激起的喧囂，震蕩在整個盛世集團中。
“薪酬公開透明化？瘋了嗎？*，我領導工資那麽高？”
“為什麽我經理的工資，比我主管的高出那麽多？”
“什麽，給高層領導工資翻三倍？給主管工資翻三倍？業績透明，晉升透明？”
“這離職給一個月激勵工資又是什麽鬼？上麵到底出了什麽幺蛾子？”
盛世所有員工瘋了。
他們不是被公開的工資氣瘋，而是被蕭涼新出的激勵政策激瘋。
激勵政策第一條。
透明化公開盛世上下所有員工的薪資，並且拉大各級管理層間的薪酬差距。
激勵政策第二條。
晉升全靠業績說話。管理層平級末尾淘汰製，半年一次。部門內部提拔，業績魁首晉升。
激勵政策第三條。
鼓勵跨級跳槽。跳槽人員如果跨行做領導，那麽激勵金額翻倍。
三條政策一出來，整個盛世沸騰！
有的員工仔細思索，考慮了半天，決定要跳槽，但他們發現，以他們的能力，居然跳槽不到高級別的領導層。也就是，能力不夠。
“*！盛世不怕我們人光麽？不怕沒人幹活？”
“怕個屁！你有本事跨級跳槽看看，你有這能耐，早就把經理頂下去了。”
“經理工資真高啊，居然還給他加薪？居然是五萬塊一個月？他憑什麽能拿到這點錢？我看我上這位置，做得未必比他差！”
“那就等半年的末尾淘汰啊，你經理淘汰滾走了，你業績上去，不就能晉升了麽。五萬塊啊工資在朝你招手。”
蕭涼風風火火地用雷霆手腕，將郭梅梅招來的一堆高薪垃圾，錘死在試用期內。又風風火火集合業內律師，利用“反商業競爭協議”向之前跳槽到創業公司的團隊打官司。
“反商業賄賂條例”“反商業競爭協議”“保密協議”，光是這三條，就足夠那群故意拉人出走的團隊頭頭吃個狗啃泥。
絕對吃癟。
“報告！蕭經理！又有五個人跳槽走了，還是被其他行業挖到管理層的。”
程美有些焦慮，三條政策一出，離職率還是居高不下。
蕭涼笑道，“沒事，讓他們走。媒體已經有動作，校招那裏擴大規模。”
很快，盛世的雷霆政策上了微博熱搜。
盛世的“奇葩”管理激勵方式，在整個長樂市出名，甚至轟動全國。
華夏好多高校的畢業生紛紛將目光投向盛世。
“什麽公司啊，那麽牛逼，主管待遇真高啊，如果能晉升，我都能幾年裏攢下首付了！”
“這公司牛氣啊，居然鼓勵人跳槽。培訓計劃肯定做得好。”
“這集團之前沒聽過啊，規模還挺大。他鼓勵人往外走，那肯定重視小員工。這年頭誰不是從助理端茶倒水做三年啊，我可不想浪費三年時間，我要去盛世闖闖。”
盛世的獨特名聲，傳遍整個華夏，不少之前校招沒有覆蓋到的頂尖高校，紛紛望向盛世，甚至有就業處輔導員主動拋來橄欖枝，要每年做高校實習實驗基地。
盛世離職的窟窿，被源源不斷的新生力量補進。
離職的人，每個月都有不少，甚至更多是被末尾淘汰的機製趕走，但更多的頂尖優秀畢業生，懷著激情的夢想，湧進盛世。
與此同時，蕭涼再度捶下“一老人帶一新人”的帶引政策。
“盛世給我發師父啦！”
“師父！您要奶茶不！師父我請你中午吃飯吧！”
“師父我好崇拜你呀！師父你缺女朋友不！”
很快，原本如同一潭死水一般老牌寡頭集團，盛世，源源不斷地注入新鮮力量。一畢業生配一導師的帶引機製，將新畢業生快速領入門。
一群盛世混吃等死的老油條，在小鮮肉小鮮花麵前有心賣弄本事，滿足炫耀的優越感心理。逢年過節，他們還能收到集團專門準備的“師父獎勵福利”。
整個盛世，如同改頭換麵一般，煥發新的生機。